Tesis Del Iutirla Sobre Relaciones Industriales ensayos y trabajos de investigación

UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” I.U.T.I.R.L.A EXTENSIÓN – MATURÍN ANÁLISIS DE LA GESTIÓN DEL Personal para mejorar el desempeño de los trabajadores del departamento de administración de personal de petróleos de Venezuela ubicado en san Tome Estado Anzoátegui 2014 Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales Autora: Br. Tibiskarl’s González C.I:...

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INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” IUTIRLA (1 espacio sencillo) EXTENSIÓN BARCELONA (3 espacios sencillos) (3 espacios sencillos) XXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXX 1 ESPACIO SENCILLO XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (1,5 espacios sencillos) Presentado como requisito parcial Para optar al Título de Técnico Superior...

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REPUBLICA BOLÍVARIANA DE VENEZUELA Instituto Universitario de Tecnología Industrial “RODOLFO LOERO ARISMENDI” DISEÑO DE LA IMAGEN CORPORATIVA DE LA EMPRESA ENVASADORA AGUAS ANGOSTURA C.A DE PUERTO ORDAZ, ESTADO BOLIVAR. Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al título de Técnico superior Universitario en la carrera de: Diseño Gráfico. Autora: López Laura C I: N° 17.338.127 Tutor Académico: Carlos E. Rodríguez C I: N° 17.418. 900 Puerto Ordaz, Diciembre...

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del plagio académico……………………………………….. 10 Reflexión…………………………………………………………………… 10 CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo tiene como finalidad explicar cuáles son las normas para la realización de trabajos escritos y tesis de grado a nivel universitario a través de una serie de normas que se crearon y que han ido evolucionando con los años. El trabajo anteriormente mencionado cuenta con una serie de puntos los cuales lo componen entre ellos podemos mencionar: ...

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Introducción En el trabajo de la materia de relaciones industriales nos daremos a la tarea de realizar un ensayo sobre los temas vistos en el programa de la materia, donde se recordaran sucesos importantes como: cuando surge como ciencia la relaciones industriales, algunas definiciones y temas importantes en el trabajo como lo son el estrés, sus causas sus consecuencias y los grados de estrés que existen, además veremos temas como lo son el liderazgo, las características, valores y cualidades de...

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RELACIONES INDUSTRIALES Y LA TAREA DE SU CONCEPTUALIZACIÓN Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Las relaciones...

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Relaciones industriales Introducción Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Las Relaciones Industriales son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Las relaciones...

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Tecnológico de Tijuana I N G E N I E R Í A I N D U S T R I A L Relaciones industriales Oscar alvarado Rios Daphne Fuerte Gonzalez 10210009 resumen en principio, las relaciones entre empresarios y representantes colectivos de los trabajadores se examinan descriptiva y pragmaticamente. En las decadas del siglo XX tienen lugar las primeras sistematizaciones teoricas. Se desarrolla la teoria de las relaciones industriales,que se asienta en los presupuestos consensuales funcionalistas.Desde...

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Definición de relaciones industriales Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante , donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades , la ciencia...

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“LAS RELACIONES IDUSTRIALES” 1. Definición de las relaciones industriales. Las relaciones industriales “Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan...

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1. Defina que son las relaciones Industriales. Según Palomino: “Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades...

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QUE ES RELACIONES INDUSTRIALES : Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante , donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades , la ciencia y la tecnología. El trato...

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RELACIONES INDUSTRIALES * La administración de personal como un proceso estratégico * Las formas de organización del trabajo y la calidad de vida laboral * Los procesos psico-sociales de las personas y los equipos de trabajo * El desempeño de las personas y de las organizaciones en el mundo global * El empleo y el mercado de trabajo TEMA 1. RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTES Y FUNCIONES Definición de relaciones industriales Antecedentes de la función...

