Teoría Sobre Desempeño Laboral ensayos y trabajos de investigación

Desempeño Laboral

Concepto de desempeño laboral El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y...

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Desempeño laboral

DEFINICIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL Debe considerarse que el Desempeño Laboral describe el grado en que los gerentes o coordinadores de una organización logran sus funciones, tomando en cuenta los requerimientos del puesto ocupado, con base a los resultados alcanzados. D’Vicente (1997, citado por Bohórquez 2004), define el Desempeño Laboral como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. En tal sentido, este desempeño...

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Desempeño Laboral

INTRODUCCION Evaluación del desempeño laboral es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Es de gran importancia ya que permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite...

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Desempeño Laboral

progreso tanto de la sociedad humana como en el sitio donde laboran. Chiavenato (2007), reseña que el desempeño laboral es “una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro, afín de estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una o varias personas” (p. 243). Para éste autor, el desempeño de los trabajadores dependen de las competencias que tengan al momento de realizar su labor, ligado al comportamiento...

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Desempeno Laboral

Desempeño laboral Para las organizaciones, el desempeño laboral no ha sido una novedad debido a que el individuo ha mantenido desde hace tiempo una relación con su trabajo. De tal forma, el desempeño laboral se puede entender como el merito que puede mejorar tanto a las organizaciones como al personal que las conforman. Según Stoner (1994) el desempeño laboral “es la manera como los miembros de la organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las reglas básicas establecidas...

1193  Palabras | 5  Páginas

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Desempeño laboral

informe de progreso, evaluación de eficiencia funcional, evaluación del desempeño, entre otros. En este orden de ideas, toda organización formalmente constituida, requiere para su óptimo desarrollo considerar al recurso humano como uno de los elementos que determina el logro de sus metas, por esto la eficiencia de las organizaciones depende, en gran medida, de la manera cómo se puedan gerenciar y lograr el desempeño del personal, ya que este condiciona en gran parte los logros que se obtengan...

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DESEMPEÑO LABORAL

1. LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.1 Evaluación del desempeño laboral. La evaluación del desempeño se define como un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. Kast, Fremont; Rosenzweig, James (1985) Los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organización tienen la finalidad de establecer estrategias para la solución de problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo...

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desempeño laboral

El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral (citado en...

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Desempeño laboral

¿Cuál es la definición de desempeño laboral? El desempeño laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo. Éste se evalúa durante las revisiones de su rendimiento, mediante las cuales un empleador tiene en cuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestión del tiempo, las habilidades organizativas y la productividad para analizar cada empleado de forma individual. Las revisiones del rendimiento laboral por lo general se llevan a cabo anualmente y pueden determinar que se eleve...

1240  Palabras | 5  Páginas

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DESEMPEñO LABORAL

Concepto de desempeño laboral  El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y...

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desempeño laboral

1. Desempeño laboral 2. El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía, por esta razón hay un constante interés de las empresas por mejorar el desempeño de los empleados a través de continuos programas de capacitación y desarrollo. 3. Definición de desempeño Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en...

510  Palabras | 3  Páginas

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Desempeño laboral

DESEMPEÑO LABORAL Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización. Es importante el desempeño de los empleados, ya que es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía. Son los resultados obtenidos por los trabajadores en su labor prestada a la comunidad debido al continuo esfuerzo y motivación. LO QUE PUEDE HACER EL DESEMPEÑO LABORAL • Garantizar el éxito...

1539  Palabras | 7  Páginas

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Desempeño Laboral

"No basta la prestación de un servicio personal y directo de una persona a otra, para que se dé la relación laboral, sino que esa prestación debe reunir como requisito principal la subordinación jurídica, que implica que el patrón se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del esfuerzo físico, mental o de ambos géneros, del trabajador, según la relación convenida; esto es, que exista por parte del patrón un poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien...

1660  Palabras | 7  Páginas

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Desempeño laboral

DOCENCIA Analice los textos legales señalados y desarrollar el siguiente cuestionario: 1. Describa los tipos de evaluación del desempeño docente. a) ORDINARIA- En donde el profesor es evaluado en su desempeño cada tres años en el cuarto trimestre de año lectivo a partir del ingreso a la carrera pública magisterial. Los objetivos son verificar la calidad del desempeño, mejorar el proceso y los resultados educativos que obtienen los profesores con sus alumnos, a si como estimular la contribución...

