Tesis Sobre Un Plan De Capacitacion ensayos y trabajos de investigación

 OBJETIVO GENERAL: Crear un plan de capacitación para todo el personal de empresa Distribuciones Variadas Industriales, S.A (DIVSA). OBJETIVOS ESPECIFICOS: Proporcionar orientación e información de los objetivos de la empresa, funcionamiento, normas y políticas, valores, misión y visión, a fin de lograr que todos los empleados se identifiquen con la empresa y fomentar una cultura organizativa. Proveer conocimientos y desarrollar habilidades para el mejoramiento del puesto desempeñado. AlCANCE: ...

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Pinotepa Nal. Oax, a 05 de noviembre de 2012 PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO que constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación a los docentes que imparten materia a los alumnos de 5° semestre grupo “B” de la carrera de Ingeniería en Gestión empresarial; del Instituto Tecnológico de Pinotepa. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera...

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PLAN DE CAPACITACIÓN ORIENTADO AL AREA DE VENTAS Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X): Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa. (X) Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales. Plan de Específico de Pasantía en la Empresa. I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 1.1 Razón Social de la Empresa (ENSAMBLAJE Y VENTA DE COMPUTADORES PERSONALES) 1.2 Nombre del puesto de trabajo u ocupación...

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PLAN DE CAPACITACIÓN INTRODUCCIÓN Como un punto de partida es importante entender la capacitación no como una aportación de conocimientos, sino como la capacidad de integrar “conocimiento útil para la acción” en las personas, es decir que la persona sea capaz de realizar acciones con ese conocimiento. Por lo tanto a la hora de medir las necesidades de formación de personas no vamos hablar de conocimientos de las mismas, sino de competencias entendiéndose estas como la capacidad de realizar...

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“PLAN DE LA CAPACITACION” I. Enfoque de Necesidades: El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se brindan. Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas...

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PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de...

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TORRES REINA ELIABETH HERNADEZ RAMOS CRISIAN NURIBETH VILLATORO MONTECINOS KARLA DANELLY VENTURA PERLA PLAN DE CAPACITACION INTRODUCCION En el presenta plan fue aplicado en los Negocios Jolem con el tema Inteligencia Emocional; fue expuesto para que los empleados de las empresa de un buen uso de la emociones y pueda mejora el ambiente laboral y el trato de los clientes por medio de una capacitación con ejemplo de situaciones en la que se puede aplicar la inteligencia emocional y dando entender cómo...

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PLAN DE CAPACITACIÓN SOBRE EL USO DEL SISTEMA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO EN LA URP I.- PLANES ESTRATÉGICOS: * Eliminar los trámites burocráticos mediante la implementación y el uso del trámite documentario en todas las oficinas administrativas * Elevar el nivel de rendimiento de los empleados y, con ello, al incremento de la productividad y la eficacia organizacional. * Mantener a los Empleados al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa...

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PLAN DE CAPACITACIÓN: PARADIZE E&H 1. Describir los lineamientos generales del mencionado plan, precisando la estructura de su contenido. ESTRUCTURA DE PLAN DE CAPACITACION: PARADIZE E&H | N° | TIPO DE FORMACIÓN | GRUPO OCUPACIONAL | CODIGO | ACCION FORMATIVA | 1 | FORMACION DE DESARROLLO | Meseros | P-ESP-COC-01 | Potenciar el Idioma, Costumbres, Modales y Arte Culinario del Cont. Asiático | 2 | | Empleados de Aseo | P-ESP-MAN-01 | Potenciar conocimientos de Costumbres y Modales...

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PLAN CAPACITACION BODEGAS REGIONALES. I. PRESENTACIÓN El plan de Capacitación para Bodegas Regionales, constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de Sotraser L&D y la intención de la empresa por mejorar aspectos escenciales para la operación eficiente de los almacenes regionales. La  capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de  manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o  desarrolla...

