• Elementos que permiten caracterizar a la tesis doctoral como una producción académica de alto nivel desde las perspectivas ontoepistémica, conceptual, metodológica, axiológica y praxeológica
    conocimiento que da sustento a las investigaciones doctorales y su relación con la práctica, paseándonos por diferentes perspectivas ontoepistémica, conceptual, metodológica, axiológica y praxeológica, como elementos fundamentales del proceso de investigación doctoral. Posteriormente se consideraron lo que a nuestro...
    5537 Palabras 23 Páginas
  • Trabajo
    HOLA BUEN DIA… NORMAS MONOGRAFICAS PARA LA TRANSCRIPCIÓN DE TESIS DOCTORALES… LETRA TAMAÑO: 12 TIPO: ARIAL O TIME NEW ROMAN MARGENES: 4CM LADO IZQUIERDO, 3CM PARA EL RESTO DE LOS LADOS…. PARA LA PRIMERA PAG DE CADA CAPITULO Y EQUIVQLENTES, EL MARGEN SUPERIOR SERÁ DE 5CM ESPACIO: INTERLINEADO...
    516 Palabras 3 Páginas
  • La Enseñanza Como Posibilidad De Pensamiento
    dentro de lo diverso, lo diverso dentro de la unidad, reconocer, por ejemplo, la unidad humana a través de las diversidades individuales y culturales, las diversidades individuales y culturales a través de la unidad humana (p. 27). En el planteamiento anterior, el autor sugiere la necesidad de reformar...
    13317 Palabras 54 Páginas
  • resiliencia en la institución publica
    Conocimiento en la Gerencia Pública. RESUMEN Este resumen es producto de un doctoral en proceso que relaciona la resiliencia, la marca personal con la gestión del talento humano en el marco de la gerencia pública y su vinculación...
    2139 Palabras 9 Páginas
  • Liderazgo Empresarial
    características para lograr la productividad porque carecen de la empatía que les permita establecer una filosofía de gestión en consonancia con el talento humano que tienen a su cargo. Palabras clave:Liderazgo, Liderazgo Situacional, Productividad empresarial. ABSTRACT The intention of the investigation...
    2892 Palabras 12 Páginas
  • gestion por competencias
    LINEA DE PROFUNDIZACION EN GERENCIA ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO MODULO XII GESTIÓN POR COMPETENCIAS CLAUDIA MILENA ALVAREZ G. Profesora Catedrática Asociada DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Manizales, Febrero de 2010 PRESENTACIÓN La aplicación del concepto de...
    702 Palabras 3 Páginas
  • Competencias Tecnologicas del Talento Humano en Universidades Corporativas
    del Talento Humano en Universidades Corporativas Autora: Dra. Noris Beatriz Rodriguez Sánchez. noris.rodriguez@urbe.edu Directora de Estudios a Distancia Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín. RESUMEN El propósito de este trabajo fue analizar las Competencias Tecnológicas del Talento Humano...
    11466 Palabras 46 Páginas
  • Ensayo Gerenciar la Motivación de las Generaciones
    Gerenciar la Motivación de las Generaciones Hasta nuestros días, se identifican 4 generaciones aún con vigencia en el plano laboral, marcadas según un tipo de mentalidad, actitud y expectativas comunes en las personas de cada segmento en esas generaciones. Aspectos que se asocian a contextos sobresalientes...
    2017 Palabras 9 Páginas
  • hola
    com/2009/02/00153-teoria-clasica-de-la-organizacion-fayol.html [consulta: 2012, mayo 03]. González, J. (1990). Diseño de una Propuesta alternativa para la formación de recurso humano. Trabajo de grado de maestría no publicada. Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez. Caracas. Hernández, S., Fernández, C. y Baptista, P...
    537 Palabras 3 Páginas
  • BIOGRAFIAS
    Superando la resistencia al cambio. Búsqueda electrónica www. competencia.com/artículos.doc Arraiz, M (2005). Competencias básicas en la gerencia administrativa. México. Brundett, Mar4k (2000). The Question of Competence: the origins, strengths and inadequiacies of a leadership training...
