Teoria Del Diseño De Puestos Motivadores Ensayos y Documentos

  • Teoría de puestos motivadores

    La teoría de los dos factores explica como diseñar los puestos para que sean más motivadores. Los elementos motivadores son los factores intrínsecos, o contenido del trabajo, que hacen qué este sea atractivo. Los factores extrínsecos ó contenido del puesto son higiénicos. Aunque mantienen la salud...

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  • aprendizaje para diseño de puestos motivadores

    Aprendizaje para diseño de puestos motivadores GRUPO#8 ADMINISTRACION I TERMINO 2013-2014 1 INTEGRANTES:  BERMUDEZ MARIELA  COBO DAVID  MONTENEGRO RONNY  SALAS JOSE  TORRES DANNY 2 5 SUGERENCIAS BASADAS EN EL MODELO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO 1. 2. 3. 4. ...

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  • teorias del diseno de puesto

    ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DEL DISEÑO DE CARGOS Tutor: Noris Núñez Alumno: Josué Martin 23 de Octubre del 2013 Existen diferentes teorías relacionadas al diseño de cargos dentro de las cuales se pueden encontrar las siguientes: 1. Modelo clásico o tradicional del diseño de cargos 2...

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  • Motivantes y motivadores, teorias de la motivacion

    MOTIVANTES Serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares, que los administradores utilizan para motivar a sus subordinados, es decir que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impul­sos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera. MOTIVADORES ...

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  • Teoria De Motivaciones

    enfoque conductual enfatiza que las personas actúan motivadas por beneficios o recompensas que puedan recibir. El humanista subraya las cualidades del ser humano, su capacidad para desarrollarse y su libertad de elección. De este enfoque se estudian las teorías motivacionales: Jerarquía de las necesidades de...

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  • Teoría De Las Motivaciones

    Teorías de motivación La motivación se define como la voluntad de realizar determinados esfuerzos dirigidos u orientados a cumplir un objetivo establecido. Todos los seres humanos se sienten motivados en los diferentes ámbitos donde se mueven, aunque varía entre diferentes individuos ya que las motivaciones...

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  • Teoria de las motivaciones

    que se desea es una mera introducción a la motivación. El motivo es algo que nos impulsa a actuar, la necesidad de trabajar por el pago. El motivo se presenta siempre como un impulso, una tendencia, un deseo, una necesidad. No todos los motivos tienen un mismo origen, ni son de la misma intensidad, ni...

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  • Teoria De Las Motivaciones

    abertura gb, describe el arco kj, para terminar de construir el ovoide deseado. Bibliografía 1. El libro “ A MANO ALZADA”, Dibujo técnico, Teoría 4° educación media, editorial: Romor 2. http://es.wikipedia.org/wiki/Ovoide 3. http://profeadadibutec.crearblog.com/?p=10 4. http://profeadadibutec...

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  • Teorias de las motivaciones

    Teoría de los dos factores (Frederick Irving Herzberg) Herzberg fundamenta su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque extra-orientado). Define una teoría de dos factores a saber: Factores higiénicos o insatisfactorias: se refieren a las condiciones que rodean al empleado...

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  • TEORIAS DE LAS MOTIVACIONES

     TEORÍAS DE LAS MOTIVACIONES DESARROLLO DEL TRABAJO. COMPLETE EN UNA FRASE DE QUE SE TRATA LAS SIGUIENTES TEORÍAS MOTIVACIONALES, PARA LUEGO EXPLICARLAS EN NO MAS DE 5 LÍNEAS ORIENTADA A LA MOTIVACIÓN LABORAL. ...

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  • Diseño de puesto

    Inversiones del Mar Pacífico, S.A. Diseño de Puesto a. Identificación del Puesto 1- Titulo del Puesto: Secretaria 2- Código: 143022S 3- Departamento: Gerencia 4- Responde a: Gerente General 5- Trabaja con: Gerente General y Mensajero. 6- Supervisa a: Mensajero y Aseador...

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  • Diseño De Puestos

    Descripción del Puesto: Supervisor de los Agentes de Ventas o Captadores cumpliendo las funciones de cancelar las remuneraciones al personal, registrar y efectuar todas las operaciones que digan relación con los registros contables, tributarios y financieros etc. Especificaciones del Puesto: Las habilidades...

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  • Diseño De Puestos

    funciones como puestos. Sin embargo, los puestos no siempre son diseñados o escritos por la ARH. Sino por otros departamentos que pueden utilizar diversos modelos para el diseño de puestos, como el clásico o tradicional, el diseño humanista o el situacional. 4. ¿Qué es el diseño de puesto y quien lo hace...

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  • DISEÑO DE PUESTOS

     INSTITUTO PERUANO DE ACCIÓN EMPRESARIAL DIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO. ALUMNO: WILLIANS ANDRES DIAZ BARDALES IQUITOS-PERU 2014 TIPO DE COMPETENCIA COMPORTAMIENTO ASOCIADOS PRODUCTO O SERVICIO ESPERADO RESULTADO ESPERADO MEDIBLE EN % TIEMPO...

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  • Diseño de puestos

    DISEÑO DEL TRABAJO Proceso que tiene como objetivo la especificación de las actividades de trabajo y otras características intrínsecas y ambientales para un puesto o grupo de la organización DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS 1. 2. Especialización del trabajo División del trabajo en tareas únicas...

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  • Diseño De Puestos

    |APELLIDO MATERNO |NOMBRES | ASIGNATURA: DISEÑO DE PUESTOS RESUMEN DE LA SESION (EN TERMINOS ESQUEMATICOS) APLICACIONES...

      853 Palabras | 4 Páginas  

  • Diseño de Puestos

    Diseño de puestos motivantes • Ámbito del puesto: El número de tareas Diferentes requeridas en un puesto y la Frecuencia con la cual estas tareas se repiten. • Ampliación del puesto: La expansión horizontal de un puesto; un incremento en el ámbito del puesto. • Enriquecimiento del puesto: Expansión...

      747 Palabras | 3 Páginas  

  • Diseño De Puesto

    DISEÑO DE PUESTO: COORDINADOR DE VENTAS EMPRESA EL PISQUE CIA. LTDA Recursos | Tiempo.-Se distribuye en 24 horas disponibilidad para coordinación y operaciones y ventas lo cual se prepara y sigue los programas : pre-embarque (recepción de cupos de transporte aéreos, revisión de documentos aduanales...

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  • Diseño de puesto

    Diseño de Puesto Elementos del entorno en el diseño de puestos: Al diseñar puestos es necesario tener en cuenta tanto la habilidad como la disponibilidad de los empleados en potencia. Asimismo, es necesario tener en cuenta el entorno social. Habilidad y disponibilidad de los empleados. Las demandas...

      716 Palabras | 3 Páginas  

  • Diseño de Puesto

    DISEÑO DEL PUESTO - DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS 1. ¿Qué es el diseño del puesto y quien lo hace en la organización? Especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales...

      1605 Palabras | 7 Páginas  

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