Tesis Sobre Clima Organizacional Y Desempeño Laboral De Los Trabajadores ensayos y trabajos de investigación

  • trabajo sobre clima organizacional

    .......... 4  1.2 Tendencias demográficas y cambios en el entorno laboral...................... 5  1.3 Procesos sociales y cambios en el entorno laboral ................................. 7  1.4 Debilitamiento del vínculo organización – empleado ............................. 10  1.5 Cambios tecnológicos y vida laboral ..................................................... 11  1.6 Implicancias del nuevo contexto organizacional .................................... 12  2. MARCO TEÓRICO .........

    538  Palabras | 3  Páginas

  • Tesis Sobre Clima Organizacional

    tal que pueda ejercer plena minales en gran escala sobre ciudadanos no alelibertad de elección, sin impedimento alguno de manes, tanto prisioneros de guerra como civiles, fuerza, fraude, engaño, intimidación, promesa o incluidos judíos y personas “asociales”. Tales excualquier otra forma de coacción o amenaza; y deperimentos no fueron acciones aisladas o casuales berá tener información y conocimiento suficientes de médicos o científicos que trabajaran aislados o de los elementos del correspondiente experimenpor...

    801  Palabras | 4  Páginas

  • Incidencia de la Des-motivación en el Clima Organizacional y su Impacto en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Compañía JJ & Asociados en el periodo 2011-2012.

    FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES Asignatura Métodos y Técnicas de Investigación (SOC-12709) Sección 28 Maestro Bienvenido Silfa Tema de Investigación Incidencia de la Desmotivación en el Clima Organizacional y su Impacto en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Compañía JJ & Asociados en el periodo 2011-2012. Sustentante María astacio Santo Domingo, RD 2013 INDICE GENERAL Introducción…………………………………………………1-2 Antecedentes………………………………………………...

    1508  Palabras | 7  Páginas

  • Clima laboral y Desempeño Competitivo

    Oscar Eduardo Tepo Reyes Cristhian Adalberto Ciclo Académico: Chiclayo, 23 de agosto del 2013 ESQUEMA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA I. ASPECTO INFORMATIVO. 1.1. Título de la Investigación. CLIMA LABORAL Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO COMPETITIVO EN EL HOTEL DESCANSO DEL INCA – CHICLAYO 2013 1.2. Autores Niño de la Cruz Oscar Eduardo @hotmail.com Tepo Reyes Cristhian Adalberto catr_93@hotmail.com 1.3. Área de investigación. Falta 1.4. Línea...

    1113  Palabras | 5  Páginas

  • CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO DOCENTE

    CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO DOCENTE EN LAS PROFESORAS DE LA INSTITUCION EDUCATIVA SAN JUDAS TADEO DEL DISTRITO DE BREÑA EN EL AÑO 2013. Work climate and job performance in teachers at school Saint Jude Thaddeus, Breña district of Lima 2013. RESUMEN La investigación tuvo como objetivo determinar la correlación entre el clima laboral y el desempeño en los docentes. El estudio consideró una población de catorce docentes que representaron el 100%. Se utilizó un cuestionario con la escala...

    1719  Palabras | 7  Páginas

  • Definición de clima organizaciónal o laboral

    Definición de clima Chiang, Martín, Núñez (2010) dicen que “el concepto de clima organizacional es una ayuda para predecir los fenómenos organizacionales y constituye un lazo con otros constructos organizacionales con los que forma una red nomológica, como una variable del sistema a través de la cual, se puede analizar y comprender la conducta de los individuos y los grupos en las organizaciones”. Es su influencia sobre los fenómenos organizacionales (satisfacción del trabajo, desempeño, conductas...

    967  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional y satisfaccion laboral

    Contenido General 1. Idea del problema de investigación “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Sanmarqueña Limitada” 2. Consecuencias de la investigación Se tratara de manera muy respetuosa a todo el personal que participe en el estudio. No se preguntaran temas que pudieran incomodar de modo alguno al personal solamente se tratara de estimar el clima organizacional prevaleciente y como influye este en su motivación. No se anticipa algún efecto...

