Tesis Diagnostico Clima Organizacional En Instituciones Educativas ensayos y trabajos de investigación

Anteproyecto de investigacion sobre Clima Organizacional 26 Sep 2008 - 14:23:12 Anteproyecto de investigación sobre clima organizacional  1. Objetivo general:  Estudiar, evaluar y mejorar el clima organizacional en una empresa, para luego identificar e interpretar los posibles factores que estén afectando el clima laboral de los empleados. 2. Objetivos específicos:  2.1       Perfeccionar el ambiente interno existente entre los miembros de la organización. 2.2       Estudiar de una...

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Diagnostico del clima organizacional. Concepto de Diagnóstico Organizacional: En el contexto actual, el ambiente externo exige a las organizaciones ser competitivas, para ello es imprescindible implantar medidas que les permitan brindar un mejor servicio y/o producto. Para que las organizaciones puedan ser competitivas deben comenzar por mejorar internamente sus procesos laborales, pues el éxito que una organización tenga a nivel interno se verá reflejado al exterior. En este orden de ideas podemos...

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Diagnóstico de Clima Organizacional Encuesta Nombre: ______________________________________________________________ Institución: ____________________________________________________________ Actividad/Giro principal: _________________________________________________ Antigüedad del trabajador: _____________ Fecha de aplicación: _______________ Aplicador: _____________________________________________________________ 1.- ¿Conoce y entiende los objetivos de la empresa, de su departamento, y...

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DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DATOS GENERALES Área: _________________________________________ Departamento: ________________________________ Marque con una X el recuadro según corresponda. Sexo: Masculino Femenino Edad (Años): Menos de 25 De 26 a 30 De 31 a 35 De 36 a 40 De 41 a 45 De 46 a 50 51 o Más Antigüedad en la empresa(Años): Menos de 1 De 2 a 4 De 5 a 9 De 10 a 14 De 15 a 20 21 o Más Favor de marcar el cuadro...

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DIAGNOSTICO DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS El Diagnóstico Es la recopilación, análisis e interpretación de datos referentes a la realidad, con la finalidad de hallar una explicación de la situación actual y de sus factores condicionantes. 1. El Diagnóstico Educativo Es la primera etapa de todo proceso de Planificación Educativa. Busca un conocimiento objetivo de la realidad educativa y su interpretación a través de la descripción, análisis y explicación del fenómeno educativo, precisando...

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diferentes aspectos que conforman el clima organizacional dentro de la empresa “LACETEX S. A.”, realizado por medio de un cuestionario - encuesta que incluye diversas variables con las cuales se obtendrán resultados para medir el grado de motivación, comunicación, trabajo en equipo, ambiente laboral, capacitación y conocimiento del trabajo, que predomina en la organización. También se presentan antecedentes de la empresa, misión, visión, valores y estructura organizacional. Los resultados de las variables...

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el contexto de los nuevos modelos gerenciales, en cuanto al incremento de ventas y rentabilidad, partiendo del estudio de mercado y los respectivos procesos gerenciales.. El estudio es de utilidad práctica porque una vez realizado el diagnostico por parte del investigador, se obtienen resultados que permitiran hacer frente a la competencia elevando las ventas de los productos objetos de estudios . Éste hecho también permitirá conocer objetivamente una realidad evidente en la institución...

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Veru Claudia Leonor González Naranjo Aprendices Sulmary Quiroga Instructor Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Regional Cundinamarca Centro de Desarrollo Agro empresarial Tecnología en Gestión Empresarial – 749252 Chía – Sede C DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL (ENCUESTA) Según la pregunta planteada el 81% de los empleados dijeron que SI se sienten satisfechos con su ambiente de trabajo. Y el 19% respondieron que NO se sienten satisfechos, por lo tanto es factible para la organización y así...

