• Clima organizacional
    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA FACULTAD DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION INDICE 1. Introducción……………………………………………………...03 1. Planteamiento del
    7691 Palabras 31 Páginas
  • Clima organizacional
    CLIMA ORGANIZACIONAL TABLA DE CONTENIDO 1. JUSTIFICACION 1 2. INTRODUCCIÓN 2 3. OBJETIVOS 4 3.1. OBJETIVO GENERAL 4 3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 4. MARCO TEÓRICO (RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA) 5 5. CLIMA ORGANIZACIONAL 7 5.1. CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 10
    8146 Palabras 33 Páginas
  • Clima organizacional
    CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD LABORAL AUTOR: TORRECILLA, OSCAR DONATO PROFESOR TITULAR ESPECÍFICO ADMINISTRACIÓN I 1 CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD LABORAL AUTOR: TORRECILLA, OSCAR DONATO PROFESOR TITULAR ESPECÍFICO DE ADMINISTRACI
    6800 Palabras 28 Páginas
  • Ecuacion del desempeño laboral
    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recur
    1394 Palabras 6 Páginas
  • Diagnóstico organizacional
    Defina y fundamente el diagnóstico realizará. Se realizará un diagnóstico de clima organizacional respondiendo al pedido del cliente, quien desea saber que ocurre en su empresa familiar. El conocimiento del Clima Organizacional proporciona retroinformación acerca de los procesos que determin
    2260 Palabras 10 Páginas
  • Capacuracion
    Escuela de Posgrado Maestría en Gerencia Social Y Recursos Humanos CAPACITACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE CIA. MINERA CAUDALOSA S.A. PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE MAGISTER EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: 1.
    15935 Palabras 64 Páginas
  • Persuasion y toma de decisiones individual
    INTRODUCCION Este trabajo se desarrollará en forma concreta sobre el tema de la percepcion y la toma de desiciones individuales, en el lograremos definer los objetivos de la percepcion en un entorno laboral definido asi como la toma de desiciones y su impacto dentro de una organizacion. El conte
    9110 Palabras 37 Páginas
  • Plan de vida
    Plan de vida Creo que toda persona tiene una misión una visión objetivos y metas a realizar en el transcurso de su vida por lo personal yo si las tengo y deseo realizarlas en un futuro y mi primer arma para lograr mi misión es tomar la iniciativa ahorita en mis estudios hacer mi mayor esfuerzo
    1022 Palabras 5 Páginas
  • Clima laboral
    TEMA: Clima laboral en el área de Trabajo Social VARIABLES INDEPENDIENTES: • Falta de área física para la atención de los usuarios • La demanda de trabajo • La falta de relaciones interpersonales VARIABLE DEPENDIENTE: • Deficiente productividad en el Departamento de Trabajo
    651 Palabras 3 Páginas
  • Cultura organizacional
    RESUMEN La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia de la cultura y el clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Para el desarrollo del título ya citado, se tomó en consideración el manejo de los
    14249 Palabras 57 Páginas
  • Calidad de vida y estres laboral
    UNIVERSIDAD VERACRUZANA REGION POZA RICA TUXPAN FACULTAD DE PSICOLOGÍA POZA RICA-TUXPAN Página DEDICATORIAS En el transcurso de mi vida he pasado por muchas cosas, en las cuales a estado presente la devoción de Fe qu
    19554 Palabras 79 Páginas
  • La cultura organizacional
    [pic] REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RÓMULO GALLEGOS DECANATO DE POST-GRADO MAESTRÍA EN GERENCIA ADMINISTRATIVA LINEAMIENTOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA EFICIENCIA Y EFICACIA GERENCIAL EN LA PROCURADURÍA GENERAL DEL ESTADO G
    21485 Palabras 86 Páginas
  • Psicolgia organizacional
    Desarrollo Organizacional INTRODUCCIÓN El concepto de desarrollo organizacional aparece en el mundo académico y profesional hacia el fin de los 60, siendo Richard Beckhard su principal impulsor. Para este autor el proceso de DO es un proceso planificado de cambio en una organización como un tod
    21740 Palabras 87 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    [pic] ----------------------- Comportamiento Organizacional Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización. Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos
    421 Palabras 2 Páginas
  • Comunicación organizacional
    Concepto de Comunicación Transferencia y comprensión de significados Concepto Comunicación Organizacional La comunicación organizacional debe ser entendida como un proceso o serie de pasos que se dan entre un emisor y un receptor dando por resultado la transferencia y la comprensión de un
    3842 Palabras 16 Páginas
  • La personalidad en el ambito organizacional
    ------------------------------------------------- LA PERSONALIDAD EN EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL LESLY CAROLINA ANGARITA La Personalidad: definiéndose esta como la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno, o bien podemos decir que la personalidad es el término con el
    1024 Palabras 5 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL Dr. Amilcar Rios Reyes PARQUE NACIONAL DEL MANU (Madre de Dios, Perú)   ....Cuando una empresa obtiene sus ganancias al precio de violar los valores implícitamente compartidos de quienes allí trabajan, hay un precio emocional a pagar: una carga de vergüenza y culpa, una
    1455 Palabras 6 Páginas
  • Estructura organizacional
    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE Estudios Superiores Cuatitlàn PRESENTAN: RUIZ LOPEZ JAVIER CUENCA SUARES PATRICIA DIAZ ROLDAN NANCY ASIGNATURA: ORGANIZACIONES PROFESOR: LIC. SERGIO GUADALUPE NOVIEMBRE DEL 2008 I N D I C E INTRODUCCIÒN…â
    18822 Palabras 76 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organiz
    3161 Palabras 13 Páginas
  • Compotamiento organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 1.1 CONDUCTA Es lo que somos, expresada en nuestro comportamiento mediada por la evolución, resguardada y perpetuada por la genética y manifiesta a través de sus cualidades adaptativas, dentro de un contexto biodiversificado integral, personal y soc
    6005 Palabras 25 Páginas