734  Palabras | 3  Páginas

Programa de capacitacion Objetivos del plan de capacitacion. Preparar al personal del area de salud. • Preparar al personal para un desempeño eficiente en su puesto de trabajo. • Brindar oportunidades de desarrollo personal al trabajador en su cargo actual y para otros puestos en los que pueda ser considerado. • Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio. • Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos...

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Nit: 900198273-9 PLAN DE CAPACITACION 2010-2012 Popayán, Marzo 25 de 2010 CONTENIDO 1.-PLAN DE CAPACITACION • Introducción • Objetivo General • Objetivos Específicos • Meta • Definición de la Población objetivo • Duración • Temática • Metodología • Estrategias • Resultados 2.- CRONOGRAMA 1-PLAN DE CAPACITACION INTRODUCCION ...

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sector de siembra y cosecha de arándano, lo que nos llevó a identificar el principal vacio formativo que determino la necesidad de formación e información de la exposición a la radiación UV, por el cual diseñamos el plan de capacitación. la empresa deberá implementar el plan de capacitación y de esta forma buscar eliminar o reducir al máximo la posibilidad de que ocurra algún incidente ,accidente o enfermedad profesional, por la falta de conocimientos básicos acerca de la exposición a la radiación UV...

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CAPACITACION Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos...

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“Plan de Capacitación y Desarrollo de la Empresa” OBJETIVO DE LA CAPACITACION Nuestro propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. Para que nuestras misión, metas proyectos se cumplan es necesario llevar a cabo esta capacitación...

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AULA DE INNOVACIÓN PEDAGÓGICA - CENTRO DE RECURSOS TECNOLÓGICOS TALLER CAPACITACIÓN DOCENTE – 2013 I. DATOS GENERALES a) Institución Educativa : Nº 1199 “MARISCAL RAMÓN CASTILLA” b) Directora : Lic. Victoria Llacsa Sotomayor                              c) Subdirector N.P : Lic.  Adriana Villena Martel d) Lugar de Ejecución : (Aula de CRT) e) UGEL : Nº 06 - Ate f) Distrito : Chaclacayo g) Periodo de Ejecución : Junio 2013 h) Docente responsable : Prof...

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA EVALUACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION BASADO EN LA PREVENCION DE RIESGOS Y ACCIDENTES LABORALES, IMPLANTADO EN EL AREA OPERATIVA DE LA EMPRESA SERVIGRAIN, S.A., PERIODO SEPTIEMBRE 2012-MARZO 2013 TUTOR: MARIELI MORILLO AUTORES: ANGULO ADRIANA C.I.: 16.736.143 MARCANO ISABELETI C.I.: 15.025.491 CARACAS, SEPTIEMBRE DEL 2012 CAPITULO I Planteamiento del Problema El Problema de la...

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PLAN DE CAPACITACIÓN Denominación del Plan de Capacitación: Prácticas pre profesionales I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 1. Razón social de la empresa “COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO KALLPA LTDA.” 2. Actividad económica INTERMEDIACIÓN FINANCIERA. 3. Nombre del puesto de trabajo u ocupación en el que realizara el beneficiario su actividad formativa APOYO EN LA GERENCIA GENERAL. DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL ...

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Responsable Respetuoso Honesto Puntual Honrado Empático 3. Plan de Capacitación Se procede a presentar Planes de acción para tratar de solucionar los dos problemas presentados:  Nota Promedio Anual de Auditoría por debajo de 90%  Se ha redefinido con RRHH el perfil para los puestos de Gerentes, Asistentes y rc.  Se ha hablado con la empresa encargada de seleccionar el personal para comunicarles sobre los nuevos perfiles y mejorar así la selección de las personas que ingresan...

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 SOLUCION DEL CASO 1. Identificamos que en las habilidades que Jose debe mejorar en su personal a través de un plan de capacitación son: Conocimientos técnicos Conocimientos en la elaboración de presupuestos Empoderamiento Toma de decisiones Manejo efectivo del tiempo Liderazgo 2. Pudimos observar que Jose puso en práctica la planificación, el control y la organización en los siguientes situaciones planteadas en el caso: PLANEACION CONTROL ORGANIZACIÓN En la creación de su nueva...

