• Elementos que permiten caracterizar a la tesis doctoral como una producción académica de alto nivel desde las perspectivas ontoepistémica, conceptual, metodológica, axiológica y praxeológica
    a lo que será el proceso de Investigación y el proyecto de Tesis Doctoral. ¿Cuáles son los Elementos que permiten caracterizar a la Tesis Doctoral como una producción académica de alto nivel desde las perspectivas ontoepistémica, conceptual, metodológica, axiológica y praxeológica?. Ubicándonos en...
    5537 Palabras 23 Páginas
  • Trabajo
    VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO SEMINARIO GERENCIA AVANZADA: DISEÑO EN INVESTIGACIÓNES EN GERENCIA II GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS: UNA APROXIMACIÓN TEÓRICA EN EL CONTEXTO DE LA NUEVA UNIVERSIDAD POLITECNICA ANDRES ELOY...
    516 Palabras 3 Páginas
  • La Enseñanza Como Posibilidad De Pensamiento
    desarrollo debe iniciarse una vez que el aspirante haya sido admitido. La tesis doctoral consiste en una investigación individual e inédita que constituya un aporte significativo y original al conocimiento en el campo de la Educación y refleje la formación humanista y científica del doctor (CNU, 2001). La...
    13317 Palabras 54 Páginas
  • resiliencia en la institución publica
    talento humano en el marco de la gerencia pública y su vinculación en las organizaciones públicas con el fin de establecer su cercanía y sus fortalezas, esperando que a partir de la aproximación teórica del estudio configurar un tejido epistemológico que le fundamento científico al tema de acuerdo...
    2139 Palabras 9 Páginas
  • gestion por competencias
    LINEA DE PROFUNDIZACION EN GERENCIA ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO MODULO XII GESTIÓN POR COMPETENCIAS CLAUDIA MILENA ALVAREZ G. Profesora Catedrática Asociada DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Manizales, Febrero de 2010 PRESENTACIÓN La aplicación del concepto...
    702 Palabras 3 Páginas
  • Elementos claves para el desempeño de pymes industriales en cali colombia. analisis de los 10 sectores más representativos en numero de pymes y generacion de empleo.
    dimensiones y elementos encontrados son: En lo competitivo relaciones con proveedores y asociatividad. En gerencia, empleo de planificación estratégica, gestión financiara y administrativa. En gestión de personal, productividad del talento humano, conocimiento y competencias de directivos y trabajadores...
    4597 Palabras 19 Páginas
  • La Hoteleria
    * Continental y su incidencia en la satisfacción del cliente. Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas Nacionales. Titulo obtenido: Magíster Scientiarum en Gerencia de Recursos Humanos.  Universidad de Oriente, Núcleo Nueva Esparta. Título obtenido: Diplomado en Gerencia de Eventos y...
    971 Palabras 4 Páginas
  • Sistema De Competencias Para Medición De La Efectividad Del Desempeño De Los Recursos Humanos
    teórica acerca de las competencias, la gestión por competencias, el talento humano y el capital humano y por supuesto todo esto relacionado con un sistema de competencias que mida el rendimiento laboral del personal de una organización. El capítulo central de la tesis doctoral es el capítulo IV...
    19488 Palabras 78 Páginas
  • hola
    ”. Trabajo de grado no publicado. Universidad Pedagógica Experimental Libertador, Instituto Pedagógico de Barquisimeto. Pérez, A. (2007). Programa de actualización, basado en la gerencia estratégica dirigido a los directivos encargados y docentes de aula de la Unidad Educativa Talento Deportivo...
    537 Palabras 3 Páginas
  • BIOGRAFIAS
    Trópicos. Chiavenato, Alberto (2002). Gestión del talento humano. Colombia Mc. Graw Hill Interamericana S.A Hernández Sampieri, Roberto y colaboradores (2000). Metodología de la Investigación. Mc Graw Hill. Hidalgo Marco (2010). Programa de Actualización Gerencial para optimizar...
