Tesis Doctoral Gerencia Del Talento Humano ensayos y trabajos de investigación

  • Importancia de la gerencia de Talento Humano

    Importancia de la gerencia de talento humano Gerencia de talento humano Se considera el recurso humano como el activo más importante de la empresa, aunque intangible es inevitable darle la importancia que amerita por esa razón desde hace un tiempo la gerencia o administración de talento humano hace parte de la vida cotidiana de las empresas, llegando al punto de crear departamento con única y exclusivamente funciones para velar por el personal de la empresa. En décadas anteriores se empleaba...

    757  Palabras | 4  Páginas

  • El talento humano en la gerencia de proyectos

    UNIVERSIDAD SANTA MARIA VICE-RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO DIRECCIÓN POSTGRADO EN GERENCIA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACIÓN SECCIÓN B29 Resumen y Análisis Crítico EL TALENTO HUMANO EN LA GERENCIA DE PROYECTOS Participante: ...

    1272  Palabras | 6  Páginas

  • EL TALENTO HUMANO EN LA GERENCIA

    EL TALENTO HUMANO EN LA GERENCIA DE PROYECTOS Uno de los factores de éxito o de fracaso en la ejecución de un proyecto descansa en buena parte en la calidad e idoneidad del recurso humano incorporado, que se deriva del conjunto de políticas, procedimientos e instrumentos utilizados para su identificación, reclutamiento, vinculación, orientación y dirección necesarios para la ejecución del proyecto. El punto de partida de la ejecución del proyecto es el nombramiento y la asunción de responsabilidades...

    568  Palabras | 3  Páginas

  • Gerencia estratégica del talento humano

    Informe Nro. 1 Gestión Estratégica del Talento Humano La incorporación acelerada de nuevas tecnologías de producción, la existencia de la post-Burocracia de la organización sustentada esta en la externalización de las relaciones de Empleo y Nuevos Contratos Laborales, dando un giro trascendental en su evolución pasando de no solo pensar en el hombre como quien solo maneja una máquina, olvidándose de su capacidad racional, emocional y creativa, sino que ahora se estaba viendo al hombre en la modernidad...

    1709  Palabras | 7  Páginas

  • Gerencia del talento humano

    GERENCIA DEL ALENTO HUMANO Richard Prasca De La Hoz Residente de primer año de Ginecobstetricia Unilibre 2015 Gerencia del talento humano DEFINICIÓN Conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos. Incluidas el reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño. • Chiavenato Idalberto, Gestión de Talento Humano, 9ª. Edición McGraw-Hill, Interamericana, México DF 2009. Gerencia...

    1021  Palabras | 5  Páginas

  • Diplomado Gerencia de Talento Humano

    Diplomado Gerencia Del Talento Humano CONTENIDO PROGRAMÁTICO Dirigido a: - - - Profesionales, Gerentes, Directores, Empresarios y Emprendedores que manejen unidades de producción. Profesionales del área, ejecutivos vinculados al establecimiento e implementación de los procesos generales de la Gestión del Capital Humano en una organización. Profesionales Universitarios de libre ejercicio profesional. que busquen fortalecer sus conocimientos en la gestión del talento humano. Módulo 31 Gerencia de Recursos...

    539  Palabras | 3  Páginas

  • Gerencia del talento humano

    prácticas de Gestión Humana en la Organización. 2. Brindar tranquilidad, transparencia y objetividad a todos los coequiperos sobre los procesos de Gestión Humana en la Organización DINISSAN. 3. Otorgar directrices a todos los líderes de grupo para administrar el talento humano en la Organización. LOS PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES 1. Los principios organizacionales no son negociables y son de obligatorio cumplimiento por todos y cada uno de las personas que integran el equipo humano de Dinissan en Colombia...

    705  Palabras | 3  Páginas

  • El talento humano en la gerencia

    para lograr un reforzamiento progresivo y acumulativo entre si. El poder da fuerza, el querer promueve rumbo y el deber aporta claridad". NIVELES ORGANIZACIONALES Gerenciar 1 Nivel Estratégico 2 Nivel Ejecutivo 3 Administrar 4 5 Nivel Operativo Administrar = Gestionar = Gerenciar Gestionar Capital Intelectual • Capital Humano • Capital Estructural • Capital Relacional Gestión Gerencial • Gestión por competencia • Subsistema de GRH • Políticas de GRH Comportamiento Organizacional • Sentimientos...

