• teoria organizacional y su relacion con las relaciones humanas
    FUNDAMENTOS DE LA TEORÍA ORGANIZACIONAL Los supuestos acerca de la naturaleza humana y el trabajo, han condicionado el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones desde los albores de la civilización, si bien sólo desde principios del presente siglo se empezaron a estudiar en forma...
    1509 Palabras 7 Páginas
  • Teoria De Las Relaciones Humanas
    Introducción Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, de Fredderick Taylor, los cuales se fundamentaban en el cargo o función, por un lado, y en los postulados de la administración...
    2567 Palabras 11 Páginas
  • Teoría de las relaciones humanas
    INTRODUCCION ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACION CAPITULO I: TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS 1.1 ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACION Con el enfoque humanista la teoría de la administración sufre una revolución conceptual: La transición del énfasis antes puesto en la tarea (por la...
    13538 Palabras 55 Páginas
  • Teoria De Las Relaciones Humanas
    TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Elthon Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la teoría de las relaciones humanas (también conocida como escuela humanística de la administración). " Neo – HumanaRelacionista " Ya que presenta un nuevo enfoque de la Escuela de las...
    1392 Palabras 6 Páginas
  • Teoria de las relaciones humanas
    Teoría de las Relaciones Humanas Autores Exponentes Los autores de las relaciones humanas fueron cientificos sociales en los que se destacan principalmente: * George Elton Mayo, quien fue psicólogo y profesor de filosofia lógica y etica. Su interés principal era analizar en el trabajador los efectos...
    1905 Palabras 8 Páginas
  • Teoria de las relaciones humanas
    * TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS * Elton Mayo. * Surge como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. * Hegemonía de la teoría clásica. * Deshumanización del trabajo. * Causas principales: * Humanizar y democratizar la administración...
    802 Palabras 4 Páginas
  • La Teoria De Las Relaciones Humanas
    La teoría de las relaciones humanas Fue desarrollada por Elton Mayo y sus Colaboradores meryPer kerFollet,Abraham Maslowy douglas McGregor en los Estados Unidos en el año1,930. Orígenes Fue básica mente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración Se origina...
    974 Palabras 4 Páginas
  • Resumen de la Teoria de las Relaciones Humanas
    Teoría de las Relaciones Humanas Este es un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la Administración. Elton Mayo es el fundador de esta escuela. Origen de la Teoría de las Relaciones Humanas: • Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos...
    2847 Palabras 12 Páginas
  • Teoria De Las Relaciones Humanas
    TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne,...
    2024 Palabras 9 Páginas
  • Teoría de las relaciones humanas
    TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Elthon Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la teoría de las relaciones humanas (también conocida como escuela humanística de la administración). " Neo – HumanaRelacionista " Ya que presenta un nuevo enfoque de la Escuela de las Relaciones...
    4527 Palabras 19 Páginas
  • Teoría de las relaciones humanas
    TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Elton Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la teoría de las relaciones humanas (también conocida como escuela humanística de la administración) " Neo – HumanaRelacionista” [pic] Ya que presenta un nuevo enfoque de la Escuela...
    1155 Palabras 5 Páginas
  • Teoria Relaciones Humana
    Teoría de las relaciones humanas Cambio total * Oposición a la teoría clásica de la administración TEORIA CLÁSICA | TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS | Trata a la organización como máquina | Trata a la organización como grupos de personas | Pone el énfasis en las tareas o tecnología |...
    1315 Palabras 6 Páginas
  • teoria de las relaciones humanas
    entendida, según el autor como “un fenómeno producido por la interacción de una pluralidad de procesos o factores que afectan a los individuos o grupos humanos impidiéndoles acceder a un nivel de calidad de vida decente y/o utilizar plenamente sus capacidades”, es decir que favorablemente, el concepto ha perdido...
    5462 Palabras 22 Páginas
  • TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
    TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. Principales representantes. ELTON MAYO. DOUGLAS MC GREGOR.   Estudia la organización como grupos de personas. Hace énfasis en las personas. Se inspira en sistemas de psicología. Delegación plena de autoridad. Autonomía del trabajador...
    2263 Palabras 10 Páginas
  • TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
    TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica...
    1298 Palabras 6 Páginas
  • Teoria de las relaciones humanas
    TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS: Surge en los Estados Unidos alrededor de 1925 y su pionero fue Elton Mayo. Esta teoría puso énfasis en el hombre y su grupo social, que forman parte de las organizaciones, teniendo en cuenta aspectos psicológicos y sociales. CONTEXTO: Se había producido un avance...
    1915 Palabras 8 Páginas
  • Teoria de las relaciones humanas
    las financieras y surgió el área de recursos humanos o gestión de personal. Aun están ocurriendo otros cambios, las áreas citadas son administrativas por equipo y no exclusivamente por departamento, como antes. ENFOQUE PRESCRIPTIVO Y NORMATIVO: La teoría clásica se caracterizo por su enfoque normativo...
    2418 Palabras 10 Páginas
  • Teoria humano - relacionista
    Incentivos Tipos de planes de incentivos 1.      Incentivos para empleados de producción a. Planes de Trabajo a Destajo. Los ingresos están relacionados directamente con o que el trabajador realiza, pues se paga una tarifa por pieza por cada unida que produce: Ventajas ·      Sencillos de calcular...
    2949 Palabras 12 Páginas
  • teoria de las relaciones humanas
    TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS (ELTON MAYO) EN EL AREA DE AMBIENTE EMPRESARIAL TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION Y FINANZAS SANTIAGO DE CALI, 18 DE julio DEL 2013 TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS (ELTON MAYO) TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION Y FINANZAS ...
    2163 Palabras 9 Páginas
  • Teorías Administrativas: Relaciones Humanas
    idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas dentro de la filosofía pragmática de John Dewey, la psicología de Kurt Lewin y la experiencia y conclusiones de Hawthorne, son capitales para el humanismo en la administración. La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística...
    318 Palabras 2 Páginas