Tesis Sobre La Motivacion E Incentivos En La Empresa ensayos y trabajos de investigación

MOTIVACION 1º- La mejora de las condiciones laborales: Consiste en aumentar la motivación laboral mejorando los factores higiénicos, los relacionados con el texto laboral que permiten a los individuos satisfacer sus necesidades de orden superior y que eviten la insatisfacción laboral. 2º- El enriquecimiento del trabajo: Multitud de puestos de trabajo tienen una tarea muy especializada y fraccionada. El trabajador no ejerce ningún papel en la planificación y el diseño de tareas limitándose...

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acuerdo a las cotizaciones que se han venido observando desde el año pasado estos trabajos oscilaen entre los sesenta y los setenta millones de pesos a este año, dice que el opina que no se puede a`probar un presupuesto que se hablara sobre un supuesto de sesenta y cinco millones y que se parta de una cuota de doscientos cincuenta mil pesos por apartamnento interviene don William y dice que si que se parrta de esa base de los doscientos cincuenta mil y que después se haga...

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ANGEL MERCADOTECNIA Y DISEÑO PUBLICITARIO 1ER. SEMESTRE GRUPO: A TALLER DE LECTURA Y REDACCION PROFRA. IRMA MARIA ROJAS IBARRA DISCURSO: MOTIVACION “INCENTIVOS” MOTIVACION “INCENTIVOS” Muy buenas tardes a todos los presentes que se encuentran reunidos aquí el día de hoy, en estos momentos les hablare de la motivación, el por que nos motivamos. ¿Qué desencadena este proceso? ¿Qué contestarían si alguien le preguntase para que estudiar la universidad? ¿Qué hace que te pongas...

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Algo muy importante que se debe plantear, es la motivación no se caracteriza como un rasgo personal, sino por la interacción de las personas y la situación, de ahí la importancia que los directivos dominen esto para que valoren y actúen, procurando que los objetivos individuales coincidan lo mas posible con los de la organización. Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos, es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal como en lo laboral...

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PREGUNTAS MOTIVACIÓN E INCENTIVOS Integrantes: 23/04/2014 Diego Battle C. Jarol Bossa B. John Doria R. Rafael Flórez B. Lorena Ortíz M. 1. Mencione tres de las cinco dimensiones a las que hace alusión el modelo de características del trabajo. Las dimensiones propuestas por Hackman y Oldham en el modelo de características del trabajo son las siguientes: variedad de aptitudes, identidad de la tarea, significancia...

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CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Un aspecto importante que debe poseer toda organización, es que sus empleados sean altamente productivos y que a través de la labor que desempeñan logren contribuir al éxito y desarrollo de la empresa, por esto, es necesario evaluar el desarrollo de cada individuo en su cargo y que de esta manera exista la certeza de que cada trabajador mantenga su idoneidad y cumpla los objetivos que desempeña, así como la forma que utiliza los recursos para lograr...

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Motivación La palabra motivación es resultado de la combinación de los vocablos latinos motus (traducido como “movido”) y motio (que significa “movimiento”). A juzgar por el sentido que se le atribuye al concepto desde el campo de la psicología y de la filosofía, una motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados. Además, está asociada a la voluntad y al interés...

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organización. Si bien es cierto, que la ejecución de actividades y el logro de objetivos se relacionan con la actuación y el comportamiento de los trabajadores. La motivación puede ser el reflejo del estado de ánimo de las personas, de ella depende el desenvolvimiento de la misma y repercute directamente en la producción y eficiencia de la empresa. Encontrar la fórmula para motivar a los trabajadores y lograr la satisfacción de sus necesidades, aumentando al máximo su rendimiento es imposible. Ello...

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1 PLAN DE INCENTIVOS PARA LA EMPRESA BEATRIZ ELENA MARTÍNEZ OCAÑA ANGIE CATERINE LUBO CHAMORRO JULIETH KATHERINE ORDOÑEZ PISSO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE TELEINFORMATICA Y PRODUCCION INDUSTRIAL TEGNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL 2015 2 PLAN DE INCENTIVOS PARA LA EMPRESA BEATRIZ ELENA MARTÍNEZ OCAÑA ANGIE CATERINE LUBO CHAMORRO JULIETH KATHERINE ORDOÑEZ PISSO INSTRUCTOR: JUAN PABLO CASTRILLON FOSSI SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE TELEINFORMATICA Y PRODUCCION...

