• Teoría de la organizacion
    .  Por otro lado, diferentes tecnologías conducen a diferentes diseños organizacionales. Variaciones en el ambiente o en la tecnología conducen a variaciones en la estructura organizacional. Estudios de Dill,Burns y Stalker, Chandler, Fouraker y Stopford, Woodward, Lawrence y Lorsch, entre otros...
    3507 Palabras 15 Páginas
  • Lic En Administracion
    . Constituyen una variedad de enfoques, cada cual desarrollando conceptos, estrategias, secuencias y esquemas que varían enormemente. Los principales modelos son Modelo de Likert, Grid, de Lawrence y Lorsch y el modelo 3-D de eficacia gerencial de Reddin. Modelo de Likert. La teoría de clima...
    10110 Palabras 41 Páginas
  • Enfoque Del Comportamiento
    alcanzar. b) MODELO DE LAWRENCE Y LORSCH. Lawrence y Lorsch, evolucionaron hacia el desarrollo organizacional y hacia la teoría de sistemas. Dentro de esa concepción, proponen un modelo de diagnóstico y acción para el D.O. 1. CONCEPTO DE DIFERENCIACIÓN E INTEGRACIÓN Un sistema es cualquier unidad...
    14426 Palabras 58 Páginas
  • Importancia del estilo gerencial para la organización
    totalidad, metas o fines a los que se quiere llegar. En la teoría Contingencial teniendo como principales representantes a Burns y Stalker, Lawrence y Lorsch, entre otros. Se le da especial interés al ambiente externo, en donde las empresas se deben adecuar a los cambios que presenta el medio...
    977 Palabras 4 Páginas
  • Derecho
    modelo Desarrollo organizacional de Laurence y Lorsch aplicando a una organización. Detalle ampliamente. Esta teoría de los autores Lawrence y Lorsch ha sido conocida como “situacional” o dependiente de, pone especial énfasis en que no existe una única mejor manera de organizar una empresa o...
    1566 Palabras 7 Páginas
  • desarrollo organizacional
    la organización. Modelo Estos modelos son integrados y más complejos. Constituyen una variedad de enfoques, cada cual desarrollando conceptos, estrategias, secuencias y esquemas que varían enormemente. Los principales modelos son Grid, de Lawrence y Lorsch y el modelo 3-D de eficacia gerencial...
    4897 Palabras 20 Páginas
  • Administración por contingencias
    Mouton, y teoría de Reddin tridimensional del estilo de la gestión. Este modelo amplió la noción de las dimensiones de relación y de tarea, al liderazgo, y una adicional dimensión de preparación fue agregada. Línea del Liderazgo (Drotter). La administración debe construir, desarrollar y...
    3168 Palabras 13 Páginas
  • Proceso Administrativo De Las Empresas
    definida. Apropiada para condiciones ambientales de cambio e innovación. APORTES DE LAWRENCE Y LORSCH Lawrence y Lorsch, son dos actuales investigadores que al igual que muchos otros han hecho un estudio sobre la organización sobre la organización y el ambiente de las empresas. La gran...
    2074 Palabras 9 Páginas
  • Proyecto Sobre Apertura De Restaurante
    cualquier esfuerzo relacionado con la humanización del trabajo: asimismo, es tinaampliación del concepto de expansión del trabajo que busca dar a lostrabajadores una mayor variedad de ocupaciones con el fin de reducir lamonotonía.   • Diferenciación e integración Teoría de Lawrence y Lorsch...
    2733 Palabras 11 Páginas
  • PROFESIONAL
    . LAWRENCE Y JAY W. LORSCH Quienes en 1967 hicieron grandes aportes a la TEORIA SITUACIONAL o de la contingencia desde la investigación empírica, afirma que las distintas aéreas de la organización pueden enfrentar ambientes de diferentes grados de incertidumbre, los cuales explica como varia la...
    2809 Palabras 12 Páginas
  • Introduccion a la administracion
    diagnóstico, lo que lleva a nuevos diagnósticos, nueva planeación, implementación, etc., y así sucesivamente, Debe haber un momento en que el proceso adquiere su propia dinámica y pasa a desarrollarse sin necesidad de interferencia externa. c) TEORÍA TRIDIMENSIONAL DE LA EFICACIA GERENCIAL, DE REDDIN...
    14576 Palabras 59 Páginas
  • Fish
    “linking pins” (eslabones de enlace). LAWRENCE Y LORSCH. Lawrence y Lorsch, evolucionaron hacia el desarrollo organizacional y hacia la teoría de sistemas. Dentro de esa concepción, proponen un modelo de diagnostico y acción para el D.O. 3.4.1. Concepto de diferenciación e integración Un sistema es...
    3958 Palabras 16 Páginas
  • desarrollo organizacional
    , de Lawrence y Lorsch y el modelo 3-D de eficacia gerencial de Reddin. Modelo de Likert. La teoría de clima Organizacional de Likert (citado por Brunet,1999) establece que el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento administrativo y las condiciones...
    3543 Palabras 15 Páginas
  • Desorrollo organizacional
    de la excelencia empresarial: para verificar si la empresa es o no excelente, la firma empresarial permite evaluar las funciones de la empresa. c) El grid gerencial (malla gerencial): presupone que el administrador se enfoque en la producción y las personas. 2) Modelo de lawrence y lorsch...
    2281 Palabras 10 Páginas
  • Teorias Administrativas
    . * Entrenamiento más amplio para el cargo. * Simplificación del cargo por el propio desempeñante. TEORÍA: TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (1962) Autores  principales:   * Leland Bradford * Paul R. Lawrence * Lay W. Lorsch * Richard Beckhard * Warren G. Bennis * Edgar Schein...
    4090 Palabras 17 Páginas
  • Psicóloga
    Lorsch 9.10. Modelo de DO tridimensional de la eficacia gerencial, de Reddin 9.11. Modelo de DO cíclico 9. EL PROCESO DEL DO 10.12. Decisión de la gerencia en utilizar el DO 10.13. Diagnóstico inicial 10.14. Recolección de datos 10.15...
    3588 Palabras 15 Páginas
  • Teoria de la contingencia
    depositada en la APORTES A LA TEORÍA: BURNS Y STALKER Su conclusión fue: El ambiente determinará el tipo de organización APORTES A LA TEORÍA: LAWRENCE Y LORSCH Las organizaciones necesitan ser adecuadas sistemáticamente a las condiciones ambientales Concluyeron que los problemas...
    2101 Palabras 9 Páginas
  • TEORIA CONTIGENCIA DE LA ADMINISTRACION
    . Por lo tanto la influencia de las contingencias sobre la estructura organizativa y el comportamiento administrativo, dio como resultado que las organizaciones se catalogaran en tres formas de producción. Hacia la década de los 60's los abogados Lawrence y Lorsch, (1967) influyeron en la teoría...
    2880 Palabras 12 Páginas
  • Teorías administrativas orientadas hacia los recursos humanos
    sistemas vivos reciben como insumos, materiales conteniendo energía que se transforman por el trabajo hecho. También reciben información, proporcionando señales sobre el ambiente. TEORÍA DE LA CONTINGENCIA LAWRENCE Y LORSCH El enfoqué contingencial explica que existe una relación funcional...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • teorias de la admistracion
    decisiones Placer en el trabajo Educar al trabajador para la toma de decisiones Integrar los objetivos organizacionales e individuales              TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (1962) Autores  principales:   Leland Bradford, Paul R. Lawrence, Lay W. Lorsch, Richard Beckhard, Warren G...
    2002 Palabras 9 Páginas