Tesis Desempeño Laboral De Enfermeria ensayos y trabajos de investigación

  • Status y desempeño laboral en enfermeria

    Toda sociedad va desarrollando pautas para las relaciones entre sus miembros, se trata de un conjunto de características, ya sea la ocupación laboral, la riqueza, el poder político, la raza, entre otras; estas características permite que los grupos de personas se interrelacionen con sus semejantes, agrupándose desde sus inicios en sectores en donde cada individuo ocupa un “status”. La palabra status es de origen latino, y significa estado o posición social. Cada persona cumple un rol en la sociedad...

    645  Palabras | 3  Páginas

  • Desempeño Laboral

    Concepto de desempeño laboral El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y...

    658  Palabras | 3  Páginas

  • Desempeño laboral

    DEFINICIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL Debe considerarse que el Desempeño Laboral describe el grado en que los gerentes o coordinadores de una organización logran sus funciones, tomando en cuenta los requerimientos del puesto ocupado, con base a los resultados alcanzados. D’Vicente (1997, citado por Bohórquez 2004), define el Desempeño Laboral como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. En tal sentido, este desempeño...

    1491  Palabras | 6  Páginas

  • Desempeño Laboral

    INTRODUCCION Evaluación del desempeño laboral es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Es de gran importancia ya que permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite...

    1344  Palabras | 6  Páginas

  • Desempeño Laboral

    progreso tanto de la sociedad humana como en el sitio donde laboran. Chiavenato (2007), reseña que el desempeño laboral es “una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro, afín de estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una o varias personas” (p. 243). Para éste autor, el desempeño de los trabajadores dependen de las competencias que tengan al momento de realizar su labor, ligado al comportamiento...

    1590  Palabras | 7  Páginas

  • Desempeno Laboral

    Desempeño laboral Para las organizaciones, el desempeño laboral no ha sido una novedad debido a que el individuo ha mantenido desde hace tiempo una relación con su trabajo. De tal forma, el desempeño laboral se puede entender como el merito que puede mejorar tanto a las organizaciones como al personal que las conforman. Según Stoner (1994) el desempeño laboral “es la manera como los miembros de la organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las reglas básicas establecidas...

    1193  Palabras | 5  Páginas

  • Desempeño laboral

    informe de progreso, evaluación de eficiencia funcional, evaluación del desempeño, entre otros. En este orden de ideas, toda organización formalmente constituida, requiere para su óptimo desarrollo considerar al recurso humano como uno de los elementos que determina el logro de sus metas, por esto la eficiencia de las organizaciones depende, en gran medida, de la manera cómo se puedan gerenciar y lograr el desempeño del personal, ya que este condiciona en gran parte los logros que se obtengan...

    1240  Palabras | 5  Páginas

  • desempeño laboral

    El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral (citado en...

    1678  Palabras | 7  Páginas

  • DESEMPEÑO LABORAL

    1. LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.1 Evaluación del desempeño laboral. La evaluación del desempeño se define como un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. Kast, Fremont; Rosenzweig, James (1985) Los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organización tienen la finalidad de establecer estrategias para la solución de problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo...

    1659  Palabras | 7  Páginas

  • desempeno laboral

    CASO DE EVALUACION DEL DESEMPENO LABORAL Objetivo: Aprender haciendo. Para ser competitivos necesitamos practicar. a través los casos podras analizar situaciones reales o ficticias para adquirir habilidades de dirección   Alberto Oliveira, gerente de RH de Metalúrgica Santa Rita S. A. ha hecho grandes progresos en su empresa. Acaba de concluir con éxito un programa de descripción y análisis de todos los cargos de la compañía, los cuales fueron divididos en tres categorías: personal que trabajador...

    1096  Palabras | 5  Páginas

  • Desempeño laboral

    ¿Cuál es la definición de desempeño laboral? El desempeño laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo. Éste se evalúa durante las revisiones de su rendimiento, mediante las cuales un empleador tiene en cuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestión del tiempo, las habilidades organizativas y la productividad para analizar cada empleado de forma individual. Las revisiones del rendimiento laboral por lo general se llevan a cabo anualmente y pueden determinar que se eleve...

