• Proyecto
    * influye el clima organizacional en el desarrollo de la empresa ajeper Sullana Objetivos Específicos: * Describir la influencia del clima organizacional * Analizar los factores psicológicos asociados al clima organizacional del personal de la empresa Ajeper sullana. * Demostrar influencia de...
    5273 Palabras 22 Páginas
  • CLIMA ORGANIZACIONAL
    ambiente en que la organización se desenvuelve. Estos factores no influyen directamente sobre la organización, sino sobre las percepciones que sus miembros tengan de estos factores” Los factores organizacionales (externos e internos) repercuten en el comportamiento de los miembros de una institución...
    6122 Palabras 25 Páginas
  • Economia
    condiciones laborales en las que se desenvuelve el personal , considerando que el clima organizacional es factor determinante en la eficiencia de la gestión en SEDAM – Huancayo; tomando en cuenta además que el comportamiento del grupo está condicionado por la percepción que tenga éste de la organización...
    7149 Palabras 29 Páginas
  • clima organizacional
    , con la estructura de la organización y con los procesos; y por consiguiente influye en la conducta de las personas y el desempeño de las organizaciones. El estudio de este aspecto proporciono retroinformación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo...
    5892 Palabras 24 Páginas
  • act 5
    posibles que influyen en su conducta.  Muy bien!! b. Ir más allá de la situación inmediata para determinar efectos en la totalidad del sistema  Así es! c. Estudiar el comportamiento para lograr el cumplimiento de la misión y visión organizacional  d. Evaluar e implementar estrategias...
    3470 Palabras 14 Páginas
  • El Clima Organizacional Como Factor De Desarrollo En El Distrito De Chincha Alta
    que el clima organización influya como factor de desarrollo para las organizaciones. 3.1. PREGUNTA GENERAL ¿CÓMO INFLUYE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS EN EL DISITRITO DE CHINCHA ALTA EN EL AÑO 2012? 3.2. DESCRIPCION DEL PROBLEMA El presente artículo...
    2657 Palabras 11 Páginas
  • J.ostos
    profundizan en forma conjunta ni bajo un enfoque contingente por si los escenarios cambian. Esta propuesta de tesis presenta una revisión del comportamiento de estos factores Externos (Entorno) e Internos (Tipos de Innovación, Tipos de Estrategias de Negocios, y Características Organizacionales...
    1753 Palabras 8 Páginas
  • Cultura organizacional y sus efectos en el desempeño del director de la escuela básica nº 1.102 “san roque gonzález de santa cruz” de encarnación
    14. Puntos para desarrollar una cultura organizacional…………………….18 15. Factores que influyen en la cultura organizacional……………………..18 16. Los valores de la cultura organizacional………………………………..19 17. Creación y sostenimiento de la cultura organizacional………………...20 18. Aprendizaje de la cultura...
    3454 Palabras 14 Páginas
  • Clima organizacional
    llevar a equivocaciones en la medición del clima organizacional. Hoy día está plenamente comprobado que las diferencias culturales, raciales, de nacionalidad, de credo religioso, etc., influyen no solo en la percepción que toda persona tiene del mundo, sino en sus comportamientos frente a las...
    3536 Palabras 15 Páginas
  • TESINA
     TESIS El clima organizacional como factor de desempeño en la empresa textil “Sydney” en el año 2012, Los olivos Presentada por: Joseph Contreras Inga ESCUELA: Facultad de Ciencias Empresariales LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA: Recursos Humanos 2011-II INDICE...
    3899 Palabras 16 Páginas
  • las casas
    Administración Tributaria -SAT- Jutiapa, para lograr un desempeño Laborar eficiente. “ Factores influyen el modelo de la cultura organizacional para lograr un desempeño laboral eficiente. Tomando en cuenta que uno de los factores es la ineficacia de la cultura en la conducta del contribuyente, su...
    962 Palabras 4 Páginas
  • datamart
    investigación llegó a las siguientes conclusiones: El Clima Organizacional es un factor indispensable en toda empresa porque influye en su desarrollo organizacional. En las encuestas realizadas se observa que las empresas se preocupan por el bienestar físico, moral y emocional de sus trabajadores...
    4639 Palabras 19 Páginas
  • Satisfaccion laboral
    tiene como fin analizar cuanto influye la remuneración en el estado motivacional de un trabajador y como éste ayuda a generar un mejor clima organizacional o laboral y a la vez la satisfacción de los mismos. IV.- MARCO REFERENCIAL El presente capítulo contiene las diferentes teorías que enmarcan...
    3400 Palabras 14 Páginas
  • Desarrollo Eficaz Del Clima Organizacional Para El Aumento Del Desempeño Del Personal De La Empresa Electrodunas S.A.A. 2011-2012
    comportamiento no es causal ni aleatorio, siempre está dirigido y orientado hacia algún objetivo” (1994 – 25) Podemos apreciar que son varios factores motivacionales los que influyen en el comportamiento humano tenemos por ejemplo: Los caracteres hereditarios, nuestro entorno en el que nos desarrollamos...
    8813 Palabras 36 Páginas
  • admon de empresas
    , que influyen en las actitudes y en el comportamiento de sus miembros". El clima organizacional para su estudio ha sido definido de varias maneras por diferentes estudiosos del tema. Uno de los más relevantes es Goncalvez (1997) lo define como: " Un fenómeno que media entre los factores del sistema...
    3735 Palabras 15 Páginas
  • Plan de tesis “el clima organizacional y su incidencia en la calidad de servicios del personal del centro de salud ascensión”
    en un medio laboral. La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende 1 Chiavenato, teoría organizacional 1999, pág. 120 de las percepciones que tenga el...
    6878 Palabras 28 Páginas
  • Motivacion
    , conocidos como cultura organizacional. Es importante analizar todos aquellos factores que intervienen en dicho comportamiento, para poder así corregir ciertos errores que impidan alcanzar los objetivos, de la organización, exitosamente. Las instituciones de salud no son la excepción, como organización...
    6891 Palabras 28 Páginas
  • LA LEALTAD DEL HOMBRE
    organizacional es el conjunto de propiedades del entorno laboral que los empleados perciben directa o indirectamente, y que se constituye en una importante fuerza para influir en su comportamiento y desempeño”.  TECNICA WES (Work Environment Scales) PARA LA EVALUACION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL...
    6888 Palabras 28 Páginas
  • tesis
    que el comportamiento deun trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sinoque dependen de las percepciones que él tenga de estos factores. Sin embargo, engran medida estas percepciones pueden depender de las interacciones yactividades, además de otras experiencias de...
    3880 Palabras 16 Páginas
  • tesis
    Huamanga Región Ayacucho, año 2013? Justificación de la investigación. El clima institucional, es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que perciben o experimentan los miembros de la organización, y que influye, directamente, en su comportamiento. Hacer un estudio sobre el clima...
    2206 Palabras 9 Páginas