Teoria De Motivacion Higiene Herbert Simon ensayos y trabajos de investigación

  • Teoria De Motivacion E Higiene

    Teoría Motivacional de Frederick Herzberg. Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene. En la teoría propuesta por Herzberg, Teoría de Motivación e Higiene, también conocida como la "Teoría de los dos factores" (1959). Encontramos que, las personas están influenciadas...

    866  Palabras | 4  Páginas

  • Teoría de la motivacion e higiene

    Can las ods [pic] INTRODUCCION Para comprender mejor las actitudes y la motivación, Frederick Herzberg ha realizado estudios para determinar cuáles son los factores en el entorno de trabajo de un empleado causado por la satisfacción o insatisfacción. Publicó sus conclusiones en el libro “La motivación para el trabajo” en 1959. Los estudios incluyeron entrevistas en las que los empleados cuando les preguntó que tan contento y descontento acerca de su trabajo. Herzberg encontró...

    874  Palabras | 4  Páginas

  • Herbert a. simon

    Herbert A. Simon es un economista estadounidense que obtuvo el Premio Nobel de Economía en 1978 por su investigación pionera en el proceso de adopción de decisiones  en las organizaciones económicas, en la que, modificando las ideas clásicas, introdujo la restricción de una información limitada,  por lo que los empresarios no están capacitados para optimizar sus decisiones. Nacido en Milwaukee, estudió en la Universidad de Chicago y fue profesor en las de Berkeley, en el Illinois Institute of Technology...

    1623  Palabras | 7  Páginas

  • jerarquia de las necesidades vs. teoria de la higiene y motivacion

    Compara la Teoría de la Jerarquía de las Necesidades (Maslow) con la Teoría de la Higiene y Motivación (Herzberg), y determina sus similitudes. Ambas teorías fueron un gran aporte para el estudio de la administración, influenciando benéficamente en el desarrollo para las organizaciones que las llevan a cabo. Su principal objetivo es fomentar actitudes positivas entre todos los integrantes para que la empresa pueda fluir libre de problemas o arbitrariedades. Para lograr estos objetivos era...

    557  Palabras | 3  Páginas

  • Herbert simon

    Joseph Rowntree Charitable, la Fundación Joseph Rowntree (que incluye la vivienda Joseph Rowntree Trust) y la Joseph Rowntree Reform Trust. Todos están todavía basados en York. Fue representante de la Escuela de Comportamiento donde construye una teoría de la administración alrededor del proceso involucrado en administrar, el establecimiento de una estructura conceptual y la identificación de los principios de los cuales de basa, enumeración de funciones administrativas, concepto funcional de la...

    1176  Palabras | 5  Páginas

  • Herbert simon - teoria de la organización

    Industrial…………………… 3 3. Pionero de la inteligencia artificial…………………….…..4 ▪ 2. Antecedentes y orígenes de la Teoría de la organización………....5 2.1. Nuevas propuestas sobre motivación humana…………5 ▪ 3. Contexto…………………………………………………………………….7 ▪ 4. Postulados………………………………………………………………….8 ▪ 5. Ventajas y desventajas de la teoría…………………………………..14 ▪ 6. Aportes a la administración……………………………………………15 ▪ 7. Seguidores……………………………………………………………......16 ...

    4446  Palabras | 18  Páginas

  • Síntesis simon herbert

    requerida Eleanor Columbus 200925726 Sesión 7 Simon, Herbert (1945). Administrative Behavior. A Study of Decision. Making Processes in Administrative Organizations. New York, The Free Press (second Edition). “Foreword by Chester Barnard” (pp.xli-xliv); Chapter 1: “Decision-Making and Administrative Organization” (pp. 1-28); Chapter IV: “Rationality and Administrative Behavior” (pp.72-91). El autor del texto es Herbert Alexander Simon, nació en Milwaukee, Wisconsin el 15 de Junio de 1916...

