Tesis De Grado Sobre Motivación Y Desempeño Laboral ensayos y trabajos de investigación

motivacion del desempeño laboral

MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes, si al menos eso no es posible al menos lo intentarà. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño. La...

740  Palabras | 3  Páginas

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Incidencia de la motivacion en el desempeño laboral

actuación y el comportamiento de los empleados, también deben aplicar programas de incentivos para que estos se sientan satisfechos y motivados a llevar a cabo sus tareas diarias. La creciente importancia de la productividad y la competitividad laboral, ha obligado a las empresas y organismos públicos y privados a asumir el compromiso de mejorar continuamente su recurso humano, haciendo énfasis en la formación y desarrollo dirigido al personal. En este sentido el ambiente de trabajo es un ambiente...

744  Palabras | 3  Páginas

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Motivacion y desempeño laboral

¿CÓMO INCREMENTO LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO EMPRESARIAL? La motivación viene del vocablo latín que significa “moveré” mover: "La motivación es una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares". Koontz, Harold; Werkrich Heinz. “Administración, una perspectiva global”. Primero que nada se deben tomar en cuenta tres factores importantes que los directivos deben contemplar antes de motivar. Factores como el papel y rol que tiene cada persona, el que cada individuo es...

642  Palabras | 3  Páginas

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tesis la motivacion en el desempeño laboral

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE PSICOLOGÍA TRABAJO DE GRADUACIÓN “LA INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN LABORAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS QUE TRABAJAN EN UNA INSTITUCIÓN AUTÓNOMA DE LA CIUDAD DE SAN SALVADOR.” PRESENTADO POR: INGRID GERALDINE SCHUBERT ORDOÑEZ PARA OPTAR AL GRADO DE: LICENCIADA EN PSICOLOGÍA DICIEMBRE 2009 SAN SALVADOR EL SALVADOR CENTROAMÉRICA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ...

13733  Palabras | 55  Páginas

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Ensayo sobre la motivación laboral

ENSAYO LA MOTIVACIÓN HACIA EL RENDIMIENTO LABORAL PAOLA ANDREA RIVERA OSORIO LUIS ALFONSO RINCÓN OCHOA Módulo Teoría de Organizaciones ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA INTEGRAL Mg. JOSE MIGUEL PRECIADO SALAMANCA PROFESOR POLITECNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID MEDELLÍN 30 de septiembre de 2010 INTRODUCCIÓN Millones de personas de todo el mundo pasan más horas en sus lugares de trabajo que en sus hogares o fuera de ellos. Tomando como referencia la definición de trabajo...

1022  Palabras | 5  Páginas

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Tesis de grado motivacion laboral

relacionada con un análisis del Programa Motivacional para los empleados de Farmatodo sucursal Centro Comercial Ciudad Tamanaco. (CCCT). El mismo tiene la intención de dar respuesta a la problemática que se ha observado con una marcada deficiencia en el desempeño de los empleados. Así como también en la continua rotación de personal, ausentismo y carencia de incentivos que estimulen y motiven al personal hacia el logro de sus funciones con altos niveles de calidad. Aunado a esta situación y en contraste...

21158  Palabras | 85  Páginas

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Tesis de motivacion laboral

así: “No debe perder tiempo en discusiones personales la persona que está resuelta a ser lo más que pueda, y menos todavía debe exponerse a las consecuencias, incluso la ruina de su carácter y la pérdida de su serenidad. Ceded en las cosas grandes sobre las cuales no podéis exhibir más que derechos iguales; y ceded en las más pequeñas aunque os sean claramente propias. Mejor es dar paso a un perro, que ser mordido por el al disputarle ese derecho. Ni a un matando al perro se curaría de la mordedura”...

1638  Palabras | 7  Páginas

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Tesis de grado sobre prostitucion

INTRODUCION La prostitución consiste en permitir acceso a una relación sexual de manera relativamente indiscriminada mediante la percepción de dinero o bienes materiales, según el grado de complejidad del sistema económico en que se dé. Está implícito que el pago se realice para obtener una gratificación sexual específica. La prostitución es un servicio que puede ser efectuado por hombres o mujeres a solicitud bien de hombres o mujeres, aunque prácticamente en casi todas las sociedades lo actos...

