• Teoría de puestos motivadores
    La teoría de los dos factores explica como diseñar los puestos para que sean más motivadores. Los elementos motivadores son los factores intrínsecos, o contenido del trabajo, que hacen qué este sea atractivo. Los factores extrínsecos ó contenido del puesto son higiénicos. Aunque mantienen la salud...
    450 Palabras 2 Páginas
  • aprendizaje para diseño de puestos motivadores
    Aprendizaje para diseño de puestos motivadores GRUPO#8 ADMINISTRACION I TERMINO 2013-2014 1 INTEGRANTES:  BERMUDEZ MARIELA  COBO DAVID  MONTENEGRO RONNY  SALAS JOSE  TORRES DANNY 2 5 SUGERENCIAS BASADAS EN EL MODELO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO 1. 2. 3. 4. ...
    371 Palabras 2 Páginas
  • teorias del diseno de puesto
    ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DEL DISEÑO DE CARGOS Tutor: Noris Núñez Alumno: Josué Martin 23 de Octubre del 2013 Existen diferentes teorías relacionadas al diseño de cargos dentro de las cuales se pueden encontrar las siguientes: 1. Modelo clásico o tradicional del diseño de cargos 2...
    1041 Palabras 5 Páginas
  • Motivantes y motivadores, teorias de la motivacion
    MOTIVANTES Serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares, que los administradores utilizan para motivar a sus subordinados, es decir que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impul­sos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera. MOTIVADORES ...
    860 Palabras 4 Páginas
  • Teoría De Las Motivaciones
    Teorías de motivación La motivación se define como la voluntad de realizar determinados esfuerzos dirigidos u orientados a cumplir un objetivo establecido. Todos los seres humanos se sienten motivados en los diferentes ámbitos donde se mueven, aunque varía entre diferentes individuos ya que las motivaciones...
    666 Palabras 3 Páginas
  • Teoria De Motivaciones
    enfoque conductual enfatiza que las personas actúan motivadas por beneficios o recompensas que puedan recibir. El humanista subraya las cualidades del ser humano, su capacidad para desarrollarse y su libertad de elección. De este enfoque se estudian las teorías motivacionales: Jerarquía de las necesidades de...
    9446 Palabras 38 Páginas
  • Teorias de las motivaciones
    Teoría de los dos factores (Frederick Irving Herzberg) Herzberg fundamenta su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque extra-orientado). Define una teoría de dos factores a saber: Factores higiénicos o insatisfactorias: se refieren a las condiciones que rodean al empleado...
    2371 Palabras 10 Páginas
  • Teoria de las motivaciones
    que se desea es una mera introducción a la motivación. El motivo es algo que nos impulsa a actuar, la necesidad de trabajar por el pago. El motivo se presenta siempre como un impulso, una tendencia, un deseo, una necesidad. No todos los motivos tienen un mismo origen, ni son de la misma intensidad, ni...
    4662 Palabras 19 Páginas
  • Teoria De Las Motivaciones
    abertura gb, describe el arco kj, para terminar de construir el ovoide deseado. Bibliografía 1. El libro “ A MANO ALZADA”, Dibujo técnico, Teoría 4° educación media, editorial: Romor 2. http://es.wikipedia.org/wiki/Ovoide 3. http://profeadadibutec.crearblog.com/?p=10 4. http://profeadadibutec...
    1087 Palabras 5 Páginas
  • TEORIAS DE LAS MOTIVACIONES
     TEORÍAS DE LAS MOTIVACIONES DESARROLLO DEL TRABAJO. COMPLETE EN UNA FRASE DE QUE SE TRATA LAS SIGUIENTES TEORÍAS MOTIVACIONALES, PARA LUEGO EXPLICARLAS EN NO MAS DE 5 LÍNEAS ORIENTADA A LA MOTIVACIÓN LABORAL. ...
    552 Palabras 3 Páginas
  • Diseño de puesto
    D ISEÑO D E P U E S T O |Nombre del puesto: |Demoedecan | |Nombre del titular del puesto: | |Departamento: ...
    602 Palabras 3 Páginas
  • Diseño De Puestos
    Diseño de puestos El concepto de puestos se basa en dar nociones de tarea, obligación y función: ¿Qué es tarea? Es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto, como hacer la rosca de un tornillo, tallar un componente, inyectar una pieza, etc. ¿Qué es obligación...
    1486 Palabras 6 Páginas
  • Diseños De Puesto
    Diseño de Puesto: Se ocupa de estructurar los puestos para mejorar la eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados. Considerando que cada puesto necesita diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad, es necesaria una planeación efectiva de recursos...
    1204 Palabras 5 Páginas
  • Diseño De Puestos
    El diseño de cargo acordando con Idalberto Chiavenato es necesario que se establezcan 4 condiciones básicas: -Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá cumplir (Contenido del cargo). -Como deberá cumplir estas atribuciones y tareas (Metodos y procesos de trabajo). -A quien deberá...
    393 Palabras 2 Páginas
  • Teoria de las motivaciones
    desarrollan durante los años 50 través de tres teorías, aunque han sido superadas debemos conocerlas porque sientan las bases de las teorías posteriores y los administradores las siguen utilizando para explicar la motivación de sus empleados. 1ª) Teoría de la jerarquía de necesidades (Abraham Maslow) ...
    1850 Palabras 8 Páginas
  • Diseño de puesto
    Inversiones del Mar Pacífico, S.A. Diseño de Puesto a. Identificación del Puesto 1- Titulo del Puesto: Secretaria 2- Código: 143022S 3- Departamento: Gerencia 4- Responde a: Gerente General 5- Trabaja con: Gerente General y Mensajero. 6- Supervisa a: Mensajero y Aseador...
    254 Palabras 2 Páginas
  • Diseño De Puestos
    Descripción del Puesto: Supervisor de los Agentes de Ventas o Captadores cumpliendo las funciones de cancelar las remuneraciones al personal, registrar y efectuar todas las operaciones que digan relación con los registros contables, tributarios y financieros etc. Especificaciones del Puesto: Las habilidades...
    365 Palabras 2 Páginas
  • Diseño De Puestos
    funciones como puestos. Sin embargo, los puestos no siempre son diseñados o escritos por la ARH. Sino por otros departamentos que pueden utilizar diversos modelos para el diseño de puestos, como el clásico o tradicional, el diseño humanista o el situacional. 4. ¿Qué es el diseño de puesto y quien lo hace...
    512 Palabras 3 Páginas
  • Diseño de puestos
    DISEÑO DEL TRABAJO Proceso que tiene como objetivo la especificación de las actividades de trabajo y otras características intrínsecas y ambientales para un puesto o grupo de la organización DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS 1. 2. Especialización del trabajo División del trabajo en tareas únicas...
    857 Palabras 4 Páginas
  • DISEÑO DE PUESTOS
     Definición de puesto EL PUESTO El concepto del puesto resurge por la división del trabajo impuesta por el viejo y tradicional modelo burocrático. De la misma manera que el viejo y tradicional organigrama con sus departamentos y divisiones que también provienen del modelo burocrático es sustituido...
    2016 Palabras 9 Páginas