    1240  Palabras | 5  Páginas

  • DESEMPEñO LABORAL

    Concepto de desempeño laboral  El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y...

    652  Palabras | 3  Páginas

  • desempeño laboral

    Desempeño laboral Comunicación e integración de equipos La buena comunicación en el trabajo es importante para el buen desempeño de las labores. Si alguna instrucción u orden no es comprendida manera correcta, puede provocar un desempeño ineficiente e incluso puede ocurrir un accidente. Una comunicación eficiente requiere una retroalimentación por parte del que la recibe. Ejemplos de comunicación disfuncional: dejar frases a medias, lenguaje inadecuado, falta de claridad en el mensaje, sin...

    718  Palabras | 3  Páginas

  • desempeño laboral

    1. Desempeño laboral 2. El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía, por esta razón hay un constante interés de las empresas por mejorar el desempeño de los empleados a través de continuos programas de capacitación y desarrollo. 3. Definición de desempeño Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en...

    510  Palabras | 3  Páginas

  • Desempeño laboral

    DESEMPEÑO LABORAL Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización. Es importante el desempeño de los empleados, ya que es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía. Son los resultados obtenidos por los trabajadores en su labor prestada a la comunidad debido al continuo esfuerzo y motivación. LO QUE PUEDE HACER EL DESEMPEÑO LABORAL • Garantizar el éxito...

    1539  Palabras | 7  Páginas

  • Desempeño laboral

    DOCENCIA Analice los textos legales señalados y desarrollar el siguiente cuestionario: 1. Describa los tipos de evaluación del desempeño docente. a) ORDINARIA- En donde el profesor es evaluado en su desempeño cada tres años en el cuarto trimestre de año lectivo a partir del ingreso a la carrera pública magisterial. Los objetivos son verificar la calidad del desempeño, mejorar el proceso y los resultados educativos que obtienen los profesores con sus alumnos, a si como estimular la contribución...

    947  Palabras | 4  Páginas

  • Enfermeria laboral

    CELAYA- SALVATIERRA DIVISION CIENCIAS DE LA SALUD E INGENIERIAS LICENCIATURA EN ENFERMERIA Y OBSTETRICIA “PERFIL DE LA ENFERMERA EN EL AREA LABORAL” ALUMNA: ELEO.PATIÑO LOPEZ MARIA ESTHER (8º “A”) PROFESORA: DRA. MA. LOURDES JORDÁN JINEZ CELAYA, GTO 24 DE AGOSTO DEL 2012 PERFIL DE LA ENFERMERA EN EL AREA LABORAL El enfoque de la medicina ocupacional ha ido evolucionando favorablemente para...

    1526  Palabras | 7  Páginas

  • desempeño laboral

    DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LA SECRETARIA. MARIA CAMILA CASTILLA ALTAMIRANDA YURY PATRICIA DURAN TURIZO YARELIS YISETH ORTEGA CASTRO DAYANA OSPINO GUTIÉRREZ CENTRO INCA LTDA SECRETARIADO COMERCIAL EJECUTIVO LABORATORIO 8 BARRANQUILLA 2013 DESEMPEÑO PROFESIONALDE LA SECRETARIA. MARIA CAMILA CASTILLA ALTAMIRANDA YURY PATRICIA DURAN TURIZO YARELIS YISETH ORTEGA CASTRO DAYANA OSPINO GUTIÉRREZ ...

    1201  Palabras | 5  Páginas

  • Desempeño Laboral

    TALLER ESTANDARES DE DESEMPEÑO EN GENERAL ELECTRIC Y AMERICAN AIRLINES Los estándares de desempeño que los gerentes deben establecer en General Electric (GE) se definen de la siguiente manera. * Estándares de utilidades: a través de los cuales GE pretenden generar ganancias en determinado periodo. Es el denominado retorno sobre la inversión. GE pretende sostener y elevar los estándares de ganancias a través de todos los programas que puedan aumentar el porcentaje de utilidades de la...

    675  Palabras | 3  Páginas

  • Desempeño Laboral

    "No basta la prestación de un servicio personal y directo de una persona a otra, para que se dé la relación laboral, sino que esa prestación debe reunir como requisito principal la subordinación jurídica, que implica que el patrón se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del esfuerzo físico, mental o de ambos géneros, del trabajador, según la relación convenida; esto es, que exista por parte del patrón un poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien...