1103  Palabras | 5  Páginas

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Tesis De Grado Motivacion Laboral

Colombia 3. Por qué los docentes deben cambiar la escuela y cómo lo pueden hacer 4. Qué aportarías tu como maestro (a) al cambio educativo para mejorar la calidad de la educación? Valor 75 puntos MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL INFORME NACIONAL SOBRE EL DESARROLLO DE LA EDUCACION EN COLOMBIA 46ª. CONFERENCIA INTERNACIONAL DE EDUCACION (CIE). GINEBRA SUIZA, SEPTIEMBRE 5 AL 7 DE 2001 BOGOTA, D.C. COLOMBIA JUNIO DE 2001 DESARROLLO DE LA EDUCACION EN COLOMBIA CONTENIDO 1. EL SISTEMA EDUCATIVO...

15233  Palabras | 61  Páginas

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Tesis De Motivacion

debe plantear, es la motivación no se caracteriza como un rasgo personal, sino por la interacción de las personas y la situación, de ahí la importancia que los directivos dominen esto para que valoren y actúen, procurando que los objetivos individuales coincidan lo mas posible con los de la organización. Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos, es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal como en lo laboral. Motivar a alguien...

1074  Palabras | 5  Páginas

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Desempeño laboral

DESEMPEÑO LABORAL Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización. Es importante el desempeño de los empleados, ya que es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía. Son los resultados obtenidos por los trabajadores en su labor prestada a la comunidad debido al continuo esfuerzo y motivación. LO QUE PUEDE HACER EL DESEMPEÑO LABORAL • Garantizar el éxito...

1539  Palabras | 7  Páginas

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Desempeño Laboral

progreso tanto de la sociedad humana como en el sitio donde laboran. Chiavenato (2007), reseña que el desempeño laboral es “una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro, afín de estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una o varias personas” (p. 243). Para éste autor, el desempeño de los trabajadores dependen de las competencias que tengan al momento de realizar su labor, ligado al comportamiento...

1590  Palabras | 7  Páginas

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Tesis sobre acoso laboral en venezuela

El Estado venezolano certificó primer acoso laboral en Caracas Por: CiudadCCS Fecha de publicación: 26/03/10 | | | imprímelo | | | | | Credito: Fausto Torrealba/Ciudad CCS | | | 26/03/10.- El Estado, a través del Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), certificó el pasado 15 de marzo que una trabajadora de Pdvsa-La Campiña “fue objeto de un acoso laboral”, también conocido como Síndrome de Mobbing. Es el único caso que se ha certificado en el Distrito...

1274  Palabras | 6  Páginas

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Desempeño Laboral

INTRODUCCION Evaluación del desempeño laboral es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Es de gran importancia ya que permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite...

1344  Palabras | 6  Páginas

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Desempeño laboral

¿Cuál es la definición de desempeño laboral? El desempeño laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo. Éste se evalúa durante las revisiones de su rendimiento, mediante las cuales un empleador tiene en cuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestión del tiempo, las habilidades organizativas y la productividad para analizar cada empleado de forma individual. Las revisiones del rendimiento laboral por lo general se llevan a cabo anualmente y pueden determinar que se eleve...

1240  Palabras | 5  Páginas

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Motivacion laboral

Introduccion La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. La motivación laboral esta influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos factores...

1025  Palabras | 5  Páginas

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Motivación laboral

Motivación Monica Melendez Erika Almeida Mariel Vásquez Migcenel González Agenda o Motivación o Antecedentes o Intrínseca y Extrínseca o Motivación y Conducta o Motivación e Individualidad o Ciclo de la Motivación o Teorías en la Motivación o Motivación Laboral o Estrategias y Tipos o Nuevas Tendencias y Mitos Motivación ¿Qué impulsa al hombre a dar lo mejor de si? Motivación Consciente Impulso Fisiológico Psicológico Inconsciente Motivación o Son esfuerzos que dan cuenta de...

1259  Palabras | 6  Páginas

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Motivacion Laboral

ADMINISTRACION GERENCIAL FRANCISCO ARMENDARIZ ESTILOS DE ADMINISTRACION EQUIPO #2 LUIS ALBERTO MOLINA MARTINEZ JUAN RAFAEL LEAL CEBRERO RUBEN MEJIA LORENA LLANEZ HUGO VICTOR JOSE DURAN RODRIGUEZ JOSE ORTEGA 28 DE MARZO 2011   Motivación 1.- INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2.- IDEA PRINCIPAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 3.- PROBLEMÁTICA. . . . . . . . . . . ....