    735  Palabras | 3  Páginas

  • Herbert alexander simon

    Herbert Alexander Simon 1 Herbert Alexander Simon Herbert Alexander Simon (15 de junio de 1916 – 9 de febrero de 2001), economista, politólogo y teórico de las ciencias sociales estadounidense. En 1978 le fue concedido el Premio Nobel de Economía por ser «uno de los investigadores más importantes en el terreno interdisciplinario» y «porque su trabajo ha contribuido a racionalizar el proceso de toma de decisiones». Biografía Herbert A. Simon nació en Milwaukee (Wisconsin). Estudió en la...

    534  Palabras | 3  Páginas

  • El enfoque de motivación-higiene de la motivación.

    El enfoque de motivación-higiene de la motivación. El enfoque de las necesidades de Maslow fue considerablemente modificado por Frederick Herzberg y sus colaboradores. Éstos se propusieron formular en su investigación una teoría de dos factores de la motivación. Factores de mantenimiento, higiene o contexto de trabajo. En un grupo de necesidades como políticas y administración de la compañía, supervisión, condiciones de trabajo, relaciones interpersonales, salario, categoría, seguridad en...

    635  Palabras | 3  Páginas

  • teorias de la motivacion

    Teorías de la motivación humana La motivación es el impulso-esfuerzo para satisfacer un deseo o meta. En otras palabras, motivación implica impulso hacia un resultado. Ésta es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o, por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento específico. Ese impulso a actuar puede provenir del ambiente (estimulo externo) o puede ser generado por procesos internos del individuo. En este aspecto, la motivación se asocia con el sistema cognitivo...

    1500  Palabras | 6  Páginas

  • teoria de la motivacion

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “SIMÓN RODRÍGUEZ” Núcleo – Maturín Teorías sobre Motivación Ensayo Facilitador: Participante: Augusto Rodriguez ...

    1360  Palabras | 6  Páginas

  • Aporte De Herbert Simon

    Autor: Alonso Cubillos F. Más allá de indagar en conceptos como incentivos, autoridad, que ya habían estado presentes en las obra de Barnard, Simon, se le reconoce la introducción particular sobre la racionalidad humana, como un proceso de decisión en la cual existen una jerarquía de fines, la construcción de sucesivas cadenas en de estos medios hacia el fin en sí mismo. O dicho de otro modo, racionalidad es en sí mismo una selección de comportamientos que uno desea, en base a jerarquía de valores...

    835  Palabras | 4  Páginas

  • TEORIAS DE LA MOTIVACION

    Anain Figueroa. Alumna: Angie Liliana López. Tema: Teorías de la Motivación. Cuenta: 201320010143. 21-10-2014, San Pedro Sula. Teorías de la Motivación. Teoría X y Y. La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra  e l lado humano de las organizaciones, en la década de 1960. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección. Teoría X, lleva implícitos los supuestos del modelo de F. W. Taylor...

    1584  Palabras | 7  Páginas

  • Motivacion y teorias

    MOTIVACIÓN La motivación es el proceso por el cual la necesidad insatisfecha de una persona genera energía y dirección hacia cierto objetivo cuyo logro se supone habrá de satisfacer dicha necesidad. ABRAHAM MASLOW: Teoría de las necesidades. AUTOREALIZACION ESTIMA SOCIALES DE SEGURIDAD NECESIDADES FISILOGICAS A las necesidades básicas deben ser satisfechas prioritariamente. Las necesidades superiores no serán motivadores hasta tanto no estén satisfechas las interiores. APLICACIÓN...

    535  Palabras | 3  Páginas

  • Teoría Motivación

    Teoría de la motivación "La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente" El contenido de una teoría de la motivación nos permite entender el mundo del Desempeño Dinámico en el cual operan las organizaciones, describiendo a los gerentes y los empleados que participan en las organizaciones...

    790  Palabras | 4  Páginas

  • Teoría de la motivación

    TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN 1.-Teoría del factor dual de Herzberg (De Los DOS FACTORES) Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral. Observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien (SATISFECHOS) en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc. En cambio cuando se encontraban insatisfechos tendían a citar factores externos...