    656  Palabras | 3  Páginas

  • Tesis Clima Laboral

    ¿Por qué el Clima Organizacional produce efectos en la Calidad de Servicios de los Colaboradores de ECCO - Huancayo? 3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 1. Objetivo General Desarrollar una propuesta de modelo que ayude a mejorar el Clima Organizacional dentro de ECCO - Huancayo con la finalidad de brindar un mejor servicio a sus clientes. 2. Objetivo Especifico a) Realizar un análisis del Clima Organizacional de ECCO - Huancayo...

    1096  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Laboral Y Desempeño Laboral

    la empresa es con sus trabajadores * Externa * La dimensión externa incluye a las comunidades locales, los proveedores y los clientes. * Caracterísiticas * Ofrece productos y servicios que responden a las necesidades de sus usuarios. * Presentan un comportamiento que va mas allá de los estándares mínimos reglamentarios. * Demuestra conducta ética en sus acciones. * Brinda condiciones saludables y seguras a sus trabajadores. * Respeto por...

    636  Palabras | 3  Páginas

  • Terminología clima laboral tesis

    1) Desarrollo organizacional: de acuerdo a Chiavenato (1999), el desarrollo organizacional surge con un conjunto de ideas en torno al hombre, a la organización y al ambiente que se vive en esta; en el sentido de propiciar el desarrollo y crecimiento de ambas partes. El desarrollo organizacional consiste esencialmente es una estrategia que al ser implementada en las organizaciones, logra el desarrollo óptimo de las mismas, involucrando siempre a todos sus integrantes, a fin de lograr más y mejores...

    1179  Palabras | 5  Páginas

  • Influencia del clima organizacional en el desempeño

    María Rivero C.I.13.477.141 ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES DE TRABAJO El Derecho al Trabajo no es muy antiguo, existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis, en estos tiempos predominada la consideración al trabajo como pena, maldición odiosa o castigo, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar...

    1403  Palabras | 6  Páginas

  • Cómo crear un clima laboral que motive al personal y mejore el desempeño del trabajo

    Cómo crear un clima laboral que motive al personal y mejore el desempeño del trabajo El clima laboral es el “tiempo del lugar de trabajo”. Así como el tiempo puede afectar las actividades diarias, el clima laboral influye en el comportamiento de los empleados. En toda organización existe un clima laboral. En una organización, el clima de determinado grupo de trabajo puede diferir del clima organizacional actual. Los grupos de trabajo de alto desempeño pueden funcionar bien incluso en organizaciones...

    733  Palabras | 3  Páginas

  • clima organizacional y desempeño laboral

    GENERALIDADES 1.1 TITULO LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE INDEPENDENCIA 1.2 AUTOR 1.3 ASESOR ………………………………………………… 1.4 TIPO DE INVESTIGACION INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA (ESCALAS LIKERT) 1.5 LOCALIDAD INDEPENDENCIA - LIMA 1.6 DURACION DEL PROYECTO PERIODO 2011- 2013 II. PLAN DE INVESTIGACION 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El clima organizacional, es la cualidad del ambiente organizacional que perciben o experimentan los...

    6945  Palabras | 28  Páginas

  • Clima Organizacional Y Desempeño Laboral

    EMPRESAS PLAN DE TESISCLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YAULI - HUANCAVELICA,2011” PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE: LIC. EN ADMINISTRACION PRESENTADO POR: Bach: BONILLA DE LA CRUZ EUSEBIO WALTER Bach: HUAMAN PARI, Jaime. ASESOR: Lic. ALEJANDRO ANÍBAL AGUIRRE ROJAS HUANCAYO – PERÚ 2012 INTRODUCCIÓN Por Clima Organizacional se entiende como las percepciones compartidas por los trabajadores respecto al...

    10810  Palabras | 44  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIÓNAL Y DESEMPEÑO LABORAL

    DE TESIS EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LAS EMPRESAS DE GUIA DE TURISMO DE LA CIUDAD DE PUNO, PERIODOS 2013 Y 2014. PRESENTADA POR: ANA MARIA CABOS LOAIZA PARA OPTAR EL GRADO DE: MAGISTER EN ADMINISTRACION Y FINANZAS PUNO, PERU AÑO 2014 TITULO EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LAS EMPRESAS DE GUIA DE TURISMO DE LA CIUDAD DE PUNO, PERIODOS 2013 Y 2014. RESUMEN El presente trabajo en su...

