Test Moss ensayos y trabajos de investigación

Gwyneth Moss y la Prueba con la Realidad Hola a todas y a todos, Es vital verificar nuestro trabajo. Es la forma en la que REALMENTE sabes si el cliente ha superado o no sus problemas. Gwyneth Moss, del Reino Unido, nos ofrece sus observaciones profesionales de este tema tan importante. Abrazos, Gary Por Gwyneth Moss MA La prueba de la realidad es el paso tres de tres de mi proceso de prueba Prueba, Ensayo, Realidad. El Test del Final al Comienzo verifica nuestro trabajo con EFT y los...

813  Palabras | 4  Páginas

Nombre y Autores del Test Test de Mos Cuestionario de Adatabilidad Social Moss Rudolf H. Moss y Bernice S. Moss. Fue desarrollado en la Universidad de Stanford en 1974. en 1981 se hizo una revisión. Datos Generales La estandarización y la adaptación a la población Latina Fueron revisasdas en 1989 en Madrid, España por Ediciones TEA. Los test de Moss es una prueba de adaptabilidad socoal de 30 preguntas, y evalua el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervicion...

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presión para controlar a los empleados; la importancia que se da a la variedad, al cambio y a las nuevas propuestas y, por último, el grado en que el entorno físico contribuye a crear un ambiente de trabajo agradable. La principal premisa del Test del Moss consiste en definir el estilo de trabajo en términos humanos, a los que se refiere a la adaptabilidad en un puesto y establecer estándares para las organizaciones para el buen funcionamiento dentro de las mismas. La principal preocupación de...

591  Palabras | 3  Páginas

 La principal premisa del Test del Moss consiste en definir el estilo de trabajo en términos humanos, a los que se refiere a la adaptabilidad en un puesto y establecer estándares para las organizaciones para el buen funcionamiento dentro de las mismas. La principal preocupación de un Gerente al estudiar el comportamiento humano es aprender la clave para supervisar efectivamente a la gente. El supuesto básico es que la productividad esta directamente relacionada con el buen desempeño...

1335  Palabras | 6  Páginas

| 2011 | | Psicometría avanzada Harry Miller | [test de moss] | Hoja de respuestas | EVALUACIÓN DEL TEST DE MOSS Fecha de aplicación: 17 de junio del 2011 Nombre: Harry Carlos Miller Martínez Edad: 34 años Puesto: Estudiante Sexo: Masculino Impresión psicológica: Mostró disponibilidad, durante la aplicación del test, contesto de forma rápida con mucha seguridad de si, salvo con algunas preguntas que se observaba reflexión para resolver dudas de la referencia a la que...

521  Palabras | 3  Páginas

 INTERPRETACIÓN RESULTADOS TEST MOSS Habilidad de supervisión: La supervisión es el proceso de interacción entre personas, en la cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar los objetivos (satisfacer las necesidades de la persona y la organización). Características De Un Buen Supervisor: • Mantener la importancia y significado del propósito, las metas y la propuesta • Crear compromiso y confianza • Fortalecer...

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La principal premisa del Test del Moss consiste en definir el estilo de trabajo entérminos humanos, a los que se refiere a la adaptabilidad en un puesto y establecer estándares para las organizaciones para el buen funcionamiento dentro de las mismas.La principal preocupación de un Gerente al estudiar el comportamiento humano esaprender la clave para supervisar efectivamente a la gente. El supuesto básico es que la productividad esta directamente relacionada con el buen desempeño y la dirección de...

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TEST JUICIO SOCIAL MOSS La principal premisa del Test del Moss consiste en definir el estilo de trabajo en términos humanos, a los que se refiere a la adaptabilidad en un puesto y establecer estándares para las organizaciones para el buen funcionamiento dentro de las mismas. La principal preocupación de un Gerente al estudiar el comportamiento humano es aprender la clave para supervisar efectivamente a la gente. El supuesto básico es que la productividad esta directamente relacionada con el buen...

3434  Palabras | 14  Páginas

TEST MOSS INSTRUCCIONES: Subraye la solución qué usted considere mas adecuada. 1. Se la ha asignado un puesto en una gran empresa. La mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros será: a) Evitando tomar nota de los errores en que incurran. b) Hablando bien de ellos al Jefe. c) Mostrando interés en el trabajo de ellos. d) Pidiéndoles le permitan hacer los trabajos que usted puede hacer mejor. 2. Tiene usted un empleado muy eficiente, pero que constantemente...

1882  Palabras | 8  Páginas

  TEST MOSS INSTRUCCIONES: Para cada uno de los problemas siguientes se sugieren cuatroposibles respuestas. Marque en la hoja de respuestas LA LETRA en el espacio que corresponda a la solución que usted considere más acertada. No marque más de una.No haga ninguna anotación en este cuadernillo. 1.- Se le ha asignado un puesto en una gran empresa. La mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros será: (A) Evitando tomar nota de los errores en que incurran ...

