• Motivación
    la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual. El ESFUERZO. Es una medida de intensidad o impulso. Cuando alguien está motivado se esfuerza más. Aunque no siempre los altos niveles de esfuerzo conllevan a un mejor desempeño en el trabajo. Por tanto es importante considerar...
    1104 Palabras 5 Páginas
  • Teoria de la equidad
    TEORÍAS COMTEMPORÁNEAS SOBRE LA MOTIVACIÓN * Las teorías representan explicaciones actuales de la motivación de los empleados. Estos enfoques contemporáneos sobre la motivación son la teoría del establecimiento de metas, la teoría del refuerzo, la teoría del diseño de puestos, la teoría de la equidad...
    1086 Palabras 5 Páginas
  • Motivación Laboral
    utiliza diferentes enfoques para motivarlos El proceso de motivación Perspectivas históricas de la motivación de los empleados *Teoría clásica de la motivación (Frederick W. Taylor) *Los estudios de Hawthorne (Elton Mayo) Los dos factores de la teoría de Herzberg *Factores de Higiene-Políticas...
    784 Palabras 4 Páginas
  • Teorías contemporáneas sobre la motivación
    de la motivación de los empleados. Son: La teoría del establecimiento de metas. La teoría del refuerzo. La teoría del diseño de puestos. La teoría de la equidad. La teoría de las expectativas. Teoría del establecimiento de metas. Esta teoría dice que trabajar hacia una meta es una fuente...
    395 Palabras 2 Páginas
  • la empresa
     TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NESESIDADES DE MASLOW Derek Mercer entiende las necesidades de los empleados y su efecto en la motivación. La primera teoría de la motivación que analizaremos trata sobre las necesidades de los empleados.la teoría más reconocida acerca de la motivación es probablemente...
    2126 Palabras 9 Páginas
  • La motivacion
    nuestra empresa se sienten motivadas serán más productivas lo cual será un punto a nuestro favor para que la empresa crezca, La motivación es una palabra clave para una empresa. Es la esencia y factor por excelencia para el éxito, la productividad y la competitividad, Hoy en día motivar y recompensar es una...
    1709 Palabras 7 Páginas
  • Como Motivar A Los Empleadoss
    COMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS ¿Qué es motivación? La motivación es la voluntad de desarrollar altos niveles de esfuerzo para el logro de metas organizacionales, condicionada por la capacidad de dichos esfuerzos para satisfacer alguna necesidad individual. El proceso de motivación comienza...
    2957 Palabras 12 Páginas
  • Motivacion para el desempeño
    “contemporáneos” Agrupar teorías según su enfoque • Teorías de contenido: ▫ Enfoque en necesidades latentes ▫ Designan las que motivan el comportamiento ▫ Permiten diseñar trabajos que satisfagan y que produzcan conductas adecuadas y exitosas en el trabajo • Teorías de proceso: ▫ Enfoque en...
    1168 Palabras 5 Páginas
  • trabajo de administracción
     INTRODUCCIÓN Motivar y recompensar a los empleados es una de las actividades más importantes y desafiantes que los gerentes llevan a cabo. Para lograr que los empleados pongan su máximo empeño en el trabajo, los gerentes necesitan saber la forma y la razón de su motivación...
    8170 Palabras 33 Páginas
  • Motivación. fundamentos administrativos
    sostenidos hacia el logro de una meta. - Elementos clave de la motivación El elemento Energía es una medida de intensidad o impulso. Una persona motivada pone mayor empeño y trabaja duro. Sin embargo, también debe considerarse ka calidad del esfuerzo. Los niveles altos de empeño no necesariamente...
    2365 Palabras 10 Páginas
  • motivacion
    CÓMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS ¿Qué es la Motivación? Muchas personas, ven incorrectamente la motivación como un rasgo personal; es decir, piensan que algunas personas están motivadas y otras no. Nuestro conocimiento sobre motivación nos dice que no podemos etiquetar a las personas de esa forma ya...
    4750 Palabras 19 Páginas
  • Economia
    el lugar de trabajar, así como ser antisocial, hostil, y hasta violento con los compañeros de trabajo. Cuando los administradores comprenden las motivaciones de los empleados, pueden incrementar los comportamientos productivos como: llegar a tiempo y hacer un esfuerzo extra y también disminuir los comportamientos...
    2943 Palabras 12 Páginas
  • Teorias Contemporaneas Sobre La Motivación
    Teoría del Establecimiento de Metas La Teoría del Establecimiento de Metas indica que las metas específicas mejoran el desempeño y las metas difíciles, cuando se aceptan, dan como resultado un desempeño mejor que el que se obtiene con las metas fáciles. ¿Qué nos dice esta teoría? 1. Trabajar hacia...
    1125 Palabras 5 Páginas
  • Motivacion Reporte
    conducta de sus hijos. La motivación es de importancia para cualquier área; sí se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes;...
    2473 Palabras 10 Páginas
  • Admon
    RESUMEN DEL CAPITULO 15 COMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS. La motivación es el proceso por el cual los esfuerzos de una persona se energizan, dirigen y sostienen hacia el logro de una meta. PRIMERAS TEORIAS SOBRE LA MOTIVACION. Teoría de la jerarquía de las necesidades. Teoría de Maslow de que existe una...
    1001 Palabras 5 Páginas
  • Inge
    esfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual. La motivación en un rango de la conducta humana Conducta humana Refleja Punto focal de la teoría de la motivación Influenciable Habitual Supuestos básicos sobre la motivación 1.- Se presupone que la motivación es buena. 2.- Es un factor, de...
    730 Palabras 3 Páginas
  • Administracion
    necesidades. El elemento esfuerzo es una medida de intensidad. Cuando alguien está motivado, hace un gran esfuerzo. Pero es poco probable que los altos niveles de esfuerzo conduzcan a resultados favorables en el desempeño del puesto, a menos que el esfuerzo se canalice en una dirección ventajosa para la organización...
    8586 Palabras 35 Páginas
  • Teorias contemporaneas de motivación
    Teoría de la fijación de metas de Edwin Locke A fines de los años sesenta, Edwin Locke propuso que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación en el trabajo. Es decir, las metas le indican a un empleado lo que es necesario hacer y cuánto esfuerzo será necesario desarrollar....
    908 Palabras 4 Páginas
  • Resumen De Admon 2 Capitulos Del 11 Al 15
    la posición y hasta donde sea posible el puesto debe diseñarse para satisfacer las necesidades organizacionales e individuales. 12. Al identificar los requisitos de un puesto la empresa debe contestar preguntas como: ¿Qué debe hacerse en ese puesto?, ¿Cómo se hace?, ¿Qué antecedentes de conocimientos...
    2590 Palabras 11 Páginas
  • TEORIAS CONTEMPORANEAS SOBRE LA MOTIVACION
    TEORIAS CONTEMPORANEAS SOBRE LA MOTIVACION Las teorías y enfoques que revisaremos en esta ocasión representan explicaciones actuales de la motivación de los empleados. Aunque no son tan conocidas como algunas de las teorías que hemos analizado, tienen grados razonables de apoyo de investigación...
    2492 Palabras 10 Páginas