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DESCRIPCIÓN DEL CURSO PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Desarrollo del Programa Información General Para los gerentes y líderes de hoy, la estrategia ya no es un ítem más en el proceso del plan de negocio anual. De hecho, el pensamiento estratégico es una lente fundamental a través de la cual los líderes, en todos los niveles, evalúan y priorizan el trabajo diario de la organización. Una vez que aceptamos que el futuro es incierto e imprevisible, nos damos cuenta de que resulta ilusorio determinar...

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 PLAN DE   CAPACITACION LUGOMART BULLDOGS Introducción.   La capacitación es un factor importante para que el trabajador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA  Empresa dedicada a la cría y mejoramiento de genética de perros de raza.    ALCANCE  Este...

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desarrollo para así cumplir con las necesidades de la ciudad que en aquel entonces tenía la población de encontrar en un mismo lugar todos los alimentos requeridos para su satisfacción en donde gente progresista con trabajo honesto, visión de futuro y sobre todo con mucha fe en el destino de Guayana confiaron en el éxito y están triunfando, cosechando el fruto de su arduo trabajo. En el año 1968 la economía de esta empresa se ve interrumpida debido a la competencia en el nivel de supermercados creados...

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CAPACITACIÓN Y ROTACION DE PERSONAL EN UNA EMPRESA | | | CAP. JOSE MENDEZ VAZQUEZ | | | 27/JULIO/2010 | | INTRODUCCION La eficacia de la capacitación para mejorar las prácticas del personal perteneciente a una empresa depende de muchos factores: quién se capacita y dónde, qué están aprendiendo y cómo se está enseñando la información, si se está reforzando la capacitación y cómo se miden los resultados de la capacitación. La capacitación se debe iniciar determinando claramente...

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PÚBLICAS CARACAS – VENEZUELA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL HOSPITAL “Dr. LEOPOLDO MANRIQUE TERRERO” COCHE INTEGRANTES: BARBARA PEDRIQUEZ ELIZABETH RAMÍREZ Caracas, 17 de Marzo de 2012 INTRODUCCIÓN Al hablar del departamento de Recursos Humanos, se pudo identificar el manejo del personal de una institución; en este caso se va a estudiar la posibilidad de organizar un plan de capacitación para este departamento, específicamente en el...

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PLAN DE CAPACITACION UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA CRISTIAN ANDRES SOTO JUAN NICOLAS OROZCO AÑO 2011 La Universidad Sergio Arboleda ha logrado destacarse como la institución de educación media superior y superior más importante del país en las funciones sustantivas que realiza, que son: la docencia, la investigación y la difusión de la cultura. El prestigio nacional e internacional de nuestra máxima casa de estudios la ha llevado a conquistar importantes premios de carácter internacional y un...

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Empresa 4 1.1. Historia 4 1.2. Misión 5 1.3. Visión 5 1.4. Valores 5 1.5. Organigrama 5 2. Plan Anual de Capacitación 6 2.1. Unidades de la Organización a Capacitar 6 2.1.1. Departamento de Ventas 6 2.1.2. Departamento de Servicio 6 2.1.3. Departamento de Repuestos 8 3. Objetivos de la Capacitación 8 3.1. Objetivos Generales 9 3.2. Objetivos Específicos 9 4. Alcance de la Capacitación 9 5. Desarrollo 10 6. Recursos 10 6.1. Internos 10 6.2. Externos 11 6.3. E-learning 11 7. Material...

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LA CAPACITACIÓN Tipos de capacitación y cuándo son necesarios La capacitación puede efectuarse de manera informal o formal. La informal consta de un conjunto de instrucciones que se dan sobre la marcha, por ejemplo: un supervisor indica a un empleado la utilización correcta de los archivos o enseña a una recepcionista cómo llevar el libro de registro de usuarios. Muchas de las funciones de un supervisor incluyen algún tipo de capacitación. Una retroalimentación constructiva puede mejorar el desempeño...