    6800  Palabras | 28  Páginas

  • Clima organizacional y desempeño laboral

     PROYECTO DE TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO D.L. 1057 DE LA AUTORIDAD PORTUARIA NACIONAL - SEDE CENTRAL CALLAO, 2015. AUTOR: BACH. ASESOR: JESUS ENRIQUE NUÑEZ UNTIVEROS SECCIÓN: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO PERÚ - 2015 CAPITULO II PLAN DE INVESTIGACION 2.1 Realidad problemática Hoy en día, las organizaciones afrontan cambios constantes del entorno a los cuales...

    19408  Palabras | 78  Páginas

  • Cuestionario Sobre Clima Organizacional

    CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar áreas de oportunidad que nos permitan mejorar el clima de trabajo en la organización. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas. Lee cuidadosamente cada uno de los enunciados y marca la respuesta que mejor describa tu opinión. La escala utilizada es del 1 (totalmente de acuerdo) al 4 (totalmente en desacuerdo)...

    866  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo sobre clima laboral

    CLIMA LABORAL El Clima laboral lo constituye el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, lógicamente este ambiente repercute en el comportamiento laboral, este se puede ver como una variable que actúa entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual, el clima laboral está adquiriendo cada vez más importancia y se le atribuye el resultado de las empresas en un 20 y 30%. Un buen clima laboral puede ayudar a aumentar el rendimiento de...

    1421  Palabras | 6  Páginas

  • El clima organizacional y el desempeño laboral

    problema presentado por la Empresa Pepsi Cola Venezuela. Esta Empresa es una de las tantas organizaciones que presentan problemas en el desempeño laboral del personal que labora en la empresa por un clima organizacional no adecuado. Es por esto que el presente estudio tiene como propósito principal proponer un estudio del clima organizacional y desempeño laboral dentro de la Empresa Pepsi Cola Venezuela Barquisimeto Estado Lara., la cual le permitirá a dicha empresa obtener resultados provechosos...

    9830  Palabras | 40  Páginas

  • Encuesta sobre el clima organizacional

    Encuesta sobre Clima Organizacional El objetivo del presente instrumento es conocer su opinión sobre varios aspectos de la organización y con ello obtener información que contribuya a tomar acciones para la mejora del clima organizacional. No necesita escribir su nombre, y sus respuestas permanecerán en el anonimato. Desacuerdo Total Desacuerdo Acuerdo Acuerdo Total No se 1 La empresa es un lugar ameno para trabajar 2 Tengo una idea clara de cómo la clínica se ven...

    772  Palabras | 4  Páginas

  • Influencia Del Clima Laboral En El Desempeño Laboral

    institución cuente con el personal adecuado y asignado a los cargos o puestos de trabajo. Está a cargo de la Oficina Ejecutiva de Administración de Recursos Humanos y de las que hagan sus veces en los Organismos Públicos Descentralizados y Órganos Desconcentrados. f. Subproceso Capacitación, cuyo objetivo funcional es lograr la identificación, desarrollo y evaluación, de las capacidades, conocimientos, habilidades, desempeño y actitudes, requeridas en el personal por la institución. Está a cargo...

    1750  Palabras | 7  Páginas

  • Encuesta sobre clima organizacional

    ENCUESTA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL A lo largo de esta encuesta le haremos una serie de preguntas sobre distintos aspectos de la organización Accesoria Contables. Por favor, utilice la siguiente escala para responder y marque con una x una de las dos opciones: SI__ NO__ | | LA EMPRESA EN GENERAL 1. ¿Está usted satisfecho...

    568  Palabras | 3  Páginas

  • Tesis Clima Organizacional Mas Desempeñodocente

    Anexo N° 01 Matriz de Consistencia TÍTULO: EL CLIMA ORGANIZACIONAL INFLUYE EN LA CAPACIDAD DEL DESEMPEÑO DOCENTE DEL NIVEL SECUNDARIO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA INMACULADA CONCEPCION UGEL AREQUIPA SUR, DISTRITO DE JOSE LUIS BUSTAMANTE Y RIVERO PROBLEMA | OBJETIVOS | HIPOTESIS: | VARIABLE | DIMENSIONES | INDICADORES | VALORACION | INSTRUMENTO | DISEÑO | PROBLEMA GENERAL:¿En que medida el clima organizacional influye en la capacidad del desempeño docente del nivel secundario de la institución...