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1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura : Relaciones Industriales Carrera : Ingeniería Industrial Clave de la asignatura : INC-1026 SATCA1 2 - 2- 4 2.- PRESENTACIÓN Caracterización de la asignatura. E La asignatura de relaciones industriales está centrada en el factor humano, la cual parte de la planeación de los recursos humanos, reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo y evaluación. Intención didáctica. El temario está organizado……………….. 1 Sistema...

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profundamente sobre Las Relaciones Industriales, fenómeno sindical, negociación colectiva, asociación empresarial, organización en la empresa, psicología industrial o historia del trabajo humano. No sólo se estudia un modelo concreto cuando se estudia Relaciones Industriales, sino en teoría las distintas fórmulas posibles. Las relaciones laborales nacen en un momento histórico determinado que es cuando aparecen los sindicatos en el siglo XVIII. Cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos...

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Relaciones Industriales. I Relaciones industriales: definición, antecedentes y funciones 1.1 Introducción y antecedentes • Conjunto de normas que sirven para alcanzar las funciones de sus encargados y así poder lograr los objetivos de la empresa. Globalización de Los negocios. Desarrollo de tecnología. Diferencia. Ventaja competitiva. Calidad y Productividad. 1.2 Proceso operativo bajo el enfoque de sistema y diagnostico. Enfoque de sistemas: es conjunto de elementos relacionados de modo...

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RELACIONES INDUSTRIALES DIANA MARCELA DAVID C.C 1.037.388.811 IVÁN YESID PÉREZ MOJICA C.C 1.036.664.567 LINA MARÍA RODRÍGUEZ DÍAZ C.C 1.152.691.377 LUIS EDUAR RODRÍGUEZ USUGA C.C 1.033.336.827 Competencia: Dirigir el talento humano según las necesidades de la organización. Instructor: Walter Alexander Gómez Zapata SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL FICHA DE CARACTERIZACIÓN 752861 ...

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418.409 Evelio Cayenne- 22.342.064 Benitez C. Jean C – 18.475.358 Las Relaciones Industriales Las relaciones industriales son una ciencia que conjuga un conjunto de normas, procedimientos, herramientas y recomendaciones que se ponen en práctica dentro de las organizaciones para alcanzar un objetivo en común. Este concepto de relaciones industriales define una actividad mediante la cual el personal entra en un proceso de retroalimentación, el mismo describe...

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Relaciones Industriales El término "Relaciones de trabajo" se compone de dos términos: "Industria" y "Relaciones" "industria" se refiere a "cualquier actividad productiva en la que una persona (o un grupo de individuos) están comprometidos. Por las relaciones nos referimos a las relaciones que existen dentro de la industria entre el empleador y los trabajadores. El término de relaciones industriales explica la relación entre empleados y la gerencia el cual se derivan directa o indirectamente...

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ACADEMICA NOMBRE DEL PROGRAMA | LICENCIADO EN ADMINISTRACION | NOMBRE DE LA ASIGNATURA | RELACIONES INDUSTRIALES | PROGRAMA DE LA ASIGNATURA | LUGAR Y FECHATampico, Tam. Noviembre 2006 | DATOS REFERENCIALES | NUCLEO DE | PERIODO | CLAVE | CREDITOS | CARGA | H O R | A S | FORMACION | | | | HORARIA | CONDUCIDASPOR PROFESOR | DE TRABAJO...

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Relaciones laborales; evolución y desarrollo constante. Es curioso resaltar como a medida que pasan los años todo concepto existente se ha ido adaptando a las nuevas necesidades del mundo, es decir, ha pasado por procesos que lo han llegado a una evolución tanto conceptual como la practica en el medio en donde se desenvuelven. Es en este caso lo que ha pasado con lo “Relaciones laborales” se han ido transformando de tal manera que han adoptado nuevas y más estructuradas estrategias que han beneficiado...

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| Objetivo: Aprender a realizar correctamente una matriz SWOT relacionando oportunidades y amenazas, fuerzas y debilidades de una empresa, para que en base a esas correlaciones podamos crear estrategias clave que nos ayuden a impulsar el desarrollo de dicha organización. Procedimiento: 1. Me tracé el objetivo que quiero alcanzar desarrollando ésta actividad. 2. Reflexioné y entendí sobre el tema del “Análisis SWOT y la formulación de estrategias”, sus objetivos y los...