    1660  Palabras | 7  Páginas

  • enfermeria laboral

    una especialidad enfermera que aborda los estados de salud de los individuos en su relación con el medio laboral, con el objeto de alcanzar el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de la población trabajadora, teniendo en cuenta las características individuales del trabajador, del puesto de trabajo y del entorno socio-laboral en que éste se desarrolla".1 El Especialista en Enfermería del Trabajo debe ejercer las actividades propias de su profesión con plena autonomía técnica y científica...

    997  Palabras | 4  Páginas

  • Desempeño laboral directivo y docente

    CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO 3.1. Tipo y Diseño de la Investigación La finalidad del presente estudio es analizar el proceso de comunicación entre el personal directivo y docente para el mejoramiento del desempeño laboral en la educación básica venezolana. La investigación se ubica en un estudio documental, el cual la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (2001), indica que es: El estudio de problemas con el propósito de ampliar y profundizar el conocimiento de...

    649  Palabras | 3  Páginas

  • Tesis De Desempeño Laboral En Grifos

    UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TITULO EL DESEMPEÑO LABORAL YLA CALIDAD DE SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE EN LAS EMPRESAS DE EXPENDIO DE COMBUSTIBLE EN LA CIUDAD DE TINGO MARIA INTEGRANTES: ANDIA LOBATO,GERARDO JESUS HEREDIA RUIZ, ELITA PINEDO CARDENAS, CARMEN RAMIREZ VARGAS, DEWY DEDICATORIA A DIOS y a nuestros padres por darme la fuerza cada día de seguir adelante, adquiriendo...

    10025  Palabras | 41  Páginas

  • actividad fisica y desempeño laboral

     que importancia en la actividad física y salud y en el desempeño laborar El ejercicio físico mejora la función mental, la autonomía, la memoria, la rapidez, la "imagen corporal" y la sensación de bienestar, se produce una estabilidad en la personalidad caracterizada por el optimismo, la euforia y la flexibilidad mental. Los programas de actividad física deben proporcionar relajación, resistencia, fortaleza muscular y flexibilidad. En la interacción del cuerpo con el espacio y el tiempo a través...

    1125  Palabras | 5  Páginas

  • tesis de desempeño laboral

    Sección de Estudio de Postgrado e Investigación “ Propuesta de un Sistema para la evaluación del desempeño laboral en una empresa Manufacturera” Tesis Que para obtener el grado Académico de Maestro en Ciencias en Administración. P resenta: Anna Pérez Montejo. Director de tesis: Dr. Nicolás Rodríguez Perego México D.F. 2009 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD...

    24281  Palabras | 98  Páginas

  • tesis la motivacion en el desempeño laboral

    UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE PSICOLOGÍA TRABAJO DE GRADUACIÓN “LA INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN LABORAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS QUE TRABAJAN EN UNA INSTITUCIÓN AUTÓNOMA DE LA CIUDAD DE SAN SALVADOR.” PRESENTADO POR: INGRID GERALDINE SCHUBERT ORDOÑEZ PARA OPTAR AL GRADO DE: LICENCIADA EN PSICOLOGÍA DICIEMBRE 2009 SAN SALVADOR EL SALVADOR CENTROAMÉRICA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ...

    13733  Palabras | 55  Páginas

  • Tesis De Enfermeria

    Escuela de Enfermería, Cruz Roja Argentina. Filial Santos Lugares. DIPREGEP 4948 Proceso de atención de enfermería. Hospital General de Agudos Dr. Ignacio Pirovano. Carrera: Tecnicatura Superior en Enfermería. Asignatura: Campo Práctico Docente: Eugenia Nieve Año y Período de cursada: Nombre y Apellido: Tema: PAE de Cáncer de pulmón Año Lectivo 2011. INDICE: ➢ Datos de ingreso ➢ Entrevista ➢ Hoja de valoración ...