    1606  Palabras | 7  Páginas

  • Teorias de la motivacion

    TEORIAS DE LA MOTIVACION MAX NEEF TEORIALAS NECESIDADES HUMANAS ABRAHAM MASLOW TEORIA DE LA PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES M. CLELLAND TEORIA DE LAS NECESIDADES HERZBER TEORIA DE LA MOTIVACION E HIGIENE Se ha creído, tradicionalmente, que las necesidades humanas tienden a ser infinitas; que cambian constantemente, que varían de una cultura a otra y que son diferentes en cada período histórico. Nos parece que tales suposiciones son incorrectas. El típico error que se comete en los análisis...

    1450  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias de la Motivacion

    Cuadro comparativo de las Teorías de la Motivación. Presentado por: Alberto Maldonado Hernández Administración de Empresas 6-O Teoría de la recompensa de Taylor Teoría del Palo y la Zanahoria Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Mazlow Teoría de los dos factores de Herzberg Teoría del X y Teoría del Y de McGregor. Teoría de la expectativa de valencia X de Vroom Teoría de la asignación de metas Se basa en que el trabajador solo se desempeña bien por una recompensa. En un principio Taylor...

    704  Palabras | 3  Páginas

  • teorías de motivacion

    Teorías X y Y de McGregor. La teoría X presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. La teoría Y, por el contrario, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. TEORÍA X TEORÍA Y 1. Trabajan lo menos posible 1. Consideran al trabajo natural como el juego 2. Carecen de ambición 2. Se auto dirigen hacia la consecución de los objetivos que se les confían. 3. Evitan responsabilidades ...

    688  Palabras | 3  Páginas

  • Teorías de la Motivación

    Teoría de MotivaciónHigiene. El psicólogo Frederick Herzberg propuso la teoría de la motivación-higiene. En la creencia de que la relación de un individuo con su trabajo es básica, y de que su actitud hacia este trabajo bien puede determinar el éxito o fracaso del individuo, Herzberg investigó la pregunta “¿Qué desea la gente de su puesto?” Le pidió a la gente que describiera en detalle situaciones en que se sentía excepcionalmente bien y mal en su puesto. Se tabularon y categorizaron las respuestas...

    1256  Palabras | 6  Páginas

  • TEORÍAS DE MOTIVACION

    Teoría motivación-higiene También conocida como al teoría de los dos factores, según esta teoría las personas están influenciadas por dos factores: 1. La satisfacción: que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tiene poco efecto sobre la insatisfacción. 2. La insatisfacción: es el principal resultado de los factores de la higiene, si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia...

    600  Palabras | 3  Páginas

  • teorias de motivacion

    A lo largo de este escrito se va a analizar cada una de las cinco teorías de motivación vistas en la clase de liderazgo, con el objetivo de que el lector comprenda de una manera más clara y especifica cada una de ellas, asimismo, se finalizara con un cuadro comparativo de cada una de las mismas, destacando sus similitudes y diferencias, para que así, queden entendidas más claramente. Primeramente, vamos a hablar sobre la felicidad, la cual trata sobre un estado emocional que se produce al cumplir...

    578  Palabras | 3  Páginas

  • Teorías de la motivación

    TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW Describe que hay cinco categorías de necesidades – fisiológicas (pan, techo y abrigo), seguridad social (ante el daño físico y emocional), estima y autorrealización (estima interna y crecimiento) - se encuentran estructuradas en forma piramidal, cuando se cumple una la siguiente se vuelve primordial. TEORIA X e Y Pretende clasificar a los empleados de acuerdo a un perfil X o Y para generar herramientas y programas de motivación...

    529  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias De La Motivacion

    TEORIAS DE LA MOTIVACION” Para describir las teorias de la motivacion, se debe tener claro el concepto de motivacion y todo lo que esta palabra acoge en la realidad. Motivacion es en palabras claras, lo que hace que el individuo actue de una manera determinada, combinando procesos fisiologicos y sicologicos que aplican a una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, fuerzas, etc. Es importante porque canaliza el esfuerzo, la energia y la conducta en general de la persona hacia el logro...