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Plan de capacitación Introducción Los planes de capacitación y adiestramiento del personal en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Esto significa que la planificación, ejecución y evaluación del impacto de los...

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PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes...

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PÚBLICA DEL ESTADO DE PUEBLA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL UNIDAD 213, TEHUACÁN PLAN DE CAPACITACIÓN RAÚL DÍAZ CERVANTES MTRA.: MARÍA GLORIA ORTEGA MUÑOZ TEHUACÁN PUÉ DICIEMBRE DE 2012 ÍNDICE Pág. Introducción ------------------------------------------------------------------------------------------3 I. PLAN DE CAPACITACIÓN 1.1 Actividad de la institución ---------------------------------------------------------------------4 ...

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PLAN DE CAPACITACION MENSUAL DE COSECHA FORESTAL El objetivo de la capacitación es procurar que el trabajador pueda realizar su labor con mayor rendimiento, mejor calidad, menor costo y mayor seguridad. Se ha definido la capacitación como un desarrollo continuo y sistemático, es decir, es un proceso o actividad que debe ser realizada en forma permanente. Por eso hemos creado un plan de capacitación anual para las siguientes matrices el cual abordaremos los riesgos más críticos de la Cosecha de...

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CALZADO PARRY´S. Plan de capacitación. 1. Actividad de la empresa. Calzado Parry´s es una empresa santandereana, ubicada en el sector secundario (manufactura) dedicada a la fabricación de alta zapatería, nacida en el año 2001, esta empresa comercializa a las principales ciudades del país y a un gran número de países en el exterior. 2. Justificación. El dueño de calzado Parry´s, Jesús Alberto Beltrán, se ha encargado de formar una empresa donde el humanismo es el valor principal, manejado...

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Anexo del Convenio de Modalidades Formativas Laborales PLAN DE CAPACITACIÓN Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X ) Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación profesional: Prácticas Pre-Profesionales. Plan Específico de Pasantía en la Empresa. Plan /Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA Razón Social de la Empresa...

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por lo tanto un laboratorio de conversión será aquel lugar destinado para realizar transformaciones o convertir objetos en otros. 7. INSTITUTO TECNOLÓGICO: Es el instituto q que tiene por finalidad proporcionar formación profesional y capacitación para la actividad industrial manufacturera y para las labores de instalación, reparación y mantenimiento realizadas en las demás actividades económicas. 3. HIPÓTESIS La propuesta del equipamiento de un laboratorio de conversión de motores...

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UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS E INFORMATICA FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍAS CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA Contenido 1. DATOS GENERALES 3 1.1. TITULO DE TESIS: 3 1.7. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 4 1.8. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA 5 1.8.1. Delimitación espacial 5 1.8.2. Delimitación temporal 5 1.8.3. delimitación social 5 1.8.4. Delimitación conceptual 5 1.9. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA 6 1.10. JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION 6 1.11. OBJETIVOS 7 1.11...

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PLAN DE TESIS I. TITULO DISEÑO Y ELABORACIÓN DE UN PLAN DE SEGURIDAD E HIGIENE EN OBRAS DE CONSTRUCCION DEL GOBIERNO LOCAL PUNO II. NOMBRE DEL MAESTRISTA PEDRO DAVID FLORES BARRIGA III. ASESOR Ing. HUMBERTO DULANTO ALFARO IV. ANTECEDENTES El 23 de Marzo de 1983, el Ministerio de Trabajo y Promoción Social Aprueba las Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación, contenidas en cincuenta y uno artículos; en tanto se expida el Reglamento de Seguridad en la Construcción...

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personas conocen deberes y obligaciones con la organización En Malher se respetan mis derechos y condiciones laborales Recibo de manera frecuente capacitación para actualizar mis conocimientos y habilidades y así poder hacer mejor su trabajo. Mis necesidades más importantes de capacitación se planifican y se cumplen a lo largo del año. La capacitación que he recibido me ha ayudado a ser más eficiente en mi puesto de trabajo. Mi jefe desarrolla los talentos y habilidades de cada uno de nosotros, para...

