• Estado del arte
     Características De La Efectividad Del Talento Humano En Las Organizaciones Públicas Y En Las Empresas Privada Presentado a: Lic. Lucelly Correa Cruz Presentado por: Lina María Perdomo Rojas. Natalia Fernanda Ortiz Paloma. Jarrinson Alejandro Jiménez Fajardo. Universidad...
    6231 Palabras 25 Páginas
  • Gestion Educativa
    de Segunda Especialidad en GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS Lima – Perú 2009 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL ESCUELA UNIVERSITARIA DE POST-GRADO PROYECTO DE SEGUNDA ESPECIALIDAD DE GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE ...
    1940 Palabras 8 Páginas
  • Recursos Humanos
    UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE CIENCIAS EMPRESARIALES TRABAJO DE GRADUACIÓN “TESIS” TEMA: “PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EJECUTIVOS DE VENTAS DE LAS COMPAÑÍAS ASEGURADORAS, UBICADAS...
    2124 Palabras 9 Páginas
  • Diseño e implementación de un sistema de gestión por competencias del talento humano para la compañía arasha
    PLAN DE TESIS DE GRADO MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |PROPUESTO POR: |LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: | |José Luis Dávila Carrera |Maestría en Gestión del Talento...
    2547 Palabras 11 Páginas
  • Como convertir la piedra en oro
    UNIVERSIDAD DE ORIENTE FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS TEMA: PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÒN DE TALENTO HUMANO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA PRESTACIÒN DE SERVICIOS EN LA FARMACIA LA BUENA DEPARTAMENTO DE SAN MIGUEL. PRESENTADO POR: ZULEYMA YANIRA AMAYA FERNÀNDEZ. VANESSSA CAROLINA...
    2398 Palabras 10 Páginas
  • Proyecto de tesis
    ORGANIZACIONAL SOBRE EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL EN EL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA GLORIA S.A. - LIMA EN EL PERÍODO SETIEMBRE – OCTUBRE 2011” Autor(es) MANRIQUE BRITO, Jesse James TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN "INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE EL DESEMPEÑO...
    1928 Palabras 8 Páginas
  • Articulo H&V
    ALUMNA: N. Velarde ASESOR: David Auris Villegas CICLO: X-A ARTÍCULO DE INVESTIGACION “INEFICIENCIA DE TALENTO HUMANO DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE “H&V” BUSCANDO MEJORAR LA INSATISFACCIÓN DEL CLIENTE” I.- RESUMEN Si bien sabemos “H&V ” actualmente en chincha es una provincia en la cual...
    2476 Palabras 10 Páginas
  • Inflacion
    TRABAJO SOBRE LAS NORMAS NTC3588 E ICONTEC 1486 CARLOS DAVID CASTILLO CESPEDES TÉCNICO PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS DEL TALENTO HUMANO CENTRO EDUCATIVO DE GESTION ADMINISTRATIVA SENA ABRIL 20 DE 2008 BOGOTA DC TRABAJO SOBRE LAS NORMAS NTC3588 E ICONTEC 1486 PROFESOR: PARA OBTENER...
    591 Palabras 3 Páginas
  • Inteligencia emocional
    Suroccidente Carrera: Licenciatura en Administración de Empresas Diseño de investigación Trabajo de tesis “La inteligencia emocional y su aplicabilidad en la gestión del Talento Humano” Caso de aplicación: Colegio Mixto Centroamericano Retalhuleu, Guatemala. Presentado...
    2655 Palabras 11 Páginas
  • proyecto
    FORMULARIO PARA LA PRESENTACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE TESIS DE GRADO Fecha de presentación: 06/12/2012 A. Datos generales. Primer apellido: Segundo apellido: Márquez Tórrales Primer nombre: Segundo nombre: Elena Cristina Número de cédula: 0918804659 Número de Matrícula: Facultad:...
    2303 Palabras 10 Páginas
  • MARTHA ALLES
    Martha Alicia Alles, nacida en Villa Mercedes, San Luis, Argentina, es reconocida como una de las escritoras más importantes del habla hispana sobre Recursos Humanos, ejecutiva y empresaria. Índice   [ocultar]  1 Primeros años 2 Carrera Académica 3 Inicios en su carrera literaria 4 Obras 5 Actividad...
    818 Palabras 4 Páginas
  • metodo
    Clara Orizaga Rodríguez (2011), en su tesisGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA UNIVERSIDAD PÚBLICA”. Realizo un estudio sobre “EL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS” y llego a concluir que en las instituciones formadoras de futuros profesionistas, el reclutamiento de personal docente, debe...
    273 Palabras 2 Páginas
  • gestion de recursos humanos
    El talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional de las microempresas del distrito de Grocio Prado Resumen El presente trabajo de investigación tuvo como principal objetivo determinar el nivel de desarrollo del Talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional en las microempresas del...
    2155 Palabras 9 Páginas
  • Eléctrica guayaquil
    Resultados 4 4. Fundamentos Teóricos 4 4.1. Repercusión de la estatización del sector eléctrico en el Ecuador. 4 4.2. La importancia del capital humano en la dirección estratégica de la Eléctrica de Guayaquil 7 4.3. El análisis estratégico 8 5. Metodología 9 6. Plan de trabajo 12 7. Sumario...
    3810 Palabras 16 Páginas
  • capacitación
    POLITÉCNICA DEL LITORAL Facultad de Ingeniería en Mecánica y Ciencias de la Producción “Programa de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional” TESIS DE GRADO Previo a la obtención del Título de: INGENIERA INDUSTRIAL Presentada por: María Verónica Montero Montoya GUAYAQUIL – ECUADOR ...
    3745 Palabras 15 Páginas
  • hola
    DIAGNOSTICO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO PARA UNA EMPRESA DEL SECTOR FUNDICION VIVIANA KETERINE MELGAREJO AGUDELO DIDIER REINALDO MORENO AJIACO WILSON ALEXIS NIEVES DIAZ GESTION DE TALENTO HUMANO BOGOTA D.C. 2013 1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA En las...
    3689 Palabras 15 Páginas
  • mano obra
    1er. EXAMEN PARCIAL ACADEMIA DE MERCADOTÉCNIA Y RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Nombre________________________________________________________ Boleta No. ___________________________ Secuencia________________ Instrucciones: A través de un cuento explica los siguientes...
    2063 Palabras 9 Páginas
  • Psicologia
    PROYECTO DE TESIS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESIARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Propuesta de un modelo de Plan Estratégico; para el Desarrollo Organizacional y Humano, de la Empresa Agroindustrial Pomalca S.A.A. PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR AL TITULO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACION ...
    11291 Palabras 46 Páginas
  • seres vivos
    social que de cierta forma, representa el costo de tener personal. Uno de los costos más importantes y relevante de las organizaciones industriales y sobre de las de servicios, es la remuneración que se puede clasificar en directa e indirecta. La remuneración directa, es el salario, el cual es proporcional...
    1027 Palabras 5 Páginas
  • Diseño E Implementación De Un Modelo De Gestión Por Competencias Aplicado Al Reclutamiento Y Selección De Talento Humano Bajo La Modalidad De Contrato De Servicios Ocasionales Para El Consejo De Evaluación, Acreditación
    A.       Datos Generales Título: | Diseño e implementación de un modelo de gestión por competencias aplicado al reclutamiento y selección de talento humano bajo la modalidad de contrato de servicios ocasionales para el Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la Calidad de la...
    2489 Palabras 10 Páginas