    991  Palabras | 4  Páginas

  • Gerencia y talento humano

    GERENCIA Y TALENTO HUMANO John Jair Marmolejo Pineda Administración de Sistemas Informáticos 5º semestre Unipamplona Claudia Lozano 06 de mayo de 2010 Amplio es el tema administrativo con relación al personal que conforman las organizaciones, el constante movimiento del entorno conlleva a la capacitación y actualización. La globalización de los mercados y los adelantos tecnológicos inciden en la preparación de nuevas estrategias de administración, las cuales se basan en el talento humano al...

    857  Palabras | 4  Páginas

  • Concepto de gerencia de talento humano

    CONCEPTO DE GERENCIA DE TALENTO HUMANO La gestión de talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización, esto incluye: Contratar personas que cumplan con las competencias necesarias para ejecutar un cargo. Capacitar a los empleados. Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la motivación y la productividad en la organización. RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO Apoyar la gestión de la compañía Representar a los empleados IMPORTANCIA...

    1046  Palabras | 5  Páginas

  • TALLER GERENCIA TALENTO HUMANO

    TALLER GERENCIA TALENTO HUMANO LUDY FLOREZ MONTAÑEZ 1. Explicar los diversos recursos organizacionales y su administración 2. Explique la teoría X y la teoría Y 3. Por que se habla de carácter múltiple y contingencial en Gerencia del Talento Humano. Explique, cuales son las tendencias actuales. 4. Que es cultura organizacional 5. Que es un contrato psicológico 6. Que son incentivos y contribuciones 7. Que es mercado laboral 8. Que es mercado de recursos humano 9. Cuáles son los procesos de talento...

    1288  Palabras | 6  Páginas

  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO

    CURSO DE PROFUNDIZACION GERENCIA DEL TALENTO HUMANO GESTION DEL CONOCIMIENTO Act 6. Trabajo Colaborativo Nº 5 y 6. ANDREA KARINA PARRA ALVAREZ Código: 65.718.711 Grupo: 101110_23 Tutora: Ivys Alieth Dávila Mosquera. Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD” Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Barranquilla, Marzo 2014. 4. Describen la oportunidad de conocimiento que se debe aplicar en la empresa y definen un objetivo...

    533  Palabras | 3  Páginas

  • GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Wilson javier Mahecha sarmiento Id 000261084 Uniminuto Ibagué Tolima 2015 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Docente Byron Armando Rico Otalora Por Wilson javier Mahecha sarmiento Uniminuto Ibagué Tolima 2015 EJERCICIOS DE APLICACIÓN Estudio de caso: Un mercado laboral muy estrecho para las empresas de limpieza Mientras que la mayoría de la publicidad acerca de los mercados laborales "estrechos" comúnmente gira alrededor de los ingenieros...

    932  Palabras | 4  Páginas

  • Gerencia de talento humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. Su capacidad humana lo ha llevado a crear organizaciones sociales para el logro de sus propósitos, siendo el desarrollo de estas organizaciones y la administración efectiva uno de los logros más grandes que haya podido alcanzar. El vertiginoso cambio en el entorno de las empresas implica que, más que vivir una época de cambios, vivimos un cambio de...

    649  Palabras | 3  Páginas

  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO

    ENSAYO: INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO OBJETIVO GENERAL Efectuar una opinión crítica al llamado de investigación hecha por el docente donde se establece la inteligencia emocional en la gerencia de talento humano como tema de averiguación. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Recopilar información sobre la Inteligencia Emocional • Conocer la trascendencia de la Inteligencia Emocional en el campo laboral. • Conocer los diferentes puntos de vista sobre el tema de investigación...

    905  Palabras | 4  Páginas

  • Gerencia de Talento HUmano

    la administración de RH y de qué manera se relaciona con la gerencia de línea. Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencia; reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro, con un código de ética y trato justo para los empleados de la organización. Todos los gerentes (de línea) son administradores de recursos humanos, ya que participan en actividades como reclutar, entrevistar...