    907  Palabras | 4  Páginas

  • Teorias de la motivacion

    Teorías de la Motivación: La motivación ha sido el impulso de las personas para poder lograr realizar metas e incluso acciones y conductas; existen muchas razones por la que el ser humano puede ser motivado. Para Maslow “no hay individuo que se sustraiga a la ley de las necesidades básicas” , en otras palabras, dice que no es posible pasar por alto las necesidades fisiológicas como el hambre, la sed, el respirar el dormir y el sexo. En su teoría de la jerarquía de necesidades menciona que además...

    1331  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias motivacion

    TEORIAS DE LA MOTIVACION Carlos Gallego Salazar Objetivos Definir “Motivación” Conocer las teorías del proceso y del contenido Analizar por que la conducta se dirige hacia una meta Comparar las distintas teorías de la motivación 1 Motivación… una aproximación La motivación tiene que ver con el porque de la conducta humana. – Necesitamos estar motivados, nosotros y nuestros subordinados para formar parte de la organización. 2 ¿Qué es la motivación? “Todas aquellas condiciones...

    1223  Palabras | 5  Páginas

  • teorias de la motivacion

     MOTIVACION - Capítulo 6 / 7 Robbins Motivación se define como los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo. Varía tanto entre los individuos como en uno solo en momentos diferentes. Si bien la motivación en general se refiere al esfuerzo para lograr cualquier objetivo, nuestra perspectiva se limita a los objetivos organizacionales Los tres elementos claves de la definición de motivación:...

    702  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias De Motivacion

    Teorías De la Motivación Fundamentos de la Prevención de Riesgos Integrantes: Marcelo Donoso Miguel Gonzalez Alberto Caroca Fecha: 19/04/11 Carrera: Técnico Prevención de Riesgos “B” Introducción Actualmente uno de los elementos más importantes en la administración de personal de las empresas es el de saber motivar a sus trabajadores para así lograr un mejor desempeño en el ámbito del trabajo y poder formar...

    1178  Palabras | 5  Páginas

  • Teorías de la motivación

    Las teorías de la motivación Juan Sebastián López Gómez La motivación  Para identificar las teorías de la motivacion primero dejemos claro la definición de lo que es la motivación.  La motivacion es : El resultado de la interacción de los individuos con la situación o como los que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para lograr algún objetivo Las primeras teorías de la motivación  1. 2. 3. 4. En los años...

    663  Palabras | 3  Páginas

  • teorias de motivacion

    TEORIA DE MASLOW Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad. Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado nivel, el individuo no se torna apático sino...

    1558  Palabras | 7  Páginas

  • teoria de motivación

    TEORIA DE LAS NECESIDADES SECUNDARIAS TEORIAS DE LAS EXPECTATIVAS EN ESTA TEORIA SE TRABAJA LAS NECESIDADES DE: AFILIACION LOGRO PODER EN ESTA TEORIA SE TRABAJA LAS EXPECTIVAS DE: MOTIVACION CAPACITACION PERCEPCION DEL ROL Se trabaja la necesidad de afiliación, que implica el deseo de mantener relaciones interpersonales amistosas y cercanas. Se trabaja la motivación que es el valor de la recompensa y de la probabilidad de obtenerla si se hace el esfuerzo adecuado. Se trabaja la necesidad...

    549  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias de Motivación

    1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente.  Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización).    Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo...

    1713  Palabras | 7  Páginas

  • Teorías De Motivacion

    LA MOTIVACIÓN. Motivación: Es el conjunto de procesos responsable del DESEO de un indiviudo de realizar un gran ESFUERZO para lograr los OBJETIVOS organizacionales, condicionados por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna NECESIDAD individual. • ESFUERZO  medida de la intensidad del comportamiento. • OBJETIVO  dirección del esfuerzo del individuo. • NECESIDAD  estado interno que hace que ciertos resultados parezcan atractivos. TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN: Basadas...

    1610  Palabras | 7  Páginas

  • Teorias De Motivacion

    TEORÍAS DE LAS MOTIVACIONES TEORÍA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW ABRAHAM MASLOW: PRINCIPALES APORTACIONES: 1908-1970.  Maslow publicó su teoría sobre las motivaciones humanas, en la cual sostiene que las necesidades son el motor del hombre. Establece que la naturaleza humana posee, en orden de predominio, una necesidad básica y cuatro de crecimiento que le son inherentes: a) BÁSICAS:  1.Fisiológicas: aquellas que surgen de la naturaleza física, como la necesidad de alimento...