    552  Palabras | 3  Páginas

  • Cuestionario sobre clima organizacional

    Cuestionario del Clima Laboral 1 ¿Se lleva usted bien con sus compañeros de trabajo? 2 ¿Tiene problemas con alguno o algunos de ellos? 3  ¿Piensa que existe lucha entre sus compañeros, para subir o mejorar? 4  ¿Cree que usted y sus compañeros se llevan bien? 5  ¿Los jefes suelen estar bien informados e informan a sus empleados? 6 ¿Considera que está bien remunerado su trabajo? 7  ¿De acuerdo con los sueldos que existen en su empresa, cree que debería de ganar más? 8 ¿Considera que entre...

    605  Palabras | 3  Páginas

  • Tesis clima organizacional

    POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENCIÓN BARINAS ESTUDIO DE MERCADO PARA AUMENTAR EL NIVEL DE VENTAS DE LAS POLIZAS DE MICROEMPRESAS Y PERSONAS DE LA EMPRESA EPICA RED SEGURA C.A. SUCURSAL BARINAS ESTADO BARINAS Propuesta de Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Ingeniero Industrial Autor: Jean Carlos González Quintero Docente Asesora: Ing. Yesenia Camacaro Barinas, Octubre 2011 CAPITULO I ...

    1053  Palabras | 5  Páginas

  • Tesis sobre Clima Organizacional

    UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO UNEFA-DIP MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PLAN ESTRATÉGICO PARA EL DESARROLLO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL BASADO EN EL CLIMA. CASO: EDITORIAL NUEVO DÍA Estudio presentado como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia de Recursos Humanos Autor: Ing. Dennie Lugo Colina C.I. Nº: 09.807.656 Tutora: Msc. Karina Donís de...

    35735  Palabras | 143  Páginas

  • tesis clima organizacional

    para siempre. Con el paso de los años, el sueño comenzaría a tener forma: El Abasto, El Automercado, La Cadena. El Abasto (1952 - 1969): Con una impecable educación primaria y el oficio de panadero, Don Manuel da Gama llega a Caracas en 1952 para trabajar en una pequeña bodega, ganando para aquel entonces un salario de diez bolívares diarios. Dos años más tarde y con un gran sacrificio, Don Manuel logra comprar su primer negocio junto a su primo Vicente: una carnicería en San Agustín. En 1959 se mudan...

    689  Palabras | 3  Páginas

  • Tesis sobre clima laboral

    producción. II. RESUMEN Este trabajo es el resultado de un diagnóstico al Clima Laboral dentro de la corporación Kansas. La siguiente investigación es del tipo descriptiva, puesto que se trabajo con hechos reales; además es no experimental. El área estudiada es la de Producción, la cual consta con 120 trabajadores, pero sólo se trabajo con una muestra de 30 personas, las cuales tienen un tiempo de servicio mayor a un año y con estudios...

    6695  Palabras | 27  Páginas

  • Ensayo sobre clima laboral

    quienes interactúan en un grupo o medio determinado. Estas situaciones están ligadas a diseminadas características que hacen el clima laboral, una herramienta importante para el buen manejo de las relaciones laborales e interpersonales. Este tema es de gran importancia para muchas organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento y evolución del ambiente de trabajo. Haciendo un estudio general de este tema, se debe tener en cuenta que las personas van a tener siempre necesidades materiales...

    674  Palabras | 3  Páginas

  • desempeño laboral en el trabajo docente

    DESEMPEÑO LABORAL EN EL TRABAJO DOCENTE Y SUS MÉTODOS DE ENSEÑANZA INTRODUCCIÓN Para que México avance es necesario hacer un análisis de cuáles son los factores que se lo están impidiendo y uno de ellos sin lugar a dudas es la educación. Si se analiza el desarrollo de cualquiera de los países desarrollados en el mundo, se llegará a la conclusión de que la base de todos y cada uno de ellos ha sido el desarrollo de su educación en todos los niveles, desde enseñar a los niños a leer y escribir...