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RELACIONES INDUSTRIALES Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucrados en sindicatos. Algunos factores que influyen en su creación esto quiere decir que a través de este proceso llevaremos todo lo necesario para este cumplimiento de normas como la matemática y la ciencia que son dos teorías distintas pero tienen la misma enseñanza (sus ventajas son: elaboración de cargos recursos humanos...

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ACADEMICA NOMBRE DEL PROGRAMA INGENIERO QUIMICO NOMBRE DE LA ASIGNATURA RELACIONES INDUSTRIALES PROGRAMA DE LA ASIGNATURA LUGAR Y FECHA CD. REYNOSA, TAM. 2005 DATOS REFERENCIALES NUCLEO DE PERIODO CLAVE CREDITOS CARGA H O R A S FORMACION HORARIA CONDUCIDAS POR PROFESOR ...

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| |RELACIONES INDUSTRIALES ||PRÁCTICA INTEGRADORA | |Fecha: Diciembre 1, 2009. | |Bibliografía: ...

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Holguín Tapia |Matrícula: 2575296 | |Nombre del curso: |Nombre del profesor: | |Relaciones Industriales |Hortensia Leal | |Módulo: |Actividad: | ...

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Relaciones industriales Técnicas e instrumentos para detectar las necesidades de capacitación. La detección de los requerimientos de capacitación es el elemento más importante en la elaboración de un programa de capacitación. Hacer un buen diagnóstico evita “capacitar por capacitar”. Entre las técnicas más usuales para detectar las necesidades de capacitación están las siguientes:  ENCUESTA, que consiste en recoger la información aplicando un cuestionario previamente diseñado en el que las...

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POR QUE SE DICE QUE LAS RELACIONES INDUSTRIALESES UNA DISCIPLINA CIENTIFICA QUE ESTUDIA, SOLUCIONA LOS PROBLEMAS DERIVADOS DE LAS RELACIONES LABORALESCuando hablamos de los problemas derivados de las relaciones laborales, nos enfrentamos a un campo muy amplio pero cabe destacar que estos pueden ser causados por diferentes comportamientos o conductas de los trabajadores y trabajadoras entre estos podemos mencionar:1)- Problemas por el comportamiento social del trabajador. En este punto es difícil...

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organización sindical con un nombre igual al de otra ya registrada, ni tan parecido que pueda inducir a confusión. Articulo 429.- La inscripción de un sindicato inviste a la respectiva organización de personalidad jurídica para todo los efectos relacionados con esta Ley. Acta constitutiva, estatutos, nomina de miembros y la firma de los documentos. Requisitos: En nuestro pais los requisitos que deben reunirse para la constitución de una organización sindical, se encuentran señalados en la legislación...

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CARRERA: RELACIONES INDUSTRIALES TEMA: PROCESO ADMINISTRATIVO EL PROCESO ADMINISTRATIVO Es importante conocer sobre el proceso administrativo ya que es una secuencia de pasos o conjunto de actividades que se debe realizar en una empresa para lograr la misión y los objetivos que se cumplan. Muchas de las veces las personas saben que es la Administración pero no han sabido que el Proceso Administrativo es importante para que se mejore, aplicando todos los elementos. La administración...

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que mejor se adecue a las necesidades específicas del puesto y a las necesidades generales de la organización. 7. Seguridad en la industria se ocupa de dar lineamientos generales para el manejo de riesgos en la industria. Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de minería, transporte, generación de energía, fabricación y eliminación de desperdicios, que tienen peligros inherentes que requieren un manejo cuidadoso. 8. Remuneración es uno de los aspectos de...