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EN RECURSOS HUMANOS. ADMINISTRACION. ENSAYO SOBRE LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS EN LA CIUIDAD DE CHIHUAHUA. SESION 8 DEL 05 AL 11 DE MARZO DEL 2012 ALUMNA: PAOLA LIZBETH RODRIGUEZ RAMIREZ PROFESOR: FRANCISCO JAVIER MARISCAL FLORES. INTRODUCCION. En la actualidad las empresas que cuentan con empleados motivados son las que presentan mejores resultados. Las personas que tienen una alta motivación suelen rendir más en su trabajo, aprovechan mejor el tiempo...

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INCENTIVOS LABORALES QUE APLICAN LAS EMPRESAS Toda entidad comercial ya sea una multinacional o unipersonal debe, por compromiso, tener una política empresarial que contemple un  programa, sencillo o complejo, de incentivos. Todos desarrollan una gestión profesional con propósitos definidos. Necesitan para poder desarrollarse y ser felices una serie de requisitos básicos, entre ellos pudiésemos decir que los de más relevancia serian: Justo salario recibido por la labor realizada: Más que...

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Programas de Motivación Comportamiento Organizacional RED DE CONTENIDOS • • • • • La Administración por Objetivos (APO) El Comportamiento Organizacional (CO) Administración participativa (AP) Círculos de calidad (CCC) Planes de propiedad accionarial (PPAE) Administración por Objetivos • • • • Fija metas tangibles, definidas por mecanismos participativos en un período de tiempo definido, brindando constante retroinformación a los empleados por su desempeño. • Peter Drucker fué el primero...

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AGROBOLSA S.A. Comisionista de Bolsa AGROBOLSA S.A. Comisionista de Bolsa OPERACIÓN REPO SOBRE DERECHO DE INCENTIVO *ISFF 2010 * LA B.M.C. / PRESENTACIÓN / OPERACIÓN REPO INCENTIVO / CONTACTO AGROBOLSA S.A. Comisionista de Bolsa BOLSA MERCANTIL DE COLOMBIA AGROBOLSA S.A. Comisionista de Bolsa ¿QUÉ ES LA BMC? La BMC o Bolsa Mercantil de Colombia S.A. tiene como objeto social el de servir de foro de negociación de commodities sin la presencia física de los mismos, así como...

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ANTECEDENTES La Motivación Laboral surge por el año de 1700, en el viejo mundo europeo, cuando los antiguos talleres de artesanos se transformaron en fábricas donde decenas y centenares de personas producían operando máquinas; los contactos simples y fáciles entre el artesano y sus auxiliares se complicaron. Había que coordinar innumerables tareas ejecutadas por un gran número de personas y cada una de ellas pensaba de manera distinta, empezaron los problemas de baja productividad y desinterés...

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INTRODUCCION El Proyecto de Investigación que aquí se presenta, aborda el tema de la importancia que tiene para el empleado, la cuestión de incluir dentro de las empresas, un plan motivacional. Este plan, como parte del proceso administrativo, es un recurso vital que influye en la forma y cantidad del trabajo por parte de todos los elementos que conforman al ente económico. En esta investigación se abordarán diferentes formas de motivar a los empleados, algunos antecedentes, así como los...

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08/03/2011 APRENDIZAJE SOBRE MOTIVACION INTRODUCCION En este documento de expondrá todo lo aprendido en la unidad número 1 del curso de habilidades 2, será un documento donde de manera de redacción se comentara todo lo que se aprendió en el curso, el escrito se relaciona con los temas vistos tales como son los elementos de la motivación que según la investigación se encontraron tres importes y sobresalientes elementos, además se hace mención a las técnicas de motivación, la cual se creyó de suma...

