• Enfoque de liderazgo
    En primer lugar se presenta las teorías que dominaron el estudio del liderazgo hasta finales de la década de 1940 después se analizar las teorías basadas en el comportamiento, que fueron populares hasta finalizar la década de 1960 y por último se introducirán las teorías de la contingencia y las interactivas...
    730 Palabras 3 Páginas
  • coaching
    éxito han cambiado y se ha establecido un nuevo estándar. Las victorias del pasado ya no aplican al presente o al futuro. Las reglas cambian, los roles cambian y los resultados requeridos cambian. No obstante, todos vuelven temporalmente a un punto más bajo en la curva de aprendizaje. El mundo de...
    7905 Palabras 32 Páginas
  • Liderazgo Y Poder
    personas que voluntariamente deciden coordinarse a lo largo del tiempo, para intentar conseguir algún objetivo, proporcionándose a sí mismas diversos roles y pautas de conducta. En el trabajo muestro los diferentes tipos de liderazgo, modelos, mitos acerca de este y diferentes opiniones acerca de lo que...
    5547 Palabras 23 Páginas
  • La visión estratégica del liderazgo en tiempos de cambio
    organizaciones y de sus procesos tienen una gran responsabilidad, éstos son los Gerentes o Administradores y los Líderes. En lo sucesivo se dilucidará el rol de cada uno de estos actores, haciendo mayor énfasis en los líderes y sus estilos de liderazgo. Los entornos complejos y cambiantes requieren...
    2836 Palabras 12 Páginas
  • administracion tema el liderazgo
    State………………………………………………….6 Teorias de Contingencia………………………………………………...8 Descripcion Teoria Ruta-Meta………………………………………….12 Liderazgo en nuestros días……………………………………………..13 Roles de Lider…………………………………………………………….14 Enigma Steve Jobs ………………………………………………………15 John Kotter………………………………………………………………...18 ...
    6395 Palabras 26 Páginas
  • Estudiante
    formulación de su teoría sobre los "roles directivos", encontró que "? sus actividades se caracterizan por la brevedad, variedad y discontinuidad, están fuertemente orientados hacia la acción y no les gustan las actividades reflexivas?" (Minztberg, 1991, p. 10). Años después, Kotter hizo una investigación...
    1050 Palabras 5 Páginas
  • Estudiante informatico
    general y de los mercados en particular. En un mercado dinámico que exige adaptabilidad de las organizaciones a su contexto, la expectativa sobre la directiva empresarial, invita a la comprensión de “nuevas formas de optimización del talento humano” (Ceballos, 2005:17) y para tal objetivo, es importante...
    6891 Palabras 28 Páginas
  • El Liderazgo
    contextos sociales en los que el concepto se ha visto aplicado, a partir de ahí se han formulado diferentes teorías entre las cuales se encuentran las que se desarrollan a continuación. Teoría de los Rasgos (Ralph Stogdill y Edwin Ghiselli) La  personalidad se estudia en términos de la interacción...
    1811 Palabras 8 Páginas
  • Liderazgo
    Afrontar los retos A continuación tenemos una definición de liderazgo estratégico en la que vemos el papel tan relevante que tiene la influencia en este rol: La habilidad para influenciar a otros a tomar voluntariamente las decisiones que día a día mejoran la viabilidad de la organizaron en el largo plazo...
    2199 Palabras 9 Páginas
  • Estudios individualizados para optar al grado de magister en gerencia de recursos humanos
    con las bases teóricas del proyecto de investigación. Específicamente la investigadora realizó la lectura del libro LAS CLAVES DEL CAMBIO” DE John P. Kotter y Dan S. Cohen, el cual aborda el tema de los pasos o etapas para realizar un cambio organizacional exitoso. • Asistencia a talleres, conversatorios...
    7942 Palabras 32 Páginas
  • Administración del cambio en una empresa
    Organizacional 9 de abril de 2010 CONTENIDO Introducción i Antecedentes i Propósito i Términos y Definiciones ii Delimitación ii Teoría de fusiones y adquisiciones y sobre administración del cambio: 1 Paso 1: Crear sentido de urgencia 4 Paso 2: Formar una poderosa coalición 5 ...
    4071 Palabras 17 Páginas
  • Liderazgo
    desplazada por el liderazgo…”. Los enfoques, modelos y herramientas gerenciales generados desde las últimas dos décadas del pasado siglo XX, en forma directa o tangencial, han estado relacionados con el liderazgo. Para citar algunos: el enfoque de la Excelencia, de Tom Peters; los Siete Hábitos de la Gente...
    3451 Palabras 14 Páginas
  • liderazgo
    general y de los mercados en particular. En un mercado dinámico que exige adaptabilidad de las organizaciones a su contexto, la expectativa sobre la directiva empresarial, invita a la comprensión de “nuevas formas de optimización del talento humano” (Ceballos, 2005:1) y para tal objetivo, es importante...
    6891 Palabras 28 Páginas
  • el liderazgo en la educacion
    ser un líder, cuando menos puede parecer que lo es”, ya que así lo expresaron  Robbins y Hunsaker (1996), haciendo referencia a la  aplicación de la Teoría de la Atribución, que expresa textualmente “El liderazgo es simplemente una atribución que la gente hace acerca de otros individuos”, por cuanto que...
    11183 Palabras 45 Páginas
  • Administradora
    desplazada por el liderazgo…”. Los enfoques, modelos y herramientas gerenciales generados desde las últimas dos décadas del pasado siglo XX, en forma directa o tangencial, han estado relacionados con el liderazgo. Para citar algunos: el enfoque de la Excelencia, de Tom Peters; los Siete Hábitos de la Gente...
    3570 Palabras 15 Páginas
  • Perfiles de liderazgo y dirección
    efectividad de su labor desde su rol de director y líder. El auténtico líder crea estrategias, establece la dirección hacia donde la empresa debe apuntar y, sobre todo, tiene visión de futuro y logra que el personal se alinee por propio convencimiento detrás de ella (John P. Kotter, el gran especialista en...
    438 Palabras 2 Páginas
  • coaching
     Dirección y Estrategias Empresariales Análisis critico unidades 1 y 2: Los Roles de los Gerentes Presentado por: LAURA JIMENEZ PALMETT Tutor: Héctor Iván Orjuela Díaz Universidad Militar Nueva Granada Especialización de Alta Gerencia...
    667 Palabras 3 Páginas
  • Implementacion Estrategica, Cambio
    este proceso a los individuos y organizaciones. En primera instancia de hablará de la teoría de cambio y de los pasos a seguir para llevar a cabo un proceso de cambio de forma eficaz, el cual está basado en teorías e investigaciones previas de distintos autores entendidos en el tema. Con el objetivo...
    3135 Palabras 13 Páginas
  • Ulrich
    Facultad de Ciencias Sociales Carrera Relaciones del Trabajo Universidad de Buenos Aires Facultad Ciencias Sociales RELACIONES DEL TRABAJO TEORÍA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Cátedra: Ricardo Piñeyro Prins Facultad de Ciencias Sociales Carrera Relaciones del Trabajo Liderazgo: algunas...
    1476 Palabras 6 Páginas
  • Administración Del Cambio
    terminar un proyecto que no cubre expectativas, son quimeras. Administración del cambio trabaja en torno en las visiones, (los boletines del pasado), el rol es generar información del futuro. Es donde se encuentra el valor y se vende a las organizaciones. En consultoría vendemos conocimiento para poder...
    1582 Palabras 7 Páginas