    1724  Palabras | 7  Páginas

  • Tesis de enfermeria

    recogerlo. CUIDADOS DE ENFERMERIA • Comprobar que las vías aéreas no estén obstruidas. • Colocar al paciente en una posición correcta. • Cambios posturales • Realizar fisioterapia respiratoria y estimulación de la tos. • Aspiración de secreciones. • Técnica de insuflación pulmonar. • Adecuada hidratación. CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS ZAPOPAN, A.C. Clave 14PCT00481 BACHILLERATO TECNOLOGICO EN ENFERMERIA GENERAL EXPOSICION DE FISIOTERAPIA...

    1326  Palabras | 6  Páginas

  • tesis de enfermeria

    mejor asistencia que es donde debemos mejorar para satisfacer sus necesidades. Justificación El siguiente trabajo de investigación se realizo por un grupo de profesionales de la salud estudiantes del 2do año de la carrera licenciatura en enfermería de la universidad Maimónides, abordando el tema de satisfacción del usuario en internación. El cual es uno de los aspectos que en termino de evaluación de los servicios de salud y calidad de atención ha venido cobrando mayor atención en salud publica...

    513  Palabras | 3  Páginas

  • Tesis sobre enfermeria

    Carrera de Licenciada en Enfermería. INTRODUCCION. Muchos jóvenes, luego de terminar sus estudios secundarios no encuentran o no se deciden que carrera estudiar. La carrera de enfermería es una buena opción ya que ofrece una salida laboral concreta. Si te gusta ayudar a la gente, esta es una manera buena de hacerlo. La enfermería abarca los cuidados, autónomos, que se prestan a las personas de todas las edades. HIPOTESIS. Se investigo sobre enfermería y obtuvimos la siguiente información...

    834  Palabras | 4  Páginas

  • CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO DOCENTE

    CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO DOCENTE EN LAS PROFESORAS DE LA INSTITUCION EDUCATIVA SAN JUDAS TADEO DEL DISTRITO DE BREÑA EN EL AÑO 2013. Work climate and job performance in teachers at school Saint Jude Thaddeus, Breña district of Lima 2013. RESUMEN La investigación tuvo como objetivo determinar la correlación entre el clima laboral y el desempeño en los docentes. El estudio consideró una población de catorce docentes que representaron el 100%. Se utilizó un cuestionario con la escala...

    1719  Palabras | 7  Páginas

  • Identidad y Desempeño Académico y Laboral

    Comercio” Materia: Orientación Para la Vida Docente: Ana Cecilia Ordóñez Cruz Tema: Identidad y Desempeño Académico y Laboral Alumnas: Stephanie Carolina Herrera Reyes Cándida Vanessa Mirón Arévalo Grado: 2° Año Técnico Vocacional Opción: Contaduría Fecha de Entrega: Jueves 30 de julio de 2015 Introducción En el presente trabajo se habla sobre lo que es la identidad y el desempeño académico y laboral. Es muy importante saber que la identidad es arte muy importante en la vida de todo ser humano...

    829  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño Laboral En Colombia

    asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL EN UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA EN COLOMBIA. EVALUACION DE FUNCIONARIOS EN PERIODO DE PRUEBA VICTOR JULIO CARO RAMIREZ | COMO DEBE ADELANTARSE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA EN COLOMBIA. CONTENIDO: EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL ¿Qué es la evaluación del desempeño laboral? ¿A quiénes se aplica la evaluación? ¿Quiénes son los encargados de evaluar? ¿Qué se...

    982  Palabras | 4  Páginas

  • desempeño laboral en el trabajo docente

    DESEMPEÑO LABORAL EN EL TRABAJO DOCENTE Y SUS MÉTODOS DE ENSEÑANZA INTRODUCCIÓN Para que México avance es necesario hacer un análisis de cuáles son los factores que se lo están impidiendo y uno de ellos sin lugar a dudas es la educación. Si se analiza el desarrollo de cualquiera de los países desarrollados en el mundo, se llegará a la conclusión de que la base de todos y cada uno de ellos ha sido el desarrollo de su educación en todos los niveles, desde enseñar a los niños a leer y escribir...