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Motivación en la empresa Sergio Fco. Romo Acosta Iván Noriega Murillo Carlos E. Tapia Cárdenas Administración III ¿Qué es Motivación? • Se refiere a la habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar estas repuestas que se desean y a trabajar para conseguir el cumplimiento de las metas de la empresa. Importancia de la Motivación • “ La presencia de empleados correctamente motivados para ejecutar lo mejor posible sus funciones y tareas...

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 INTRODUCCIÓN Muchas de las grandes empresas de nuestro país buscan mejorar el rendimiento de sus empleados brindándoles incentivos o recompensas por su labor y fidelidad. Es común hoy en día encontrar trabajadores que por simplemente pertenecer a un grupo empresarial especifico, tienen acceso a diferentes beneficios como pueden ser clubes exclusivos, gimnasio gratis, grandes instalaciones deportivas o incluso beneficios de consumidor del producto generado de su compañía si es el caso. Con este...

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A.        Tipos de planes de incentivos 1.      Incentivos para empleados de producción a. Planes de Trabajo a Destajo. Los ingresos están relacionados directamente con o que el trabajador realiza, pues se paga una tarifa por pieza por cada unida que produce: Ventajas       Sencillos de calcular y fáciles de entender para el personal.       Son equitativos       Las recompensas están vinculadas con el desempeño. Desventajas       Se pueden obtener salarios excesivos y cambiar los criterios...

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Supuesto práctico sobre Motivaciòn Uno de los problemas detectados en las encuestas de clima laboral y en las encuestas realizadas a profesionales del sector sanitario es lo que se puede denominar genéricamente como falta de motivación. Conviene reflexionar sobre este tema y en este sentido la pregunta fundamental es ¿Cómo se puede realizar en nuestro sector un buen programa de motivación? Ya sabemos que existen una serie de teorías sobre la motivación en las que se estudian diferentes aspectos...

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estrategias que utilizan los gerentes para optimizar el desempeño de sus empleados. Los gerentes pueden utilizar una diversidad de métodos para mejorar el desempeño en las organizaciones. Las perspectivas basadas en la necesidad y en el proceso en la motivación explican alguno de los factores que participan en el aumento del potencial de un comportamiento motivado dirigido a un desempeño mejorado. Los gerentes entonces pueden utilizar medios como el establecimiento de metas, diseño de puestos, arreglos...

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Motivacion e incentivos: Mas alla del garrote y la zanahoria Los de recursos humanos de las empresas asumen que a los trabajadores solo les interesa el dinero o lo que se conoce técnicamente como recompensas extrínsecas Mas aun, se corre el riesgo de perder a quienes buscan algo mas que dinero, los mismo que podrían convertirse en los empleados mas comprometidos y leales a la organización El recurso mas importante de una empresa son las personas que la integran, por lo mismo, no es una tarea...

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ENSAYO SOBRE MOTIVACIÓN La motivación se define como el motivo o causa que genera un comportamiento, esta se mide a través de encuestas que muestren factores, ayuda a la gente a permanecer optimista en medio de todos los desafíos que ella encuentra en su vida diaria. Literalmente hablando, la motivación se basa en la palabra "motivus" que es un término latino que denota una causa móvil. Es el elemento que empuja al individuo para tomar la acción o para iniciar el cambio. Hay muchas teorías...

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INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se centra en un tema de gran importancia que es la motivación, su importancia que tiene dentro una empresa. La empresa es un ente que por sí solo nunca puede alcanzar sus objetivos ya que siempre necesita personas que la ayuden a lograr sus metas. Pero quienes están atrás de todo esto son las personas que desarrollan y llevan a cabo el trabajo; tenemos que tener en cuenta que cuando el ámbito laboral no es el más satisfactorio podrían ocurrir hechos que ocasionarían...

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 ENSAYO SOBRE LA MOTIVACIÓN. ELABORADO POR Lic. Nieves Ramírez C.I.: 8.366.426 CARACAS, junio del 2014 ENSAYO SOBRE LA MOTIVACIÓN. La palabra motivación proviene etimológicamente,  del  verbo  latino  movere,  que  significa mover.  Otros autores describen su etimología “… deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». “ (http://clubensayos.com 2012.) Motivación en sentido estricto sería la acción de mover o de moverse...