1671  Palabras | 7  Páginas

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Motivación laboral

Relaciones Industriales LA MOTIVACIÓN LABORAL Antonini Mª Fernanda C.I.: Bautista Gabriela C.I.: Baliache Jenny C.I.: Fernández, Romina C.I: 17.400.004 González, Brenda C.I:16.891.763 Loreto Emile C.I: CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN Según Gary Dessler “La motivación refleja el deseo de una...

1156  Palabras | 5  Páginas

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Motivación Laboral

Motivación laboral Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento específico. La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los...

593  Palabras | 3  Páginas

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QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL

¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL? La motivación laboral es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo. Constituye el éxito de toda empresa el lograr que sus empleados sientan que los objetivos de ésta se alinean con sus propios objetivos personales, capaces de satisfacer sus necesidades y llenar sus expectativas...

1502  Palabras | 7  Páginas

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Motivacion Laboral

MOTIVACIÓN LABORAL La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. En la motivación laboral el clima organizacional es la propiedad percibida por los miembros de la empresa y que influye en el comportamiento...

973  Palabras | 4  Páginas

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Motivacion laboral

Administración V, el tema de Motivación es muy importante, pues a pesar de que ya lo hemos visto a muchos aun no les queda claro para que nos ayuda, inclusive que es la motivación, por eso en el presente trabajo se quiere lograr que los alumnos refirmen sus conocimientos, así como dejar bien en claro conceptos como lo son: motivación y motivación laboral y aplicarlos en un caso practico para su mejor entendimiento. Se quiere analizar como se aplica la motivación dentro del campo laboral, que es en el que...

1625  Palabras | 7  Páginas

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Motivación Laboral

Motivación laboral: ¿Qué es y cómo se ejerce? Existen muchos conceptos y maneras de explicar el amplio significado de la palabra motivación. Una de ellas la define como "aquellos estímulos que guían a las personas a realizar determinadas acciones". La forma cómo los individuos reaccionan ante esos estímulos, obedece a factores como la personalidad, la educación y sistema de valores que se posea. En el campo laboral, el dominio de técnicas de motivación, debe incluir la tarea de determinar el...

1643  Palabras | 7  Páginas

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La motivacion laboral

La motivación laboral Ponente: LAE. Sylvia Garza Rodríguez Introducción  La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.  La motivación laboral esta influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema...

1356  Palabras | 6  Páginas

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Motivación laboral

MOTIVACIÓN LABORAL María Gabriela Vázquez Rojas Desde que el Padre de la Administración Científica, Frederick Taylor inició sus estudios sobre tiempos y movimientos para mejorar el trabajo operacional de los obreros, se abrió una brecha con su idea de crear una “Ciencia de la administración” que después de él, muchos se interesaron en continuar, evolucionando a lo que hoy son estudios formales que desembocan en varias áreas como la especialización laboral, la administración de recursos humanos...

1260  Palabras | 6  Páginas

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Motivacion Laboral

MOTIVACION LABORAL Profesor: Martha Lucia Triana UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA Psicología Organizacional 16 de febrero de 2012 Pereira Risaralda INTRODUCCION El presente trabajo se llevo a cabo para darnos cuenta de la importancia de la motivación la cual en estos momentos es un elemento muy importante en la administración del personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, solo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional solida...

1287  Palabras | 6  Páginas

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La Motivacion Laboral

La motivación en el ámbito laboral La motivación siempre ha sido un tema importante para los empresarios y uno de los principales problemas dentro de la organización, ya que la falta de motivación provoca que los trabajadores no se esfuercen por hacer un mejor trabajo. Actualmente la motivación es un punto clave para las organizaciones, tanto públicas como privadas, ya que los trabajadores son importantes para alcanzar las metas de dichas organizaciones. La falta de motivación por parte del...

971  Palabras | 4  Páginas

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Motivacion laboral

1.1. Definir la motivacion en el entorno de laboral. La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir...

1498  Palabras | 6  Páginas

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Motivación laboral

RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE EL DESEMPEÑO LABORAL Y LA MOTIVACIÓN EN LOS EMPLEADOS McGregor dice que el hombre trabaja por que el trabajo es tan natural como el juego o el descanso. Vivir es ser activo y actuar, entonces trabajar es una forma de actividad, “se trabaja por que se vive”. Todas las personas son activas porque hacen cosas para alcanzar ciertos fines. El hombre tiene como motivo emprender una acción la esperanza de que su acto lo llevara a un estado de mayor satisfacción que el presente...