    1384  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional y desempeño laboral

    Capítulo cinco. DESEMPEÑO | | | | | | El análisis del desempeño de una organización es un paso crucial en el proceso de evaluación organizacional. Pero la medición del desempeño es una de las cuestiones más problemáticas en el campo de la teoría organizacional (Steers, 1975; Zammuto, 1982; Handa y Adas, 1996). Si bien hay diversos enfoques para evaluar el desempeño organizacional, existe poco consenso en...

    9550  Palabras | 39  Páginas

  • Tesis Sobre Clima Organizacional

    DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES EN LA ENTIDAD BANCARIA MI BANCO-SAN SEBASTIAN PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA A. DESCRIPCION DEL PROBLEMA Todas las empresas y organizaciones se desarrollan en un ambiente de constantes cambios, es por eso la importancia de analizar los diferentes factores que se manifiestan alrededor de ella. La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas, el desempeño de los trabajadores influenciados...

    4927  Palabras | 20  Páginas

  • Matriz De Consistencia Influencia Del Clima Organizacional y Desempeño Docente

    VALLEJO ESCUELA DE POST GRADO FACULTAD DE EDUCACION MATRIZ DE CONSISTENCIA TEMA:EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DOCENTE DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA Nº 7057 DEL DISTRITO DE VILLA MARIA DEL TRIUNFO EL AÑO 2011 AUTOR (ES)OSWALDO MOYA DE LA CRUZ PROBLEMA OBJETIVOS HIPOTESIS VARIABLES E INDICADORES Problema general: ¿De qué manera el clima organizacional influye en el desempeño docente de la Institución Educativa Nº7057 del distrito de Villa María del Triunfo en el...

    1655  Palabras | 7  Páginas

  • tesis de clima laboral

    de la investigación son de mucha importancia y con la finalidad de brindar un aporte a la provincia de Satipo, para que pueda tomar medidas de acción e incrementar la demanda turística. También para brindar a los turistas una opción de información sobre los atractivos con los que cuenta Satipo y adecuarlos en sus itinerarios y planes de viajes. Esta investigación da a conocer la importancia de la promoción, de tal manera que influya en el desarrollo turístico y el incremento del flujo de turistas...

    672  Palabras | 3  Páginas

  • Tesis sobre clima organizacional

    PROBLEMA El Clima, junto con las estructuras, las características organizacionales y los individuos que la componen forman un sistema interdependiente altamente dinámico que tiene un impacto directo en los resultados de la organización. El clima Organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su desempeño, productividad y satisfacción. Los modelos de estudio de clima de las organizaciones nos plantean que existe una relación entre clima organizacional y productividad...

    19858  Palabras | 80  Páginas

  • clima organizacional y su relacion con la satisfaccio laboral docente

    Comunicación y Clima Organizacional Tema: 3.3. Percepción del Personal Dimensiones del Clima Organizacional Alexis P. Gonçalves Miembro Honorario de la Sociedad Latinoamericana para la Calidad (SLC) y Vice Presidente para Latinoamérica de Gestión de la Calidad del Citibank - Banca Corporativa http://www.educadormarista.com/proyectoaprender/clima-organizacional.htm Desde que este tema despertara interés de los estudiosos, se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima Organizacional...

    1196  Palabras | 5  Páginas

  • clima organizacional

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MTRA. ROSA PANDURO ENSAYO: “CLIMA ORGANIZACIONAL” LOS MOCHIS, SINALOA A 01 DE OCTUBRE DE 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: ·El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. ·Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese...

    1592  Palabras | 7  Páginas

  • ENSAYO SOBRE: CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL COMPROMISO EN LA ORGANIZACION

    CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL COMPROMISO EN LA ORGANIZACIÓN El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. El Clima Organizacional también nos hace referencia al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional...

    1128  Palabras | 5  Páginas

  • ENSAYO SOBRE: CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL COMPROMISO EN LA ORGANIZACION

    CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL COMPROMISO EN LA ORGANIZACIÓN El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. El Clima Organizacional también nos hace referencia al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional...