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dentro de la CMP Nivel 1 Ambiente familiar Retroalimentación Autoestima innovación 1-12 6-7-9-11 2-5-8 4-10- Nunca- Rara vez- A veces- Generalmente- siempre. Determinar la capacidad de comunicación que se tiene dentro de la empresa Nivel 2 Motivación Comunicación Liderazgo positivo Conflictos 3-14-15-16 18-20-24 19-21-23 17-22-25 Nunca- Rara vez- A veces- Generalmente- siempre. Identificar el perfil organizacional y analizar de manera eficiente, entregando espacio...

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El presente ensayo englobo las empresas en Venezuela donde voy a describir la motivación del nivel obrero y gerencial las teorías aplicadas a estas empresas es la de las expectativas de Porter y Lawler, de acuerdo con dos dimensiones el valor de las recompensas y la probabilidad de que las recompensas dependan del esfuerzo; la primera se refiere al atractivo de las recompensas, mientras que la segunda es la expectativa subjetiva que tiene el individuo de que las recompensas dependan de su nivel de...

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MOTIVACIÓN Historia de un hombre que no podía trabajar… Esta historia comienza en una agencia de publicidad llamada “Táctil”, donde al fondo podíamos ver el cubículo del copy writter: Sheisse. Todas las mañanas podíamos ver que sheisse llegaba muy contento a trabajar, recién bañado, perfumado y desayunado, pero al pasar las horas comenzaba a estresarse o por lo menos es lo que parecía sucederle, tenía montones de hojas en su escritorio, su café frio, y el teléfono sonaba y sonaba y él nunca quería...

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Tesis de Administracion de Empresas – Plan de Marketing Tesis de administracion de empresas Plan de Marketing para una agencia agropecuaria Toda  Tesis de Administracion de empresas, relacionada con la empresa  sin importar su tamaño o el sector en que se desenvuelve, precisa contar con un Plan de Marketing. Este debe reunir una serie de requisitos para ser eficaz y exige de sus responsables una aproximación realista con la situación de la empresa, que su elaboración sea detallada y completa...

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INCENTIVOS FISCALES PARA EMPRESAS SUSTENTABLES En México, la Secretaría del Medio Ambiente ofrece diversos beneficios fiscales por llevar a cabo acciones en la materia. En el Distrito Federal, por ejemplo, existen incentivos como la reducción a los derechos por suministro de agua, así como al impuesto predial y sobre la nómina. De estos 3 incentivos fiscales hablaremos a continuación. El secretario de Finanzas del Distrito Federal, Edgar Amador Zamora, informó en conferencia de prensa sobre...

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* Hacer trabajos distintos dentro de la empresa o sitio donde está laborando, sin la debida autorización. Llamado de atención por escrito Por segunda vez: suspensión hasta tres días o terminación justificada del Convenio de Asociación dependiendo de las implicaciones a los contratos que desarrollo la empresa. * Participar en colectas, rifas, suscripciones, propaganda, juegos de azar, jugar con dinero y otros objetos dentro de la empresa. Llamado de atención verbal o por escrito Por...

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Ramírez Cervantes Juan Manuel / T.H.I / 12:00-13:00 Resumen sobre los conceptos de motivación La evolución de los distintos acercamientos al estudio de la Motivación ha pasado por diversas fases, las cuales, en cierta medida, representaban la orientación dominante en dicha época. La primera aproximación fue biológica, seguida por una preponderancia de los acercamientos conductuales, para culminar, en época reciente, en las modernas orientaciones cognitivistas. En hecho de que en una determinada...

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 Actividad: Articulo de la motivación. Alumno: Edgar Omar López Aguirres Observaciones: Materia: Didáctica General Fecha: 16 de Julio del 2015 Calificación: La motivación es poner en movimiento al alumno y que esté listo para la acción según Woolfolk. Y que en motivos escolares sembrar la semilla en el alumno la necesidad de aprender y que haya motivos para hacerlo y estimulemos esa necesidad, como maestros en el punto de motivación se enfoca en conducir a al alumno que tenga motivos para querer...

