• Gerencia Del Talento Humano
    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PROGRAMA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TERRITORIAL AUGUSTO ÁLVAREZ COLLAZOS ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1 ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Director HONORIO MIGUEL HENRIQUEZ PINEDO Subdirector académico CARLOS ROBERTO CUBIDES OLARTE ...
    49502 Palabras 199 Páginas
  • Gerencia del Talento Humano
    1.- Gerencia. La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de  planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos...
    10380 Palabras 42 Páginas
  • Gerencia del talento humano
    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO LILIANA PEÑA Tutor COORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL (CUN) SEDE EL COLEGIO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS IX SEMESTRE SEPTIEMBRE DE 2012 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO DIANA PAOLA PINZON SERGIO MONTAÑEZ Estudiante COORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL (CUN) SEDE EL...
    4876 Palabras 20 Páginas
  • Gerencia Del Talento Humano
    las emociones son: miedo, sorpresa, aversión, ira, tristeza y alegría. Capacidades. Son aptitudes mentales hipotéticas que permitirían a la mente humana actuar y percibir de un modo que trasciende las leyes naturales. Inteligencia. En líneas generales, capacidad mental para entender, recordar y emplear...
    1143 Palabras 5 Páginas
  • Importancia de la gerencia de Talento Humano
    Importancia de la gerencia de talento humano Gerencia de talento humano Se considera el recurso humano como el activo más importante de la empresa, aunque intangible es inevitable darle la importancia que amerita por esa razón desde hace un tiempo la gerencia o administración de talento humano hace parte...
    757 Palabras 4 Páginas
  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO II
    Universidad privada san pedro sad - huaraz Facultad de ciencias contables y administrativas Escuela: administración Tema: el producto Curso: gerencia de marketing Docente: lic. ADM. Fernando Salazar Gonzales Integrantes: Ramírez García mijael Vega montes Esther melina Ciclo: viii ...
    2915 Palabras 12 Páginas
  • Gerencia de Talento Humano.
    auxiliar operativo, puede refundir esta agenda sin dejar evidencia escrita de sus actividades. Uso del internet: El departamento de recursos humanos podría repartir cuestionarios estandarizados para el análisis de puestos a empleados ubicados en diferentes puntos geográficos a través de la intranet...
    1244 Palabras 5 Páginas
  • GERENCIA TALENTO HUMANO
    TRABAJAR EN GRUPO TRABAJAR EN EQUIPO CONCEPTO: Dos o mas personas que se reúnen para desarrollar un objetivo en común CONCEPTO: Es un conjunto de personas que se reúnen por una misión o unas metas dadas. DIFERENCIAS DIFERENCIAS Los miembros se encaminan en sus objetivos y trabajo individual...
    424 Palabras 2 Páginas
  • gerencia del talento humano
    ESCUELA: Administración. AREA:Gerencia de talento humano. CICLO: VI DOCENTE. Integrantes: Justino Chávez Christell Sayuri. Pajuelo Menacho Roxana. El potencial humano El potencial humano se define como lo que el hombre es capaz...
    1158 Palabras 5 Páginas
  • Importancia de la gerencia del talento humano
    ¿DONDE RADICA LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES? El clima organizacional es un factor que afecta directamente la producción dentro de una organización y por eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes, con el paso del tiempo, este problemas tomará más...
    463 Palabras 2 Páginas
  • Gerencia del talento humano
    prácticas de Gestión Humana en la Organización. 2. Brindar tranquilidad, transparencia y objetividad a todos los coequiperos sobre los procesos de Gestión Humana en la Organización DINISSAN. 3. Otorgar directrices a todos los líderes de grupo para administrar el talento humano en la Organización. ...
    705 Palabras 3 Páginas
  • Trabajo gerencia del talento humano
    orden de mejorar la productividad y el ambiente laboral. Además de que es muy importante tener un buen nivel productivo, lo es también tener al talento humano motivado ya que esto es un factor determinante en las organizaciones si quieren ser productivas y tener alta rentabilidad, que en definitiva es...
    3452 Palabras 14 Páginas
  • GERENCIA TALENTO HUMANO
    garantizando la sostenibilidad de la caficultura y el posicionamiento del café de Colombia como el mejor del mundo. La estrategia gerencial de talento humano en esta empresa está basada según la norma ISO 9001 la cual se trata de; “Esta norma es aplicada a los sistemas de gestión de calidad (SGC) y se...
    1317 Palabras 6 Páginas
  • Gerencia de Talento Humano
    ACUERDO N° (00000) (10 abril de 2013) POR EL CUAL SE CREA EL CARGO DE JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ALCALDIA DE BUENAS PERAS El Concejo Municipal de Buenas Peras en uso de sus facultades legales y constitucionales, en especial las que les confiere el artículo 313 de la constitución Nacional...
    1978 Palabras 8 Páginas
  • Gerencia de talento humano
    GESTION DEL TALENTO HUMANO El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. Su capacidad humana lo ha llevado a crear organizaciones sociales para el logro de sus propósitos, siendo el desarrollo de estas organizaciones y la...
    649 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia del talento humano
    problemas de pareja se llevan al trabajo. Consideramos que no es legal puesto que no es conveniente mezclar lo laboral con lo personal y cada ser humano es libre de tener una relación con quien le interese. No sería ético tener una política de esta índole de igual manera los empleados lo tendrían...
    2387 Palabras 10 Páginas
  • Gerencia talento humano
    Gerencia del Talento y Creatividad Humana Dr. Patricio Novillo Selección de Personal Talento Humano somos todos nosotros. Proceso de selección nace de la requisición de mano de obra la misma que debe tener un perfil. Este es un proceso de selección nace de la requisición de mano de obra...
    841 Palabras 4 Páginas
  • gerencia del talento humano
     1. ¿Qué haría si fuese Black? ¿Por qué? Si las circunstancias ya mostraban una luz como lo es el hecho de que la directora de RH autorizara el aumento salarial, lo más prudente seria llamar a las tres supervisoras a la oficina, discutir la situación con ellas y luego darles a conocer la solución...
    290 Palabras 2 Páginas
  • gerencia de talento humano
    Cuestionario de estudio OHSAS 18000:2007 enlace 1. En las empresas de suelección, las normas OHSAS son aplicables a las organizaciones que deseen… (presentey explique las dos razones más importantes para el caso) 2. De acuerdo a la definiciónde peligro, explique de acuerdo a su empresa un ejemplo...
    374 Palabras 2 Páginas
  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO
    ENSAYO: INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO OBJETIVO GENERAL Efectuar una opinión crítica al llamado de investigación hecha por el docente donde se establece la inteligencia emocional en la gerencia de talento humano como tema de averiguación. OBJETIVOS ESPECIFICOS •...
    905 Palabras 4 Páginas