Tesis Clima Organizacional De Institucion Educativa ensayos y trabajos de investigación

PROBLEMA Actualmente el Clima Organizacional es un tema de gran importancia para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. A partir de esto, como punto de partida, es importante tener un concepto claro de lo que se entiende por Clima Organizacional en el contexto de esta investigación. A modo de entender el término de clima, se presentan una serie...

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Anteproyecto de investigacion sobre Clima Organizacional 26 Sep 2008 - 14:23:12 Anteproyecto de investigación sobre clima organizacional  1. Objetivo general:  Estudiar, evaluar y mejorar el clima organizacional en una empresa, para luego identificar e interpretar los posibles factores que estén afectando el clima laboral de los empleados. 2. Objetivos específicos:  2.1       Perfeccionar el ambiente interno existente entre los miembros de la organización. 2.2       Estudiar de una...

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Consistencia TÍTULO: EL CLIMA ORGANIZACIONAL INFLUYE EN LA CAPACIDAD DEL DESEMPEÑO DOCENTE DEL NIVEL SECUNDARIO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA INMACULADA CONCEPCION UGEL AREQUIPA SUR, DISTRITO DE JOSE LUIS BUSTAMANTE Y RIVERO PROBLEMA | OBJETIVOS | HIPOTESIS: | VARIABLE | DIMENSIONES | INDICADORES | VALORACION | INSTRUMENTO | DISEÑO | PROBLEMA GENERAL:¿En que medida el clima organizacional influye en la capacidad del desempeño docente del nivel secundario de la institución educativa inmaculada concepción...

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diagnostico por parte del investigador, se obtienen resultados que permitiran hacer frente a la competencia elevando las ventas de los productos objetos de estudios . Éste hecho también permitirá conocer objetivamente una realidad evidente en la institución. La investigación tiene una pertinencia social, dado que es relevante para los promotores y corredores de seguros que se le tome en cuenta sus potencialidades en el trabajo y se busque fortalecer, sus habilidades, destrezas y conocimientos...

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DESEMPEÑO DOCENTE Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL LICEO NACIONAL BOLIVARIANO TAGUANES NER (050) La educación en el último siglo, se ha visto afectada por un conjunto de complicaciones internas y externas que exigen cambios significativos. La brevedad de responder con éxito a las demandas de una sociedad cada día más inflexible e inconstante, han llevado a las organizaciones educativas a realizar grandes esfuerzos de perfeccionamiento hacia el logro de la calidad de formación del ser humano...

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INTRODUCCIÓN Por medio de este ensayo se dará a conocer que es el clima organizacional y como se desarrolla e influye en la educación. Para comenzar que es una organización? es una institución en la que un grupo de individuos con funciones particulares unen sus esfuerzos para lograr que dicha institución logre los objetivos necesarios para concluir su misión y visón; la idea de una organización es que se logre una coordinación de los intercambios y transacciones entre los particulares individuos...

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VICERECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION DIRECCIÓN DE INVESTIGACION MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION MATERIA: GESTION, PROYECTO Y DISEÑO CURRICULAR. ASESORA: MARIA CLARETT VALERO. SECCION: 1-A-29 ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL. ...

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Universidad Católica Santo Domingo UCSD Facultad de Humanidades Unidad de Post-grado y Educación Continuada Maestría en Planificación y Gestión Educativa El Clima Organizacional Facilitador: Lic. Santiago Reyes Sustentante: Licda. Keity Castellanos 1998-0826 Enero, 2014 Un clima organizacional satisfactorio es una inversión a largo plazo que requiere de mucho esfuerzo y dedicación por parte de la gerencia o dirección general de una entidad, sin embargo vale la pena...

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CLLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional actualmente ha adquirido una impor­tancia vital y se le considera parte fundamental de la estrategia de una organización. Conocer el clima organizacional propor­ciona retroalimentación acerca de los procesos que determi­nan los comportamientos organizacionales y permite, además, introducir cambios planeados tanto en las actitudes y conduc­tas de los miembros, como en la estructura organizacional. Goncalves AP. Dimensiones del clima organizacional. [Consultado...