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Consistencia TÍTULO: EL CLIMA ORGANIZACIONAL INFLUYE EN LA CAPACIDAD DEL DESEMPEÑO DOCENTE DEL NIVEL SECUNDARIO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA INMACULADA CONCEPCION UGEL AREQUIPA SUR, DISTRITO DE JOSE LUIS BUSTAMANTE Y RIVERO PROBLEMA | OBJETIVOS | HIPOTESIS: | VARIABLE | DIMENSIONES | INDICADORES | VALORACION | INSTRUMENTO | DISEÑO | PROBLEMA GENERAL:¿En que medida el clima organizacional influye en la capacidad del desempeño docente del nivel secundario de la institución educativa inmaculada concepción...

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CLLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional actualmente ha adquirido una impor­tancia vital y se le considera parte fundamental de la estrategia de una organización. Conocer el clima organizacional propor­ciona retroalimentación acerca de los procesos que determi­nan los comportamientos organizacionales y permite, además, introducir cambios planeados tanto en las actitudes y conduc­tas de los miembros, como en la estructura organizacional. Goncalves AP. Dimensiones del clima organizacional. [Consultado...

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http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tepeji/administracion/documentos/tema/Clima_Organizacional.pdf Tesis: La Organización Social de la escuela: Clima organizacional en escuelas secundarias Técnicas y generales del estado de Tabasco. tomada de ttp://fca.uaq.mx/files/investigacion/doctorado/tesis/LamoyiBocanegraClaraLuz.pdf Noviembre 2013 INTRODUCCIÓN Clima organizacional Desde tiempos memorables el ser humano siempre ha buscado la oportunidad de satisfacer aquellas necesidades...

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UNIVERSITARIA Y GESTIÓN EDUCATIVA ANTEPROYECTO DETERIORO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Presentado por: Prof. MARITZA DE LOURDES, FERNÁNDEZ Catedrático: DR. Raúl Valdivia Dueñas TACNA – PERÚ 2006 1. TITULO DETERIORO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS 2. DETERMINACIÓN...

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 MARIA FERNANDA LOPEZ GASTELUM 1120070 AULA: C-36 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MTRA. ROSA PANDURO ENSAYO: “CLIMA ORGANIZACIONAL” LOS MOCHIS, SINALOA A 01 DE OCTUBRE DE 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: ·El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. ·Estas características son percibidas directa o indirectamente...

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DESEMPEÑO DOCENTE Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL LICEO NACIONAL BOLIVARIANO TAGUANES NER (050) La educación en el último siglo, se ha visto afectada por un conjunto de complicaciones internas y externas que exigen cambios significativos. La brevedad de responder con éxito a las demandas de una sociedad cada día más inflexible e inconstante, han llevado a las organizaciones educativas a realizar grandes esfuerzos de perfeccionamiento hacia el logro de la calidad de formación del ser humano...

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 CLIMA ORGANIZACIONAL Una aproximación a su dinámica en la empresa Latinoamericana Editor: Fernando Toro Álvarez. Dirección General: Fernando Toro Álvarez. Autores: Rubby López Cortés. Amalia García Muñoz. María Eugenia Londoño Londoño. Alejandro Sanín Posada. Fernando Toro Álvarez. PRIMERA PARTE: Condiciones Técnicas del Instrumento de Diagnóstico. SEGUNDA PARTE: Diferencias entre el Clima Organizacional y Otras Realidades de la Organización. TERCERA PARTE: Liderazgo y Clima Organizacional...

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CONTABLES Carrera de Contabilidad y Finanzas EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ Curso: Metodología de la Investigación Profesora: María Isabel Pizá Gonzales Flores Calderón, Fredesvinda Ibet Lima – Perú 2014 EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ El trabajo de investigación se refiere al clima organizacional de la Facultad de Derecho, el cual es un conjunto...

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INTRODUCCIÓN Por medio de este ensayo se dará a conocer que es el clima organizacional y como se desarrolla e influye en la educación. Para comenzar que es una organización? es una institución en la que un grupo de individuos con funciones particulares unen sus esfuerzos para lograr que dicha institución logre los objetivos necesarios para concluir su misión y visón; la idea de una organización es que se logre una coordinación de los intercambios y transacciones entre los particulares individuos...