947  Palabras | 4  Páginas

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desempeno laboral

CASO DE EVALUACION DEL DESEMPENO LABORAL Objetivo: Aprender haciendo. Para ser competitivos necesitamos practicar. a través los casos podras analizar situaciones reales o ficticias para adquirir habilidades de dirección   Alberto Oliveira, gerente de RH de Metalúrgica Santa Rita S. A. ha hecho grandes progresos en su empresa. Acaba de concluir con éxito un programa de descripción y análisis de todos los cargos de la compañía, los cuales fueron divididos en tres categorías: personal que trabajador...

1096  Palabras | 5  Páginas

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desempeño laboral

Desempeño laboral Comunicación e integración de equipos La buena comunicación en el trabajo es importante para el buen desempeño de las labores. Si alguna instrucción u orden no es comprendida manera correcta, puede provocar un desempeño ineficiente e incluso puede ocurrir un accidente. Una comunicación eficiente requiere una retroalimentación por parte del que la recibe. Ejemplos de comunicación disfuncional: dejar frases a medias, lenguaje inadecuado, falta de claridad en el mensaje, sin...

718  Palabras | 3  Páginas

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desempeño laboral

DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LA SECRETARIA. MARIA CAMILA CASTILLA ALTAMIRANDA YURY PATRICIA DURAN TURIZO YARELIS YISETH ORTEGA CASTRO DAYANA OSPINO GUTIÉRREZ CENTRO INCA LTDA SECRETARIADO COMERCIAL EJECUTIVO LABORATORIO 8 BARRANQUILLA 2013 DESEMPEÑO PROFESIONALDE LA SECRETARIA. MARIA CAMILA CASTILLA ALTAMIRANDA YURY PATRICIA DURAN TURIZO YARELIS YISETH ORTEGA CASTRO DAYANA OSPINO GUTIÉRREZ ...

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Desempeño Laboral

TALLER ESTANDARES DE DESEMPEÑO EN GENERAL ELECTRIC Y AMERICAN AIRLINES Los estándares de desempeño que los gerentes deben establecer en General Electric (GE) se definen de la siguiente manera. * Estándares de utilidades: a través de los cuales GE pretenden generar ganancias en determinado periodo. Es el denominado retorno sobre la inversión. GE pretende sostener y elevar los estándares de ganancias a través de todos los programas que puedan aumentar el porcentaje de utilidades de la...

675  Palabras | 3  Páginas

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Desempeño Laboral.

las compañías. • Microrriesgo político: es aquel que afecta a algunos sectores de la economía o bien determinadas compañías extranjeras. Proviene generalmente de la intervención gubernamental por medio de regulaciones de la industria, impuesto sobre ciertos tipos de actividad empresarial y leyes locales. Factores para determinar el grado del micorriesgo político: ➢ Predominio de las compañías extranjeras. ➢ Facilidad con que puede dirigirse las operaciones de las multinacionales. ➢ Rentabilidad...

1522  Palabras | 7  Páginas

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El Desempeño Laboral

desde el momento diagnóstico y que se da de manera paralela a la planeación y ejecución del proyecto, acompañado de un sistema de recolección y análisis de información que retroalimente los procesos de toma de decisiones, incremente los conocimientos sobre los temas del proyecto y facilite la recuperación permanente de la memoria de la experiencia. Cristo humbertpo tovar cel 3135584428 Los Objetivos de la evaluación consisten en: 1. Contar con una herramienta de retroalimentación permanente para...

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motivacion del desempeño laboral

MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes, si al menos eso no es posible al menos lo intentarà. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño. La motivación...

740  Palabras | 3  Páginas

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Desempeño laboral directivo y docente

CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO 3.1. Tipo y Diseño de la Investigación La finalidad del presente estudio es analizar el proceso de comunicación entre el personal directivo y docente para el mejoramiento del desempeño laboral en la educación básica venezolana. La investigación se ubica en un estudio documental, el cual la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (2001), indica que es: El estudio de problemas con el propósito de ampliar y profundizar el conocimiento de...