    1129  Palabras | 5  Páginas

  • Desempeño laboral clima organizacional banco

    Problema de investigación TITULO “La influencia que tiene el clima organizacional reflejada en el desempeño de los trabajadores del Banco Continental en la ciudad de Huánuco-Perú del 2011”. CAPITULO I: Planteamiento del problema 1. Descripción de la realidad problemática. Hoy en día las empresas son sometidas a nuevos procesos de cambio y nuevas tecnologías que surgen en el mercado y determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, para mejorar la competitividad...

    5375  Palabras | 22  Páginas

  • REKLACIÓN QUE TIENE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON EL CLIMA LABORAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    ENSAYO SOBRE LA RELACIÓN QUE TIENE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON EL CLIMA LABORAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura organizacional de una Empresa u Organismo es el conjunto de modos de pensar, sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias, actitudes, lenguajes, hábitos, valores, normas, conocimientos) los que al ser asumidas y compartidas por una pluralidad de personas y/o grupos, sirven objetivamente para hacer de ellos una comunidad diferenciada y especifica, esta cultura...

    1246  Palabras | 5  Páginas

  • Tesis: Clima Organizacional y Productividad Laboral

     UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE PREGRADO TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AJEPER S.A., CIUDAD DE LURIGANCHO 2012 REQUISITO PARCIAL PARA OBTENER LA LICENCIATURA AUTOR: JOSE F. ROJAS ALVARADO ASESOR: Mg. WILMER ZARATE MARTINEZ LIMA – PERÚ 2012 ...

    2959  Palabras | 12  Páginas

  • Clima laboral

    LA TERCERIZACION Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA LABORAL INTRODUCCION En la búsqueda de nuevas formas destinadas a volver más eficientes y eficaces las organizaciones, de manera tal de lograr en ellas capacidades plenamente competitivas, se tiende a TERCERIZAR para reenfocar aquellas actividades y procesos internos que acorde a la misión y objetivos estratégicos de la empresa que le permiten hacer un aprovechamiento máximo de sus recursos y energías. La velocidad y profundidad de los cambios...

    1394  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional y desempeño laboral

    3201.11 Radiología 3201.12 Radioterapia (Ver 2418 y 3207.15) 3201.13 Sifilografía 3201.99 Otras (Especificar) (Ver 2302, 2410, 2411 y 5101.13) 3202 Epidemiología (Ver 2414 y 2420) 3203 Medicina Forense (Ver 2402.03) 3204 Medicina del Trabajo 3204.01 Medicina Nuclear (Ver 2418 y 3207.15) 3204.02 Enfermedades Profesionales 3204.03 Salud Profesional 3204.04 Rehabilitación (Medica) 3204.99 Otras (Especificar) 3205 Medicina Interna 3205.01 Cardiología (Ver 3207.04) 3205.02 Endocrinología...

    13742  Palabras | 55  Páginas

  • PROYECTO DE TESIS CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO LABORAL

    ESQUEMA DEL PROYECTO DE TESIS (ENFOQUE CUANTITATIVO) I.-GENERALIDADES 1.1. TITULO “EL CLIMA LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS INSPECTORES DE SUTRAN REGIÓN PIURA AÑO 2014” 1.2. AUTOR ,,,,,, 1.3. Asesor … 1.4. TIPO DE INVESTIGACION INVESTIGACION DESCRIPTIVA - CORRELACIONAL 1.5. LINEA DE INVESTIGACION ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO – CULTURA ORGANIZACIONAL 1.6. LUGAR DONDE SE VA A DESARROLLAR LA TESIS SUPERINTENDENCIA DE TRANSPORTE TERRESTRE DE PERSONAS...

    4000  Palabras | 16  Páginas

  • Estudio de Clima Organizacional y Acoso Psicológico Laboral

    características particulares en el ámbito laboral, debido a que el objetivo de trabajo es arriesgar, día con día, la vida por los demás. Asimismo, las funciones de los bomberos son múltiples y van desde mantener el aseo en la estación de bomberos hasta capacitarse y enfrentarse a un sinnúmero de emergencias que surgen constantemente y en la que éstos están en la obligación de acudir por demanda social y laboral. Con esto, nace la necesidad de crear un clima organizacional agradable para las personas que laboran...

    1512  Palabras | 7  Páginas

  • Influencias del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “transelec, c.a.

    INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “JUAN PABLO PÉREZ ALFONZO” EXTENSION MARACAIBO I.U.T.P.A.L INFLUENCIAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “TRANSELEC, C.A.” Trabajo especial de grado presentado como requisito para optar al titulo de Técnico Superior Universitario en la especialidad de: Administración De Empresas Autores: Br. Aguilar, Dayana ...

    8178  Palabras | 33  Páginas

  • “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELECTRICA PROVINCIAL COTOPAXI”

    UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Informe final del trabajo de Graduación o Titulación previo a la obtención del título de Psicóloga Industrial Mención: Psicología Industrial TEMA “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELECTRICA PROVINCIAL COTOPAXI” AUTORA: Lilián Fanny Malisa López TUTOR: Dr. Mg. Marcelo Parra B. Ambato – Ecuador 2012 APROBACIÓN...

    25294  Palabras | 102  Páginas

  • Clima organizacional

    “A” CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Burgos, Ivana C.I.: Burgos, Eleazar C.I.: 20.283.204 Navas, Gerardo C.I.: Martinez, Jose C.I.: Maracaibo, mayo de 2014 INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN Uno de los aspectos que forman parte de la base de una buena organización, es el tener una buena definición de su cultura organizacional, es decir, todo aquello que le haga tener una ventaja con respecto a otras organizaciones. A su vez, para atraer potenciales trabajadores es importante...

    902  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    constantemente, sistemas que mejoren el desempeño de su personal, para lograr ser productivas y rentables. Con los constantes cambios que se dan a nivel económico, administrativo, tecnológico y educativo, entre otros, los encargados de administrar personal, son los responsables de proveer a los colaboradores, las herramientas necesarias para enfrentar los cambios, para poderestar a la altura de la competencia. De la mano con estos factores cambiantes, el clima laboral en una organización, es determinante...

    710  Palabras | 3  Páginas

  • ensayo clima organizacional

    http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tepeji/administracion/documentos/tema/Clima_Organizacional.pdf Tesis: La Organización Social de la escuela: Clima organizacional en escuelas secundarias Técnicas y generales del estado de Tabasco. tomada de ttp://fca.uaq.mx/files/investigacion/doctorado/tesis/LamoyiBocanegraClaraLuz.pdf Noviembre 2013 INTRODUCCIÓN Clima organizacional Desde tiempos memorables el ser humano siempre ha buscado la oportunidad de satisfacer aquellas necesidades...

    1480  Palabras | 6  Páginas

  • clima organizacional

    Clima Organizacional :El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella. El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente de trabajo y la resultante de las emociones, sentimientos y actitudes que surgen en...

    1128  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalecen sus propias características, que en cierto modo presenta, la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los individuos en el trabajo La importancia...

    1678  Palabras | 7  Páginas

  • INVESTIGACIÓN DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA (TRABAJO Nº1)

    INVESTIGACIÓN DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA (TRABAJO Nº1) INTRODUCCIÓN Nuestro trabajo se basa en la investigación realizada dentro del clima laboral que existe en las empresas donde nosotras trabajamos, abordando temas como las relaciones interpersonales, liderazgo, cargos y el enfoque general que las personas entrevistadas tienen respecto de su puesto de trabajo. El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un...

    1714  Palabras | 7  Páginas

  • clima organizacional

    1) ORIGENES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad misma. Esta idea comenzó a moverse por todos los...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    ambiente laboral en las compañías, enfocándonos únicamente al ámbito nacional. El clima laboral consiste en un conjunto de características que rodea a los empleados en el medio ambiente organizacional y que marca una diferencia significativa de una empresa a otra para convertirse en un reflejo de la misma organización. Este clima está relacionado con la motivación en el empleo debido a que afecta directamente a la satisfacción de los trabajadores pues al verse envueltos dentro de un clima laboral agradable...

    1135  Palabras | 5  Páginas

  • Clima organizacional

    Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Clima organizacional: se entiende...

    961  Palabras | 4  Páginas

  • El Clima Organizacional

    El Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, también puede ser...

    1649  Palabras | 7  Páginas

  • El Clima Organizacional

    El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella. El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente de trabajo y la resultante de las emociones, sentimientos y actitudes que surgen en las comunicaciones e...

    623  Palabras | 3  Páginas

  • clima organizacional

    El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante...

    564  Palabras | 3  Páginas

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