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neumática que servirá para cortar cartón para la construcción de cajas la cual será manipulada por medio de una pequeña red LAN con un programa en DEV C++. Esta ira acompañada de una justificación de su ejecución, mediante una exhaustiva investigación sobre cada una de sus piezas, sus componentes y sus antecedentes históricos que lo comprendan. De igual manera, también se considera pertinente un análisis textual y matemático de dicho proyecto, es decir, todos y cada uno de los cálculos que se deban hacer...

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES METODO CIENTIFICO PRESENTADO POR: CORTEZ, LUIS MORALES, NELLIANDRY PERDOMO, YOHANALIZ PÉREZ, MADELVIS URDANETA, LORIANY VILLALOBOS, MARILE Maracaibo, Noviembre 2014 Capítulo I El problema de la investigación A) Defina que es un problema de investigación colocando la fuente bibliográfica y un comentario sobre conceptualizado. Está definido por lo que...

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|Nombre del profesor: | |Relaciones industriales. |Mtra. Verónica Hernández Jiménez. | |Módulo: |Actividad: | |I. relaciones industriales y planeación estratégica de |Integradora 1. | |recursos...

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ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES. Desde el comienzo de la humanidad el hombre primitivo trataba de satisfacer sus necesidades básicas (alimentacion,ropa,vivienda) etc. Luego el hombre se dio cuenta que a partir de la industria puedo hacer sus propias materias primas para poder satisfacer sus necesidades básicas ya mencionadas y así nace la industria. Las primeras industrias se caracterizaron para el uso y consumo y la subsistencia de una familia. Poca a poco en la historia...

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histórica las realidades organizacionales. 6. Identificar problemas relevantes en la gestión y vida de las organizaciones. Objetivos de competencias y actitudes Que el alumno llegue a: 7. Relacionar y aplicar los conceptos teóricos desarrollados para la comprensión de las organizaciones. 8. Reflexionar sobre las realidades organizacionales a partir de las nociones y herramientas conceptuales discutidas durante la asignatura. 9. Desarrollar el espíritu crítico y científico al estudiar los problemas...

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Relaciones Industrial Refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja...

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DESARROLLO 1. Definir con tus propias palabras el concepto de relaciones industriales: Para nosotros las relaciones industriales, es el cuerpo organizado de conocimiento de todo lo que abarca las relaciones o interacciones entre los sindicatos, empleadores, trabajadores y estado en la actividad industrial, los cuales se rigen mediante un conjunto de normas, procedimientos, recomendaciones y acuerdos que garantizan el bienestar laboral y ubican al trabajador en una posición de protección...

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LAS RELACIONES INDUSTRIALES Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.   La revolución del conocimiento, la existencia de "expertos", las nuevas tecnologías, y la globalización han generado la transformación de los grupos de trabajo, y de las organizaciones en general. Las relaciones industriales...

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Tecnología Industriales “Rodolfo Loero Arismendi” Extensión Barcelona Barcelona Edo. Anzoátegui Cátedra: Teoría a las Relaciones Industriales [pic] [pic] Prof. Integrantes: Nieves Sosa Alba Cedeño C.I.: 20.140.073 Nohely Tayupo C.I.: 24.447.233 Barcelona, mayo de 2011 INTRODUCCIÓN Las relaciones industriales, refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla...

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del profesor: | |Relaciones Industriales |Roberto Cruz | |Módulo: |Actividad: | |Relaciones industriales y planeación estratégica de los |Operación del departamento de relaciones industriales | |recursos humanos. ...

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2. Organizó la Corporación Venezolana de Guayana 3. Propulsó la creación de la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) 4. Se pone en práctica el decreto fifty – fifty (50 – 50), para un mayor ingreso de los recursos petroleros La tesis del fifty – fifty (50 – 50), se decretó el 12 de noviembre de 1948 y fue creada por Juan Pablo Pérez Alfonzo como una política petrolera con la consigna “No Más Concesiones”. En el gobierno de Rómulo Betancourt, en 1959, se materializó el decreto...