    970  Palabras | 4  Páginas

  • Gerencia de talento humano

    existen? ¿Qué metodologías elegir? …Y BÚSCA DE LA EXCELENCIA ORGANIZACIONAL DE SU EMPRESA ESTE SEMINARIO ES PARA USTED!!! PRESENTACIÓN La Gestión y Evaluación del Talento Humano por Competencias es hoy un tema de constante y creciente preocupación para los Directores y Gerentes. En un modelo de Gestión del Talento Humano por Competencias se busca alinear las Competencias de los Directivos y Gerentes con los Objetivos Estratégicos de la Organización y las competencias de todos los colaboradores...

    1238  Palabras | 5  Páginas

  • GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

     GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. TALLER#2 LA GESTIÓN DE RECUERSOS HUMANOS -GRH (DESDE UNA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA) TUTOR: MICHAEL VILLA. PRESENTADO POR: LUISA GOMEZ RICARDO SINDY PEREA MOSQUERA. (APASTADÓ-ANT) 10/02/16 INTRODUCCIÓN. La gestión direccionada a los recursos humanos representa una parte esencial a la hora de enfrentarse a un entorno cambiante, como lo es el mercado nacional e internacional...

    1298  Palabras | 6  Páginas

  • GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

     GERENCIA DEL TALENTO HUMANO CAROL BEATRIZ PIEDRAHITA PAVA VIII SEMESTRE ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA SANTA MARTA 2015 Gerencia del talento humano Desarrollo de la carrera administrativa La carrera administrativa es un sistema técnico sobre la administración de personal en el Estado, que tiene consagración constitucional y legal, con el objeto de ofrecer igualdad de oportunidades para acceder a la función pública, lograr la eficiencia de la administración, el...

    1706  Palabras | 7  Páginas

  • Gerencia del Talento Humano

    Bogotá DC, 28 de julio de 2014 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO VISIÓN COLOMBIA Ensayo 1 Presentado a: Ingeniero Fernando Moreno Presentado por: Ingeniero Roosevelt Rubio Uribe Hoy reflexiono sobre la conmemoración del grito de independencia, los ideales que se establecieron en aquel entonces, su evolución, como seguimos tratando de mejorar como país, que estrategias debemos establecer para llegar a nuestro sueño como país y que estoy haciendo yo como...

    661  Palabras | 3  Páginas

  • Glosario gerencia talento humano

    un gerente. 13. Estereotipo: imagen aceptada por la mayoría como modelo o patrón de cualidades o conducta. G - H 14. Gerencia: ciencia que enseña la más eficiente forma de conducir empresas hacia metas previamente fijas. 15. Habilidad: capacidad, inteligencia y disposición para realizar algo. Lo que se realiza con gracia y destreza. 16. Habilidades humanas: 17. Habilidades técnicas: I 18. Iniciativa: aquello que da principio a algo. 19. Innovación: es la creación o modificación...

    590  Palabras | 3  Páginas

  • GERENCIA TALENTO HUMANO

    competitiva y sostenible, consolidando el desarrollo productivo y social de la familia cafetera, garantizando la sostenibilidad de la caficultura y el posicionamiento del café de Colombia como el mejor del mundo. La estrategia gerencial de talento humano en esta empresa está basada según la norma ISO 9001 la cual se trata de; “Esta norma es aplicada a los sistemas de gestión de calidad (SGC) y se centra en todos los elementos de administración de calidad con los que una empresa debe contar para...

    1317  Palabras | 6  Páginas

  • gerencia del talento humano

    ESCUELA: Administración. AREA:Gerencia de talento humano. CICLO: VI DOCENTE. Integrantes: Justino Chávez Christell Sayuri. Pajuelo Menacho Roxana. El potencial humano El potencial humano se define como lo que el hombre es capaz de hacer, el potencial que tiene una persona en su interior y obviamente dicho potencial se puede entrenar. El concepto del Potencial humano es importantísimo porque hay que ser consciente de...

    1158  Palabras | 5  Páginas

  • gerencia de talento humano

     TRABAJO DE GERENCIA DE TALENDO “EL MÉTODO” 1.- ¿QUE ES UN ASSESSMENT CENTER? El Assessment Center es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo. Técnicas y simulaciones El Assessment Center está constituido por varios...

