• Teorías contemporáneas sobre la motivación
    Estas representan explicaciones actuales de la motivación de los empleados. Son: La teoría del establecimiento de metas. La teoría del refuerzo. La teoría del diseño de puestos. La teoría de la equidad. La teoría de las expectativas. Teoría del establecimiento de metas. Esta teoría...
    395 Palabras 2 Páginas
  • Motivación
    Contemporáneos (continuación) Diseño de puestos motivantes Los gerentes buscan motivar a los empleados, por tanto necesitan formas de diseñar puestos motivantes. Al examinar una organización, vemos que está compuesta por miles de tareas, y estas tareas a su vez están unidas por puestos. Por...
    1104 Palabras 5 Páginas
  • Teoria de la equidad
    TEORÍAS COMTEMPORÁNEAS SOBRE LA MOTIVACIÓN * Las teorías representan explicaciones actuales de la motivación de los empleados. Estos enfoques contemporáneos sobre la motivación son la teoría del establecimiento de metas, la teoría del refuerzo, la teoría del diseño de puestos, la teoría de la...
    1086 Palabras 5 Páginas
  • Motivacion para el desempeño
    Premio dado a cantidades variables de producción Produce un desempeño excelente Extinción lenta • No premiar el mérito tiene un influjo igualmente poderoso en el personal Diseño de puestos para motivar Diseño de puesto: aplicación de las teorías motivacionales a la estructura del trabajo para...
    1168 Palabras 5 Páginas
  • motivacion
    , ausentismo y rotación. Aunque el refuerzo es una influencia importante en el comportamiento laboral, no es la única explicación para las diferencias en la motivación de los empleados. III. Teoría del diseño de puestos Como los gerentes quieren motivar a los individuos en el trabajo, necesitamos ver...
    4750 Palabras 19 Páginas
  • Motivación Laboral
    equidad -Teoría de la esperanza Estrategias para motivar a los empleados -Modificación del comportamiento -Diseño del puesto Estrategias de diseño del puesto Rotación de puestos: Expone a los empleados a una variedad de tareas en la medida que se mueven de un puesto a otro. Ampliación...
    784 Palabras 4 Páginas
  • Capitulo 11 koontz
    , asequibles y verificables. Teoría del reforzamiento Reforzamiento positivo o modificación de la conducta, este enfoque sostiene que los individuos pueden ser motivados, mediante el diseño adecuado de sus condiciones de trabajo y el elogio por su desempeño, el casito al desempeño deficiente produce...
    5268 Palabras 22 Páginas
  • La motivacion
    afiliación Teorías Contemporáneas: Teoría del Establecimiento de Metas: Las metas específicas mejoran el desempeño Teoría del Refuerzo: El comportamiento está determinado por las consecuencias que este traiga. Teoría del Diseño de Puestos: diseñar un puesto motivante tanto ampliándolo como...
    1709 Palabras 7 Páginas
  • Motivacion En Los Trabajadores
    equipo de investigadores examinó los diversos métodos de diseño de puestos y los integró en un marco interdisciplinario que incluye cuatro enfoques principales: mecanicista, motivador, biológico y perceptivo – motor. 2.1.2ENFOQUE MECANICISTA.- El enfoque mecanicista se basa en las...
    5357 Palabras 22 Páginas
  • la empresa
    sugerían que lo puesto a satisfacción no era insatisfacción, como se solía creer. Eliminar las características insatisfactorias de un empleo no necesariamente haría ese empleo más satisfactorio o motivante. TEORIA DE LAS TRES NECESIDADES DE McCLELLAND David McClelland y sus colegas...
    2126 Palabras 9 Páginas
  • Motivacion Reporte
    siguen inmediatamente a un comportamiento y aumentan la probabilidad de que el comportamiento se repita se llaman reforzadores. Teoría del diseño de puestos * Los trabajos que la gente desempeña en una organización no deben evolucionar por casualidad. Los gerentes deben diseñar los...
    2473 Palabras 10 Páginas
  • TEORIAS CONTEMPORANEAS SOBRE LA MOTIVACION
    tres necesidades, la teoría de establecimiento de metas, la teoría del reforzamiento, el diseño de puestos motivadores, la teoría de la equidad y la teoría de las expectativas. TORIA DE LAS TRES NECESIDADES David McClelland y otros han propuesto la teoría de las tres necesidades, que afirma que...
    2492 Palabras 10 Páginas
  • Resumen De Admon 2 Capitulos Del 11 Al 15
    objetivo de los requisitos de la posición y hasta donde sea posible el puesto debe diseñarse para satisfacer las necesidades organizacionales e individuales. 12. Al identificar los requisitos de un puesto la empresa debe contestar preguntas como: ¿Qué debe hacerse en ese puesto?, ¿Cómo se...
    2590 Palabras 11 Páginas
  • Resumenes de administracion
    una meta retadora pero alcanzable. Teoria del Refuerzo o Recompensa Le voy a dar algo por su esfuerzo o desempeño y le doy una recompensa. Ej: un bono Teoria del Diseño de Puestos Si diseño bien los puestos de trabajo no voy a tener que motivarlos tanto porque cada quien va a tener su propio...
    1301 Palabras 6 Páginas
  • Motivación. fundamentos administrativos
    probabilidad de que el comportamiento se repita se llaman reforzadores. - Enfoques del diseño de puestos en cuanto a la motivación El diseño del puesto es la forma en que se combinan las tareas para conformar un puesto. Cuando los trabajos están diseñados de esa forma, los empleados se motivan a...
    2365 Palabras 10 Páginas
  • Admon
    RESUMEN DEL CAPITULO 15 COMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS. La motivación es el proceso por el cual los esfuerzos de una persona se energizan, dirigen y sostienen hacia el logro de una meta. PRIMERAS TEORIAS SOBRE LA MOTIVACION. Teoría de la jerarquía de las necesidades. Teoría de Maslow de que...
    1001 Palabras 5 Páginas
  • Teorias contemporaneas de motivación
    mantiene elevada la motivación. Diseño de puesto de motivadores Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización, para ello los especialistas en personal deben no solo obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea sino también poseer una comprensión profunda de los...
    908 Palabras 4 Páginas
  • Tecnico
    | | |Teoría que ve las necesidades humanas en forma de una jerarquía, ascendiendo desde las más bajas hasta las mas altas; concluye que cuando una serie de | | |necesidad es satisfecha cesa de ser un motivador...
    2395 Palabras 10 Páginas
  • trabajo de administracción
    comportamiento laboral, no es la única explicación para las diferencias en la motivación de los empleados. TEORíA DEL DISEÑO DE PUESTOS Como los gerentes quieren motivar a los individuos en el trabajo, necesitamos ver las formas de diseñar puestos motivantes. Si presta atención a lo que es una...
    8170 Palabras 33 Páginas
  • examen final adm
    d) Teoría de la igualdad 25. Los individuos pueden ser motivados mediante el diseño apropiado de su ambiente de trabajo y la alabanza de su desempeño; el castigo por un mal desempeño produce resultados negativos. a) Teoría del reforzamiento de Skinner b) Modificación del...
    2453 Palabras 10 Páginas