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INSTRUMENTO DE MEDICION D EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” DE LA PECA – BAGUA . Conteste absolutamente todas las preguntas evitando hacerlo al azar. La presente prueba es confidencial y anónima, se está realizando con fines investigativos. El tiempo de duración de la prueba es de 40 minutos. Agradecemos su colaboración y honestidad en el desarrollo de la prueba. 1. Los trabajadores de mi Institución Educativa donde laboro tienen en cuenta...

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http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tepeji/administracion/documentos/tema/Clima_Organizacional.pdf Tesis: La Organización Social de la escuela: Clima organizacional en escuelas secundarias Técnicas y generales del estado de Tabasco. tomada de ttp://fca.uaq.mx/files/investigacion/doctorado/tesis/LamoyiBocanegraClaraLuz.pdf Noviembre 2013 INTRODUCCIÓN Clima organizacional Desde tiempos memorables el ser humano siempre ha buscado la oportunidad de satisfacer aquellas necesidades...

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Ambiente y clima de organización social. El ambiente es el entorno que afecta a los seres vivos y condiciona las circunstancias de vida de las personas o de la sociedad. (es.wikipedia.org/wiki/Ambiente). Es un complejo de factores externos que actúan sobre un sistema y determina su curso y su forma de existencia. El ambiente es un elemento muy importante dentro de una organización o institución ya que este repercutirá en el comportamiento positivo o negativo ...

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desarrollar: “PROPRESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA GOBERNACIÓN DE CHUQUISACA” 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En todas las actividades que diariamente se realizan, se establece la existencia de un ambiente determinado por distintas situaciones. Este ambiente conformado por diferentes factores puede percibirse tanto en el aula de cualquier colegio, como en el hogar y de igual forma en los lugares de trabajo. El ambiente laboral o bien, clima organizacional, forma parte intrínseca de la organización...

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CLIMA ORGANIZACIONAL II. CAPITULO MARCO TEÓRICO: CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. II.1 Antecedentes de la Investigación: Investigaciones en el Extranjero Investigaciones Acerca del Clima Organizacional López y Martínez (2005), realizaron un estudio titulado:...

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1. CLIMA ORGANIZACIONAL Esta constituido por las condiciones, las situaciones y la dinamica que se genera al interior de una organizacion, hace referencia a las caracteristicas y comportamientos del medio ambiente del trabajo persibido directa o indirectamente por los trabajadores y directivos que se forman a la organización a la que pertenecen y que inciden en el crecimiento, desempeño y desarrollo de la institucion. El clima se refiere a las caracteristicas internas y externas del ambiente...

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Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral CLIMA ORGANIZACIONAL Definir el concepto de clima organizacional implica tratar un grupo de componentes y determinantes que, en su conjunto, ofrecen una visión global de la organización. Como noción multidimensional comprende el medio interno de la organización.1, 2 Los componentes y determinantes que se consideran con frecuencia son:1,3.4 • Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones...

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PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona que trabaja dentro de su ambiente. ...

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 MARIA FERNANDA LOPEZ GASTELUM 1120070 AULA: C-36 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MTRA. ROSA PANDURO ENSAYO: “CLIMA ORGANIZACIONAL” LOS MOCHIS, SINALOA A 01 DE OCTUBRE DE 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: ·El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. ·Estas características son percibidas directa o indirectamente...

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Administración de Capital Humano Profesor: Ing. Juan Carlos Prado Sección: “A” CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Burgos, Ivana C.I.: Burgos, Eleazar C.I.: 20.283.204 Navas, Gerardo C.I.: Martinez, Jose C.I.: Maracaibo, mayo de 2014 INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN Uno de los aspectos que forman parte de la base de una buena organización, es el tener una buena definición de su cultura organizacional, es decir, todo aquello que le haga tener una ventaja con respecto a otras...

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LA INSTITUCION EDUCATIVA CONCEPTUALIZACION El concepto empresarial ha fomentado el desarrollo de nuestras estructuras económico-historicas y bajo este contexto se debe efectuar la conducción de cualquier institución educativa. El hombre ha desarrollado sus facultades mentales incrementado su innovación y creatividad en el conocimiento científico. La empresa, como sistema, es el resultado de la asociación de un potencial financiero, tecnológico y humano. De su integración y buena administración...

