• Teorias del liderazgo
    ESTILOS DE LIDERAZGOS: TEORÍA CLÁSICA Y EMERGENTE. TEORÍA CLÁSICA: Teoría clásica de rasgos: Es un liderazgo basado en las características y cualidades personales del dirigente. Aspectos tales como el empuje, el deseo de dirigir, la honestidad e integridad, la confianza en sí mismo, la inteligencia...
    1903 Palabras 8 Páginas
  • Enfoque Humanista De La Administración
    Administración Con el enfoque humanista, la teoría de la administración sufre una revolución conceptual;: La transición del énfasis antes puesto en la tarea (por la administración científica) y en la estructura organizacional (por la teoría clásica) al énfasis en las personas que trabajan o que participan...
    822 Palabras 4 Páginas
  • Liderazgo y humanismo
    Las Teorías de Liderazgo: Su Dimensión Estética. INTRODUCCIÓN Liderazgo es un concepto que actualmente está adquiriendo un sentido y un significado muy relevante no solo en el campo de la administración de negocios o en la teoría y la práctica de las organizaciones, sino en cualquier ámbito en que...
    4624 Palabras 19 Páginas
  • estudio
    “Las relaciones humanas en la administración y liderazgo organizacional” ¿Cómo nació el enfoque de las “relaciones humanas”? Nació de la teoría clásica de la administración, ésta ocasionóuna gran revolución de conceptos de dicha teoría. Este enfoque paso de enfatizarse en las tareas y/o labores...
    2100 Palabras 9 Páginas
  • Teorias del liderazgo
    CLÁSICOS: * Teorías de Rasgos. * Teorías Conductuales. * Teorías de Contingencias. Teoría de Rasgos. Son las cualidades personales que distinguen a los líderes de los que no lo son. Podríamos enumerar cualidades como inteligencia, carisma, determinación, entusiasmo, fuerza, valor...
    1409 Palabras 6 Páginas
  • El enfoque humanista de la administracion
    en la Tarea y la Administración Clásica en la estructura de la empresa, surge una nueva Teoría enfocada en la Persona, la TEORIA HUMANISTA. Enfoque Humanista en la Administración • Las Teorías humanistas surgen aproximadamente a la mitad de la Teoría Clásica, paradójicamente se originan en...
    969 Palabras 4 Páginas
  • jornada
    Teorías sobre liderazgo A lo largo de la historia el concepto de liderazgo ha sido objeto de muchos estudios y el enfoque ha ido evolucionando. Presentamos aquí un r esumen de las principales teorías. En general las principales teorías sobre el liderazgo se pueden agrupar en relación a una serie...
    1060 Palabras 5 Páginas
  • comunicacion
    fundamentos e implicaciones de la teoría de las relaciones humanas y su énfasis en la estructura y las tareas, bajo la nueva concepción de la naturaleza del ser humano: el hombre social. CONTENIDO: Escuela de las Relaciones Humanas Antecedentes y origen de la Teoría de las Relaciones Humanas. Principales...
    6996 Palabras 28 Páginas
  • ANTECEDENTES Y ORIGEN DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS.
    ANTECEDENTES Y ORIGEN DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. Antecedentes. El enfoque humanístico aparece con la teoría de las relaciones humanas en los EE.UU,en1930esta teoria surgio en base a las ciencias sociales, en el area de psicología, y psicología (trabajo)esta partew en dos etapas su...
    3972 Palabras 16 Páginas
  • No lo sé
    fundamentos e implicaciones de la teoría de las relaciones humanas y su énfasis en la estructura y las tareas, bajo la nueva concepción de la naturaleza del ser humano: el hombre social. CONTENIDO: Escuela de las Relaciones Humanas ▪ Antecedentes y origen de la Teoría de las Relaciones Humanas. ...
    7028 Palabras 29 Páginas
  • administracion
    objetivos empresariales, satisfaciendo las necesidades. CARACTERISTICAS DE UN ADMINISTRACION: Es una persona idónea, tiene habilidades, demuestra liderazgo, destrezas, etc. El administrador soluciona problemas, desarrolla estrategias. HABILIDADES NECESARIOS: Son tres tipos de habilidades para que el...
    4118 Palabras 17 Páginas
  • Introduccion Ala Administracion.
    LA ADMINISTRACIÓN Semana Nº 7 TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Augusto JAVES SANCHEZ Licenciado en Administración Maestría en Gestión Estratégica de Organizaciones 1 Doctorado en Administración http://www.youtube.com/watch?v=XFucMcIF-0o&NR=1 2 Teoría de las Relaciones Humanas • También...
    2362 Palabras 10 Páginas
  • Teoria de las relaciones humanas en la administracion
    ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LA ADMINISTRACIÓN * CURSO: TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN * PROFESOR: Lic. JUAN HUERTA LEYTON * INTEGRANTES: * HUANACUNI VENTURA, JULIO * NEYRA ENCISO, CLAUDIA * NÚÑEZ HINOSTROZA, DIANA * QUISPE TINCO, JAVIER * TANTALEÁN CARDOSO, KELBY ...
    6439 Palabras 26 Páginas
  • Liderazgo administrativo
    El liderazgo La teoría clásica no se preocupó por el liderazgo y sus implicaciones. Los autores clásicos, que se refirieron al liderazgo de manera superficial, no se interesaran muchos por este tema. La Teoría de las relaciones humanas comprobó la enorme influencia del liderazgo en el comportamiento...
    4128 Palabras 17 Páginas
  • Teoria de las relaciones humanas y sus implicaciones
    Unidos tuvo el mayor crecimiento acelerado de la producción industrial capitalista El enfoque humanístico promueve una revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacia en la tarea y en la estructura organizacional, ahora se hace en las personas que trabajan o participan...
    3664 Palabras 15 Páginas
  • enfoque humanistico de la administracion
    la Administración Con la llegada del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual: se pasa de enfatizar en la tarea (Administración Científica) y en la estructura organizacional (Teoría clásica), a enfatizar en las personas que trabajan o que participan en...
    2376 Palabras 10 Páginas
  • Escuela humanista
    ANTECEDENTES El enfoque humanista aparece con el surgimiento de la teoría de las relaciones humanas en Estados Unidos a partir de la década de 1930, dándonos a entender que este es un sistema relativamente nuevo. Esta teoría surgió gracias al desarrollo de las ciencias sociales, especialmente de...
    2938 Palabras 12 Páginas
  • Resumen del capítulo 4 Teoría General de la Administración
    Con el enfoque humanista se pasa de los aspectos formales (tareas y estructuras) a los psicológicos y sociológicos. Aparece con el surgimiento de la teoría de las relaciones humanas en EE.UU. como base especialmente de la psicología del trabajo que tuvo como etapas: a) El análisis del trabajado y la...
    3089 Palabras 13 Páginas
  • relaciones humanas
    INTRODUCCIÓN La teoría de las Relaciones Humanas denominada también escuela humanística de la administración; nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, surgida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos a los cuales los trabajadores...
    7446 Palabras 30 Páginas
  • administracion
    LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS ORIGENES La teoría de las relaciones humanas se origina en: 1. La necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica; 2. El desarrollo de las ciencias humanas, la Psicología y la sociología...
    3937 Palabras 16 Páginas