    973  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria de la higiene

    trabajo de investigación hace referencia a la “Teoría de la Motivación e Higiene” de Frederick Herzberg, ya que analizaremos los fundamentos teórico-prácticos de su propuesta, mediante un estudio sistemático de su trabajo, identificando los aspectos más relevantes de dicha teoría, con el fin de obtener información valiosa que podamos utilizar en nuestro futuro como administradores de proyectos de distinta índole. [pic] Teoría de la Motivación e Higiene de Frederick Herzberg Frederick Herzberg: ...

    953  Palabras | 4  Páginas

  • Teorias de la Motivación

     TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Las teorías de la motivación en Psicología han sido de gran interés para el conocimiento humano. A la hora de estudiar la motivación se han producido diversos enfoques que abarcan desde las teorías de la motivación humana, teorías de la motivación en el trabajo, teorías de la motivación del aprendizaje hasta teorías de la motivación más específicas. Podemos decir que las teorías de la motivación más importantes son: La jerarquía de necesidades de Maslow ...

    571  Palabras | 3  Páginas

  • Teorías de la motivación

    Entendemos por motivación toda fuerza o impulso interior que inicia, mantiene y dirige la conducta de una persona con el fin de lograr un objetivo determinado. En el ámbito laboral «estar motivado» supone estar estimulado e interesado suficientemente como para orientar las actividades y la conducta hacia el cumplimiento de unos objetivos establecidos previamente. A nivel general, podemos establecer la distinción entre dos clases de motivaciones: • Motivación intrínseca. Aquella en la que la...

    1572  Palabras | 7  Páginas

  • Motivacion y Teorias

    Definición 1: La motivación es, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. Factores que hacen que las poblaciones o las personas actúen en cierta forma. La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. ...

    785  Palabras | 4  Páginas

  • Teorias de la motivacion

    Las teorías de la motivación en Psicología han sido de gran interés para el conocimiento humano. A la hora de estudiar la motivación se han producido diversos enfoques que abarcan desde las teorías de la motivación humana, teorías de la motivación en el trabajo, teorías de la motivación del aprendizaje hasta teorías de la motivación más específicas. Podemos decir que las teorías de la motivación más importantes son: 1. La jerarquía de necesidades de Maslow Afirma que los seres humanos tenemos...

    529  Palabras | 3  Páginas

  • TEORIAS DE LA MOTIVACION

    TEORIAS DE LA MOTIVACION TEORÍA ABRAHAM MASLOW Para explicar cómo se comportan las personas, es necesario estudiar la MOTIVACIÓN HUMANA. JERARQUIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS JERARQUIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS AUTORREALIZACIÓN: Nivel más alto de necesidades de realizarse a si mismo, crecer y emplear plenamente las capacidades y con la mayor creatividad. ESTIMACIÓN: Sentirse estimado por los demás, respeto, prestigio, reconocimiento, autoestima. SOCIALES: Necesidad de amor, afecto, sentido...

    1115  Palabras | 5  Páginas

  • motivacion y sus teorias

    Materia Desarrollo De Emprendedores Tema Teorías De La Motivación INTRODUCCION Conocer cómo funciona una organización, según sea su entorno. Se abarcara varias teorías de diferentes autores y sus ejemplos para entender el comportamiento del ser humano y saber la complejidad de la motivación. DESARROLLO La teoría de Maslow NECESIDADES BÁSICAS (las únicas que nacen con la persona): Necesidad de beber, respirar y alimentarse. Necesidad de dormir y...

    952  Palabras | 4  Páginas

  • Teorías de motivación

    Actitud y motivación Definiciones Las actitudes son estructuras psicológicas que predisponen a la acción. Impulsan a las personas a comportarse de una manera determinada ante los estímulos externos. Están directamente conectadas con la imagen de uno mismo, la manera de relacionarse con los demás, la influencia de los grupos y el deseo de cumplir con las normas y de mantener las mismas opiniones que el grupo. Son el resultado del contacto con el mundo exterior, dictan lo que es importante y lo...

