• Ensayo de teoria gerencial
    Concepto de Teoría Gerencial. Las características de los tiempos actuales inciertos, turbulentos, de cambios imprevistos imprimen particular relevancia a los modos de gestión y a las formas de pensar, decidir y actuar de los responsables de la conducción de las organizaciones y empresas, tanto públicas...
    1445 Palabras 6 Páginas
  • Teoria de X Y Z y sus direferncias
    las diferencias entre a las teorías X Y Z ven como extremos antagónicos de un continuo de concepciones intermedias. En otras palabras, entre la teoría X, (que es autocrática, impositiva y autoritaria) y la teoría Y (que es democrática, consultiva y participativa) la teoría Z nos muestra las diferencias...
    3625 Palabras 15 Páginas
  • tarea 2 introduccion a la administracion
    son las Teorias X, Y, Z. Procedimiento: investigar teorías: Teoría X y Teoría Y. Teoría Z. 1. Elaborar un reporte de la investigación. 2. Desarrollar una conclusión con su reflexión personal. Las referencias bibliográficas deberán hacerse según el formato de la APA. Resultados: Teoria X Según...
    859 Palabras 4 Páginas
  • Teorias organizativas
    ACTIVIDAD TEMA 2: TEORÍAS ORGANIZATIVAS 1.- Debes buscar en la bibliografía y escribir, al menos un folio, de las aportaciones de MC Gregor a la organización científica. Debes buscar en la bibliografía o/y en páginas web acerca de este autor y su relación con la teoría de las Relaciones Humanas...
    2061 Palabras 9 Páginas
  • Experimento how torner
    INTRODUCCIÓN En la actualidad, las teorías X y Y se ven como extremos antagónicos de un continuo de concepciones intermedias. En otras palabras, entre la teoría X, (que es autocrática, impositiva y autoritaria) y la teoría Y (que es democrática, consultiva y participativa) existen degradaciones continuas...
    1737 Palabras 7 Páginas
  • Teorias
    |ENSAYO TEORIAS X y Y DOUGLAS MC GREGOR | |ADMINISTACION DEL TALENTO HUMANO | | | |PRESENTADO POR: ...
    1261 Palabras 6 Páginas
  • Lo Mejor
    estas dos teorías nos ayudará a comprender cómo es la organización en donde se desarrolla nuestro proyecto, ya sea si somos parte de ella o si se trata de nuestro cliente. En 1960 el psicólogo norteamericano Douglas Mc Gregor, en su libro "El lado humano de la empresa", propuso dos teorías motivacionales...
    436 Palabras 2 Páginas
  • Teoria xyz
    TEORIAS X,Y y Z INTRODUCCIÓN El tema investigado, estudiado y expuesto son las teorías (X, Y y Z), en el van a encontrar los planteamiento hechos por los pensadores de cada época, la característica principal de estas teorías son los enfoques que...
    2309 Palabras 10 Páginas
  • Rectificador
    Figura ilustre en escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge a la mitad del siglo pasado Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad McGregor en su obra...
    1453 Palabras 6 Páginas
  • Teorias
    TEORÍA X Según Mc Gregor, las suposiciones “tradicionales” acerca de la naturaleza humana se incluyen en la teoría X -Se basa en ciertas concepciones y premisas erróneas o distorsionadas acerca de la naturaleza humana. -La motivación primordial del hombre son los incentivos económicos (salario) ...
    1616 Palabras 7 Páginas
  • teorias gerenciales
    Teorías Gerenciales X Y Z Las personas y las organizaciones se necesitan mutuamente, ya que las organizaciones necesitan de las personas para lograr sus objetivos organizacionales y a su vez, las personas requieren de las organizaciones para satisfacer sus objetivos personales. Es por esto que se debe...
    922 Palabras 4 Páginas
  • Motivación
    6 TEORÍAS DE LIDERAZGO Destacan: 1. Teoría del comportamiento de Douglas Mc Gregor 2. El grupo de Ohio y de Michigan 3. Teoria de la malla gerencial de Robert Blake y Jane Mouton 4. El liderazgo desde un enfoque situacional 5. Modelo contingente de Fiedler 7 TEORÍA DE Mc GREGOR Entiende...
    1189 Palabras 5 Páginas
  • escuela de relaciones humanas
    Escuela de las relaciones humanas ¨Elton Mayo¨ y Teoría X y Y ¨Douglas Mc Gregor¨. Un amigo verdadero es el mayor de todos los bienes, y el que menos se piensa en adquirir. George Elton Mayo (1980-1949). La escuela de las Relaciones Humanas también llamado enfoque humanístico considera que la...
    1136 Palabras 5 Páginas
  • Las teorias de mac gregor
    DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y "La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar...
    2752 Palabras 12 Páginas
  • salario
    ANALISIS DE LAS TEORIAS DE LA MOTIVACION TEORIA DE ABRAHAM MASLOW Las ideas sustentables por MASLOW dieron origen a su propia teoría sobre Motivación en el trabajo y sirvió de base para las investigaciones posteriores realizadas por MC. GREGOR, MC. CLELLAND y otros. MASLOW esbozo su teoría de la motivación...
    977 Palabras 4 Páginas
  • Teorías xyz administración
    (13 ed.). Mc Graw Hill. | | | |ManagersHelp.com. (2011). Recuperado el 19 de Agosto de 2011, de http://www.managershelp.com/la-teoria-z.htm ...
    751 Palabras 4 Páginas
  • Maslow
    Maslow: Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades...
    1623 Palabras 7 Páginas
  • Motivacion
    Teorías X e Y y Z Joana Fernández Saavedra T2 INTRODUCCIÓN En la actualidad, las teorías X y Y se ven como extremos antagónicos de un continuo de concepciones intermedias. En otras palabras, entre la teoría X, (que es autocrática...
    2038 Palabras 9 Páginas
  • Tericos De La Administracion
    LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN ABRAHAM HAROLD MASLOW: Teoría de la Escala de Necesidades de Maslow Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta...
    1780 Palabras 8 Páginas
  • ´filtros
    Douglas Mc Gregor nació en 1906 y falleció en 1964 siendo profesor del prestigioso instituto Massachussets Institute of Technology durante sus últimos 10 años de vida. Su trabajo está muy cerca de las ponencias y postulados de Rensis Likert y de Arnold Tannenbaum, en su calidad de contemporáneos sin...
    1215 Palabras 5 Páginas