649  Palabras | 3  Páginas

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Excelencia En El Desempeño Laboral

estructura conceptual que permite analizar las interrelaciones entre los rasgos del diseño organizativo, la estrategia competitiva y el entorno de la empresa EGC proporciona nuevas ideas fundamentales sobre los cambios que están ocurriendo hoy en el mundo de los negocios. Una nueva forma de pensar sobre la estructura de las empresas... Con el punto de vista de la Psicología aplicada, introduce a los participantes de forma suave y progresiva a un conjunto de ideas poderosas, ideas que ya han sido puestas...

1587  Palabras | 7  Páginas

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CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO DOCENTE

CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO DOCENTE EN LAS PROFESORAS DE LA INSTITUCION EDUCATIVA SAN JUDAS TADEO DEL DISTRITO DE BREÑA EN EL AÑO 2013. Work climate and job performance in teachers at school Saint Jude Thaddeus, Breña district of Lima 2013. RESUMEN La investigación tuvo como objetivo determinar la correlación entre el clima laboral y el desempeño en los docentes. El estudio consideró una población de catorce docentes que representaron el 100%. Se utilizó un cuestionario con la escala...

1719  Palabras | 7  Páginas

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Motivacion y desempeño laboral

¿CÓMO INCREMENTO LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO EMPRESARIAL? La motivación viene del vocablo latín que significa “moveré” mover: "La motivación es una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares". Koontz, Harold; Werkrich Heinz. “Administración, una perspectiva global”. Primero que nada se deben tomar en cuenta tres factores importantes que los directivos deben contemplar antes de motivar. Factores como el papel y rol que tiene cada persona, el que cada individuo es...

642  Palabras | 3  Páginas

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Identidad y Desempeño Académico y Laboral

Comercio” Materia: Orientación Para la Vida Docente: Ana Cecilia Ordóñez Cruz Tema: Identidad y Desempeño Académico y Laboral Alumnas: Stephanie Carolina Herrera Reyes Cándida Vanessa Mirón Arévalo Grado: 2° Año Técnico Vocacional Opción: Contaduría Fecha de Entrega: Jueves 30 de julio de 2015 Introducción En el presente trabajo se habla sobre lo que es la identidad y el desempeño académico y laboral. Es muy importante saber que la identidad es arte muy importante en la vida de todo ser humano...

829  Palabras | 4  Páginas

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Evaluación Del Desempeño Laboral

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL. Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa. Algunos investigadores argumentan que la definición de desempeño debe ser completada con la descripción de lo que se espera de los empleados, además de una continua orientación hacia el desempeño efectivo...

1382  Palabras | 6  Páginas

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Evaluacion Del Desempeño Laboral 2011

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR: MEDWIN SAMUELS MARIO GUERRA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INTRODUCCIÓN : EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo,con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Importancia de la Evaluación del...

839  Palabras | 4  Páginas

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desempeño laboral en el trabajo docente

DESEMPEÑO LABORAL EN EL TRABAJO DOCENTE Y SUS MÉTODOS DE ENSEÑANZA INTRODUCCIÓN Para que México avance es necesario hacer un análisis de cuáles son los factores que se lo están impidiendo y uno de ellos sin lugar a dudas es la educación. Si se analiza el desarrollo de cualquiera de los países desarrollados en el mundo, se llegará a la conclusión de que la base de todos y cada uno de ellos ha sido el desarrollo de su educación en todos los niveles, desde enseñar a los niños a leer y escribir...

1384  Palabras | 6  Páginas

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Incidencia de la motivacion en el desempeño laboral

actuación y el comportamiento de los empleados, también deben aplicar programas de incentivos para que estos se sientan satisfechos y motivados a llevar a cabo sus tareas diarias. La creciente importancia de la productividad y la competitividad laboral, ha obligado a las empresas y organismos públicos y privados a asumir el compromiso de mejorar continuamente su recurso humano, haciendo énfasis en la formación y desarrollo dirigido al personal. En este sentido el ambiente de trabajo es un ambiente...