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nivel económico, administrativo, tecnológico y educativo, entre otros, los encargados de administrar personal, son los responsables de proveer a los colaboradores, las herramientas necesarias para enfrentar los cambios, para poderestar a la altura de la competencia. De la mano con estos factores cambiantes, el clima laboral en una organización, es determinante para obtener mayores índices de productividad y desempeño. El clima organizacional o clima laboral, para Chiavenato (1999), es la cualidad...

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INSTITUCIÓN EDUCATIVA  ARTÍCULO 66º - LEY GENERAL DE EDUCACIÓN  La Institución Educativa, como comunidad de aprendizaje es la primera y la principal Instancia de Gestión del Sistema Educativo Decentralizado. En ella tiene lugar la prestación del servicio pueda ser pública o privada.  Es finalidad de la Institución Educativa es el logro de los aprendizajes y la formación integral de sus estudiantes. El Proyecto Educativo Institucional orienta su gestión.          INSTRUMENTOS DE GESTIÓN EN...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto. El personal gusta de trabajar en empresas exitosas que obtienen resultados superiores en cada período y que les permite...

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1º CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.), El clima organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir...

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CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización. Con respecto...

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  INTRODUCCIÓN Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Como se plantea desde una perspectiva teórica la organización es un sistema donde esta efectúa una estrecha y mutua relación con el entorno. De igual modo, La organización como sistema orgánico abierto y viviente, se constituye de...

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CONTABLES Carrera de Contabilidad y Finanzas EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ Curso: Metodología de la Investigación Profesora: María Isabel Pizá Gonzales Flores Calderón, Fredesvinda Ibet Lima – Perú 2014 EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ El trabajo de investigación se refiere al clima organizacional de la Facultad de Derecho, el cual es un conjunto...

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Clima Organizacional Concepto de clima organizacional El clima organizacional es un tema que ha despertado interés en las últimas décadas y ello se debe a la importante influencia que este ejerce sobre la persona o grupo de personas que componen una institución y cómo este efecto influye de forma positiva o negativa sobre los resultados o metas esperados en la organización. Con relación al concepto hay dos enfoques o tipologías del clima: 1) Clima Agregado: Las características más importantes son...

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Piura, Setiembre de 2010 Propuesta Nº 01/2010 RRHH/UCV Atención: Estimada autoridad: Reciba Ud. un cordial saludo y el alcance de nuestra Propuesta sobre el Estudio de Cultura y Clima Organizacional en la Universidad César Vallejo Piura”. Datos de Control Empresa : Universidad César Vallejo Piura Lugar : Oficinas de Trabajo Participantes : Colaboradores de la Universidad César Vallejo Piura Responsable : Abg. Gilmer Tapia Burga Jefe de Recursos Humanos Asistentes...

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Gestión Humana en la Institución educativa Alexander Rodríguez Potes 201414569 Dra. LUZ YOLANDA SANDOVAL ESTUPIÑAN Universidad de la Sabana Facultad de Educación Maestría en Dirección y Gestión de Instituciones Educativas Teoría Organizacional Chía, 2014 A lo largo de la vida, el ser humano siempre está buscando el ser feliz, el acercarse a lo que le gusta, lo que le satisface, lo que lo motiva lo que lo mantiene ocupado...

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Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Clima organizacional: se entiende...

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El clima organizacional En palabras de Edel (Edel et. al, 2007), el estudio del clima organizacional es una tarea muy compleja, por lo que llevaría mucho tiempo tratar de comprender todos los factores que lo determinan. Para evitar esta complejidad se hace necesario especificar las variables de mayor interés. Estas variables se relacionan con la estructura y los procesos organizacionales En nuestro tiempo, el funcionamiento eficiente de organizaciones requiere de innovación constante en sus...