    840  Palabras | 4  Páginas

  • Teorias De Motivación

    La motivación es definida como un impulso que no permite mantener una cierta continuidad en una acción que nos acerca a la consecución de un objeto y que una vez logrado, saciara una necesidad. Teniendo como consecuencia un proceso en el cual involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para el logro de sus objetivos. La intensidad. Se refiere que tan enérgico es el esfuerzo para que tenga los resultados deseados. La dirección. Debe ser congruente con...

    700  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias Motivacion

    Teorías de motivación Teoría de Maslow La teoría de motivación de Abraham maslow se basa en el carácter y forma de comportamiento del ser humano el cual desarrolla varias necesidades las cuales son innatas y funcionan por instinto. Partiendo de sus necesidades básicas se evidencia una creciente en las mismas desencadenando un camino por la satisfacción de las mismas. Para entender el planteamiento que realiza Maslow en su teoría dividiremos las necesidades en 5 grupos que serán representados posteriormente...

    793  Palabras | 4  Páginas

  • teorias de motivacion

     Teorías de motivación. Teorías X y Y de McGregor Teoría X "Trabajar es tan maluco que hasta le pagan a uno" Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo, lo cual da pie a la segunda; En términos sencillos, los trabajadores son como los caballos: si no se les espuelea no trabajan. La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa; El individuo típico evitará cualquier...

    1543  Palabras | 7  Páginas

  • TEORIA DE LA MOTIVACION

    TEORÍA DE MCCLELLAND (MCCLELLAND, 1989) McClelland enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación: LOGRO: Es el impulso de sobresalir, de tener éxito.  Lleva a los individuos a imponerse a ellos mismos metas elevadas que alcanzar.  Estas personas tienen una gran necesidad de desarrollar actividades, pero muy poca de afiliarse con otras personas.  Las personas movidas por este motivo tienen deseo de la excelencia, apuestan por el trabajo bien realizado...

    1197  Palabras | 5  Páginas

  • Teoría de la motivación

    TEORIAS DE LA MOTIVACION TEORIA DE MASLOW Jerarquía de necesidades de Maslow Esta teoría propone una serie de necesidades (en forma piramidal) que el humano intenta satisfacer y de acuerdo a como se satisfacen las necesidades básicas, el ser humano desarrolla necesidades y deseos más elevados. De acuerdo a Maslow, si queremos motivar a las personas que tenemos a nuestro alrededor debemos buscar que necesidades tienen satisfechas e intentar facilitar la consecución del escalón inmediatamente superior...

    1275  Palabras | 6  Páginas

  • Teorías de la motivación

    TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN POSTULADOS DE LA TEORÍA DEL INSTINTO / PSICOLOGÍA EVOLUCIONISTA: * Una de las primeras teorías sobre motivación aparecida a principios del siglo XIX investigó sobre el origen de la motivación bajo los postulados establecidos por el Darwinismo, es decir, se consideraba que la conducta estaba controlada por las fuerzas biológicas como por ejemplo, los instintos específicos. * Si la motivación explica la conducta y, la conducta se explica por los instintos...

    933  Palabras | 4  Páginas

  • teorías de la motivación

    TEORIAS DE LA MOTIVACION 1. Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967) Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral.  A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc. En cambio cuando se encontraban insatisfechos...

    1047  Palabras | 5  Páginas

  • Teorias De Motivacion

    CENTRO DE ESTUDIO TECNOLOGICO DEL MAR GUAYMAS SONORA. TEORIAS DE EXPOCICIONES TECNICO EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Marquez Mora Martha Yadira Teoría X y Teoría Y Douglas McGregor definió dos estilos de liderazgo, conocidos como "Teoría X" y "Teoría Y". Los gerentes "Teoría-X" piensan que sus subordinados responden principalmente a la "zanahoria" de premios y al "látigo" disciplinario. Los gerentes "Teoría-Y", por su parte, piensan que el trabajo mismo es la principal...