744  Palabras | 3  Páginas

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Clima laboral y Desempeño Competitivo

Oscar Eduardo Tepo Reyes Cristhian Adalberto Ciclo Académico: Chiclayo, 23 de agosto del 2013 ESQUEMA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA I. ASPECTO INFORMATIVO. 1.1. Título de la Investigación. CLIMA LABORAL Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO COMPETITIVO EN EL HOTEL DESCANSO DEL INCA – CHICLAYO 2013 1.2. Autores Niño de la Cruz Oscar Eduardo @hotmail.com Tepo Reyes Cristhian Adalberto catr_93@hotmail.com 1.3. Área de investigación. Falta 1.4. Línea...

1113  Palabras | 5  Páginas

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Status y desempeño laboral en enfermeria

Toda sociedad va desarrollando pautas para las relaciones entre sus miembros, se trata de un conjunto de características, ya sea la ocupación laboral, la riqueza, el poder político, la raza, entre otras; estas características permite que los grupos de personas se interrelacionen con sus semejantes, agrupándose desde sus inicios en sectores en donde cada individuo ocupa un “status”. La palabra status es de origen latino, y significa estado o posición social. Cada persona cumple un rol en la sociedad...

645  Palabras | 3  Páginas

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Como evaluar el desempeño laboral

COMO EVALUAR EL DESEMPEÑO LABORAL Ya habíamos visto en la edición anterior de Estr@tegia Magazine lo que implica la Descripción y la Especificación de un puesto dentro de una empresa, y algunos lectores se habrán dado cuenta que entre las utilidades que tiene el hecho de realizar este registro está la de contar con información confiable acerca de las actitudes y aptitudes personales del individuo que tiene que ocupar este puesto en el caso de que este cargo quede vacante y exista la necesidad...

1372  Palabras | 6  Páginas

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Actitud y desempeño laboral

persona frente a la existencia en general o a un aspecto particular de esta. Los seres humanos experimentan en su vida diversas emociones que distan de ser motivadas por su libre elección; en cambio, la actitud engloba aquellos fenómenos psíquicos sobre los que el hombre tiene uso de libertad y que le sirven para afrontar los diversos desafíos que se le presentan de un modo o de otro. Aquellas disposiciones que nos ayudan a desenvolvernos frente a las exigencias del ambiente pueden englobarse en...

1613  Palabras | 7  Páginas

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Evaluación Del Desempeño Laboral Resumen

RESUMEN Evaluación Del Desempeño Laboral Es un proceso donde se estima el rendimiento del empleado, este a su vez busca una retroalimentación sobre como cumple con sus actividades y así decidir las acciones que se deben tomar. Con esta evaluación se puede identificar a los empleados que cumplen o exceden lo esperado así como a los que no lo hacen. No se puede adoptar cualquier sistema, este debe ser confiable, valido y efectivo donde se desarrollen evaluaciones de desempeño para todos los empleados...

865  Palabras | 4  Páginas

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actividad fisica y desempeño laboral

 que importancia en la actividad física y salud y en el desempeño laborar El ejercicio físico mejora la función mental, la autonomía, la memoria, la rapidez, la "imagen corporal" y la sensación de bienestar, se produce una estabilidad en la personalidad caracterizada por el optimismo, la euforia y la flexibilidad mental. Los programas de actividad física deben proporcionar relajación, resistencia, fortaleza muscular y flexibilidad. En la interacción del cuerpo con el espacio y el tiempo a través...

1125  Palabras | 5  Páginas

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Ecuacion del desempeño laboral

grupos de interes publico. Sistema Operativo o de Controles: la filososfia, metas, estilo de liderazgo y caracter de la organizacion se comunican a los empleados para que estos sepan lo que se espera de ellos y reciban el feedback necesario sobre su desempeno. Producen un sistema operativo que guia el comportamiento de los empleados y le daala organizacion un caracter de predecibilidad. Actitudes del empleado y Factores situacionales: al mezclarse con el sistema operativo determinan la Motivacion...