    485 Palabras 2 Páginas
  • Competitividad en las organizaciones basada en las personas
    cosas hay que ganárselas.” Clarence Francis Hablar de la competitividad en las empresas es hablar de una fuerte necesidad de concientizarse del ser humano que las conforma. Clarence Francis con la frase anterior invita a realizar una reflexión que lejos de ser idealista, permite un encuentro con una realidad:...
    2123 Palabras 9 Páginas
  • GHJJJJJ
    pertenezca y forme parte del nivel institucional (Alta Gerencia) o intermedio (Gerencia Media) de la organización, y responda: 2.3.1. Estudios realizados e importancia de sus estudios para la organización. 2.3.2. Importancia del Liderazgo para la Gerencia. 2.3.3. ¿Cómo mantiene motivado a sus empleados...
    750 Palabras 3 Páginas
  • Elementos claves para el desempeño de pymes industriales en cali colombia. analisis de los 10 sectores más representativos en numero de pymes y generacion de empleo.
    machinery, leather and footwear, household and office furniture, iron and steel, car bodies and metal and wire. The research methodology followed was the doctoral work Model Strategic Proposals Improve the performance of the Cali plastic SMEs key variables (Cano 2001). The dimensions and elements found: In the...
    4597 Palabras 19 Páginas
  • Sistema De Competencias Para Medición De La Efectividad Del Desempeño De Los Recursos Humanos
    |12 | |CAPÍTULO II: |LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS |13 | |1. |INTRODUCCIÓN ...
    19488 Palabras 78 Páginas
  • Bibliografia
    REFERENCIAS Arellano, N. (2007,Julio). La violencia escolar y la prevención del conflicto. ORBIS/Ciencias Humanas. Año 3(7), 23-45. Chiavenato, I. (1999).Introducción a la Teoría General de la Administración. Quinta Edición. McGraw-Hill Chiaveneto, Idalberto; "Introducción a la teoría...
    1781 Palabras 8 Páginas
  • La Hoteleria
    Asunto: SPAM LOW: CAMBIO DE FECHA DEL 2do DIPLOMADO EN GERENCIA DE A&B 2do. DIPLOMADO EN GERENCIA DE ALIMENTOS & BEBIDAS Certificado por la UNIVERSIDAD DE ORIENTE Temas a Desarrollar    1.  SERVICIO DE ALIMENTOS Y BEBIDAS: Gerencia de servicios; El buffet y el brunch; Banquetes y Catering...
    971 Palabras 4 Páginas
  • Seleccion Personal
    desempeñando el cargo 1. Que es el Departamento de Recursos Humanos en una Compañía? Rta. 2. Cuál es el objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos? Rta. 3. El departamento de Recursos Humanos está conformado por qué áreas en su Compañía? Rta. 4. Que...
    814 Palabras 4 Páginas
  • Herramientas
    1. IDENTIFICACIÓN | PROGRAMA ACADÉMICO | Especialización en Gerencia de mercadeo y ventas | ASIGNATURA: | Herramientas Gerenciales | CÓDIGO: | | CREDITOS: | | INTENSIDAD HORARIA SEMANAL: | 6 | Distribución horaria: | HTV | HTS | TH | | PRERREQUISITOS | | CORREQUISITOS: | | ULTIMA...
    3454 Palabras 14 Páginas
  • Gestion del conocimiento
    como una necesidad de orientar las acciones y el esfuerzo humano para el logro de objetivos comunes valorados como útiles en el marco de un conjunto de conceptos que garanticen las relaciones e interacciones sociales. La acción humana es continua y se ajusta de forma sostenida a las necesidades...
    36587 Palabras 147 Páginas
  • balacet scorecar
    SCORECARD ALTERNATIVO EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR TURÍSTICO DE LA CIUDAD DE BARRANQUILLA RESUMEN El presente trabajo corresponde al avance de la tesis doctoral titulada “Balanced Scorecard Alternativo para las empresas de la Región Caribe Colombiana”. El hecho de construir indicadores, generalmente...
    3903 Palabras 16 Páginas