• Nada
    Recursos Humanos 2010 1 Responsabilidades del área: Responsabilidades 2 El tamaño de este subsistema depende de tres factores depende 3 Planeación de Recursos Humanos Humanos  Proceso de decisión respecto de los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales ...
    945 Palabras 4 Páginas
  • Pruebas psicologicas
    de los principales instrumentos psicométricos que se emplean en evaluación de aspectos cognitivos, madurativos, afectivos y características de la personalidad de niños, adolescentes y adultos en el país. Las competencias que el curso quiere desarrollar son: • Conocer y manejar los instrumentos psicológicos...
    1632 Palabras 7 Páginas
  • Pach Adams
    TEST DE LOS COLORES  El Test de los Colores es un test que toma como base teórica los principios de la Psicología Funcional que son las Teorías que dentro del campo de la Psicología encuadran el tema de la elección cromática, como una temática que también brinda información sobre la Personalidad humana...
    3271 Palabras 14 Páginas
  • Evolución Histórica De La Evaluación Psicológica
    dicha acción, es decir, necesidad de un evaluado, evaluador, una técnica o procedimiento de medida y una interpretación de los valores obtenidos. 2. Existencia de un marco teórico que permita la ubicación de las hipótesis. 3. Disposición de unos sistemas categoriales que permitan la clasificación...
    2215 Palabras 9 Páginas
  • Psicologia
    v=zNhgzev-bNY  Cuando iniciamos una búsqueda laboral partimos primariamente entre otras cosas desde el pensar cuales son las características de personalidad que en mayor o menor medida deberían estar presentes en el candidato para poder realizar en forma adecuada las tareas que el puesto involucra, es...
    4488 Palabras 18 Páginas
  • Antologia
    ANTOLOGÍA DE: Test de Evaluación Psicológica LICENCIATURA: Psicología MATERIA: Test de Evaluación Psic PRESENTACIÓN Al realizar la evaluación de un sujeto, ésta debe ser lo más completa posible, en ella juega un papel importante la utilización de “Test de Evaluación Psicológica”, pero...
    27131 Palabras 109 Páginas
  • Manual
    necesidades de conocimiento en cuanto a calidad del personal de DISTRIRODAMIENTOS Ltda. mediante la realización de un diagnostico orientado a la identificación de oportunidades de mejora en el desempeño de estos 3 1.2. Sensibilización a todo el personal de DISTRIRODAMIENTOS Ltda., bajo un enfoque...
    6704 Palabras 27 Páginas
  • Inco
    forma, el análisis de los datos y las estructuras que se encuentran dentro de ellos, determinan un material imprescindible para evaluar la información del cliente y/o consumidor, de cara a tomar las decisiones con el menor riesgo posible. En este sentido, conocer los diferentes métodos de análisis contribuye...
    1026 Palabras 5 Páginas
  • abogado
    que se manejan en la aplicación de las pruebas psicométricas tal forma que los estudiantes sepan aplicar estas herramientas en su futura profesión. 2.- JUSTIFICACIÓN La utilización de medios confiables, prácticos y realistas para obtener información debe estar al alcance del profesional de la psicología...
    1666 Palabras 7 Páginas
  • Evaluaciones Psicolaborales
    6.- Test Proyectivos y/o de Personalidad………………………………. 11 2.7.- Test de Personalidad…………………………………………………. 12 CAPITULO III: Instrumentos que se utilizan en los Procesos de ………...... 13 Selección de acuerdo a Perfiles de Competencias 3.1.- Los test Proyectivos………………………………………………..... 13 3.1.2.- Test de Coch...
    9206 Palabras 37 Páginas
  • Unidad 1 Técnicas Psicométricas
    UNIDAD 1 En la actualidad No existe consenso en la comunidad psicológica acerca del estatus teórico de medición. 2 modelos fundamentales: Modelo Clásico Intento de construcción de una metodología objetiva. Científicos con plena actitud de aceptación al paradigma de las ciencias naturales. En...
    2166 Palabras 9 Páginas
  • Doctor
    LA EVALUACIÓN DE LA PROPENSIÓN AL RIESGO ¿ES CONFIABLE EL USO DEL “TEST DE ALERTA”? ESTUDIO EXPLORATORIO EN TRABAJADORES DE SERVICIOS A LA MINERÍA. TO ASSESS RISK TENDENCY ¿IS IT RELIABLE USE “ALERTA TEST” ? AN EXPLORATORY STUDY OF MINING SERVICE WORKERS. Recibido: 10 de Diciembre del 2011 | Aceptado:...
    8229 Palabras 33 Páginas
  • Seleccion De Personal
    decisión de contratar a uno de los solicitantes. Objetivos y desafios de la selección de personal. Los departamentos de personal emplean el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal. La información que brinda elanálisis de puesto proporciona la descripción de las tareas...
    6968 Palabras 28 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    “selección profesional” o “seleccionar personal” es, pues, una tarea que puede ser descrita de forma sencilla y directa como aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de sujetos –a los que...
    6840 Palabras 28 Páginas
  • Test
    TEST DE ZULLIGER Es un test proyectivo que consta de tres láminas de manchas de tinta. El problema que debe resolver el sujeto es decidir: "Qué podría ser esto?". Las láminas contienen diferentes características, las cuales actúan como los estímulos perceptivos en el que el individuo proyectará...
    4219 Palabras 17 Páginas
  • Test de eysenck
    INTRODUCCION El presente trabajo consiste en la estandarización del test EPQ−R, adaptado por Bustos−Meneses en la Región Metropolitana en el año 1991. Este test fue construido en base a la Teoría de los Rasgos de la Personalidad de H. J . Eynsenck, en la cual este autor postula la existencia de tres...
    11776 Palabras 48 Páginas
  • planificacion
    adolescentes y adultos) para indagar la peculiaridad de su estructura psíquica y conocer de la manera más abarcativa posible la dinámica de su personalidad, a fin de lograr conclusiones diagnósticas pertinentes y juicios clínicos sustentables. Es muy importante, la articulación con cátedras anteriores...
    3625 Palabras 15 Páginas
  • Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
    Reclutamiento y selección de personal Sistemas de Gestión de Recursos Humanos  Reclutamiento: –  Concepto de selección: –  Conjunto de procedimientos para atraer y escoger CANDIDATOS mediante técnicas de divulgación. Escoger la persona adecuada para el cargo adecuado. ...
    570 Palabras 3 Páginas
  • Tecnología en Agua y Saneamiento
    SELECCIÓN DE PERSONAL DANY DANIEL ORTEGA MERCADO APRENDIZ SENA TECNOLOGO EN AGUA Y SANEMIENTO BÁSICO 302160 CENTRO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO REGIOANAL CÓRDOBA Montería, 30 de Julio de 2013 CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….2 OBJETIVOS………………………………………………………………………………...
    6328 Palabras 26 Páginas
  • ANALISIS DEL LIBRO USTED, S.A
    Reclutamiento y selección Relación de la psicología con la administración Los psicólogos iniciaron investigaciones sobre la selección del personal, elaborando test para escoger a los mejores hombres para las tareas concretas; relacionar aspectos físicos, como la temperatura, luminosidad, humedad, ruido...
    17733 Palabras 71 Páginas