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En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, uno de los factores más importantes es el de las relaciones industriales o laborales. Las relaciones de trabajo cada vez tienen más en cuenta aspectos como la salud de sus trabajadores, así como la prevención, establecimiento de normas muy estrictas y el castigo de sus incumplimientos. La finalidad de las relaciones industriales, es mejorar la actividad industrial a través del mejoramiento de la forma de laborar que tiene el...

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UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL CÁTEDRA DE FISIOLOGÍA DEL TRABAJO y ERGONOMÍA BÁSICA PROF. LUIS EDUARDO CABRERA NORIEGA CUESTIONARIO 3 Seguimos aprovechando las conversaciones de Pedro y Juan, siendo estos dos trabajadores de una empresa metalmecánica ubicada en Valencia (Carabobo, Venezuela). Ambos trabajadores continúan sus habituales conversaciones durante el tiempo de regreso a sus...

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salarios en su poder de compra. Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registro, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc. Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo. Características del Mercado Laboral Venezolano Transición demográfica “potencialmente” genera una alta oferta laboral. Es decir,...

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES [pic] CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: CONDUCTA DOCENTE: LIC. TITO GALARZA MINAYA ALUMNOS: ➢ BEJAR, LADY ➢ HUAMAN JAVIER, TOMAS ANIBAL ➢ MAMANI FLOREZ, JOSSI ANAISE ➢ MARCA SALCEDO, LUCY ➢ QUISPE LIMA, EMPERATRIZ MARGOT ➢ TAPIA CHOQUEHUANCA, ERIKA ➢ SAUÑE PEREYRA, ANDREA 3º...

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participación en la generación de intercambio de información; promoción y fomento de los espacios de discusión de los principales problemas locales, regionales, nacionales e internacionales; fomento y difusión de la cultura; fortalecimiento de las relaciones con sus usuarios y generación de cambios en los procesos académicos. NOMBRE DE LA EMPRESA: Biblioteca Central "Misael Díaz Urzola NIT: 891080031-3 FORMA JURIDICA: institución sin ánimo de lucro LOCALIDAD: Montería, Córdoba, Colombia ...

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aprendizaje más autónomo sobre un tema ya conocido y tratado en clases. 10. Guías de Lectura• La intención principal de este tipo de guía es facilitar lectura complementaria al alumno.• Puede usarse para ejercitar, simplemente la lectura, o para ampliar algún tema que se esté revisando en clases. Tipos de guía el Ecuador Guía de estudio: Se pueden considerar guías de estudio aquellas que le permiten al alumno realizar un trabajo de aprendizaje más autónomo sobre un tema ya conocido ytratado...

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tales como el transporte, el comercio, las llamadas profesiones liberales (jurisconsultos, ingenieros, médicos, etc) pero en muchos casos las personas que desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no podía ser sujetos a una relación de trabajo además ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad sólo se reconocían ciertos honores públicos, de allí viene la idea de lo que conocemos hoy en día como defensor Ad-Litem, con una carta Ad honorem y lógicamente la expresión honorario...

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MOTIVACION (LAURA) 1. Mientras mayor es el deseo o la necesidad se incrementará en gran medida la motivación. 2. La motivación supera a las razones. 3. Tanto la conducta como el comportamiento de los individuos, son elementos que influyen directamente sobre la motivación y el grado de la misma en el individuo. 4. La motivación impulsa el desarrollo de las nuevas soluciones y del ingenio. 5. Por medio de la motivación se logra establecer nuevos esquemas de interacción entre los individuos. De hecho...

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basados en el interés general. El sistema económico pretende una óptima gestión de los recursos y el sistema político aporta los criterios que permiten a la opinión pública, pronunciarse sobre la eventual dirección que debe emprender la evolución de la sociedad. Aspectos relacionados con la moral pública o con las relaciones interpersonales acaban siendo el resultado de la evolución de las experiencias más personales, aunque también haya interacción con la evolución global. Como quiera que la organización...

