Teoria Del Diseño De Puestos... Ensayos y Documentos

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  • Teoría de puestos motivadores

    La teoría de los dos factores explica como diseñar los puestos para que sean más motivadores. Los elementos motivadores son los factores intrínsecos, o contenido del trabajo, que hacen qué este sea atractivo. Los factores extrínsecos ó contenido del puesto son higiénicos. Aunque mantienen la salud...

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  • aprendizaje para diseño de puestos motivadores

    Aprendizaje para diseño de puestos motivadores GRUPO#8 ADMINISTRACION I TERMINO 2013-2014 1 INTEGRANTES:  BERMUDEZ MARIELA  COBO DAVID  MONTENEGRO RONNY  SALAS JOSE  TORRES DANNY 2 5 SUGERENCIAS BASADAS EN EL MODELO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO 1. 2. 3. 4. ...

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  • teorias del diseno de puesto

    ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DEL DISEÑO DE CARGOS Tutor: Noris Núñez Alumno: Josué Martin 23 de Octubre del 2013 Existen diferentes teorías relacionadas al diseño de cargos dentro de las cuales se pueden encontrar las siguientes: 1. Modelo clásico o tradicional del diseño de cargos 2...

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  • Motivantes y motivadores, teorias de la motivacion

    MOTIVANTES Serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares, que los administradores utilizan para motivar a sus subordinados, es decir que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impul­sos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera. MOTIVADORES ...

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  • Teoria De Motivaciones

    enfoque conductual enfatiza que las personas actúan motivadas por beneficios o recompensas que puedan recibir. El humanista subraya las cualidades del ser humano, su capacidad para desarrollarse y su libertad de elección. De este enfoque se estudian las teorías motivacionales: Jerarquía de las necesidades de...

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  • TEORIAS DE LAS MOTIVACIONES

     TEORÍAS DE LAS MOTIVACIONES DESARROLLO DEL TRABAJO. COMPLETE EN UNA FRASE DE QUE SE TRATA LAS SIGUIENTES TEORÍAS MOTIVACIONALES, PARA LUEGO EXPLICARLAS EN NO MAS DE 5 LÍNEAS ORIENTADA A LA MOTIVACIÓN LABORAL. ...

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  • Teorias de las motivaciones

    Teoría de los dos factores (Frederick Irving Herzberg) Herzberg fundamenta su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque extra-orientado). Define una teoría de dos factores a saber: Factores higiénicos o insatisfactorias: se refieren a las condiciones que rodean al empleado...

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  • Teoría De Las Motivaciones

    Teorías de motivación La motivación se define como la voluntad de realizar determinados esfuerzos dirigidos u orientados a cumplir un objetivo establecido. Todos los seres humanos se sienten motivados en los diferentes ámbitos donde se mueven, aunque varía entre diferentes individuos ya que las motivaciones...

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  • Teoria de las motivaciones

    que se desea es una mera introducción a la motivación. El motivo es algo que nos impulsa a actuar, la necesidad de trabajar por el pago. El motivo se presenta siempre como un impulso, una tendencia, un deseo, una necesidad. No todos los motivos tienen un mismo origen, ni son de la misma intensidad, ni...

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  • Teoria De Las Motivaciones

    abertura gb, describe el arco kj, para terminar de construir el ovoide deseado. Bibliografía 1. El libro “ A MANO ALZADA”, Dibujo técnico, Teoría 4° educación media, editorial: Romor 2. http://es.wikipedia.org/wiki/Ovoide 3. http://profeadadibutec.crearblog.com/?p=10 4. http://profeadadibutec...

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  • Diseño de puestos

    de los procesos de trabajo. El gerente: ¿omnipotente o simbólico? La idea omnipotente Este concepto refleja una noción que denomina en la teoría de la administración: que la calidad de los gerentes de una organización determina la calidad de la propia organización, se da por sentado que las...

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  • Diseño de puestos

    estructura los puestos serán basados en estos, en algunos casos los puestos pueden ser muy rígidos y en otros casos muy flexibles. 2. Especifica el contenido de cada posición, los métodos de trabajo, y las relaciones con los demás. 4. puestos simples de poco entrenamiento Puestos simples con personas...

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  • DISEÑOS DE PUESTOS

    El proceso de reestructuración de la industria automotriz argentina se intensifica a partir de la presente década como consecuencia de la rup- tura del patrón de acumulación basado en el modelo de sustitución de importaciones vigente por casi cuarenta años. En ese escenario se sitúa la indagación...

      1030 Palabras | 5 Páginas  

  • DISEÑO DE PUESTOS

     Definición de puesto EL PUESTO El concepto del puesto resurge por la división del trabajo impuesta por el viejo y tradicional modelo burocrático. De la misma manera que el viejo y tradicional organigrama con sus departamentos y divisiones que también provienen del modelo burocrático es sustituido...

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  • Diseño de puesto

    Inversiones del Mar Pacífico, S.A. Diseño de Puesto a. Identificación del Puesto 1- Titulo del Puesto: Secretaria 2- Código: 143022S 3- Departamento: Gerencia 4- Responde a: Gerente General 5- Trabaja con: Gerente General y Mensajero. 6- Supervisa a: Mensajero y Aseador...

      254 Palabras | 2 Páginas  

  • Diseño de puestos

    DISEÑO DEL TRABAJO Proceso que tiene como objetivo la especificación de las actividades de trabajo y otras características intrínsecas y ambientales para un puesto o grupo de la organización DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS 1. 2. Especialización del trabajo División del trabajo en tareas únicas...

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  • Diseño De Puestos

    Descripción del Puesto: Supervisor de los Agentes de Ventas o Captadores cumpliendo las funciones de cancelar las remuneraciones al personal, registrar y efectuar todas las operaciones que digan relación con los registros contables, tributarios y financieros etc. Especificaciones del Puesto: Las habilidades...

      365 Palabras | 2 Páginas  

  • DISEÑO DE PUESTOS

     INSTITUTO PERUANO DE ACCIÓN EMPRESARIAL DIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO. ALUMNO: WILLIANS ANDRES DIAZ BARDALES IQUITOS-PERU 2014 TIPO DE COMPETENCIA COMPORTAMIENTO ASOCIADOS PRODUCTO O SERVICIO ESPERADO RESULTADO ESPERADO MEDIBLE EN % TIEMPO...

      320 Palabras | 2 Páginas  

  • Diseño De Puestos

    funciones como puestos. Sin embargo, los puestos no siempre son diseñados o escritos por la ARH. Sino por otros departamentos que pueden utilizar diversos modelos para el diseño de puestos, como el clásico o tradicional, el diseño humanista o el situacional. 4. ¿Qué es el diseño de puesto y quien lo hace...

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  • diseño de puestos

    CIENCIAS CONTABLES III CICLO CURSO: TEORIA DEL COMPORTAMIENTO Y LIDERAZGO. PROFESOR: VICTOR ROJAS INTEGRANTES DEL TRABAJO DESARROLLADO: INTRODUCCIÓN Casi siempre las personas trabajan en las organizaciones al ocupar algún puesto. Cuando alguien dice trabajo en determinada...

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