1352  Palabras | 6  Páginas

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Motivacion laboral

Motivación en el Trabajo Cuando se habla de motivación lo primero que vine a la mente es un grito, una bulla, quizás. Pero motivación es mas complejo que eso. El diccionario de la Real Academia Española en su vigésima segunda edición la define como, ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia. A nivel laboral podría decirse que es un proceso por el que se las cuales veremos brevemente, como también efectos de la motivación y sus variantes...

734  Palabras | 3  Páginas

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Motivacion laboral

MOTIVACION LABORAL Motivación es una palabra tan antigua como el hombre mismo. Esta es una actividad que dirige y regula la actividad humana. Se podría decir que la motivación es una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. En una empresa, cuando el Administrador motiva a sus empleados es que éste realiza cosas con las que espera satisfacer esos impulsos y deseos e incitar...

1031  Palabras | 5  Páginas

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motivacion laboral

Victor Chirinos Motivación Laboral. La motivación es aquella fuerza que impulsa a las personas a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en una situación concreta, las distintas teorías de la motivación establecen dos niveles Nivel primario: cubre las necesidades elementales: comer, vestir, beber, etc. Nivel secundario: cubre las necesidades secundarias: reconocimiento social, afecto, prestigio, etc. Para llegar al segundo nivel de motivación, previamente debe estar...

872  Palabras | 4  Páginas

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Motivaciòn Laboral

dedicada, honesta, tiene   dedicación al trabajo y alto grado de compromiso con la empresa. Es fiel, insegura y sensible. Aprendizaje Organizacional; es el proceso mediante el cual los gerentes buscan mejorar la capacidad de los integrantes de la organización para entenderla y administrarla, así como a su ambiente, para que puedan tomar decisiones que aumente continuamente la eficiencia organizacional. Actitudes; insatisfacción laboral, estado de animo positivo Valores; económicos y sociables ...

603  Palabras | 3  Páginas

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Motivacion Laboral

Introducción A continuación se presentan los factores que intervienen en el entorno laboral de las empresas de Nuevo Casas Grandes, siendo la motivación la fuerza que impulsa a las personas a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento ante situaciones concretas, es importante el conocer los motivos mas relevantes que influyen de manera externa e interna para el progreso de un buen ambiente laboral. El éxito de las grandes empresas recae en sus líderes que de alguna u otra manera...

1351  Palabras | 6  Páginas

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Desempeño Laboral

Concepto de desempeño laboral El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y...

658  Palabras | 3  Páginas

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Desempeno Laboral

Desempeño laboral Para las organizaciones, el desempeño laboral no ha sido una novedad debido a que el individuo ha mantenido desde hace tiempo una relación con su trabajo. De tal forma, el desempeño laboral se puede entender como el merito que puede mejorar tanto a las organizaciones como al personal que las conforman. Según Stoner (1994) el desempeño laboral “es la manera como los miembros de la organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las reglas básicas establecidas...

1193  Palabras | 5  Páginas

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DESEMPEñO LABORAL

Concepto de desempeño laboral  El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y...

652  Palabras | 3  Páginas

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La motivacion como factor en el desempeño

LA MOTIVACION PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La elevada competencia existente entre las empresas ha producido una modificación en los objetivos clásicos para motivar al personal. Antes, la motivación debe dirigirse a conseguir que los empleados alcancen un grado de excelencia en su trabajo. Para ello, deben: 1. Disfrutar realizando su trabajo (satisfacción). 2. Buscar formas de hacerlo cada vez mejor (aprendizaje). 3. Adquirir continuamente nuevos conocimientos sobre las actividades más...

829  Palabras | 4  Páginas

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motivacion laboral

 Motivaciòn Motivación Un Motivo: es lo que impulsa a una persona a actuar en determinada forma o, cuando menos, a desarrollar una propensión para un estímulo externo, o bien puede generarse internamente en los procesos fisiológicos y de pensamiento del individuo. Las diferencias en cuanto a motivación son, sin duda, la consideración importante para comprender y predecir las diferencias individuales en la conducta. La motivación no es un concepto sencillo. Para los psicólogos es difícil describir...

1085  Palabras | 5  Páginas

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La motivación laboral

SUBTITULO La motivación laboral y su relación con el rendimiento de los empleados DELIMITACION DEL TEMA Conocer la relación existente entre la motivación y el rendimiento de los empleados dentro de la empresa Constructora Mezta (Periodo 2012) DEFINICION DEL PROBLEMA ¿Cuál es la relación existente entre la motivación y el rendimiento de los empleados dentro de la empresa Constructora Mezta (Periodo 2012)? PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La empresa Constructora Mezta, como su nombre lo indica, dedicada...