1394  Palabras | 6  Páginas

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Evaluacion Del Desempeño Laboral En Colombia

asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL EN UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA EN COLOMBIA. EVALUACION DE FUNCIONARIOS EN PERIODO DE PRUEBA VICTOR JULIO CARO RAMIREZ | COMO DEBE ADELANTARSE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA EN COLOMBIA. CONTENIDO: EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL ¿Qué es la evaluación del desempeño laboral? ¿A quiénes se aplica la evaluación? ¿Quiénes son los encargados de evaluar? ¿Qué se...

982  Palabras | 4  Páginas

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Contador Publico Y Su Desempeño Laboral

El contador público y su desempeño laboral. • Valencia, Mónica María. Código de ética profesional, Argentina: El Cid Editor | apuntes, 2009. p 8. Copyright © 2009. El Cid Editor | apuntes. All rights reserved. • Arias Valencia, Ángela María. Los principios del contador y su responsabilidad social. Argentina: El Cid Editor | apuntes, 2009. p 4. Copyright © 2009. El Cid Editor | apuntes. All rights reserved. PALABRAS CLAVES: Etica Profesional; Conocimientos Científicos; Responsabilidad;...

1408  Palabras | 6  Páginas

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EVALUACIONES PARA EL DESEMPEÑO LABORAL

 EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO LABORAL Tanto como en el trabajo presentado y el video se demostró qué es y cómo se utilizan los métodos del desempeño laboral, en la cual se podría definir el desempeño como el desarrollo de las tareas y actividades de un empleado, en relación con los estándares y los objetivos deseados por la organización. El desempeño está integrado por los conocimientos y la experiencia que tiene el trabajador en la ejecución de sus tareas, por las actitudes y el compromiso...

520  Palabras | 3  Páginas

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Dimensiones Del Desempeño Laboral

MINISTERIO DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN PASCO UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL OXAPAMPA FICHA DE DESEMPEÑO PARA DIRECTORES: Hasta 60 puntos APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………………………………………… I. E: …………………………………………………………………… CARGO: ………………………………. NIVEL MAGISTERIAL: ……………………… CÓDIGO MODULAR Nº ………………………………………. 1. EFICIENCIA EN EL SERVICIO: Hasta 30 puntos. INDICADORES | CALIFICACIÓN(anotar el puntaje) | | REGULAR3 | BUENO4 | EXCELENTE5 | a) Conduce activa...

970  Palabras | 4  Páginas

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Formato de Evaluacion de Desempeño Laboral

EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL DIA MES AÑO FECHA DATOS GENERALES DEL COLABORADOR Nombre Completo: Agencia/Unidad: Cargo que desempeña: Evaluador: ESCALA DE CALIFICACION 1. MUY BAJO: Inferior: Rendimiento laboral no aceptable 2. BAJO: Inferior al promedio: Rendimiento laboral regular. 3. MODERADO: Promedio: Rendimiento laboral bueno. 4. ALTO: Superior al promedio: Rendimiento laboral muy bueno. 5. MUY ALTO: Superior: Rendimiento laboral excelente. 1.-...

762  Palabras | 4  Páginas

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Evaluación de desempeño laboral

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL POR DENNIS GICELLA MOSQUERA PRESENTADO A MARY LUZ CIFUENTES ROJAS INSTRUCTORA SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO GRUPO 69026 Bogotá D.C. 11-mayo-2011 Cuadro Comparativo De Los Métodos De Evaluación Presentados. Método | Concepto | Objetivos | Importancia | Ventajas | Desventajas | Frases Descriptivas | Se presenta un listado de frases descriptivas y el evaluador...

577  Palabras | 3  Páginas

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evaluacion de desempeño laboral

DE EVALUACION DE DESEMPEÑO Apellidos Y Nombres: BYAN ALBERTO CAMACHO SUAREZ Puesto: Topógrafo Fecha: 30/10/2013 Evaluador: PABLO LEON JARAMILLO 1. Malo 2.Regular 3.Bueno 4.Muy Bueno 5. Bueno I. DESEMPEÑO LABORAL 1. RESPONSABILIDAD a) Asistencia - puntualidad 1. Falta constantemente 2. Falta esporádicamente 3. Llega tarde siempre 4. Llega algunas veces tarde 5. Nunca falta o llega tarde b) Cumplimiento laboral 1. Nunca cumple...

