• Comportamiento organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Se denomina comportamiento organizacional al estudio del comportamiento humano tanto individual como grupal, en el ámbito de las organizaciones. Este nuevo enfoque se desarrolló a partir de los años 50, con una nueva concepción de la administración, que introdujo nuevos...
    4533 Palabras 19 Páginas
  • Teoria De La Contingencia
    Teoría de la contingencia INTRODUCCIÓN En esta evaluación, concerniente a ala unidad IV referente a la aplicación de la teoría de la contingencia analizaremos además del origen, la organización y sus niveles y la apreciación critica de la teoría de la contingencia. La teoría de la contingencia pretende...
    3245 Palabras 13 Páginas
  • Teoria situacional
    TEORIA SITUACIONAL POR DANIEL FELIPE CHICA ARBOLEDA JUAN ESTEBAN CORREA HENAO ASIGNATURA: ADMINISTRACION DOCENTE: ADRIANA MOLINA FECHA: 04 OCTUBRE POLITENICNO COLOMBIANO JAIME IZASA CADAVID MEDELLIN- ANTIOQUIA 2011 INTRODUCCION A continuación en este trabajo se dará a conocer una...
    2181 Palabras 9 Páginas
  • tarea
    1. LAS ORGANIZACIONES Y LA TEORIA DE LOS SISTEMAS. 1.1. La teoría general de los sistemas La teoría general de los sistemas constituye una base para el entendimiento e integración del conocimiento de una amplia variedad de campos de gran especialización. Suministra el amplio enfoque macroscópico...
    1063 Palabras 5 Páginas
  • Maestro
    Parte uno Introducción a las organizaciones Bienvenido al mundo real de la teoría de la organización. La cambiante fortuna de IBM ilustra la teoría de la organización en acción. Los gerentes de IBM estaban profundamente involucrados en la teoría de la organización cada día de su vida de trabajo, pero...
    11784 Palabras 48 Páginas
  • Teoría de la contingencia
    eficacia organizacional siguiendo un iónico y exclusivo modelo organizacional, o sea, no existe una forma úni­ca y mejor para organizar en el sentido de alcanzarse los objetivos variados de las organizaciones dentro de un ambiente también variado. Los estudios recientes sobre las organizaciones complejas...
    10384 Palabras 42 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    INTRODUCCION: El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos...
    1187 Palabras 5 Páginas
  • teoria de contigencia
    Resumen 2. 3. Evolución Histórica de la Teoría Contingencial 4. Características de la teoría contingencial 5. Las Variables Contingenciales que afectan a la Organización 6. Fuentes Consultadas Resumen: Desde la creación de las teorías sobre las organizaciones, estas eran concebidas por los expertos...
    2764 Palabras 12 Páginas
  • Administracion
    INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION CAPITULO 18 Enfatiza que no existe nada absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa, todo es relativo, todo depende. ORÍGENES DE LA TEORÍA SITUACIONAL Surgió a partir de varias investigaciones hechas para verificar los modelos...
    2729 Palabras 11 Páginas
  • administracion
     FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE ECONOMIA POPULAR Y SOLIDARIA (IEPS) ANTECENDENTES El instituto Nacional de Economía Popular y Solidaria creado en el 2009, es una entidad adscrita al Ministerio de Inclusión Económica y Social que ejecuta la política pública promulgada...
    3413 Palabras 14 Páginas
  • Admnistracion
    ADMINISTRACIÓN GENERAL II TEORÍA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL RICHARD L. DAFT (10. ed.) CAPÍTULO 1 ORGANIZACIONES y TEORÍA ORGANIZACIONAL QUE ES UNA ORGANIZACIÓN? Las organizaciones son difíciles de ver. Lo que vemos son representaciones, como un edificio alto, o una estación de trabajo;...
    8033 Palabras 33 Páginas
  • Estrcturalismo Y Contingencia
    negociaciones a otras empresas. Resumen: Desde la creación de las teorías sobre las organizaciones, estas eran concebidas por los expertos como sistemas cerrados cuya eficacia dependía de su organización interna. Desde la teoría clásica hasta la teoría burocrática, los autores abordaron diversos enfoques para...
    2938 Palabras 12 Páginas
  • Caso perdue farms
    EMPRESAS I Tema 1 Organizaciones y Teoría de la Organización 1-1 Objetivos de Aprendizaje 1. 2. Explicar el por qué las organizaciones existen y los propósitos a los que sirven Describir las relaciones entre la teoría organizacional, el diseño organizacional y el cambio, y diferenciar entre...
    2184 Palabras 9 Páginas
  • Teoria Situacional
    Teoría situacional “En busca de la flexibilidad y de la agilidad Integrantes: • Stephanie Corzano • Grace Ormeño • Mauro Hernandez • Valeria Rueda INDICE 1.-ORIGENES DE LA TEORIA SITUACIONAL Investigación de Chandler sobre estrategia y estructura Organizacional ...
    6824 Palabras 28 Páginas
  • La sociologia de las organizaciones
    sociología de las organizaciones y las teorías organizacionales Una organización es el conjunto interrelacionado de actividades entre dos o más personas que interactúan para procurar el logro de un objetivo común, a través de una estructura de roles y funciones. Las organizaciones la interacción...
    956 Palabras 4 Páginas
  • diseño organizacional
    Jiménez Karen | Contenido Unidad 2 Diseño organizacional. Según Peter Drucker (La Gran Ruptura, 1970), "la organización moderna debe ser susceptible de cambios. En realidad, debe ser capaz de iniciar el cambio, o sea la innovación. Debe poder desplazar recursos escasos y...
    8261 Palabras 34 Páginas
  • Negotek
    PLANEACIÓN Y DISEÑO ORGANIZACIONAL. OBJETIVOS GENERALES: Al finalizar el curso el alumno será capaz de: 1. Determinar necesidades de cambio en una organización a través de un análisis metodológico de sus sistemas, y la relación con su entorno. 2. Establecer objetivos estratégicos para...
    317 Palabras 2 Páginas
  • Administracion
    La teoría situacional: destaca que la eficacia organizacional no se alcanza siguiendo un modelo organizacional único. También la estructura de las organizaciones complejas depende de la interrelación con el medio ambiente externo. Diferentes ambientes requieren diferentes relaciones...
    522 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    sociotécnicos surgen en la década de 1960. Volvo, empresa automotriz Sueca, es una de las pioneras al respecto. Esta guarda estrecha relación con el diseño o enriquecimento-dentro del trabajo, el cual se origina a partir de los estudios de Herzberg de los factores higiénicos y motivadores. El enriquecimiento...
    2227 Palabras 9 Páginas
  • organizaciones del siglo XXI
    TIPOS DE ORGANIZACIONES PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Grupo humano Del objetivo Recursos Especialización Fines Objetivos por y alcanzar. Jerarquía Autoridad y responsabilidad Difusión Amplitud o tramo de control Organizaciones según su ...
    2290 Palabras 10 Páginas