    485 Palabras 2 Páginas
  • Bibliografia
    / . Consultado 25/07/2010 Ardila Gutiérrez, Luz A. La comunicación en las organizaciones: Una herramienta para la gerencia del talento humano. (2010) www.gestiopolis.com/.../comunicacion-organizaciones-herramienta-gerencia- talento-humano.htm. Consultado 12/01/2011 Sehermerhorn, John (2005...
    1781 Palabras 8 Páginas
  • Liderazgo
    su lugar en el mundo empresarial. Las instituciones educativas y particularmente, las universidades nacionales experimentales, no escapan a esta realidad; más aun, por ser entes formadores del talento humano, deben, en grado superlativo, ir a la vanguardia de este proceso. Lo antes expuesto, se...
    5392 Palabras 22 Páginas
  • GHJJJJJ
    , que intervienen en la organización y describa: 6.1.1. Entradas: Capital Monetario, Talento Humano, Materia Prima o Proveedores, Tecnología, e Información 6.1.2. Proceso de Transformación: Actividades Laborales de los empleados, Actividades Gerenciales, y Tecnologías y Métodos de operación...
    750 Palabras 3 Páginas
  • Liderazgo Empresarial
    . PROBLEMÁTICA ANALIZADA Los constantes cambios económicos, sociales y políticos ocurridos a nivel mundial, nacional y local, han llevado a las organizaciones a replantear la concepción de la gerencia de manera general y en particular, los atributos que definen al talento humano que lidera estas...
    2892 Palabras 12 Páginas
  • Ensayo Gerenciar la Motivación de las Generaciones
    y Bienestar Psicológico en Trabajadores Remunerados y Voluntarios (Disertación doctoral o tesis de maestría). Recuperada de Nombre de la base de datos PUCP. La Integración al Mercado Laboral delTalento Latinoamericano, 2008, realizado por Manpower Olvera, L. (2012). Generacion Y: liderazgo...
    2017 Palabras 9 Páginas
  • Competitividad en las organizaciones basada en las personas
    encuentre y se evidencie en la gerencia del talento humano la manera adecuada de gestionarlos e introyectarlos en los empleados. Factores como la alegría y el entusiasmo, son intangibles y se encuentran íntimamente ligados al ser humano, lo mismo que el conocimiento, las ideas y las relaciones que...
    2123 Palabras 9 Páginas
  • Seleccion Personal
    cambiado ¿Cuál piensa que son las premisas en las que se debe basar una empresa para seleccionar el mejor candidato? Rta. 11. Dentro de los alcances del área de gestión humana de una compañía se podría considerar que buscan seleccionar y desarrollar el talento humano adecuado con el fin de...
    814 Palabras 4 Páginas
  • Competencias Tecnologicas del Talento Humano en Universidades Corporativas
    cincuenta preguntas. La población estuvo constituida por doce personas pertenecientes a la gerencia de talento humano de las universidades corporativas: BOD, COBECA y ZIC. Los resultados fueron sometidos a dos procedimientos estadísticos utilizados para calcular la confiabilidad: Coeficiente alfa de...
    11466 Palabras 46 Páginas
  • Herramientas
    organizaciones: Estudio en las mejores empresas para trabajar en Colombia. Tesis Doctoral. Julio 5 de 2012. Universidad Nebrija (Madrid – España). En: http://kuage.ean.edu.co/index.php?option=com_content&view=article&id=399&Itemid=417&lang=es&limitstart=4 | Valoración de la comprensión...
    3454 Palabras 14 Páginas
  • balacet scorecar
     CONSTRUCCIÓN DE INDICADORES PARA EL BALANCED SCORECARD ALTERNATIVO EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR TURÍSTICO DE LA CIUDAD DE BARRANQUILLA RESUMEN El presente trabajo corresponde al avance de la tesis doctoral titulada “Balanced Scorecard Alternativo para las empresas de la Región Caribe...
    3903 Palabras 16 Páginas