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Serra,Diego J. (2008) Psicologia de la Motivación Ciencias Medicas; La Habana Libro que expone diversas teorías en la investigación de la motivación, a partir de la dialéctica materialista y dentro del enfoque histórico-cultural de las necesidades y motivos del ser humano, además, muestra las diversas técnicas que se han elaborado de forma empírica sobre el tema Internet: Wikipedia (2012) Motivación www.wikipedia.com.mx; México La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa...

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Teorías de motivación y su aplicación en las empresas colombianas Julieth Carolina Méndez Rodríguez Estudiante de Administración de Empresas y Gestión Ambiental Fundación Universitaria Monserrate Resumen El presente ensayo tiene como propósito ilustrar al lector sobre las diferentes teorías de la motivación que están empleando las diversas empresas, para incitar a sus empleados a incrementar sus esfuerzos para alcanzar las diversas metas propuestas personalmente, o interpuestas por superiores...

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POLÍTICAS DE MOTIVACIÓN DE LA EMPRESA Para poder realizar este análisis primero hemos de ver cual es la definición de motivación, existen diversas, asique vamos a ver tres: * La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. (Solana, Ricardo F.) * Los factores...

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nos hacemos un sinfín de preguntas, sobre lo que queremos hacer a futuro, ya sea a corto o largo plazo, o si tiene que ver con los estudios o con el trabajo, preguntas como: ¿Qué queremos?, ¿cómo lo queremos?, ¿en cuánto tiempo?, y después que logramos obtener lo que queríamos ¿qué hacemos con él? Estas interrogantes permiten definir el camino que escogemos para llegar a una o a otra decisión, pudiendo ser nimia o trascendental. Es por ello que “la Motivación” es lo que nos garantiza que estemos...

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 La motivación de los trabajadores en la empresa Publicado el 19 de agosto La motivación de las personas, la palmadita en la espalda, el reconocimiento en el trabajo son elementos fundamentales que contribuyen al éxito empresarial y de esos factores depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. Parece que todavía en muchos sectores de actividad no se han dado cuenta de la importancia de estas cuestiones y siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor...

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 La motivación de los trabajadores en la empresa Publicado el 19 de agosto La motivación de las personas, la palmadita en la espalda, el reconocimiento en el trabajo son elementos fundamentales que contribuyen al éxito empresarial y de esos factores depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. Parece que todavía en muchos sectores de actividad no se han dado cuenta de la importancia de estas cuestiones y siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor...

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importancia de la motivación en las empresas Esta monografía trata sobre la importancia de motivar a los miembros de una organización. Se intenta demostrar que la motivación de las personas en sus tareas deriva en mejores resultados para la empresa ya que produce mayor compromiso con el trabajo, mejor disposición a aceptar cambios y mejores relaciones interpersonales. Se plantean teorías tales como: “La jerarquía de necesidades” de Abraham Maslow, “La teoría de la motivación-higiene” de Frederick...

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Análisis De la motivación En empresas, conflictos y frustraciones Nombre: Nicolás león Profesora: María Eugenia parra Introducción: La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente (Gary dessler, 1979). En estas páginas se analizarán...

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ESTADO MIRANDA ENSAYO SOBRE MOTIVACION Participantes: * Spinelli*María C.I: 11.044.527 Febrero, 2010 Hoy por hoy el capital humano ha construido una, transcendencia, relevancia y reconocimiento por parte de las organizaciones. Diversas herramientas y técnicas son utilizadas para lograr óptimodesarrollo de los integrantes, dentro de una organización con el único y certero fin de generar competitividad, y una de estas herramientas es la motivación. La motivación es el impulso, el aliciente...

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capacidad total de los empleados y está diseñada para alentar un compromiso cada vez mayor para el éxito de la organización. La lógica, es que al involucrar a los empleados en aquellas decisiones que los afectan y al incrementar su autonomía y control sobre sus vidas laborales, los empleados se sentirán mas motivados, más comprometidos con la organización serán más productivos y estarán más satisfechos con sus trabajos. La corporación Donnelyy, un gran abastecedor de vidrios para los fabricantes de automóviles...