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 CLIMA LABORAL Análisis de un Instrumento Alba Fonseca, Anna Gonzales Y Gusbeth Matheus Prof. Gisela León Psic. Organizacional II CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE KOYS Y DECOTTIS (1991) ADAPTADO AL ESPAÑOL POR CHIANG ET. AL. Este instrumento consiste en 40 elementos o ítems que miden clima organizacional, donde Los trabajadores responden a cada elemento utilizando un formato de respuesta de Likert de cinco puntos (a saber: Muy de acuerdo = 5, De acuerdo = 4, No estoy seguro...

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El Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, también puede ser...

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la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer, de ellas se solicita elegir 4 y considerar lo siguiente: 1. Dar un ejemplo por cada dimensión elegida, se solicita fundamentar a partir de las variables individuales que se presentan. Antes de comenzar a analizar el tema de Clima Organizacional, estimo conveniente dar una definición que en pocas palabras englobe el significado del término de Clima Organizacional, el cual se define...

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enfocándonos únicamente al ámbito nacional. El clima laboral consiste en un conjunto de características que rodea a los empleados en el medio ambiente organizacional y que marca una diferencia significativa de una empresa a otra para convertirse en un reflejo de la misma organización. Este clima está relacionado con la motivación en el empleo debido a que afecta directamente a la satisfacción de los trabajadores pues al verse envueltos dentro de un clima laboral agradable responden de una mejor manera...

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El Clima Organizacional y la importancia que tiene en la globalización empresarial La complejidad de las organizaciones a nivel mundial, ha provocado necesidades de mejoras dentro ellas, lo que se visualiza a través de las diversas técnicas, herramientas o procesos que dan un giro no solo a las gerencias, sino al talento humano que forma parte de la organización. De los cambios que la organización esté dispuesta a ejecutar, dependerá tener un mejor desarrollo empresarial. Por ello, en la actualidad...

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IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS EN AMBIENTES LABORALES DE SALUD CLIMA LABORAL: Este tema ha tomado mucho auge a nivel de la empresa privada, sin embargo es de observancia general, a cualquier nivel y tipo de empresa o institución. DEFINICION: El clima laboral, según Goncalves (1997) “Es un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales, que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización, tales como la productividad...

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TESIS 17 I. NIVEL: PRE GRADO CARRERA PROFESIONAL: PSICOLOGIA TITULO PROFESIONAL: LICENCIADA EN PSICOLOGIA DENOMINACION DEL TRABAJO DE INVESTIGACION TESIS O PROYECTO: CULTURA ORGANOIZACIONAL EN LA EMPRESA REGIONAL ENRIQUE CASSINELLI E HIJOS S.A. DE LA CIUDAD DE TRUJILLO – UN ESTUDIO CUALITATIVO AUTOR(ES): BACH. KIM CARVAJAL JAUREGUI II. CONTENIDO DEL RESUMEN: 1. ASPECTO METODOLOGICO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Actualmente la ciencia y la tecnología avanzan en forma acelerada...

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CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Estudiar el clima y la cultura organizacional es fundamental en el análisis del Desarrollo Organizacional, también es relevante considerar aspectos como las funciones de la cultura organizacional, la creación y el mantenimiento de la misma, el cambio cultural y por supuesto la relación existente entre la estrategia y la cultura organizacional. CULTURA ORGANIZACIONAL Para poder establecer el clima organizacional en las instituciones se hace necesario revisar...

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DE PRÁCTICAS ESTUDIANTILES EN LA COMUNIDAD –PROPEC- PRÁCTICA INTEGRADA BOLETA DE CLIMA ORGANIZACIONAL MUNICIPALIDAD DE GUANAGAZAPA ESCUINTLA La presente boleta tiene como objetivo principal obtener información sobre el clima organizacional de la Municipalidad de Guanagazapa-Escuintla, evaluando los siguientes elementos del clima: motivación, liderazgo, comunicación y trabajo en equipo dentro de la institución. La información obtenida será confidencial y los resultados nos ayudarán a determinar...

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Cultura organizacional 1. Cultura o Moda 2. Características de la cultura organizacional 3. Cultura fuertes 4. Culturas débiles 5. Mantenimiento de la cultura organizacional 6. Análisis de la cultura organizacional en las instituciones educativas 7. Entorno 8. Definición de entornos generales 9. Cultura erica y cultura de innovación 10. Ambientes internos y ambientes externos de la cultura Cultura organizacional 1. Cultura o Moda La cultura organizacional...