    1384  Palabras | 6  Páginas

  • EVALUACIONES PARA EL DESEMPEÑO LABORAL

     EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO LABORAL Tanto como en el trabajo presentado y el video se demostró qué es y cómo se utilizan los métodos del desempeño laboral, en la cual se podría definir el desempeño como el desarrollo de las tareas y actividades de un empleado, en relación con los estándares y los objetivos deseados por la organización. El desempeño está integrado por los conocimientos y la experiencia que tiene el trabajador en la ejecución de sus tareas, por las actitudes y el compromiso...

    520  Palabras | 3  Páginas

  • Dimensiones Del Desempeño Laboral

    MINISTERIO DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN PASCO UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL OXAPAMPA FICHA DE DESEMPEÑO PARA DIRECTORES: Hasta 60 puntos APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………………………………………… I. E: …………………………………………………………………… CARGO: ………………………………. NIVEL MAGISTERIAL: ……………………… CÓDIGO MODULAR Nº ………………………………………. 1. EFICIENCIA EN EL SERVICIO: Hasta 30 puntos. INDICADORES | CALIFICACIÓN(anotar el puntaje) | | REGULAR3 | BUENO4 | EXCELENTE5 | a) Conduce activa...

    970  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño Laboral 2011

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR: MEDWIN SAMUELS MARIO GUERRA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INTRODUCCIÓN : EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo,con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Importancia de la Evaluación del...

    839  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación Del Desempeño Laboral

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL. Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa. Algunos investigadores argumentan que la definición de desempeño debe ser completada con la descripción de lo que se espera de los empleados, además de una continua orientación hacia el desempeño efectivo...

    1382  Palabras | 6  Páginas

  • Incidencia de la motivacion en el desempeño laboral

    actuación y el comportamiento de los empleados, también deben aplicar programas de incentivos para que estos se sientan satisfechos y motivados a llevar a cabo sus tareas diarias. La creciente importancia de la productividad y la competitividad laboral, ha obligado a las empresas y organismos públicos y privados a asumir el compromiso de mejorar continuamente su recurso humano, haciendo énfasis en la formación y desarrollo dirigido al personal. En este sentido el ambiente de trabajo es un ambiente...

    744  Palabras | 3  Páginas

  • Formato de Evaluacion de Desempeño Laboral

    EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL DIA MES AÑO FECHA DATOS GENERALES DEL COLABORADOR Nombre Completo: Agencia/Unidad: Cargo que desempeña: Evaluador: ESCALA DE CALIFICACION 1. MUY BAJO: Inferior: Rendimiento laboral no aceptable 2. BAJO: Inferior al promedio: Rendimiento laboral regular. 3. MODERADO: Promedio: Rendimiento laboral bueno. 4. ALTO: Superior al promedio: Rendimiento laboral muy bueno. 5. MUY ALTO: Superior: Rendimiento laboral excelente. 1.-...

    762  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación de desempeño laboral

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL POR DENNIS GICELLA MOSQUERA PRESENTADO A MARY LUZ CIFUENTES ROJAS INSTRUCTORA SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO GRUPO 69026 Bogotá D.C. 11-mayo-2011 Cuadro Comparativo De Los Métodos De Evaluación Presentados. Método | Concepto | Objetivos | Importancia | Ventajas | Desventajas | Frases Descriptivas | Se presenta un listado de frases descriptivas y el evaluador...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Actitud y desempeño laboral

    de sujeto a sujeto, además de comprender el mundo interior Del interlocutor y de buscar su propio bien, intenta la unificación o Integración de las dos personas. PSICOLOGIA WHITTAKER, JAMES O. Mc GRAWHILL Sintéticamente diremos que el desempeño laboral, es el trabajo, para satisfacer necesidades del ser humano. --------------------------- Para poder hablar de este tema, se hablara primeramente en forma general de lo que es trabajo, lo cual para Zornoza (2004,1) "Actividad del hombre encaminada...

    1613  Palabras | 7  Páginas

  • evaluacion de desempeño laboral

    DE EVALUACION DE DESEMPEÑO Apellidos Y Nombres: BYAN ALBERTO CAMACHO SUAREZ Puesto: Topógrafo Fecha: 30/10/2013 Evaluador: PABLO LEON JARAMILLO 1. Malo 2.Regular 3.Bueno 4.Muy Bueno 5. Bueno I. DESEMPEÑO LABORAL 1. RESPONSABILIDAD a) Asistencia - puntualidad 1. Falta constantemente 2. Falta esporádicamente 3. Llega tarde siempre 4. Llega algunas veces tarde 5. Nunca falta o llega tarde b) Cumplimiento laboral 1. Nunca cumple...