    1274  Palabras | 6  Páginas

  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO UNA PERSPECTIVA DESDE EL HUMANISMO

    GERENCIA DE TALENTO HUMANO UNA PERSPECTIVA DESDE EL HUMANISMO Luz Dinora Vera A. Universidad Nacional de Colombia Oficina: M8B 99-03 Horario: Martes: 6-10 PM salón M8B99-13 Programa Académico: POSTGRADO I. OBJETIVO: Desarrollar en los profesionales capacidades y competencias para: Comprender la gestión humana desde su  fundamentación conceptual y la base teórica con una perspectiva desde el humanismo, buscando su aplicación en la organización. Ampliar los criterios para toma de...

    839  Palabras | 4  Páginas

  • Gerencia estratégica del talento humano. (propuesta)”

    GERENCIA ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO. (Propuesta)” Hoy en día las empresas han comprendido la importancia y la relevancia que tiene darle protagonismo a la gestión humana en desarrollo de las estrategias organizacionales, ya que es muy poco productivo aplicar un sin numero de estrategias, si el elemento humano no es tenido en cuenta para su desarrollo. Lograr un buen desarrollo en la parte humana hace más competitiva a una organización y además nos permite alcanzar una ventaja competitiva...

    899  Palabras | 4  Páginas

  • La gerencia del talento humano y su impacto en la cultura

    LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN LA CULTURA. Elaborado por: DIEGO ALBERTO LOAIZA OSPINA CANDITADO A MAGISTER EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. 1 LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN LA CULTURA. Elaborar este ensayo resultó ser más complejo de lo que se pensaba, si se tiene en cuenta que el título sugiere cuatro grandes elementos: el primero corresponde al concepto de Gerencia. El segundo: hace alusión a Talento Humano. El tercero: es el Impacto y finalmente el...

    820  Palabras | 4  Páginas

  • Taller Evaluativo Gerencia Del Talento Humano

    TALLER EVALUATIVO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO POR: GUSTAVO ANDRES MUÑOZ CARLOS ALBERTO DELGADO UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS VI SEMESTRE CALI 05 DE SEPTIEMBRE DE 2012 TALLER EVALUATIVO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO 1. Gerenciar es la capacidad que tiene el ser humano para llevar a cabo metas de una organización, lograr la maximización de las fortalezas y posicionar la empresa dentro de la industria...

    954  Palabras | 4  Páginas

  • TAREA DOS GERENCIA TALENTO HUMANO

     ADMINISTRACIÓN FINANCIERA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO NRC: 3961 Presentado a: Profesor Edgar Miguel Hernández Hernández Por: Sindy Lorena Martínez Cruz ID 000137830 Bogotá D.C., Colombia Mayo 2.015 1.- Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información? El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las responsabilidades de cada uno de los puestos de trabajo en una organización y las...

    770  Palabras | 4  Páginas

  • gerencia del talento humano fundamentado en competencias

    TALLER APLICACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN HUMANA FUNDAMENTADO EN COMPETENCIAS GRUPO 6 El taller tiene como propósito aplicar los conceptos y principios estudiados, con el fin de proponer soluciones a la problemática detectada en la gestión del talento humano, en el marco del Modelo de Gestión Humana fundamentado en Competencias para la Policía Nacional. Con fundamento en la lectura de los documentos anexos: Enfoque Humanístico del Servicio de policía, y La empresa consciente, desarrollar una...

    753  Palabras | 4  Páginas

  • tesis doctoral

     Para poder iniciar y poder ejemplificar las diferencias que existen entre una tesis doctoral y otros escritos u otros grados académicos empezaremos por definir que es una tesis. Tesis: Es un trabajo académico generalmente usado como trabajo final en las carreras de grado, obteniéndose después de la aprobación del mismo el título o grado de la misma. En ella el manejo correcto tanto del lenguaje académico como la investigación bibliográfica son tomadas en cuenta y evaluadas a la hora de su aprobación...

    611  Palabras | 3  Páginas

  • Tesis Doctoral

    Tesis Doctoral Departamento de Organización Industrial y Gestión de Empresas. Universidad de Sevilla Tesis: Diseño de modelos participativos e integrados de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales aplicables a poblaciones reales y representativas del tejido industrial de las PYMEs en España Jesús Portillo García-Pintos Dirigida por el Profesor Dr. José Mª Bueno Lidón Resumen: La tesis se estructura en tres fases interrelacionadas entre sí. En la primera fase, se procede en primer...