1116  Palabras | 5  Páginas

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Desempeño laboral

DEFINICIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL Debe considerarse que el Desempeño Laboral describe el grado en que los gerentes o coordinadores de una organización logran sus funciones, tomando en cuenta los requerimientos del puesto ocupado, con base a los resultados alcanzados. D’Vicente (1997, citado por Bohórquez 2004), define el Desempeño Laboral como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. En tal sentido, este desempeño...

1491  Palabras | 6  Páginas

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motivacion laboral

ADUANA 1.- QUE ES LA MOTIVACIÓN LABORAL. La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. En la motivación laboral el clima organizacional es la propiedad percibida por...

1722  Palabras | 7  Páginas

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Motivacion y desempeño laboral de docentes

ESCUELA DE POSTGRADO TESIS Motivación y desempeño laboral en docentes del nivel Inicial N° 35 de Lircay Angaraes 2013 AUTOR: ASESOR: LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión Institucional TRUJILLO – PERU 2013 “DISEÑO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN” I. GENERALIDADES I.1 Título Motivación y desempeño laboral en docentes del Nivel Inicial N° 35 Lircay Angaraes 2013 I.2 Autor: Br. .... I.3 Asesor: Dr. Camargo Conde, Juan de Dios I.4 Tipo de Investigación:...

10324  Palabras | 42  Páginas

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desempeño laboral

El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral (citado en...

1678  Palabras | 7  Páginas

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Motivacion laboral

LA MOTIVACION LABORAL La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. La motivación laboral esta influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos...

1465  Palabras | 6  Páginas

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MOTIVACION LABORAL

LA MOTIVACIÓN LABORAL, UNA EXELENTE HERRAMIENTA DE TRABAJO PALABRAS CLAVE: Motivación, dirección, nivel, persistencia, necesidades superiores, necesidades inferiores, autorrealización, estima, equidad, satisfacción, efectividad, calidad. satisfacer la necesidad que es a la vez objetivo y acción. Sentirse motivado significa identificarse con el fin al cual se quiere y se desea llegar, dando lo mejor de sí y aportando todas y cada una de las capacidades con las que contamos. ...

1533  Palabras | 7  Páginas

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motivación laboral

FACTORES DE MOTIVACIÓN Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL 1. En casi todas las teorías contemporáneas de la motivación se reconoce que los empleos no son homogéneos, todos tienen diferentes necesidades, también difieren en términos de actitudes, personalidad y otras importantes variables individuales. Es preciso que los empleados perciban que las recompensas o resultados son proporcionales a los insumos invertidos. José Rodríguez (2001); manifiesta que en el sistema de recompensa se deberá...

1036  Palabras | 5  Páginas

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motivacion laboral

Motivación laboral La motivación es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones, esto también consiste con voluntad e interés. La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. ...

1488  Palabras | 6  Páginas

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El impacto que tiene la motivación, valores y actitudes sobre la satisfacción laboral y estrés en el trabajo.

El impacto que tiene la motivación, valores y actitudes sobre la satisfacción laboral y estrés en el trabajo. Todos sabemos que la motivación, valores y las actitudes que tenemos influyen en nuestro trabajo y así, en la satisfacción laboral y el estrés en el trabajo, la satisfacción laboral nos habla sobre la actitud del trabajador frente a su propio empleo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente...

641  Palabras | 3  Páginas

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Motivacion laboral

       MOTIVACION LABORAL(MOITVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL:Actualmente las organizaciones sufren una serie de problemas relacionados con el desempeño humano. Esta anomalía se puede cuantificar con el alarmante incremento de los índices de rotación y ausentismo del personal, así como de una baja en la calidad de la producción. Una de las causas del problema es que los trabajos no se han diseñado en forma tal que desarrollen la motivación y la satisfacción en el ejecutor. ¿Qué es la Motivación Laboral...

597  Palabras | 3  Páginas

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Motivacion Laboral

INTRODUCCIÓN La motivación laboral en las organizaciones es muy importante, lo anterior debido a que las personas son las que gestionan los resultados económicos de cada compañía de ahí la importancia de tener personas comprometidas y motivadas en la gestión diaria de labores, dado que sí no se tienen trabajadores motivados no se lograrán los objetivos esperados. Un trabajo es fundamental en el desarrollo profesional y personal de cada persona, cuando no se tiene una motivación en los trabajadores...