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teorías y técnicas sobre la motivación Existen muchas teorías sobre la motivación. Desde las de enfoque clásico, como las de Maslow, Herzberg; las más orientadas al mundo laboral como las de McGregor o Locke; hasta las más actuales, como la teoría de la equidad, la teoría bifactorial de la motivación, la teoría del establecimiento de metas, la teoría de la motivación de logro o la teoría de las tres necesidades. Las técnicas más conocidas de motivación laboral pueden ser de carácter permanente...

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los empleados, basados en el artículo de Frederick Herzberg de Una vez más: ¿Cómo motiva a sus empleados? La característica principal de este tipo de motivación se inicia en como motivar con “kita” Para analizar este tipo de motivación es necesario de mencionar sus causas. Una de ellas es la falta de motivación en los empleados que para las empresas se refleja en improductividad. Y para resolver esto es que las organizaciones buscan formas de motivar a sus empleados, para que realicen correctamente...

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UNIVERSIDAD DE CHILE FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN ANÁLISIS DE LA MOTIVACIÓN, INCENTIVOS Y DESEMPEÑO EN DOS EMPRESAS CHILENAS SEMINARIO TÍTULO INGENIERO COMERCIAL MENCIÓN ADMINISTRACIÓN Profesor Guía : Alumnos : Eduardo Acuña Aguirre Pilar Guzmán Labra Soledad Olave Lacámara Santiago, 2004. AGRADECIMIENTOS Queremos agradecer al profesor Eduardo Acuña por habernos otorgado toda su ayuda y apoyo en esta tarea. Gracias a su dedicación...

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enriquecimiento y crecimiento laborales. Mito 2. Basta con mantenerlos contentos. A menudo los dueños de empresas hacen circo, maroma y teatro para tener entretenidos a sus trabajadores: algunos les proporcionan salones de juegos, televisión por cable o áreas recreativas. La teoría dice que si se mantiene animado al personal durante sus descansos, ello se traducirá en un incremento en la motivación y la productividad. Desafortunadamente, esto no es muy efectivo. Estrategia. Los empleados desean y esperan...

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religiosas. Resumen (abstract): Es de suma importancia que en una empresa siempre tomen en cuenta el factor humano, ya que aquellos que queramos seguir disfrutando de un trabajo deberemos reinventarnos y aceptar la inevitabilidad de empezar en una nueva profesión pero si no se siente el individuo motivado por la empresa, difícilmente será posible tener una empresa con “alma” para producir y fortalecerse día con día. Las empresa donde los empleados consiguen de manera satisfactoria ejercer sus labores...

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Motivación en el trabajo de producción en las industrias automotrices El objeto de estudio de la psicología laboral es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo. • Estímulos o factores externos que ayudan a motivar al trabajador. • Situaciones desfavorables que afectan a la producción de la empresa. • Rendimiento laboral. Entonces se puede decir que los estímulos[1] o factores externos son aquellas acciones destinadas a incrementar el interés...

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Sobre empresas - La gente olvidara pronto lo que dijiste, pero nunca como la hiciste sentir - quienes no motivan con eficacia a sus empleados suelen ser los mismos individuos que no se comunican eficientemente con sus clientes. Si quieres ser un ganador, investiga que quieren los clientes de ti y que debes de comunicar a tu personal, en ese orden. - en una encuesta muy importante de consumidores de USA, "respetado y valorado" ocuparon lugares más altos que "bien atendido" - debemos...

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La naturaleza, propósito y motivación de la empresa Laura Maria Contreras García Análisis del caso: Fisher-General Motors and the Nature of the Firm por Benjamin Kein. Introducción En este documento analizaremos el caso FISHER–GENERAL MOTORS AND THE NATURE OF THE FIRM desarrollado por Benjamin Klein tomando como base la perspectiva de las lecturas revisadas esta semana en el curso, podrán ver el planteamiento de la problemática principal de un contrato incompleto y algunas de sus consecuencias...

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nuestros colaboradores.   2.- OBJETIVO GENERAL Crear en cada colaborador el bienestar, de tal modo que este le proporcione la satisfacción necesaria para desempeñarse de manera adecuada llevando a la empresa al éxito y que a su vez exista el crecimiento personal  del trabajador y de la empresa. 3.- OBJETIVO ESPECIFICO Ofrecerle a nuestros colaboradores la atención necesaria, es decir que se tomaran en cuenta sus necesidades y se contribuirá a que cada uno de ellos se encuentre satisfechos...