1369  Palabras | 6  Páginas

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Evaluación del Desempeño y la Productividad Laboral

La Evaluación del Desempeño y la Productividad Laboral, su Impacto en las Organizaciones jacquiedeguzman@galileo.edu Es bien sabido que el reconocimiento y logro de una organización se obtiene como resultado del trabajo en equipo de los colaboradores comprometidos que tenga a su disposición las mismas, sin embargo; esta ventaja competitiva no garantiza nada. Es de suma importancia, tomar conciencia de que el evaluar objetivamente y conscientemente la forma en que cada uno de los que integran...

810  Palabras | 4  Páginas

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Influencia Del Clima Laboral En El Desempeño Laboral

hagan sus veces en los Organismos Públicos Descentralizados y Órganos Desconcentrados. f. Subproceso Capacitación, cuyo objetivo funcional es lograr la identificación, desarrollo y evaluación, de las capacidades, conocimientos, habilidades, desempeño y actitudes, requeridas en el personal por la institución. Está a cargo del Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos y de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos a nivel sectorial y de las que hagan sus veces en los Organismos...

1750  Palabras | 7  Páginas

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Caso practico desempeño laboral

• TEMA: Usar las formas de evaluación de las empresas para estimular el desempeño de los empleados. • DESCRIPCION DE LA EMPRESA: CINCH CONNECTORS DE MEXICO, S.A. DE C.V. está dedicado a la elaboración de Maquila de Productos, Eléctricos y Electrónicos Automotrices y posee una planta de manufactura en una localidad de Reynosa, Tamaulipas. El predio consta de dos edificios de 3 pisos, un área de carga y descarga, y un garaje para estacionar los automóviles de funcionarios, empleados, y visitas...

846  Palabras | 4  Páginas

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La Actitud Positiva En El Desempeno Academico Y Laboral

La actitud positiva en el desempeño Académico y Laboral Todo aquel individuo que forme parte de un equipo debe tener una actitud positiva para propiciar un ámbito de trabajo armónico que permita que el desempeño sea constructivo y excelente. Los individuos con actitudes positivas valen para sus compañeros más que la misma institución, pues alientan a todos a participar con dinamismo y entrega, lo que da como resultado un atmósfera de trabajo productiva. El siguiente es un ejemplo relacionado...

1271  Palabras | 6  Páginas

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Evaluación del desempeño laboral

El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía, por esta razón hay un constante interés de las empresas por mejorar el desempeño de los empleados a través de continuos programas de capacitación y desarrollo. Definición de desempeño Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de...

1023  Palabras | 5  Páginas

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Evaluación del desempeño laboral

“EVALUACION DEL DESEMPEÑO” INTRODUCCION En éste capítulo, se hablará lo referente a la evaluación del desempeño de los trabajadores, cuáles son los objetivos que se buscan con esto, y cuáles son las ventajas y desventajas que se generan por su implementación, para finalizar éste pequeño ensayo, diré mi conclusión acerca de éste tema. DESARROLLO La evaluación del desempeño es algo que hacemos en todo momento y en todas las situaciones: el libro que leemos, la película a la que asistimos...

759  Palabras | 4  Páginas

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Escalas de la evaluación del desempeño Laboral

¿Que es una escala grafica? Es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. En este método su utilizan instrumentos matemáticos y estadísticos. Se rechaza este método a nivel grupal, por que entrega información subjetiva, debido a que esta sujeto a distorsiones e inferencias de los evaluadores. Tiende a generalizar los resultados. Se acepta a nivel individual, por que la autoevaluación es subjetiva y por esto se adecua...

1680  Palabras | 7  Páginas

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Caracteristicas Del Docente Paramejorar Su Desempeño Laboral

Características del docente para mejorar su desempeño laboral Si hablamos de cómo debe ser el docente para propiciar buenos conocimientos en sus alumnos debemos adentrarnos en los misterios que encierra la docencia, misterios no porque sean desconocidos para quien desea saber de ellos, sino porque debemos analizar de lleno el ser y actuar del docente dentro del aula, a través de una revisión de objetivos, estrategias y acciones concretas, ejercidas cotidianamente en la interacción alumno-maestro...