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En la actualidad, el desarrollo organizacional y la gestión de los recursos humanos vienen adquiriendo cada vez mayor importancia, situándose como puntos cardinales para el logro del crecimiento y desarrollo integral de las organizaciones, así como para su posicionamiento estratégico. Esto se hace aún más evidente en un mundo globalizado en donde las organizaciones suelen experimentar un rápido crecimiento, debiendo hacer frente a un entorno que resulta competitivo y demandante. Como resultado...

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CLIMA ORGANIZACIONAL II. CAPITULO MARCO TEÓRICO: CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. II.1 Antecedentes de la Investigación: Investigaciones en el Extranjero Investigaciones Acerca del Clima Organizacional López y Martínez (2005), realizaron un estudio titulado:...

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VICERECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION DIRECCIÓN DE INVESTIGACION MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION MATERIA: GESTION, PROYECTO Y DISEÑO CURRICULAR. ASESORA: MARIA CLARETT VALERO. SECCION: 1-A-29 ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL. ...

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Una buena gerencia plenamente identificada con sus equipos de trabajos, con las políticas, procedimientos, normas, visión de la empresa en donde presta su servicios, debe garantizar permanentemente un buen comportamiento organizacional, reflejado en un clima de rendimiento, armonía, productividad, logros. Al respecto de la seria crisis que afrontan muchas pymes de la región, es por lo que el Programa de gerencia de la Calidad de Postgrado de Faces de la Universidad de Carabobo. Se pronuncia al...

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1. CLIMA ORGANIZACIONAL Esta constituido por las condiciones, las situaciones y la dinamica que se genera al interior de una organizacion, hace referencia a las caracteristicas y comportamientos del medio ambiente del trabajo persibido directa o indirectamente por los trabajadores y directivos que se forman a la organización a la que pertenecen y que inciden en el crecimiento, desempeño y desarrollo de la institucion. El clima se refiere a las caracteristicas internas y externas del ambiente...

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desarrollar: “PROPRESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA GOBERNACIÓN DE CHUQUISACA” 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En todas las actividades que diariamente se realizan, se establece la existencia de un ambiente determinado por distintas situaciones. Este ambiente conformado por diferentes factores puede percibirse tanto en el aula de cualquier colegio, como en el hogar y de igual forma en los lugares de trabajo. El ambiente laboral o bien, clima organizacional, forma parte intrínseca de la organización...

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Proyecto: Trabajo Comunal Universitario (T.C.U.) Diagnóstico: Percepción acerca del Clima Organizacional. (para aplicar en instituciones sin fines de lucro) Objetivo general: Determinar la percepción acerca del Clima Organizacional, que manifiestan los/as colaboradores/as de Coope R.L Objetivos específicos: -Conocer la percepción acerca de la motivación laboral, que manifiestan los/as colaboradores/as de Coope R.L -Conocer la percepción acerca de la...

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Resultados Primera fase: Para el diagnóstico de la situación actual de la comercializadora se emplearon de recolección de datos como entrevistas y encuestas con lo que se busca determinar cual es la situación del clima organizacional en la comercializadora Guillermo delgado campo y CIA. En la entrevista con los directivos de la empresa, se habló con dos de los accionistas: Guillermo Delgado Campo y Alfonso Delgado Campo, quienes eran los que estaban disponibles, para ser entrevistados. En primera...

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aprendizaje en las Instituciones, contextualización, análisis, dimensiones institucionales y lugar en la especificidad psicopedagogía en contextos educativos formales. Fecha de entrega: 14/05/12 San Nicolás de los Arroyos. Índice Consigna general: Actividad grupal: Elabore y fundamente un mapa conceptual a partir de los siguientes conceptos trabajados. Psicopedagogía Institucional- Significado social de las instituciones- función psicopedagógica-concepto...

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El Clima Organizacional en la DRSE Sur. Por: J. Refugio Palomino de la Mora. El texto que a continuación se pone a consideración, constituye una reflexión acerca del reto que plantea el Plan Estatal de Desarrollo Jalisco 2030 que consiste en lograr una administración más eficiente y ordenada del sistema educativo. A su vez, en el Programa Educación y Deporte para una Vida Digna, se plantea como objetivo, la transformación del sistema educativo de Jalisco a través de una administración más eficiente...

