• Teoría de puestos motivadores
    La teoría de los dos factores explica como diseñar los puestos para que sean más motivadores. Los elementos motivadores son los factores intrínsecos, o contenido del trabajo, que hacen qué este sea atractivo. Los factores extrínsecos ó contenido del puesto son higiénicos. Aunque mantienen la salud...
    450 Palabras 2 Páginas
  • aprendizaje para diseño de puestos motivadores
    Aprendizaje para diseño de puestos motivadores GRUPO#8 ADMINISTRACION I TERMINO 2013-2014 1 INTEGRANTES:  BERMUDEZ MARIELA  COBO DAVID  MONTENEGRO RONNY  SALAS JOSE  TORRES DANNY 2 5 SUGERENCIAS BASADAS EN EL MODELO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO 1. 2. 3. 4. ...
    371 Palabras 2 Páginas
  • teorias del diseno de puesto
    ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DEL DISEÑO DE CARGOS Tutor: Noris Núñez Alumno: Josué Martin 23 de Octubre del 2013 Existen diferentes teorías relacionadas al diseño de cargos dentro de las cuales se pueden encontrar las siguientes: 1. Modelo clásico o tradicional del diseño de cargos 2...
    1041 Palabras 5 Páginas
  • Motivantes y motivadores, teorias de la motivacion
    MOTIVANTES Serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares, que los administradores utilizan para motivar a sus subordinados, es decir que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impul­sos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera. MOTIVADORES ...
    860 Palabras 4 Páginas
  • Teoria De Motivaciones
    enfoque conductual enfatiza que las personas actúan motivadas por beneficios o recompensas que puedan recibir. El humanista subraya las cualidades del ser humano, su capacidad para desarrollarse y su libertad de elección. De este enfoque se estudian las teorías motivacionales: Jerarquía de las necesidades de...
    9446 Palabras 38 Páginas
  • Teorias de las motivaciones
    Teoría de los dos factores (Frederick Irving Herzberg) Herzberg fundamenta su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque extra-orientado). Define una teoría de dos factores a saber: Factores higiénicos o insatisfactorias: se refieren a las condiciones que rodean al empleado...
    2371 Palabras 10 Páginas
  • Teoría De Las Motivaciones
    Teorías de motivación La motivación se define como la voluntad de realizar determinados esfuerzos dirigidos u orientados a cumplir un objetivo establecido. Todos los seres humanos se sienten motivados en los diferentes ámbitos donde se mueven, aunque varía entre diferentes individuos ya que las motivaciones...
    666 Palabras 3 Páginas
  • TEORIAS DE LAS MOTIVACIONES
     TEORÍAS DE LAS MOTIVACIONES DESARROLLO DEL TRABAJO. COMPLETE EN UNA FRASE DE QUE SE TRATA LAS SIGUIENTES TEORÍAS MOTIVACIONALES, PARA LUEGO EXPLICARLAS EN NO MAS DE 5 LÍNEAS ORIENTADA A LA MOTIVACIÓN LABORAL. ...
    552 Palabras 3 Páginas
  • Teoria De Las Motivaciones
    abertura gb, describe el arco kj, para terminar de construir el ovoide deseado. Bibliografía 1. El libro “ A MANO ALZADA”, Dibujo técnico, Teoría 4° educación media, editorial: Romor 2. http://es.wikipedia.org/wiki/Ovoide 3. http://profeadadibutec.crearblog.com/?p=10 4. http://profeadadibutec...
    1087 Palabras 5 Páginas
  • Teoria de las motivaciones
    que se desea es una mera introducción a la motivación. El motivo es algo que nos impulsa a actuar, la necesidad de trabajar por el pago. El motivo se presenta siempre como un impulso, una tendencia, un deseo, una necesidad. No todos los motivos tienen un mismo origen, ni son de la misma intensidad, ni...
    4662 Palabras 19 Páginas
  • DISEÑOS DE PUESTOS
    El proceso de reestructuración de la industria automotriz argentina se intensifica a partir de la presente década como consecuencia de la rup- tura del patrón de acumulación basado en el modelo de sustitución de importaciones vigente por casi cuarenta años. En ese escenario se sitúa la indagación...
    1030 Palabras 5 Páginas
  • Diseño de puestos
    de los procesos de trabajo. El gerente: ¿omnipotente o simbólico? La idea omnipotente Este concepto refleja una noción que denomina en la teoría de la administración: que la calidad de los gerentes de una organización determina la calidad de la propia organización, se da por sentado que las...
    1173 Palabras 5 Páginas
  • DISEÑO DE PUESTOS
     Definición de puesto EL PUESTO El concepto del puesto resurge por la división del trabajo impuesta por el viejo y tradicional modelo burocrático. De la misma manera que el viejo y tradicional organigrama con sus departamentos y divisiones que también provienen del modelo burocrático es sustituido...
    2016 Palabras 9 Páginas
  • Diseño de puestos
    estructura los puestos serán basados en estos, en algunos casos los puestos pueden ser muy rígidos y en otros casos muy flexibles. 2. Especifica el contenido de cada posición, los métodos de trabajo, y las relaciones con los demás. 4. puestos simples de poco entrenamiento Puestos simples con personas...
    359 Palabras 2 Páginas
  • Diseños De Puestos
    Los tres modelos de diseño de cargos son: o Clásico, o Humanístico y o situacional. • El modelo clásico fue pregonado por Taylor, Gantt y Gilbreth. • El modelo clásico utiliza principios...
    1045 Palabras 5 Páginas
  • Diseño De Puestos
    DISEÑO DE PUESTOS (martes 21 de junio) Los seis pasos para realizar un análisis de puestos son: Paso 1 Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará al información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice...
    2723 Palabras 11 Páginas
  • Diseño de puestos
    DE RECURSOS HUMANOS. PROFESOR: RAUL ALVARADO REYNA. ALUNMOS: CARLOS EDUARDO SANTIAGO BERMAN. HADA VERONICA MUÑOZ REYES. TRABAJO: DISEÑO DE PUESTOS. CARRERA: LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN. GRADO Y GRUPO: IIº E. TECNO TONER TECNO DEL NORTE, S.A. DE C.V. DIRECCION: Calle...
    638 Palabras 3 Páginas
  • Diseño De Puestos
    Elementos básicos del diseño. Información sobre lo que se va a comunicar. Elección del los elementos adecuados. Componer dichos elementos de la forma mas atractiva posible. Ordena tus pensamientos y lógica: detectando causas y comentando...
    303 Palabras 2 Páginas
  • diseño de puesto
    Concepto I. Repetición: La cuantificación del tiempo de una fuerza similar desempeñada durante una tarea. Los movimientos repetitivos se asocian por lo regular con lesiones y molestias en el trabajador. A mayor número de repeticiones, mayor grado de riesgo. Se considera también “trabajo repetitivo”...
    400 Palabras 2 Páginas
  • Teorias y motivaciones
    Teorías y tipos de motivación Diversos investigadores han definido teorías acerca de la motivación, aquí tienes las más relevantes: Teoría de las necesidades de Maslow: estamos motivados para conseguir distintas necesidades clasificadas jerárquicamente; fisiológicas, de seguridad, sociales, estima...
    1433 Palabras 6 Páginas