    674  Palabras | 3  Páginas

  • teoria de la motivacion

    Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954)[10] Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades...

    683  Palabras | 3  Páginas

  • Teorías de la motivación

    Teoría de las necesidades de Maslow Maslow define en su teoría de la motivación cinco escalones básicos que el individuo debe ir subiendo para alcanzar su propia realización personal: Necesidades fisiológicas Necesidades de seguridad Necesidades sociales Necesidades de estima Autorrealización Los cuatro primeros niveles se consideran “necesidades de déficit”, es decir, son vistas como fuerzas regresivas que empujan al individuo hacia abajo en la pirámide. El último escalón se denomina “necesidades...

    628  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias De Motivacion

    Fundamentos de la administración 1) Las teorías de motivación: Titulo articulo: El empleado sin motivación [pic] El diálogo que aquí reproducimos es un tipo de conversación que todos hemos escuchado muchas veces. Refleja fotográficamente la futilidad de las horas que una persona desmotivada gasta en permanecer la mayor parte de su vida haciendo cosas que no le gustan ni le interesan. Este tipo de persona que no se interesa por su trabajo existe en cualquier tipo de organización...

    866  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria de la motivacion

    TEORIA DE LA MOTIVACION: LA ZANAORIA Y EL GARROTE Es raro que las teorías mas aceptadas sobre la motivación y los motivadores hagan referencia a la zanahoria y el garrote. Por supuesto esta metáfora se refiere al uso de recompensas y castigos con el fin de inducir a la conducta deseada. Proviene del viejo cuento de que para lograr que se mueva un burro es necesario poner frente a el una zanahoria o golpearlo por detrás con un garrote.En todas las teorías de motivación se conocen los alicientes de...

    1223  Palabras | 5  Páginas

  • teorias de motivacion

    TEORIA DESCRIPCION VENTAJAS DESVENTAJAS Teoría de las necesidades de Maslo Clasifica a las necesidades en 5 categorías: 1.- Necesidades fisiológicas. 2.- Necesidades de seguridad. 3.- De pertenencia y necesidades de amor. 4.- Necesidades de autoestima 5.- Necesidades de autorrealización Cuando los trabajadores satisfacen sus necesidades básicas, estos se motivaran a cumplir las necesidades superiores. Cuando los trabajadores no han cumplido sus necesidades básicas, no estarán motivados...

    605  Palabras | 3  Páginas

  • TEORIAS DE LA MOTIVACION

    TEORIAS DE LA MOTIVACION TEORIA DE JERARQUIA DE NECESIDADES DE ABRAHAM MASLOW. ES UNA ESCALA DE NECESIDADES HUMANAS DONDE A MEDIDA QUE SE SASTIFACE UN GRUOPO DE NECESIDADES , EL SIGUIENTE SE VUELVE DOMINANTE. CONOCEMOS CASOS DE PERSONAS QUE ANTEPONEN AUN A NECESIDADES FISIOLOGICAS , NECESIDADES DE AUTORREALIZACION. LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES POSTULA TRES PROPUESTAS BASICAS:  A) PUESTO QUE LOS SERES HUMANOS SON ANIMALES SE DETERMINA LA CONDUCTA HUMANA POR LAS NECESIDADES . UNA NECESIDAD SATISFECHA...

    783  Palabras | 4  Páginas

  • Teorias Motivacion

    1.1.1. Teorías de referencia Dentro del contexto, la motivación laboral se determina como una herramienta para incrementar el nivel de desempeño de los trabajadores de una empresa; ya que a partir de estos se generan ideas de incentivos que son atractivos para los empleados de una organización, quienes son parte fundamental de la evolución de cualquier empresa. 1.1.1.1. Teorías de Contenido Están basadas en los factores internos del individuo. Estas teorías son propuestas por autores como Abraham...

    562  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias de motivacion

    TEORIAS DE CONTENIDO PIRAMIDE DE NECESIDADES DE MASLOW: El concepto de jerarquía de necesidades de Maslow, planteado dentro de su teoría de la personalidad, muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad...

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  • teorias de la motivacion

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