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 VICE-RECTORIA ACADEMICA DECANATO DE PROFESORES REGLAMENTO DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL DOCENTE REGLAMENTO DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL DOCENTE CAPITULO I. - Consideraciones Generales La filosofía y objetivos de excelencia académica que propugna la Universidad Interamericana (UNICA) tiene como condición básica la calidad del cuerpo profesoral, tanto en lo relativo a su dominio...

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opinión y dejar como única su idea para poder arrasar con la otra y no miran el mensaje de esperanza que ambas brindan si uno no se convierte a cualesquiera de las dos. Pero con el pasar del tiempo ambas iglesias han adoptado nuevas ideas y visiones sobre lo que desean tener, para un ejemplo en Honduras existen ya un centro de teología para las personas llamadas a servir en la iglesia protestante, que a su vez llevan un registro de los pastores que legalmente, también existe un centro de estudios bíblicos...

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| | | | |capacitación y adiestramiento a los |De aprendizaje. | | | | |diferentes trabajadores |De capacitación | | | | ...

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fisiología del trabajo. Se analiza la relación hombre-máquina como una relación básica de trabajo para determinar efectos sobre el individuo, la productividad y el ambiente. Proporciona conocimiento sobre composición y funcionamiento de cuerpo humano necesarios para conocer efectos de los agentes químicos, físicos, biológicos y biomecánicos de origen laboral y ambiental sobre la salud de los trabajadores. Identifica condiciones fisiológicas durante el ejercicio laboral y clasifica las actividades...

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31/8/2015 Plan de Tesis UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES F­UT001 Expediente No. ________________ JORNADA NOCTURNA 17:00 A 20:00 HRS SOLICITUD DE ADMISIÓN DEL TEMA O PUNTO DE TESIS PARA ELABORAR EL PLAN DE INVESTIGACIÓN UNIDAD DE ASESORÍA DE TESIS PRIMER NIVEL EDIFICIO S­5 Ciudad de Guatemala, 31 de agosto de 2015 Señor (a): Jefe (a) de la Unidad de Asesoría de Tesis Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Universidad de San Carlos de Guatemala...

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 PLAN DE TESIS 1) TEMA: La incorporación de TIC en el nivel inicial. 2) PREGUNTAS: ¿Las TIC estimulan el desarrollo de las habilidades cognitivas y sociales en los niños? ¿Promueven y desarrollan el aprendizaje significativo en ellos? ¿De què manera participan las familias en este proceso de cambio en el aprendizaje con la incorporación de las TIC? ¿Cuàl es el porcentaje de los docentes de sala que incorporan TIC...

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 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA Gestión de Recursos Humanos ORGANIZACIÓN EN LA CAPACITACIÓN MISHELL CADENA CRISTINA JARAMILLO LIZETH NEPAS ANDREA YEPEZ GRUPO:293 RR.HH. TESIS: La organización requiere directrices claras de comunicación. ARGUMENTALES RECURSOS HUMANOS A1.-La organización debe tomar en cuenta una serie de interrogantes respecto al personal, políticas de concentración y remuneración antes de decidir cuánto pagar. A2.-El capacitador debe seleccionar el método que más favorezca...

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Desarrollo de la Tesis TÍTULO: Análisis, diseño e implementación de un Sistema de Gestión de Campañas Segmentadas usando Inteligencia de Negocios con redes neuronales. RESUMEN: La presente tesis tratará del análisis, diseño e implementación de un Sistema que permita Gestionar las Campañas Segmentadas usando conceptos y herramientas de la Inteligencia de Negocios creando modelos matemáticos de redes neuronales, los cuales nos facilitarán una mejor segmentación de clientes para una empresa dedicada...