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CLIMA ORGANIZACIONAL AMBIENTE ORGANIZACIONAL 1. RESPONSABILIDAD DE FUNCIONES: es importante procurar la participación de los trabajadores en la evaluación de riesgos ellos conocen los problemas y los pormenores de lo que ocrurre cuando realizan sus tareas y actividades, su conocimiento practico y competencia son necesarios para la creación de medidas preventivas viables 2. MANEJO DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL: esto pasa cuando dos o mas partes de la organización se encuentran en desacuerdo con...

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Definición del Diagnostico Organizacional El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la organizaciones, que se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos esto es qué problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y vías de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento. En general podría decirse que un diagnostico organizacional busca generar eficiencia en la organización a través de cambios. Las organizaciones...

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1º CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.), El clima organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir...

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CLIMA ORGANIZACIONAL a) Explique el papel que juega la comunicación interna para propiciar un buen clima organizacional. Una organización se debe cimentar sobre una base sólida de información y de comunicación, y no sólo sobre una jerarquía de autoridad. Todas las personas, desde la base hasta la cúpula de la organización, deben asumir sus responsabilidades en razón de la información difundida. Las organizaciones necesitan, cada vez más, tener sistemas de información adecuada para lidiar con...

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DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN ¿QUÉ ES EL DIAGNÓSTICO? Es una actividad que involucra a un grupo o a todos los grupos dentro de la empresa o institución que estén interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas, sometiéndose a un autoanálisis que bebiera conducir a un plan de acción que pueda permitir solucionar la situación problemática planteada. Para ello las personas, empresas o instituciones debieran someterse a exámenes periódicos para identificar...

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las normas a un sujeto, según la autora? Clasificarlas en la sig tablas: Forma de presentación Efecto 2- Según la autora, hay una serie de rasgos específicos en las instituciones. Enumérelos y defínalos con no más de 10 palabras 3- ¿Qué quiere decir la autora cuando expresa que en la instituciones educativas: “ Se halla de un modo incuestionable, al mismo tiempo que la razón de la esclavitud, la razón de la libertad” 4- Se hace referencia al “componente fantasmatico”. Buscando en...

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Administración de Capital Humano Profesor: Ing. Juan Carlos Prado Sección: “A” CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Burgos, Ivana C.I.: Burgos, Eleazar C.I.: 20.283.204 Navas, Gerardo C.I.: Martinez, Jose C.I.: Maracaibo, mayo de 2014 INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN Uno de los aspectos que forman parte de la base de una buena organización, es el tener una buena definición de su cultura organizacional, es decir, todo aquello que le haga tener una ventaja con respecto a otras...

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¿Qué es el Clima organizacional? El clima organizacional es la percepción que los miembros de una organización tienen de las características más inmediatas que les son significativas, que la describen y diferencian de otras organizaciones. Importancia de el diagnostico organizacional Mientras más satisfactoria sea la percepción que las personas tienen del clima laboral en su empresa, mayor será el porcentaje de comportamientos funcionales que ellos manifiesten hacia la organización. Y mientras...

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El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalecen sus propias características, que en cierto modo presenta, la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los individuos en el trabajo La importancia...

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Clima y Cultura Organizacional Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos juicios y percepciones que poseen los miembros de una organización en relación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura. ¿Usted sabe realmente cómo se sienten las personas en su organización? Diferentes estudios han mostrado, que los niveles de productividad y alcance de resultados de una organización están relacionados directamente con la...

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nivel económico, administrativo, tecnológico y educativo, entre otros, los encargados de administrar personal, son los responsables de proveer a los colaboradores, las herramientas necesarias para enfrentar los cambios, para poderestar a la altura de la competencia. De la mano con estos factores cambiantes, el clima laboral en una organización, es determinante para obtener mayores índices de productividad y desempeño. El clima organizacional o clima laboral, para Chiavenato (1999), es la cualidad...