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ELEMENTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Identificar los elementos importantes en un clima organizacional INSTRODUCCION Durante el desarrollo de este trabajo explicaremos los objetivos, la importancia y significado del clima organizacional, logrando ver que está directamente relacionado con la parte humana y es necesario para una correcta aplicación de políticas y actividades en la administración de recursos humanos. OBJETIVOS GENERALES: CONCEPTOS Y SIGNIFICADOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL lo necesario...

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19-Septiembre-1012 CLIMA ORGANIZACIONAL IAHN MARIE CROSSWELL ANDREA ESCALERA CARLA GARRIDO ANA HUERTA JORGE MENDEZ PSICOLOGÍA INDUSTRIAL RRPP-501 En esta grafica podemos observar que no todo el personal siente que su trabajo es reconocido y no esta satisfecho con esto. Se les recomendaría ser mas parejo con todos. Aquí podemos observar que casi todos creen que si se les da la capacitación adecuada para su trabajo. Y solo el 19% cree que no es suficiente. En este bloque nos...

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 CLIMA ORGANIZACIONAL Una aproximación a su dinámica en la empresa Latinoamericana Editor: Fernando Toro Álvarez. Dirección General: Fernando Toro Álvarez. Autores: Rubby López Cortés. Amalia García Muñoz. María Eugenia Londoño Londoño. Alejandro Sanín Posada. Fernando Toro Álvarez. PRIMERA PARTE: Condiciones Técnicas del Instrumento de Diagnóstico. SEGUNDA PARTE: Diferencias entre el Clima Organizacional y Otras Realidades de la Organización. TERCERA PARTE: Liderazgo y Clima Organizacional...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la Federación. Es decir, un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. Los climas caracterizados por el compromiso, la solidaridad entre los miembros y el sentido comunitario pueden devenir en mejores resultados educativos. Los indicadores construidos toman en cuenta las actividades realizadas dentro de la federación. ENTORNO...

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Clima organizacional Las percepciones del personal y la organización Según Fernández Collado, la comunicación interna es el conjunto de actividades realizadas por la institución para la existencia de buenas relaciones con y entre sus miembros, mediante la utilización de diferentes medios de comunicación que los mantenga informados, integrados y motivados para contribuir al logro de los objetivos organizacionales. Así, para él, “clima organizacional es la información que se obtiene sobre la actitud...

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Una buena gerencia plenamente identificada con sus equipos de trabajos, con las políticas, procedimientos, normas, visión de la empresa en donde presta su servicios, debe garantizar permanentemente un buen comportamiento organizacional, reflejado en un clima de rendimiento, armonía, productividad, logros. Al respecto de la seria crisis que afrontan muchas pymes de la región, es por lo que el Programa de gerencia de la Calidad de Postgrado de Faces de la Universidad de Carabobo. Se pronuncia al...

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PROPUESTA DE MEJORAMIENTO “HOSPITAL DE LA MUJER” RECIPROCIDAD FIN ESPECIFICO: Reforzar la identificación del empleado con la institución, a través del reconocimiento de logros individuales y de equipo; de manera que el éxito obtenido en el desempeño laboral sea motivado en continuidad. ACTIVIDAD ESPECIFICA 1. Realizar un trabajo de mantenimiento preventivo planificado a instalaciones, mobiliarios y equipos para solucionar las dificultades en ese sentido y que afectan el trabajo.DIMENSION-CUIDADO...

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Maestría en Liderazgo Desarrollador Nombre de la Materia: “COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL” Nombre del alumno: Juan Rubén Guarrero Ramírez Centro de trabajo: Zona de Transmisión Bajío Central Nombre del artículo: “El clima organizacional en la comunicación organizacional” Maestro: Jossie Robles Ruiz Fecha: 2 de Septiembre de 2012 EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Entiéndase como comunicación al ejercicio de intercambio de información en múltiples...

