Teoria Del Diseño De Puestos Motivadores Ensayos y Documentos

  • Teoría de puestos motivadores

    La teoría de los dos factores explica como diseñar los puestos para que sean más motivadores. Los elementos motivadores son los factores intrínsecos, o contenido del trabajo, que hacen qué este sea atractivo. Los factores extrínsecos ó contenido del puesto son higiénicos. Aunque mantienen la salud...

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  • aprendizaje para diseño de puestos motivadores

    Aprendizaje para diseño de puestos motivadores GRUPO#8 ADMINISTRACION I TERMINO 2013-2014 1 INTEGRANTES:  BERMUDEZ MARIELA  COBO DAVID  MONTENEGRO RONNY  SALAS JOSE  TORRES DANNY 2 5 SUGERENCIAS BASADAS EN EL MODELO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO 1. 2. 3. 4. ...

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  • teorias del diseno de puesto

    ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DEL DISEÑO DE CARGOS Tutor: Noris Núñez Alumno: Josué Martin 23 de Octubre del 2013 Existen diferentes teorías relacionadas al diseño de cargos dentro de las cuales se pueden encontrar las siguientes: 1. Modelo clásico o tradicional del diseño de cargos 2...

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  • Motivantes y motivadores, teorias de la motivacion

    MOTIVANTES Serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares, que los administradores utilizan para motivar a sus subordinados, es decir que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impul­sos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera. MOTIVADORES ...

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  • Teoria De Motivaciones

    enfoque conductual enfatiza que las personas actúan motivadas por beneficios o recompensas que puedan recibir. El humanista subraya las cualidades del ser humano, su capacidad para desarrollarse y su libertad de elección. De este enfoque se estudian las teorías motivacionales: Jerarquía de las necesidades de...

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  • Teoría De Las Motivaciones

    Teorías de motivación La motivación se define como la voluntad de realizar determinados esfuerzos dirigidos u orientados a cumplir un objetivo establecido. Todos los seres humanos se sienten motivados en los diferentes ámbitos donde se mueven, aunque varía entre diferentes individuos ya que las motivaciones...

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  • Teorias de las motivaciones

    Teoría de los dos factores (Frederick Irving Herzberg) Herzberg fundamenta su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque extra-orientado). Define una teoría de dos factores a saber: Factores higiénicos o insatisfactorias: se refieren a las condiciones que rodean al empleado...

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  • Teorias y motivaciones

    Teorías y tipos de motivación Diversos investigadores han definido teorías acerca de la motivación, aquí tienes las más relevantes: Teoría de las necesidades de Maslow: estamos motivados para conseguir distintas necesidades clasificadas jerárquicamente; fisiológicas, de seguridad, sociales, estima...

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  • TEORIAS DE LAS MOTIVACIONES

     TEORÍAS DE LAS MOTIVACIONES DESARROLLO DEL TRABAJO. COMPLETE EN UNA FRASE DE QUE SE TRATA LAS SIGUIENTES TEORÍAS MOTIVACIONALES, PARA LUEGO EXPLICARLAS EN NO MAS DE 5 LÍNEAS ORIENTADA A LA MOTIVACIÓN LABORAL. ...

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  • Teoria de las motivaciones

    que se desea es una mera introducción a la motivación. El motivo es algo que nos impulsa a actuar, la necesidad de trabajar por el pago. El motivo se presenta siempre como un impulso, una tendencia, un deseo, una necesidad. No todos los motivos tienen un mismo origen, ni son de la misma intensidad, ni...

      4662 Palabras | 19 Páginas  

  • Teoria De Las Motivaciones

    abertura gb, describe el arco kj, para terminar de construir el ovoide deseado. Bibliografía 1. El libro “ A MANO ALZADA”, Dibujo técnico, Teoría 4° educación media, editorial: Romor 2. http://es.wikipedia.org/wiki/Ovoide 3. http://profeadadibutec.crearblog.com/?p=10 4. http://profeadadibutec...

      1087 Palabras | 5 Páginas  

  • Teoria de las motivaciones

    desarrollan durante los años 50 través de tres teorías, aunque han sido superadas debemos conocerlas porque sientan las bases de las teorías posteriores y los administradores las siguen utilizando para explicar la motivación de sus empleados. 1ª) Teoría de la jerarquía de necesidades (Abraham Maslow) ...

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  • Diseño de puestos

    DISEÑO DE PUESTOS El diseño de puestos son las tareas que están asignadas como función a una persona; de esta manera se sabe qué hace y se tiene una idea de su importancia y nivel jerárquico dentro de la organización; para la empresa el puesto constituye la base de la organización de las personas...

      1016 Palabras | 5 Páginas  

  • Diseño de puesto

    d I. Analisis y diseño de puesto 1. Funciones Denominación: Personal de limpieza | Turno: 2 | Código: b234 | Ubicación orgánica | Gerencia | Departamento | Sección | | Operaciones | Alojamiento | Gobernanta | Función: limpieza de áreas destinadas para uso de clientes externos e internos...

      827 Palabras | 4 Páginas  

  • Diseño De Puestos

    DISEÑO DE PUESTO Puesto: Gerente de Marketing Código: 0016- 003 Supervisado por: Gerente General Supervisa a: Jefe de Capacitación, Jefe de Promoción y ...

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  • Diseño de puesto

    ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es...

      2388 Palabras | 10 Páginas  

  • diseño de puestos

    CIENCIAS CONTABLES III CICLO CURSO: TEORIA DEL COMPORTAMIENTO Y LIDERAZGO. PROFESOR: VICTOR ROJAS INTEGRANTES DEL TRABAJO DESARROLLADO: INTRODUCCIÓN Casi siempre las personas trabajan en las organizaciones al ocupar algún puesto. Cuando alguien dice trabajo en determinada...

      4868 Palabras | 20 Páginas  

  • Diseño de puestos

    1. Introducción. ……………………………………………………………… Pág. 2 2. Análisis de Puestos. ……………………………………………………. Pág. 3-4 3. Rediseño de Puestos: Enriquecimiento. ………………………. Pág. 5-9 4. ¿Es el enriquecimiento de puestos una inversión o un gasto innecesario?.........................................

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  • diseños de puestos

    Descripción del puesto Junio-2006. Definición Nombre del puesto: Contador Señor Ubicación: nivel medio Supervisión Recibida: a los dos socios contadores. Ejercida: dos asistentes Relación con los otros puestos: Resumen del puesto Contable: 1. Armado de balances por cierre...

      301 Palabras | 2 Páginas  

  • Diseño De Puesto

    R ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO I.- DATOS GENERALES Nombre de la empresa: Rubro: Tamaño: Dirección: Puesto de trabajo: Servicios de Catering y Asesoría para Eventos Blue Line G & R Av. Flores 1020 San Miguel Secretaria II.- Análisis y descripción de puesto INDICADOR Denominación RESPUESTA...

      558 Palabras | 3 Páginas  

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