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INTRODUCCION La presente investigación se enfoca en la creación de un Plan de Capacitación al personal, con la aplicación de cursos de ventas, para incrementar el volumen de ventas en la empresa “Aceroscenter”, de la ciudad de Ambato, con el objeto de mejorar el servicio al cliente, para de esta manera lograr una fidelidad de los clientes hacia la empresa. En el capítulo I se realiza un estudio a profundidad del Problema objeto de investigación, para poder evidenciar la magnitud del...

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Plan de Tesis 1. Datos Generales a. Título: Producción y comercialización de alimentos a base de Quinua en la Ciudad de San Fernando del Valle de Catamarca. b. Área Temática: Se plantea la creación de una empresa que desarrollará, industrializará y comercializará alimentos a base de Quinua. Se pretende dar valor agregado a la Quinua a través de la fabricación y comercialización de cereal para desayuno, snack y barras nutritivas. c. Autores: Efraín Nieva - Primera Parte Norma Macias -...

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 Facultad de ingeniería administrativa e ingeniería industrial Carrera profesional de ingeniería industrial PLAN DE TESIS Ingeniería industrial TEMA: Proceso de pesca de langostinos en las lagunas artificiales de la empresa acuícola-rodríguez de Chosica Perú LIMA-PERU 2014 A. INDICE: 1.Descripcion del proyecto………………………………………………….3 1.1. Introduccion…………………………………………………………….3 a. Formular La idea de investigación………………………………………3 b.Motivacion…………………………………………………………………4 ...

1443  Palabras | 6  Páginas

UNIVERSIDAD CRISTIANA LATINOAMERICANA FACULTAD DE ADMINISTRACION Y MARKETING ELABORACION DEL PROYECTO PARA LA CREACION DE UN PUNTO DE VENTA DE LA FRANQUICIA POTOTIN EN EL SUR DE LA CIUDAD DE AMBATO, PROVINCIA DE TUNGURAHUA. PLAN DE TESIS PREVIO LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE ADMINISTRACION Y MARKETING HENRRY ROJAS JARA AMBATO – ECUADOR MAYO 2010 1.- ESQUEMA 1.1.-PROBLEMA Insuficientes Pañaleras en el sur de la ciudad de Ambato, provocado por la alta demanda de la población. ...

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PLAN DE TESIS 1.1 Enunciado del problema “Estudio de factibilidad de la instalación de una planta deshidratadora de cebolla en la ciudad de Arequipa” 1.2 Identificación del problema El presente estudio constituye un proyecto para elevar el valor agregado de los cultivos de esta hortaliza, teniendo en cuenta la demanda por la que goza en el mercado interior como exterior y considerando la potencialidad que posee nuestra región en la producción de este cultivo cuyo precio en el mercado...

788  Palabras | 4  Páginas

ELEMENTOS DE UN PLAN DE TESIS 1. PROBLEMA 2. TEMA 3. TÍTULO 4. PROPÓSITO 5. OBJETIVO GENERAL 6. OBJETIVOS ESPECIFÍCOS 7. HIPÓTESIS O IDEAS A DEFENDER 8. JUSTIFICACIÓN 9. MARCO TEÓRICO 10. METODOLOGÍA 11. CRONOGRAMA 12. BIBLIOGRAFÍA 13. ESQUEMA TENTATIVO (OPCIONAL) PERFIL DE INVESTIGACIÓN 1. TÍTULO 2. PROPÓSITO ...

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la finalidad de incrementar la producción de concentrados, se realizará el proyecto “Estudio para la Ampliación de Tratamiento de Mineral en Planta Concentradora Rosaura de 2100 a 2500 TMSPD” Antes de iniciado el proyecto se hizo un estudio sobre la estimación del importe de las instalaciones, los trabajos a realizarse, maquinarias y los materiales a consumirse. Así como también se tendrá en cuenta, el valor del concentrado que se va a obtener, como objetivo a nuestra ampliación. Teniendo...