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desarrollo organizacional. Clima Organizacional Grupo comercial control S.A DE C.V Equipo: Romero Rodriguez Francisco Alejandro Rodriguez Coronado Juan Jose Silvestre Macazani Adriana Yenizei Bautista Buitimea Anahi Mendivil Escalante Jose francisco Fecha: 19-Agosto-2013 Índice I. Introducción Dado los términos obtenidos se creará una herramienta de clima organizacional este con el fin de saber el clima dentro de la...

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Clima organizacional: se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la Federación. Es decir, un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. Los climas caracterizados por el compromiso, la solidaridad entre los miembros y el sentido comunitario pueden devenir en mejores resultados educativos. Los indicadores construidos toman en cuenta las actividades realizadas dentro de la federación. Ventajas...

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INSTITUCION EDUCATIVA F.C.O JOSE DE CALDAS Tema: Inseguridad en el barrio Costa hermosa Integrantes: Eliam Jiménez De León Andrés Echeverría Vargas Larry Jiménez Profesor: Andrés Iglesia Curso: 901 fecha: 27/10/15 este tema lo elegimos porque a sido amplia las quejas de inseguridad. las cuales estan afectando nuestra integridad sobre todo a los...

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TÍTULO: CÓDIGO: PÁGINAS: Formato para Cuestionario de Clima Organizacional EMISIÓN: 04/09/06 F01-M-GS-01 VERSIÓN: TRES 1/5 REVISÓ: APROBÓ: ELABORÓ : Asistente del J. de U. de Desarrollo Organizacional Dir. de Calidad Fecha Sección Cambio y Razón de Cambio 30/05/06 04/09/06 Código Código J. de U. de Desarrollo Org. Se modificó la codificación de acuerdo a las nuevas claves de codificación por procesos Se modificó nuevamente la codificación de acuerdo al Sistema Integral...

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TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO II CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional El propósito de esta administración es ser un gobierno descentralizado productivo, sirviendo a la ciudadanía a través de lograr resultados, entre los factores para cumplir ese objetivo es precisamente el desarrollo humano y profesional del personal; la aplicación, tiene como objetivo orientar estrategias y acciones para facilitar al usuariolos servidores públicos en un clima satisfactorio que apoye a la calidad...

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Proyecto: Trabajo Comunal Universitario (T.C.U.) Diagnóstico: Percepción acerca del Clima Organizacional. (para aplicar en instituciones sin fines de lucro) Objetivo general: Determinar la percepción acerca del Clima Organizacional, que manifiestan los/as colaboradores/as de Coope R.L Objetivos específicos: -Conocer la percepción acerca de la motivación laboral, que manifiestan los/as colaboradores/as de Coope R.L -Conocer la percepción acerca de la...

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “Clima organizacional de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Piura S.A.C Tarapoto Perú 2011” TESINA AUTORES : -Caro Ramírez Juan Cipriano -Grandez Llerena Royer -Navarrete Yánez Elena Zoraida -Pérez Villalobos Diahaira -Rodríguez Lavado María Paula ASESOR: Katia Dávalos La Torre LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión Empresarial TARAPOTO - PERÚ 2011 Dedicatoria Agradecimiento Presentación ...

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BOLETA DE CLIMA ORGANIZACIONAL ATENTO GUATEMALA S.A. Su objetivo principal es obtener información sobre el clima organizacional de la Organización ATENTO Guatemala, evaluando los siguientes elementos del clima: motivación, liderazgo, comunicación y trabajo en equipo dentro de la institución. La información obtenida será confidencial y los resultados nos ayudarán a determinar acciones en beneficio de todo el personal. Fecha: No. de...

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Instrumento para Evaluar el Clima Organizacional Universidad Pedagógica Nacional Unidad N° 281 Ciudad Victoria, Tamaulipas Se elabora este cuestionario con la finalidad de recabar información para conocer el clima laboral que se encuentra por el momento dentro de la institución. Es necesario aclarar que este cuestionario no es un examen, puesto que no existen respuestas correctas o incorrectas, la opinión es personal y confidencial con la finalidad de que sean lo mas honestas posibles...

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La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado Una empresa es una organización, institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones...

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