    1109  Palabras | 5  Páginas

  • Analisis cargo docente gerencia talento humano

    Gestión del Talento Humano 1. Descripción del Cargo 2.1. Nombre del Cargo: Docente de Gestión Humana 2.2. Ubicación Organizacional: Pregrados de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 2.3. Área a la que pertenece: Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 2.4. Cargo del Superior Inmediato: Coordinador Académico de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 2. Resumen El profesional en docencia de Gestión del Talento Humano debe estar...

    789  Palabras | 4  Páginas

  • Tesis doctoral

    niño. El saber lo presidia todo. Aquella educación tenía su grandeza. La exigencia y el rigor hacían de ella un factor potente de promoción social. Sin embargo, muchos niños sufrían y se sentían excluidos de sus bondades. No porque carecían de su talento, de capacidad para aprender o comprender, sino porque su sensibilidad, su inteligencia, su carácter se encontraban a disgusto. Desde hace algunas décadas se ha colocado la personalidad del niño en el centro de la educación, desplazando al saber....

    600  Palabras | 3  Páginas

  • Talento Humano

    de formación delTalento Humano, los cuales deben adaptarse lo más rápido posible a las nuevastendencias que se utilizan para la atención de los clientes, esto no sólo debe darse enlas organizaciones, sino también con cada una de las personas que la integran, por supuesto que los más recomendable es que las empresas trabajen de forma coordinadacon los empleados para que todos marchen en función de los grandes objetivos de laorganización.La falta de formación del Talento Humano en las empresas, es consideradocomo...

    1420  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis Sobre Una Tesis Doctoral

    ANÁLISIS 1.- La tesis doctoral de las Áreas Naturales Protegidas en México un ejemplo de propuesta de gestión de un área protegida y un plan de manejo en " La Sierra Del Monte Escobedo " (Zacatecas, México) en sus antecedentes toma como referencia la problemática de las áreas naturales protegidas tomando en cuenta desde que tiempos se ha comenzado a darse las problemáticas de la contaminación ambiental que es consecuente de la influencia que tubo, y que tiene el nombre frente a esta y actualmente...

    1601  Palabras | 7  Páginas

  • Como Hacer Una Tesis Doctoral

    ¿CÓMO HACER UNA TESIS DOCTORAL? La estructura para realizar una tesis doctoral proporciona un punto de partida para la comprensión de lo que debe alcanzar una tesis de Doctorado, y también proporciona una base para la comunicación entre un candidato y su supervisor o supervisora. Primeramente, se revisan los criterios para juzgar una tesis doctoral y se proporciona una justificación para su estructura. Después se considera el estilo de redacción. Finalmente, se describen con mayor detalle cada uno...

    529  Palabras | 3  Páginas

  • Como Escribir Una Tesis Doctoral

    COMO ESCRIBIR UNA TESIS DOCTORAL (PhD/DPhil.) Dr. Chad Perry. Recensión En lo personal, después de haber efectuado una lectura sobre el trabajo del autor (Como Escribir una Tesis Doctoral. Chat Perry.) me permito emitir mi opinión en cuanto a la forma como realiza su exposición, que desde mi punto de vista se advierte un conocedor del tema, en la medida que hace notar como domina cada uno de los puntos de su tema central, que es la forma como elaborar una tesis doctoral; en principio demarca...

    913  Palabras | 4  Páginas

  • Protocolo Tesis Doctoral

    Tesis doctoral El iusnaturalismo se ha sustituido desde un tiempo para acá por el positivismo , el derecho natural que comprende el iusnaturalismo ha estado presente la moral en las discusiones jurídicas , hay en estas épocas demostraciones de moral ya que no se ha dejado del todo la sociedad iusnaturalista , no se ha adoptado el positivismo como una concepción total y se han adoptado concepciones propias del iusnaturalismo recatadas por el neo constitucionalismo como la relación que todavía mantiene...

    1033  Palabras | 5  Páginas

  • TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA AVIACIÓN MILITAR BOLIVARIANA COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO CURSO GERENCIA TÉCNICA 03-2013 TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO FACILITADORA: ABOG. LORENA COLINA MENDOZA PARTICIPANTE: TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILA TCNEL. RODOLFO ELIECER RODRÍGUEZ NOVIEMBRE 2013 La auditoría: Constituye una herramienta de control...