    1369  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación del Desempeño y la Productividad Laboral

    La Evaluación del Desempeño y la Productividad Laboral, su Impacto en las Organizaciones jacquiedeguzman@galileo.edu Es bien sabido que el reconocimiento y logro de una organización se obtiene como resultado del trabajo en equipo de los colaboradores comprometidos que tenga a su disposición las mismas, sin embargo; esta ventaja competitiva no garantiza nada. Es de suma importancia, tomar conciencia de que el evaluar objetivamente y conscientemente la forma en que cada uno de los que integran...

    810  Palabras | 4  Páginas

  • Motivacion y desempeño laboral

    ¿CÓMO INCREMENTO LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO EMPRESARIAL? La motivación viene del vocablo latín que significa “moveré” mover: "La motivación es una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares". Koontz, Harold; Werkrich Heinz. “Administración, una perspectiva global”. Primero que nada se deben tomar en cuenta tres factores importantes que los directivos deben contemplar antes de motivar. Factores como el papel y rol que tiene cada persona, el que cada individuo es...

    642  Palabras | 3  Páginas

  • Como evaluar el desempeño laboral

    COMO EVALUAR EL DESEMPEÑO LABORAL Ya habíamos visto en la edición anterior de Estr@tegia Magazine lo que implica la Descripción y la Especificación de un puesto dentro de una empresa, y algunos lectores se habrán dado cuenta que entre las utilidades que tiene el hecho de realizar este registro está la de contar con información confiable acerca de las actitudes y aptitudes personales del individuo que tiene que ocupar este puesto en el caso de que este cargo quede vacante y exista la necesidad...

    1372  Palabras | 6  Páginas

  • Clima laboral y Desempeño Competitivo

    Oscar Eduardo Tepo Reyes Cristhian Adalberto Ciclo Académico: Chiclayo, 23 de agosto del 2013 ESQUEMA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA I. ASPECTO INFORMATIVO. 1.1. Título de la Investigación. CLIMA LABORAL Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO COMPETITIVO EN EL HOTEL DESCANSO DEL INCA – CHICLAYO 2013 1.2. Autores Niño de la Cruz Oscar Eduardo @hotmail.com Tepo Reyes Cristhian Adalberto catr_93@hotmail.com 1.3. Área de investigación. Falta 1.4. Línea...

    1113  Palabras | 5  Páginas

  • Influencia Del Clima Laboral En El Desempeño Laboral

    hagan sus veces en los Organismos Públicos Descentralizados y Órganos Desconcentrados. f. Subproceso Capacitación, cuyo objetivo funcional es lograr la identificación, desarrollo y evaluación, de las capacidades, conocimientos, habilidades, desempeño y actitudes, requeridas en el personal por la institución. Está a cargo del Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos y de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos a nivel sectorial y de las que hagan sus veces en los Organismos...

    1750  Palabras | 7  Páginas

  • motivacion del desempeño laboral

    MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes, si al menos eso no es posible al menos lo intentarà. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño. La motivación...

    740  Palabras | 3  Páginas

  • Caso practico desempeño laboral

    • TEMA: Usar las formas de evaluación de las empresas para estimular el desempeño de los empleados. • DESCRIPCION DE LA EMPRESA: CINCH CONNECTORS DE MEXICO, S.A. DE C.V. está dedicado a la elaboración de Maquila de Productos, Eléctricos y Electrónicos Automotrices y posee una planta de manufactura en una localidad de Reynosa, Tamaulipas. El predio consta de dos edificios de 3 pisos, un área de carga y descarga, y un garaje para estacionar los automóviles de funcionarios, empleados, y visitas...