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pares y al mismo tiempo con sus superiores en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar estructural, grupal y hasta individualmente que caracteriza y diferencia a las organizaciones. El Clima Organizacional es uno de los términos utilizados para describir el grupo de características que describen una organización o una parte de ella, en función de lo que perciben y experimentan los miembros de la misma. Está fuertemente vinculado con la interacción...

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Ensayo del clima organizacional Puedo decir que el clima organizacional es un cambio temporal en las formas de las personas que se deben a varias razones o circunstancias de los momentos por lo que se están pasando. Eje: cuando se aumenta la motivación aumenta el Clima Organizacional, ya que hay ganas de trabajar, pero cuando disminuye la motivación del clima organizacional disminuye también, ya sea por frustración o por alguna razón sea cual sea. Las características del clima organizacional...

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CLIMA ORGANIZACIONAL APRENDIZ NANCY ELENA AREIZA RODRIGUEZ INSTRUCTOR SIMON ANTONIO LONDOÑO ZAPATA CENTRO TECNOLÓGICO PARA LA GESTIÓN AGROEMPRESARIAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA BRICEÑO ANTIOQUIA 2011 CONTENIDO INTRODUCCION 3 CLIMA ORGANIZACIONAL 4 • Generación de información 4 • Organización de la información 5 • Análisis e interpretación de la información 5 CONCLUSIONES 6 RECOMENDACIONES 7 INTRODUCCION El clima organizacional de las empresas...

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CLIMA ORGANIZACIONAL a) Definición de Clima Organizacional Es el ambiente que se genera como resultado de la percepción que el trabajador tiene de los factores organizacionales existentes. Estos factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un clima determinado y el clima induce determinados comportamientos en los individuos y los comportamientos inciden en la organización. Por tanto el clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional...

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INTRODUCCIÓN: DESARROLLO CLIMA ORGANIZACIONAL El concepto de clima organizacional se establece a partir de la analogía realizada con el estudio atmosférico debido a que ambos son entendidos como un estado transitorio de un sistema articulado y autorregulado, en el cual sus componentes tienen la posibilidad, a través de leves alteraciones, de hacer variar el estado o panorama general. Fue en la década de 1960 en que se adopta esta palabra por la influencia de la Teoría de Sistemas, ya que...

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Contribuyen a los procedimientos de la administración los siguientes aspectos: La producción y sistematización de la información: dicha tarea consiste en el diseño de las combinaciones significativas de los datos, con la finalidad de realizar diagnósticos que detecten problemas o identifiquen causales de estos problemas, posibles relaciones entre ellos y vías de superación. La circulación de las comunicaciones: consiste en asegurar que el flujo informativo llegue a todos los sectores y miembros...

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desarrollo organizacional. Clima Organizacional Grupo comercial control S.A DE C.V Equipo: Romero Rodriguez Francisco Alejandro Rodriguez Coronado Juan Jose Silvestre Macazani Adriana Yenizei Bautista Buitimea Anahi Mendivil Escalante Jose francisco Fecha: 19-Agosto-2013 Índice I. Introducción Dado los términos obtenidos se creará una herramienta de clima organizacional este con el fin de saber el clima dentro de la...

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Universidad Católica Santo Domingo UCSD Facultad de Humanidades Unidad de Post-grado y Educación Continuada Maestría en Planificación y Gestión Educativa El Clima Organizacional Facilitador: Lic. Santiago Reyes Sustentante: Licda. Keity Castellanos 1998-0826 Enero, 2014 Un clima organizacional satisfactorio es una inversión a largo plazo que requiere de mucho esfuerzo y dedicación por parte de la gerencia o dirección general de una entidad, sin embargo vale la pena...

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El clima organizacional El clima organizacional tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos del personal de la empresa. Un clima satisfactorio va a traer como consecuencia una mejor disposición para participar activa y eficientemente en el desempeño de las tareas. Un clima desmejorado hará extremadamente difícil la conducción de la organización y la coordinación de las actividades. El clima afecta el grado de compromiso y colaboración de los funcionarios. Una organización con un buen...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Y LABORAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional...