    980  Palabras | 4  Páginas

  • Talento humano

    Talento humano Es la capacidad que tiene la persona, que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver problemas en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, y destreza, experiencia y oportunidades propias de la persona talentosa. El talento humano en la planificación Es le proceso por medio del cual se determinan las necesidades de recursos humanos de una organización y se garantiza la disponibilidad del personal calificado para los puestos adecuados y en los...

    1720  Palabras | 7  Páginas

  • Talento Humano

    SEMINARIO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TEMA: DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Fortaleciendo lo Más Importante de la Empresa: el Ser Humano Desarrollo de Talento Humano Define el compromiso de las empresas con el desarrollo de las competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad de los empleados. Propósito Garantizar que la organización cuente con personas íntegras, competentes y comprometidas que contribuyan al logro de los objetivos y planes de las empresas...

    1104  Palabras | 5  Páginas

  • INFORME DE LECTURA: “RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE LA GERENCIA EL TALENTO HUMANO”

    FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AUTÓNOMA DE LAS AMÉRICAS Especialización en Gerencia de Proyectos INFORME DE LECTURA: “RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE LA GERENCIA EL TALENTO HUMANO” ELABORADO POR: José Julián Pineda Alfaro DOCENTE: Ledy Eugenia Castillo Parra MEDELLÍN - COLOMBIA, JUNIO DE 2013 INTRODUCCIÓN En este documento se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestión humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden...

    1613  Palabras | 7  Páginas

  • TALENTO HUMANO

    GESTION DEL TALENTO HUMANO ENTREGA FINAL INTEGRANTES DEL GRUPO: KATHERINE ANDREA ROJAS ACERO CRISSANGY POMARES GARCIA ANGIE MABIANA GUTIERREZ FORERO EDGAR FELIPE GONZALES CASTAÑEDA 1. Crear una empresa y definir: Empresa de hospedaje turístico en la isla de San Andrés, será un albergue de bajo precio por las habitaciones, que tendrá como fin promover el intercambio cultural y social entre los huéspedes. 2. Razón social de la empresa: POSADA NATIVA MISS LOIS MITCHELL...

    1171  Palabras | 5  Páginas

  • talento humano

    EL TALENTO HUMANO. Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. En este sentido, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial a tención a su personal. En la práctica, la administración...

    1154  Palabras | 5  Páginas

  • talento humano

    Primera Actividad del Taleno Humano ACTIVIDAD GESTION DEL TALENTO HUMANO Apreciado estudiante; En un documento de Word presente el análisis y la descripción de la organización adecuada, sistemática y coherente de todos los elementos físicos/tecnológicos y humanos para el desarrollo del proceso Gestión del  Talento Humano en su organización u empresa, el cual debe contener como mínimo los siguientes puntos: 1. Nombre de la Empresa 2. Actividad económica de la empresa 3. Identifique cual es...

    1584  Palabras | 7  Páginas

  • ¿Cuál es el aporte de la gerencia del talento humano al desarrollo de la estrategia y competitividad de la organización?y

    ¿CUÁL ES EL APORTE DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO AL DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA Y COMPETITIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN? Elaborado por: DIEGO ALBERTO LOAIZA OSPINA. CANDIDATO A MAGISTER EN GERENCIA DEL TALENTO HUIMANO. 1 ORGANIZACIÓN? Fenómenos como la globalización, el cambio en el contexto y la valoración del conocimiento, son algunos de los paradigmas que ha impuesto el siglo...

    1640  Palabras | 7  Páginas

  • talento humano

    Con lo que hemos visto hasta aquí, diseña una premisa o lección relacionada con el tema, que puedas utilizar durante tu vida y que puedas tomar como clave en tu éxito profesional. Con respecto a la administración de personal y gestión del talento humano, hoy en día se trata es de adaptar a los trabajadores a las grandes situaciones presentadas en las empresas y en la sociedad, pues se quiere que la relación entre la persona y la organización se compatibilice lo más posible, con el fin de buscar...