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así: “No debe perder tiempo en discusiones personales la persona que está resuelta a ser lo más que pueda, y menos todavía debe exponerse a las consecuencias, incluso la ruina de su carácter y la pérdida de su serenidad. Ceded en las cosas grandes sobre las cuales no podéis exhibir más que derechos iguales; y ceded en las más pequeñas aunque os sean claramente propias. Mejor es dar paso a un perro, que ser mordido por el al disputarle ese derecho. Ni a un matando al perro se curaría de la mordedura”...

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PARTE I: CONCEPTOS BÁSICOS DE MOTIVACIÓN. Primeras teorías de la motivación. 1. Teoría de la Jerarquía de Necesidades. Maslow. A) Necesidades fisiológicas. B) Necesidades de seguridad. C) Necesidades sociales. D) Necesidades de estima. E) Autorrealización. Las necesidades fisiológicas, de seguridad y sociales son de orden inferior y la satisfacción de éstas tienen un origen externo. Mientras que las necesidades de estima y la autorrealización son de orden superior y se gratifican internamente...

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Don Simón Maracaibo - Zulia Esquema. 1) Define estrés y formule un ejemplo. 2) Realice un mapa conceptual sobre las etapas del estrés. 3) ¿En qué consiste la emoción en la práctica? 4) Defina motivación y formule un ejemplo. 5) Explique en qué consiste las teorías de la motivación: Teoría de las necesidades. Teoría de los refuerzos Teoría de la equidad. Teoría de las expectativas. Teoría de las metas. ...

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ENSAYO: “MOTIVACIÓN EN EL AULA” La motivación es lo que ocasiona que una persona actué o se comporte de una manera determinada. Pienso, que la motivación es importante para los maestros, porque ayuda en el proceso de enseñanza - aprendizaje, ya que un alumno motivado aprenderá más rápido y no tendrá problemas de comportamiento, lo contrario ocurre con los niños que no están motivados. Algunos maestros están equivocados al pensar que su función es tan solo ir al salón a dictar un tema y no...

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Ensayo sobre motivacion Enviado por lissi210287   01/10/2009   1645 Palabras f1or3s   3 Visualizaciones f1or3sc4r1o5 INTRODUCCIÓN A lo largo de nuestra vida todos nos hacemos un sinfín de preguntas, sobre lo que queremos hacer a futuro, ya sea a corto o largo plazo, o si tiene que ver con los estudios o con eltrabajo, preguntas como: ¿Qué queremos?, ¿cómo lo queremos?, ¿en cuánto tiempo?, y después que logramos obtener lo que queríamos ¿qué hacemos con él? Estas interrogantes permiten definir el...

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TEORIAS DE MOTIVACION A. TEORIAS DE CONTENIDO: ¿QUE MOTIVA A LA PERSONA? 1. TEORIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS DE ABRAHAN MASLOV: El resorte interior de una persona está constituido por unas necesidades de orden jerárquico, donde sobresale principalmente el aspecto material y luego lo espiritual. Estas necesidades son: * Auto realización * Estima * Sociales * Seguridad * Fisiológicas 2. TEORIA BIFACTORIAL DE HERZBERG: En esta teoría se le da mucha importancia...

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para ejecutar estrategias de gestión de riesgos definidas. • Construir sobre dichos cimientos para mejorar las estrategias, los procesos y las medidas para los riesgos individuales. • Medidas de riesgo múltiple generales. • Establecer un vínculo entre la medición y el desempeño de la empresa. • Construir a partir de las capacidades mencionadas en los puntos precedentes para formular estrategias de riesgo para toda la empresa, que dé como resultado nuevas concepciones que desarrollen nuevas habilidades...

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Comunicación y Liderazgo Las teorías sobre la motivación en psicología establecen que en los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes son la causa del comportamiento humano. El psicólogo estadounidense Abraham Maslow diseñó una jerarquía motivacional en seis niveles que según él explican la determinación del comportamiento humano; llamada Teoría de las necesidades de Maslow. Este orden de necesidades sería el siguiente: El escalón...

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