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ESQUEMA DEL PLAN DE TESIS IDENTIFICACION PLANTEAR EL PROBLEMA ES LA DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL QUE CARACTERIZA AL OBJETO DE CONOCIMIENTO FORMULAR EL PROBLEMA SE PLANTEA A TRAVÉS DE UNA PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN. EL INVESTIGADOR ESPERA RESPONDERLA Y DE ESTA MANERA RESOLVER EL PROBLEMA PLANTEADO SISTEMATIZAR EL PROBLEMA SE FORMULA POR MEDIO DE SUBPREGUNTAS QUE EL INVESTIGADOR PLANTEA SOBRE TEMAS ESPECÍFICOS QUE SE HAN OBSERVADO EN EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 1. TÍTULO...

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA PYMES PLAN DE TESIS TEMA PROYECTO PARA LA CREACION DE LA GUARDERIA “LOS AMISTOSOS” UBICADA EN LA PARROQUIA DE SANGOLQUI PERTENECIENTE AL CANTON RUMIÑAHUI PREVIO A LA OBTENCION DEL TITULO DE LICENCIADOS EN PYMES sANGOLQUI, 11/12/2012 CONTENIDO: 1. TEMA: PROYECTO PARA LA CREACION DE LA GUARDERIA “LOS AMISTOSOS” UBICADA EN LA PARROQUIA DE SANGOLQUI PERTENECIENTE AL CANTON RUMIÑAHUI. 2. EL PROBLEMA: Que no existe guarderías con este...

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PLAN DE TESIS EN EL ÁREA DE PAVIMENTOS TITULO DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN. “MODELACIÓN DE LA SOCAVACIÓN DE LOS PILARES DEL PUENTE MARISCAL CÁCERES APLICANDO HEC RAS” TEMA DE INVESTIGACIÓN. EVALUACION DE LA SOCAVACION DEL PUENTE MARISCAL CACERES PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN. 3.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. En los últimos años se han presentado grandes desastres en nuestro país debido a problemas de erosión y flujo de lodos así como de material grueso...

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proyecto de tesis de investigación en la facultad de ingeniería puede ser el siguiente: CARATULA Nombre de la universidad. Nombre de la facultad. Nombre del programa académico profesional Logotipo de la universidad. Titulo de la tesis Nombres y apellidos de o los autores Nombres y apellidos de o los asesores Logotipo del programa académico profesional Cuidad mes y año CONTENIDO Índice Introducción 1. Planteamiento del problema 2.1. Ámbito de influencia de la tesis 2...

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PLAN DE TESIS BORRADOR Nº 02 1.- ANTECEDENTES La ciudad de Ayacucho ha registrado en los últimos años constantes procesos migratorios de la zona rural a la ciudad, lo cual en muchos casos, ha implicado expansiones territoriales desorganizadas con fuertes presiones sociales por tener un espacio en la zona urbana; acelerando de esta manera el crecimiento en forma horizontal, a pesar de la topografía accidentada que tiene la ciudad de Ayacucho, la población en busca de tener su propio espacio,...

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TEMA Análisis de un plan de contingencia para la continuidad de los servicios de tecnología del departamento de IT para la empresa CASABACA S.A (El título del proyecto debe resumir de manera concisa y clara el tema por el cual se explora o investiga, o en caso cualitativo, delimitar el área problemática. Se recomienda no utilizar nombres propios, a menos que exista una autorización, en relación con el tratamiento de la información. Extensión máxima: 30 palabras.) ANTECEDENTES Debido al crecimiento...

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COLEGIO PENSIONADO “OLIVO” Formato de Investigación Científica SEGUNDOS DE BACHILLERATO PLAN DE TESIS 1.0 DATOS INFORMATIVOS. 1.1 Institución. PENSIONADO OLIVO 1.2 Autor. 1.3 E-mail 1.4 Campo de investigación Investigación-Educativa 1.5 Lugar y fecha de presentación. 21 de junio de 2012 2.0 EL PROBLEMA. 2.1 Selección del PROBLEMA: (TEMA). CHARLAS PARA PROMOVER EL RECICLAJE 2.2 INTRODUCCIÓN...

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