    1195  Palabras | 5  Páginas

  • Talento Humano

    ALFONZO ESTRELLA Abogado talento humano nos comentó sobre su experiencia en la parte organizacional, en este caso él se encuentra trabajando en el área de talento humano en la Universidad de Córdoba. La universidad tiene como compromiso Proveer un Talento Humano idóneo mediante el desarrollo  eficaz de  los procedimientos de planeación, reclutamiento, selección, vinculación, evaluación, control, compensación, capacitación y entrenamiento, bienestar laboral y retiro de cada uno de los servidores...

    745  Palabras | 3  Páginas

  • TALENTO HUMANO

     LA NUEVA VISION PARTICIPATIVA DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES En la actualidad la concepción del talento humano se basa en esencia en la práctica participativa del ser humano como tal, y se da menor relevancia a los aspectos tecnológicos y lo relacionado con el flujo de información, basado principalmente en un cambio interior con visión innovadora sin temor, al reto del cambio y sus consecuencias en el futuro. Dejamos...

    889  Palabras | 4  Páginas

  • talento humano

    LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BAJO LA PERSPECTIVA DE LA CONDICIÓN HUMANA Con el paso de los años nosotros como personas hemos venido evolucionando al igual que nuestras ideas y pensamientos el cual estos se han generado debido a los cambios que se han presentado que surgieron por la aparición de nuevas necesidades que nuestro mismo entorno va exigiendo, durante todos estos periodos hasta la actualidad se han presentado diversas ideologías buscando perfeccionar el desarrollo de todas nuestras...

    717  Palabras | 3  Páginas

  • talento humano

    todo un reto mantenerse líder en el mercado y considera que para lograr esto lo que debe hacer fortalecer la tecnología y por ende el talento humano que tiene nuevo y antiguo principalmente en el área de producción y se propone que en un periodo no mayor a dos años debe haber logrado este propósito. Como el gerente de la empresa no es experto en temas de gestión humana busca contratar un asesor que le ayude a desarrollar dicho proyecto, como usted es un experto en el tema se postula y es contratado...

    1053  Palabras | 5  Páginas

  • talento humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través...

    1493  Palabras | 6  Páginas

  • talento humano

    CURSO GESTION DEL TALENTO HUMANO El papel de la gerencia del Talento Humano precisa el concepto de administración general que persigue la satisfacción de los objetivos contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Como se puede considerar, el esfuerzo humano resulta trascendental para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización logrará los objetivos; en caso contrario, no podrá...

    1475  Palabras | 6  Páginas

  • Talento humano

    TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS Erika Vanessa Torres Barriga e-mail: evtorres@gmail.com RESUMEN: En la actualidad se va presentando varios los nuevos contextos, en los cuales se pueden identificar que las empresas van dando mayor valor al talento humano, ya no es como antes que se utilizaba el término Recurso Humano para catalogar a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA KEVIN CARRILLO FRANCISCO TORRES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA El Talento Humano y su gestión se considera el elemento decisivo dentro del proceso de Innovación tecnológica en una organización, partiendo de la idea de que es el hombre el único que las puede generar y desarrollar. El esquema que aparece a continuación nos demuestra la veracidad de esta idea: HOMBRE CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES...

    656  Palabras | 3  Páginas

  • Talento humano

    TALENTO HUMANO? A todos se nos dio un potencial creativo, un talento que debemos no solo desarrollar, sino utilizar adecuadamente, mientras permanecemos en este plano físico. Debemos sorprendernos, qué tanto estamos usando nuestro talento, qué nos impide el hacerlo, cómo podemos usarlo adecuadamente en función de nuestro crecimiento personal, en todo aquello que nos favorezca. El no solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas...

    900  Palabras | 4  Páginas

  • talento humano

    como un gasto y siguen viendo a su “talento humano” como un instrumento cuantificable más dentro de la compañía. La participación activa del Talento Humano en la actualidad es de vital importancia, ya que este depende la evolución y competitividad de una empresa, y por medio de la capacitación se rompen paradigmas para el logro continuo y un aprendizaje participativo. Por otra parte la gestión del Talento Humano debe permitir que la mayoría de los seres humanos accedan a los conocimientos, ya que...

    585  Palabras | 3  Páginas

  • Talento humano

    definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización.  Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO  Otra definición moderna más concisa nos señala que la administración de los recursos humanos involucra todas las decisiones...

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  • talento humano

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