    846  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación Del Desempeño Laboral Resumen

    RESUMEN Evaluación Del Desempeño Laboral Es un proceso donde se estima el rendimiento del empleado, este a su vez busca una retroalimentación sobre como cumple con sus actividades y así decidir las acciones que se deben tomar. Con esta evaluación se puede identificar a los empleados que cumplen o exceden lo esperado así como a los que no lo hacen. No se puede adoptar cualquier sistema, este debe ser confiable, valido y efectivo donde se desarrollen evaluaciones de desempeño para todos los empleados...

    865  Palabras | 4  Páginas

  • Excelencia En El Desempeño Laboral

    práctica un modelo comportamental para alcanzar la excelencia en el desempeño del capital humano, ya que actualmente es éste el que esta llevando al éxito a las empresas modernas, dejando en segundo termino a la tecnología y a los modelos administrativos. Ya que el personal, con excelencia en su desempeño, es el máximo capital de la empresa moderna. Psicología aplicada • excelencia en el desempeño. • alto rendimiento. • evaluación del estado psicológico...

    1587  Palabras | 7  Páginas

  • Contador Publico Y Su Desempeño Laboral

    El contador público y su desempeño laboral. • Valencia, Mónica María. Código de ética profesional, Argentina: El Cid Editor | apuntes, 2009. p 8. Copyright © 2009. El Cid Editor | apuntes. All rights reserved. • Arias Valencia, Ángela María. Los principios del contador y su responsabilidad social. Argentina: El Cid Editor | apuntes, 2009. p 4. Copyright © 2009. El Cid Editor | apuntes. All rights reserved. PALABRAS CLAVES: Etica Profesional; Conocimientos Científicos; Responsabilidad;...

    1408  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación del desempeño laboral

    El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía, por esta razón hay un constante interés de las empresas por mejorar el desempeño de los empleados a través de continuos programas de capacitación y desarrollo. Definición de desempeño Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de...

    1023  Palabras | 5  Páginas

  • TESIS TESTIGOS LABORAL

    está facultado para apreciar libremente según su criterio el valor de los testimonios rendidos. APENDICE. SEMANARIO JUDICIAL. 7ª EPOCA. VOLUMEN 48. CUARTA PARTE. TERCERA SALA. PAG. 17.  No. Doc. E0007C_005415  TESTIGOS, TACHAS DE, EN LOS JUICIOS LABORALES.- La Ley Federal del Trabajo no señala cuáles son los motivos en que pueda fundarse la tacha de los testigos y, por lo mismo, debe interpretarse que puede constituir motivo de tacha cualquier circunstancia que afecte la credibilidad de quienes han...

    823  Palabras | 4  Páginas

  • Tesis : Reducciòn De Costos Laborales

    de Administración Escuela Profesional Adm. Publica y gestión social SEMINARIO DE LA INVESTIGACION TEMA: REDUCCION DE COSTOS LABORALES EN EMPRESAS CONSTRUCTORAS DE LIMA . ALUMNO: PROFESOR: LIMA [pic] ANTEPROYECTO DE TESIS INTRODUCCIÓN CAPITULO I: DATOS GENERALES 1.1 Titulo del anteproyecto 1.2 Lugar 1.3 Autor 1.4 Asesor ...

    867  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación del desempeño laboral

    “EVALUACION DEL DESEMPEÑO” INTRODUCCION En éste capítulo, se hablará lo referente a la evaluación del desempeño de los trabajadores, cuáles son los objetivos que se buscan con esto, y cuáles son las ventajas y desventajas que se generan por su implementación, para finalizar éste pequeño ensayo, diré mi conclusión acerca de éste tema. DESARROLLO La evaluación del desempeño es algo que hacemos en todo momento y en todas las situaciones: el libro que leemos, la película a la que asistimos...

    759  Palabras | 4  Páginas

  • Ecuacion del desempeño laboral

    grupos de interes publico. Sistema Operativo o de Controles: la filososfia, metas, estilo de liderazgo y caracter de la organizacion se comunican a los empleados para que estos sepan lo que se espera de ellos y reciban el feedback necesario sobre su desempeno. Producen un sistema operativo que guia el comportamiento de los empleados y le daala organizacion un caracter de predecibilidad. Actitudes del empleado y Factores situacionales: al mezclarse con el sistema operativo determinan la Motivacion y esta...

    1394  Palabras | 6  Páginas

  • Etica en el desempeño laboral

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