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organización Kast y Rosenzweig consideran a la estructura organizacional como el patrón establecido de relaciones entre los componentes o partes de la . Sin embargo, la estructura de un sistema social no es visible de la misma manera que en un sistema biológico o mecánico. No puede ser vista pero se infiere de las operaciones reales y el comportamiento...

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ENSAYO SOBRE EL DESARROLLO DE LA CONSULTORIA EJECUTADA EN LA EMPRESA SG, INC APLICANDO LOS CONCEPTOS DE SEIS SIGMA Y EMPRESA ESBELTA 1. PLANEAMIENTO En el desarrollo de esta consultoría donde el ejecutor implemento la metodología de Seis Sigma y Empresa Esbelta, se examinaran las observaciones que más llamaron la atención y las que pudieron llevar al fracaso esta consultoría así como las razones que la llevaron al éxito. La empresa SG, Inc. , tenía en ese tiempo una trayectoria de 30 años...

1006  Palabras | 5  Páginas

proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El reclutamiento consiste —a partir de los datos sobre necesidades presen­tes y futuras de recursos humanos de la organización— en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. Es una actividad...

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país o exterior, previo acuerdo de la Asamblea General de Accionistas.- TERCERA: El objeto principal de la compañía será: Todo lo relacionado con las Construcciones metalmecánicas y civiles en general; tales como piezas de metal en torno y fresa, así como la comercialización de las mismas y construcción de obras civiles en general; así como todo acto licito relacionado con el objeto principal.- CUARTA: La duración de la compañía será de TREINTA (30) años, contados a partir de la fecha de su inscripción...

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Johari respecto de su relación con los superiores, pares, subordinados y consigo mismo. SEGUNDA PARTE De cada integrante del grupo realizar la ventana de Johari justificando cada una. Decir cual seria la ventana optima y las acciones que deberían tomar para conseguirla MARCO TEORICO La ventana de Johari es un constructo o modelo que resulta extremadamente útil para realizar una aproximación al fenómeno de la COMUNICACION y analizar la dinámica de las relaciones interpersonales, Johari...

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información sobre la educación y los antecedentes laborales. Tiene varios usos de las solicitudes • Para estudiar el historial de empleo del aspirante • Para estudiar la forma en que los aspirantes responden a las preguntas (se pueden descubrir aspectos interesantes). Entrevista Es una conversación formal y profunda que conduce a evaluar la idoneidad del solicitante para el puesto. Permite la comunicación en dos sentidos: los entrevistadores obtienen información sobre el solicitante...

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personas puede ser coaccionada, controlada, dirigida y amenazada con castigos para obligarla a que haga el esfuerzo requerido. 3. El ser humano promedio prefiere ser dirigido, desea evitarse responsabilidades , tiene relativamente pocas ambiciones y, sobre todo, desea seguridad. Comportamiento del Gerente / Jefe (con éste punto de vista) - Autoritario. Indiferente a la problemática de los trabajadores. Sanciones, amenazas. No delega decisiones. Teoría Y 1. El gasto de esfuerzo físico y mental...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ↓ -ANTECEDENTES -METODOLOGIA -MATERIALES ↓ Relación de la psicología con la administración Los psicólogos iniciaron investigaciones sobre la selección del personal, elaborando test para escoger a los mejores hombres para las tareas concretas; relacionar aspectos físicos, como la temperatura, luminosidad, humedad, ruido, etc. ↓ I. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO A CUBRIR Antes que todo, el reclutador debe preguntarse qué es lo que realmente...

757  Palabras | 4  Páginas

contenta el día que supo de su nombramiento como subdirectora de recursos humanos de Nelson Electronics, en Boise, Idaho. Marsha había ingresado en la compañía tres años antes como reclutadora. Sus estudios en la universidad de Missuri habían sido sobre Administracion de recursos humanos, y tenía cuatro años de experiencia como especialista de recursos humanos en Nelson Electronics. Al entrar en su oficina Marsha pensó en el mundo que había prendido mientras trabajaba como reclutadora. Durante su...

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