1044  Palabras | 5  Páginas

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Motivacion laboral

 MOTIVACIÓN LABORAL En la actualidad, los individuos necesitan estímulos que los guíen a desempeñarse eficientemente en su trabajo, estos pueden venir de cualquier parte no necesariamente deben ser siempre de su ambiente laboral sino que también pueden ser de su familiares o amigos. Conocer lo que motiva a un trabajador a dar lo mejor de sí no es tarea fácil, puesto que cada persona es un ser único y posee motivaciones diferentes, esto esta íntimamente relacionado con la personalidad y el sistema...

750  Palabras | 3  Páginas

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Motivacion laboral

CONCEPTO DE AMBIENTE LABORAL, pago al propietario de un factor de producción (trabajo, energía) de una cantidad inferior al valor del producto. Este término puede tener dos significados básicos: el primero es el uso de bienes materiales, normalmente con un suministro fijo, para los fines establecidos por los que se realiza su manipulación, y el segundo, más negativo, es un elemento clave de la teoría marxista sobre la lucha de clases. Esta teoría establece la teoría del valor del trabajo, que a...

1554  Palabras | 7  Páginas

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Motivación Laboral

LA MOTIVACIÓN LABORAL (ENSAYO) La motivación es uno de los temas que se está discutiendo en los diferentes campos del quehacer humano desde muchas décadas atrás. Primeramente, debemos preguntarnos ¿Qué entendemos por motivación?; y encontramos muchas respuestas. Quizá una relevante es aquella que hace Robbins: “Es la voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas organizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual” ...

557  Palabras | 3  Páginas

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Desempeño laboral

DOCENCIA Analice los textos legales señalados y desarrollar el siguiente cuestionario: 1. Describa los tipos de evaluación del desempeño docente. a) ORDINARIA- En donde el profesor es evaluado en su desempeño cada tres años en el cuarto trimestre de año lectivo a partir del ingreso a la carrera pública magisterial. Los objetivos son verificar la calidad del desempeño, mejorar el proceso y los resultados educativos que obtienen los profesores con sus alumnos, a si como estimular la contribución...

947  Palabras | 4  Páginas

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Motivacion Laboral

La motivación de un trabajador puede ir desde obtener una retribución económica para cubrir sus necesidades básicas y las de las personas que puedan estar a su cargo, hasta la búsqueda del reconocimiento y prestigio social. Para motivar a los trabajadores habrá que tener en cuenta sus características personales como su escala de valores, su nivel cultural, la situación económica del entorno en el que vive o los objetivos o metas que esta interesado conseguir mediante el desarrollo de su trabajo...

986  Palabras | 4  Páginas

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MOTIVACION LABORAL

MOTIVACIÓN LABORAL Trabajo que es un desafío vs. Trabajo que requiere mínimo esfuerzo físico y mental Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válidos Gran inclinación hacia el primer trabajo 2 5.9 5.9 5.9 Moderada inclinación hacia el primer trabajo 2 5.9 5.9 11.8 Leve inclinación hacia el primer trabajo 1 2.9 2.9 14.7 Ninguna inclinación 27 79.4 79.4 94.1 Leve inclinación hacia el segundo trabajo 2 5.9 5.9 100.0 Total 34 100.0 100.0 INTERPRETACIÓN 27 de una muestra...

1139  Palabras | 5  Páginas

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MOTIVACION LABORAL

MOTIVACIÓN LABORAL 1·· Señala si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: El reconocimiento continuo puede dejar de ser motivador (V) La motivación de los trabajadores carece de importancia. (F) El hecho de que el buen trabajo se reconozca no afecta al rendimiento del trabajador. (V) A todas las personas les motivan las mismas cosas. (F) Para los directivos es muy importante que sus trabajadores estén motivados. (V) Todos los trabajadores deben tener las mismas responsabilidades...

1251  Palabras | 6  Páginas

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desempeño laboral

Desempeño laboral Comunicación e integración de equipos La buena comunicación en el trabajo es importante para el buen desempeño de las labores. Si alguna instrucción u orden no es comprendida manera correcta, puede provocar un desempeño ineficiente e incluso puede ocurrir un accidente. Una comunicación eficiente requiere una retroalimentación por parte del que la recibe. Ejemplos de comunicación disfuncional: dejar frases a medias, lenguaje inadecuado, falta de claridad en el mensaje, sin...

718  Palabras | 3  Páginas

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