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    ADMINISTRACIÓN I 12/09/2008 OBJETIVOS DE APRENDIZAJE Tenga presentes estos objetivos mientras lee y estudia el capítulo ¿Quiénes son los gerentes? ninth edition • Explique en que difieren los gerentes del resto de los empleados. • Describa las maneras de clasificar a los gerent
    2003 Palabras 9 Páginas
  • La cultura organizacional
    [pic] REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RÓMULO GALLEGOS DECANATO DE POST-GRADO MAESTRÍA EN GERENCIA ADMINISTRATIVA LINEAMIENTOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA EFICIENCIA Y EFICACIA GERENCIAL EN LA PROCURADURÍA GENERAL DEL ESTADO G
    21485 Palabras 86 Páginas
  • Analisis de puestos
    Analisis d puesto(1):define caracte. D los (1) y los atributos q dben tener las personas qe ls van a ocupar.su objetivo es su uso como base p’ el reclutamiento,selección,etc dl personal. 2elmtos: descripcion d (1)-> dtalla todo lo inherente a c/(1). Comprende identificacion,funciones,relaciones,m
    560 Palabras 3 Páginas
  • Tiempos del ingles
    TÉCNICAS DE MOTIVACION Motivación lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.
    1420 Palabras 6 Páginas
  • Rtreere
    ÍNDICE RESUMEN 3 ABSTRACT 5 INTRODUCCIÓN 7 CAPÍTULO I 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 11 1.1 DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA 11 1.2 OBJETIVOS 14 1.3 JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DEL TRABAJO
    19507 Palabras 79 Páginas
  • Teorías de la motivación
    TITULO DEL TRABAJO: Teorías de la Motivación CIUDAD: SAN FELIPE – YARACUY – VENEZUELA FECHA: NOVIMEBRE 2009 RESUMEN: Introducción. Definición de Motivación. Características de la Motivación. Relación entre Motivación y Trabajo. Motivación y Motivadores. Motivación como
    3704 Palabras 15 Páginas
  • Planeacion de rh
    Se define como: “ flujo de eventos interrelacionados e identificados que se desplazan hacía un objetivo determinado”. En cierto sentido el proceso de planeación de recursos humanos, es el flujo de sucesos por el cual dirección superior asegura el número suficiente de personal idóneo en el l
    2356 Palabras 10 Páginas
  • Buen dia
    Administración de Personal en el trabajo  La administración de personal  en todas las empresas sea caracterizado por la optimización  y eficiencia de las capacidades y aptitudes del recurso humano. Esto no es nada nuevo,  pero se requiere tomar en cuenta ciertas actividades y habilidades qu
    6971 Palabras 28 Páginas
  • Unidad 4 administracion segundo semestre
    UNIDAD 4 TECNICAS DE ORGANIZACIÓN 4.1 ORGANIGRAMA 4.1.1 CLASIFICACION 4.1.2 FORMAS 4.1.3 PROCESO DE ELABORACION 4.2 ANALISIS DE PUESTOS 4.2.1 RECOLECCION DE INFORMACION 4.2.2 DESCRIPCION DEL PUESTO 4.2.3 PERFIL DEL PUESTO 4.3 MANUALES 4.3.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA 4.4
    8863 Palabras 36 Páginas
  • Diccionario tecnico agricola
    EnglishText “Killer bee” 360 degree turn A most critical tool A critical tool A little long A mastitis epidemic in the A matter of life and death A price quote (the quote itself) A program of cooperation A program of cooperation A second type of risk SpanishText SpanishAlternative “Abeja as
    13257 Palabras 54 Páginas
  • Planeacion de recursos humanos
    2. Concepto de planeación de recursos humanos. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización.  Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de
    2281 Palabras 10 Páginas
  • Administracion
    LUIS DEL PRADO DIRECCIÓN ESTRATÉGICA FUNDACIÓN OSDE Cursos de Especialización de la FUNDACIÓN OSDE, con la supervisión académica y certificación de la UADE COORDINADOR ACADÉMICO Licenciado OMAR BAGNOLI © 1998 Fundación OSDE Este ejemplar es para consulta exclusiva de
    72785 Palabras 292 Páginas
  • Modelo deming
    Cuestionarios Administración II 1° cuestionario 1. Diferencias entre administración pública y administración privada. PUBLICA: No lucrativas PRIVADA: Federal estatal y municipal lucrativa Responsabilidad social una parte de la sociedad Capital del est
    4873 Palabras 20 Páginas
  • Actividades y elementos importantes en la administracion de los recursos humanos
    ENSAYO Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la administración de recursos humanos par
    807 Palabras 4 Páginas
  • Gestion del talento humano
    UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA PARA LA ATENCIÓN DESARROLLO Y PRESERVACIÓN DE LA SALUD COMUNITARIA ESPECIALIDAD DE ENFERMERÍA EN SALUD PÚBLICA ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD MAESTRO: ARMANDO MARTÍNEZ RAMÍREZ
    3271 Palabras 14 Páginas
  • Economia
    La planeación de personal es un proceso utilizado para establecer los objetivos de la función de personal y desarrollar las estrategias adecuadas para alcanzarlos, puede hacerse de manera formal o informal y puede tener un enfoque estratégico o táctico y hacer mayor énfasis en ciertos niveles d
    771 Palabras 4 Páginas
  • Ensayo
    TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD UNO GESTION DE PERSONAL FRANCISCO JAVIER ECHEVERRI VERGARA C.C. 1.045.046.122 GRUPO 102012_145 TUTOR: MARTHA DAMARIS PUENTES SEPTIEMBRE 26 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 2009 INTRODUCCIÓN E
    787 Palabras 4 Páginas
  • Rampa movil
    UNIDAD EDUCATIVA EXPERIMENTAL “ECUATORIANO SUIZO” HERMANAS FRANCISCANAS DE MARÍA INMACULADA MARÍA JOSÉ RUIZ LIMONGI Décimo segundo Físico Matemático ACCESOS EN EL DOMICILIO PARA PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES CONSTRUCCIÓN DE UNA PLATAFORMA MÓVIL A ESCALA PARA PERSONAS CON CAPA
    8480 Palabras 34 Páginas
  • Planeacion estratégica de la gestion de los recursos humanos
    PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Es la manera en como la gestión del talento humano puede contribuir a la consecución de los objetivos organizacionales y, al mismo tiempo, favorecer e incentivar la consecución de los objetivos individuales de los empleados. MISIÓN.
    1764 Palabras 8 Páginas
  • Seguridad e higiene
    INTRODUCCIÓN Para muchos de los trabajadores de los países en desarrollo, los problemas ergonómicos acaso no figuren entre los problemas prioritarios en materia de salud y seguridad que deben resolver, pero el número grande, y cada vez mayor, de trabajadores a los que afecta un diseño ma
    12066 Palabras 49 Páginas