• Ensayo de teoria gerencial
    TEORIA "Y": Mc Gregor sostiene que los descubrimientos teóricos modernos sobre la motivación, explica las inexactitudes de la teoría "X" y aquello que esta tiene de válido. Además estas teorías, dan base para nuevos modelos y patrones que en el futuro podrán generar "estilos de mando" bajo...
    1445 Palabras 6 Páginas
  • Teorias Gerenciales De Douglas Mc Gregor
    poca confianza en el trabajador, al que coloca en la denominada teoría "X". El otro supervisor es optimista, confía en el trabajador y piensa que el ser humano tiene amor y se auto realiza en el desempeño de sus tareas, Este tipo de supervisor constituye la teoría "Y". TEORIA "X" Mc Gregor...
    2207 Palabras 9 Páginas
  • teorias gerenciales
    alcanzar las metas organizacionales y satisfacer sus objetivos personales, entre las cuales podemos destacar las Teorías Y y X de Douglas MC Gregor y la Teoría Z de W. Ouichi, las cuales han sido base de las teorías actuales y que con el pasar del tiempo se siguen utilizando. Douglas Mc Gregor...
    922 Palabras 4 Páginas
  • Experimento how torner
    . Sus aportaciones: La Teoría General de Dirección y las Teorías Administrativas Sus teorías: La teoría X y la Teoría Y. TEORÍA X Según Mc Gregor, las suposiciones “tradicionales” acerca de la naturaleza humana se incluyen en la teoría X Concepción de la administración: teoría X -Se basa en...
    1737 Palabras 7 Páginas
  • Lo Mejor
    motivacionales que hablan acerca de cómo los gerentes de las organizaciones perciben la motivación de sus equipos. Mc Gregor se refirió a estas teorías como Teoría X y Teoría Y, y conocerlas nos ayudará a comprender cómo es la organización en donde se desarrolla nuestro proyecto, ya sea si somos...
    436 Palabras 2 Páginas
  • salario
    su obra “El Lado Humano De La Empresa. Mc Gregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven...
    977 Palabras 4 Páginas
  • Comparaciones entre teoria x y la teoria y de douglas mcgregor
    LA TEORIA X Y LA TEORIA Y DE DOUGLAS MCGREGOR Para Mc Gregor las organizaciones funcionan sobre la base de los supuestos que tienen los gerentes respecto del comportamiento humano de su personal. Teniendo en cuenta esos supuestos sobre comportamiento humano cada gerente elige una forma de...
    1035 Palabras 5 Páginas
  • Teorias de liderazgo
    . *Cambio organizacional: Cambio completamente en las organizaciones. *Llamada teoría X (Douglas Mc Gregor): La cual nos dice que las personas tienen que ser obligadas a trabajar por la fuerza, es decir sin ningún tipo de motivación alguna, el seguidor no tiene ninguna ambición, con tal de llegar al...
    719 Palabras 3 Páginas
  • Mc gregor
    implícitos en cuanto a la motivación humana muestran las siguientes características que se agrupan bajo lo que Mc Gregor denomina Teoría X. Esos supuestos básicos sugieren que: 1. La mayor parte de las personas no tienen interés en trabajar y preferirían no hacerlo. 2. Las personas que se...
    2823 Palabras 12 Páginas
  • Teorias organizativas
    ”. Profundizando más en el personaje que nos ocupa, y a tenor de su obra, MC Gregor publica en 1960 (aunque hace uso de ella años antes), "El Lado Humano de las organizaciones" donde desarrolla la teoría gerencial tradicional como Teoría X y a “su” propuesta como Teoría Y. En esta obra critica la...
    2061 Palabras 9 Páginas
  • Teorias
    TEORÍA X Según Mc Gregor, las suposiciones “tradicionales” acerca de la naturaleza humana se incluyen en la teoría X -Se basa en ciertas concepciones y premisas erróneas o distorsionadas acerca de la naturaleza humana. -La motivación primordial del hombre son los incentivos económicos (salario...
    1616 Palabras 7 Páginas
  • Rectificador
    los empleados estén más motivados pero la aplicación de la teoríax” “y” sirve para poder identificar los integrantes del equipo de trabajo y asi implementar la mejor forma de llevar la organización con el objetivo de obtener los mejores resultados. Mc Gregor denomina Teoría X. Esos...
    1453 Palabras 6 Páginas
  • DIRECCION
    experiencias, inteligencia y motivación de su personal. De acuerdo con las actividades de la teoría "X" se obtendrá como máximo la producción planeada por el supervisor, siempre y cuando el subordinado cumpla con su tarea perfectamente y pueda ser previsto y ejecutado.  TEORIA "Y" Mc Gregor sostiene que los...
    2464 Palabras 10 Páginas
  • motivacion mcgregor
    las siguientes características que se agrupan bajo lo que Mc Gregor denomina Teoría X. Esos supuestos básicos sugieren que: 1. La mayor parte de las personas no tienen interés en trabajar y preferirían no hacerlo. 2. Las personas que se encuentran dentro del punto 1. arriba mencionado no son...
    983 Palabras 4 Páginas
  • Teoria xyz
    vinculadas, a la naturaleza del trabajo y de los seres humanos. Según Mc Gregor, las suposiciones “tradicionales” acerca de la naturaleza humana se incluyen en la teoría X, relacionamos a continuación las siguientes concepciones de la administración: a) Se basa en ciertas concepciones y premisas...
    2309 Palabras 10 Páginas
  • Maslow
    sólo en parte. Mc Gregor sostiene que los descubrimientos teóricos modernos sobre la motivación, explica las inexactitudes de la teoría "X" y aquello que esta tiene de válido. Además estas teorías, dan base para nuevos modelos y patrones que en el futuro podrán generar "estilos de mando" bajo...
    1623 Palabras 7 Páginas
  • Tericos De La Administracion
    Abraham Maslow, sobre la jerarquía de las motivaciones. Mc Gregor dice que las organizaciones tradicionales parten de tres supuestos o postulados básicos para someter al hombre a la organización y controlar su conducta: Valores del Supervisor La Teoría "X" Sostiene que: El hombre medio es...
    1780 Palabras 8 Páginas
  • escuela de relaciones humanas
    Escuela de las relaciones humanas ¨Elton Mayo¨ y Teoría X y Y ¨Douglas Mc Gregor¨. Un amigo verdadero es el mayor de todos los bienes, y el que menos se piensa en adquirir. George Elton Mayo (1980-1949). La escuela de las Relaciones Humanas también llamado enfoque humanístico considera que...
    1136 Palabras 5 Páginas
  • Edy25
    rendimiento de la organización está estrechamente relacionado con el interés de la gerencia sobre las necesidades e ideas de los trabajadores. Mc. Gregor: Propone las teorías X e Y. Chris Argrys: Dice que el individuo típico está frustrado en una organización formal, ya que esta le impide desarrollarse...
    968 Palabras 4 Páginas
  • trabajo y motivación
    , relaciones afables y placenteras Influencia y control sobre los demás, buscan posiciones de liderazgo TeoríaX” y Teoría “Y” De Douglas Mc. Gregor TeoríaXTeoría “Y” El hombre es flojo por naturaleza y sino tiene normas estrictas y preestablecidas para desempeñarse tenderá a...
    545 Palabras 3 Páginas