1213  Palabras | 5  Páginas

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Teoria de motivacion laboral

PIRÁMIDE DE MASLOW: Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en la que formula una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados. La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo cuando se han satisfecho las necesidades inferiores de la pirámide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía...

887  Palabras | 4  Páginas

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Etica en el desempeño laboral

La ética en el desempeño de la profesión. Ética Profesional La ética es el estudio de la moral y del accionar humano para promover los comportamientos deseables. La ética supone la elaboración de un juicio moral y una norma que señala como deberían actuar los integrantes de una sociedad. La ética juega un papel importante en todos los aspectos de la vida humana, provee una guía que permite a las personas tener bases morales y pone los parámetros entre el “bien” y el “mal”. Cada segmento...

839  Palabras | 4  Páginas

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liderazgo y desempeño laboral

INTRODUCCIÓN Las personas tienen una naturaleza indeterminada, como ser humano no están programadas sino que se ven obligadas a tomar decisiones continuamente sobre cómo quieren dirigir su vida, a pesar de las presiones sociales y los condicionamientos biológicos y culturales. Partiendo de este planteamiento se precisa indagar acerca de la moral y los valores que son el origen necesario para decidir cómo se quiere vivir. En gran parte la crisis que padecemos en nuestro país es, precisamente la...

669  Palabras | 3  Páginas

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TEORIA Y MODELOS DE LA SATISFACCION LABORAL

Satisfacción laboral]   El contacto de las personas con los puestos de trabajo en organizaciones laborales está, indefectiblemente, asociado a una de las actitudes o estados de ánimo que ha concitado más interés y ha dado[1] lugar a un volumen mayor de documentación en la O.E.: la satisfacción, expresión del sentimiento que experimenta el trabajador como consecuencia del grado en que percibe que la empresa en la que actúa colma sus expectativas y necesidades.   El interés por el estudio de esta...

1356  Palabras | 6  Páginas

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Normas Sobre Desempeño

Normas sobre desempeño | Las Normas sobre Desempeño describen la naturaleza de los servicios de auditoría interna y proporcionan criterios de calidad con los cuales puede evaluarse el desempeño de estos servicios.2000- Administración de la actividad de auditoría interna: gestionar eficazmente la actividad de auditoría | 2010- Planificación: establecer un plan basado en los riesgos para de determinar las prioridades. | 2020- Comunicación y Aprobación: comunica planes y requerimientos de recursos...

542  Palabras | 3  Páginas

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Teorias Contemporaneas Sobre La Motivación

Teoría del Establecimiento de Metas La Teoría del Establecimiento de Metas indica que las metas específicas mejoran el desempeño y las metas difíciles, cuando se aceptan, dan como resultado un desempeño mejor que el que se obtiene con las metas fáciles. ¿Qué nos dice esta teoría? 1. Trabajar hacia una fuente principal de motivación en el empleo. Puesto que se ha demostrado que las metas específicas y desafiantes son fuerzas motivadoras superiores. Ejemplo: cuando un representante de ventas se...

1125  Palabras | 5  Páginas

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Teorías Sobre La Motivación

PARTE I: CONCEPTOS BÁSICOS DE MOTIVACIÓN. Primeras teorías de la motivación. 1. Teoría de la Jerarquía de Necesidades. Maslow. A) Necesidades fisiológicas. B) Necesidades de seguridad. C) Necesidades sociales. D) Necesidades de estima. E) Autorrealización. Las necesidades fisiológicas, de seguridad y sociales son de orden inferior y la satisfacción de éstas tienen un origen externo. Mientras que las necesidades de estima y la autorrealización son de orden superior y se gratifican internamente...

1555  Palabras | 7  Páginas

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teoria y tecnicas sobre la motivacion

teorías y técnicas sobre la motivación Existen muchas teorías sobre la motivación. Desde las de enfoque clásico, como las de Maslow, Herzberg; las más orientadas al mundo laboral como las de McGregor o Locke; hasta las más actuales, como la teoría de la equidad, la teoría bifactorial de la motivación, la teoría del establecimiento de metas, la teoría de la motivación de logro o la teoría de las tres necesidades. Las técnicas más conocidas de motivación laboral pueden ser de carácter permanente...

870  Palabras | 4  Páginas

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