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Clima Organizacional ¿Qué entendemos por Clima Organizacional? El clima organizacional es el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización para la cual trabaja. Por lo tanto… NO todos los individuos tienen una misma opinión, ya que misma percepción. NO tienen una Que es el Clima??  Estado en que se encuentra una empresa o parte de ella:     Sufre alteraciones aún en un corto espacio de tiempo Proviene de decisiones de la empresa (puestas en práctica...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Se conoce como el ambiente generado para las emociones de los miembros de una organización o de un grupo, el cual está relacionado con la motivación de los empleados, se refiere tanto a la parte física como a la emocional. Así como en una organización se evalúan la estructura y procesos también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral, el comportamiento individual o conducta de cada individuo. La multiplicidad de situaciones...

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Cuestionario para el diagnóstico del clima organizacional El cuestionario que se propone tiene como objetivo presentarles una guía real propuesta por la Organización Panamericana para la Salud (OPS) para la investigación y medición del clima organizacional en una entidad cualquiera; abarca las variables de liderazgo, motivación, reciprocidad y participación, y estas a su vez se dividen en cinco subvariables; la misma fue tomada del Compendio Metodológico.(2001). Sección 6 Clima Organizacional del Instituto...

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CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué se entiende por clima organizacional? Son un conjunto de atributos que hacen referencian al ambiente de trabajo. Para unos si el clima organizacional es el resultado de la percepción individual sobre las características y cualidades organizativas, destacando la dimensión perceptiva individual.  El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.  El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.  El clima es el nexo que regula los...

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Clima Organizacional 1. Plantea acciones de mejora que convendría introducir para mejorar el clima organizacional, en el equipo de trabajo Las organizaciones de la actualidad están sujetas a cambios permanentes a causa de las dinámicas estratégicas y corporativas de la competencia que se encuentra en el sector. Sin duda alguna, van a un ritmo asombroso que no siempre puede ser tan conveniente para la toma de decisiones. Por ello, los profesionales que conforman los equipos de trabajo deben ser completamente...

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Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Clima organizacional: se entiende...

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1.1 Concepto El Clima Organizacional es un fenómeno Interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (Productividad, satisfacción, rotación, etc.). Importancia del clima organizacional en la administración de empresas Un clima organizacional favorable es una inversión a largo plazo. Si el potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos...

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Ma. De los Ángeles Xotla Metz Materia. Conducta Organizacional Grupo: 702 Profa.: Lic. Jessica Zamudio Fernández Lic. En trabajo social 02/02/ 2013 CLIMA ORGANIZACIONAL Que es clima organizacional.- es el elemento fundamental y las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral. Para comprender este concepto es necesario resaltar estos elementos : El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo Estas son percibidas...

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CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. El ambiente donde una persona...

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DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Andrés Felipe Jaramillo Alex Mauricio Letrado Marcela Lugo Capera Yeimi Medellín Servicio Nacional de Aprendizaje SENA TECNICO EN GESTIÓN EMPRESARIAÑ BOGOTA 2014 Tabla de contenido 1) Determine la muestra de integrantes de la empresa a la cual se le va a aplicar el estudio de clima organizacional 2) Determine las dimensiones y variables de clima organizacional 3) Diseñe o identifique el instrumento de recolección de información que aplicaría...

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la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer, de ellas se solicita elegir 4 y considerar lo siguiente: 1. Dar un ejemplo por cada dimensión elegida, se solicita fundamentar a partir de las variables individuales que se presentan. Antes de comenzar a analizar el tema de Clima Organizacional, estimo conveniente dar una definición que en pocas palabras englobe el significado del término de Clima Organizacional, el cual se define...

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1-problemas del clima laboral en empresas del sector de producción 2- En el siguiente estudio, se comprobara que si el clima laboral en el area de producion es positivo siempre abra un incremento en la producción. 3.Introducción El Clima Organizacional es un concepto que se refiere a las percepciones del personal de una organización con respecto al ambiente global en que desempeña sus funciones mantenimiento y estrategias visionarias del Clima Organizacional, para que logren hacer...

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