1864  Palabras | 8  Páginas

Test de Moss ¿Qué es? Es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas ¿Qué evalúa? El grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado. ¿Qué Mide? 1. Habilidad en supervisión Proceso de interacción entre personas, en la cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar los objetivos (satisfacer las necesidades de la persona...

2108  Palabras | 9  Páginas

TEST DE MOSS Instrucciones: Para cada uno de los problemas siguientes, se sugieren cuatro respuestas; marque en la hoja de respuestas con una cruz en el espacio que corresponda la solución que usted considere más acertada. No marque más de una. NO HAGA NINGUNA ANOTACION EN ESTE CUESTIONARIO 1. Se le ha asignado un puesto en una gran empresa. La mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros será; a. Evitando tomar nota de los errores en que ellos incurren...

1930  Palabras | 8  Páginas

FICHA TECNICA NOMBRE Y AUTOR Test de Moss/ Cuestionario de adaptabilidad social MOSS/Rudolf y Verenice L. Moss OBJETIVO Revelar habilidades gerenciales, basadas en su adaptabilidad social, tales como: supervisión, capacidad de decisión, establecimiento de relaciones interpersonales y sentido común. Identificar a través del test de Moss algunos factores que afectan la conducta individual o colectiva de una persona por el hecho de formar parte de un grupo. Evalúa el grado en que...

1026  Palabras | 5  Páginas

una continuación en el estudio de la psicología diferencial, centrándose como él en el estudio de procesos simples y muy específicos. Centró su interés en el estudio de las diferencias entre individuos basándose en las respuestas que daban a los test. Así, a diferencia de su maestro Wundt, Cattell no creía en la introspección como método de estudio, con lo que sólo se basaba en datos observables. Impulsó el establecimiento de la psicología como profesión, ya que defendió esta vertiente sin olvidar...

2787  Palabras | 12  Páginas

El mossad Es una agencia de inteligencia israelí, encargado de acciones encubiertas, recopilación de información, espionaje y contraterrorismo a nivel mundial. Es considerada con una de las mejores agencias de inteligencia a nivel mundial. Fue creado el 13 de diciembre de 1949 cuando se recomendó por el ese entonces primer ministro de Israel, también primer director del Mossad. Su sede es en Tel-Aviv y también se responsabiliza por el movimiento clandestino de judíos en Siria, Irán y Etiopia...

552  Palabras | 3  Páginas

Mossad. HaMossad leModi'in v'leTafkidim Meyuhadim, (Instituto de Inteligencia y Operaciones Especiales ) Es una de las agencias de Inteligencias del estado Israel, esta se encarga de la seguridad del estado en el extranjero, ya sea consiguiendo información relevante o realizando operaciones encubiertas. Además cabe recalcar que el mossad ha realizado misiones para llevar a judíos a Israel, a países en los que se les prohíbe la Alyiah. El Mossad tiene una gran reputación a nivel mundial...

759  Palabras | 4  Páginas

MOSS DIRECCIONES: Para cada uno de los problemas siguientes, se sugieren cuatro respuestas; marque en la hoja de respuestas con una cruz el espacio que corresponde a la solución que Ud. Considere más acertada. No marque más de una. No haga ninguna anotación en este cuaderno. 1- Se le ha asignado un puesto en una gran empresa: La mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros será: A) Evitando tomar nota de los errores en que ellos...

731  Palabras | 3  Páginas

TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL DE MOSS La principal premisa del Test de MOSS consiste en definir el estilo de trabajo en términos humanos, a los que se refiere a la adaptabilidad en un puesto y establecer estándares para las organizaciones para el buen funcionamiento dentro de las mismas. La principal preocupación de un gerente al estudiar...

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PRUEBA 2 MOSS EVALUACION PSICOMETRICA Instrucciones: Para cada uno de los problemas siguientes, se sugieren cuatro respuestas; en la hoja de respuestas indique colocando la letra correspondiente, la solución que usted considere más adecuada. NO MARQUE MAS DE UNA. 1.- Se le ha asignado un puesto en una gran empresa. La mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros será: a) b) c) d) Evitando tomar nota de los errores en que ellos incurran. Hablando...

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Cuestionario de Adaptabilidad Social (Moss) 1. Se le ha asignado un puesto en una empresa. La mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros, seria: (A) Evitando tomar nota de los errores que ellos incurran. (B) Hablando bien de ellos el Jefe. (C) Mostrando interés en el trabajo de ellos. (D) Pidiéndoles le permitan hacer los trabajos que usted pueda hacer mejor. 2. Tiene usted un empleado muy eficiente pero que constantemente se queja del trabajo...

1836  Palabras | 8  Páginas

|TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL - MOOS © | |MANUAL DE APLICACIÓN | | | | | | | | ...

1946  Palabras | 8  Páginas

aclarar que si el factor etiológico de la maloclusión es una disfunción se deberá corregir paralelamente a la maloclusión o de lo contrario habrá recidivas en el tratamiento. Son muchos los autores que defienden esta teoría pero consideramos que Moss (1969), con la teoría de matriz funcional, es quien mejor ejemplifica esta postura. El concepto de matriz funcional establece que el crecimiento del hueso responde a una relación funcional determinada por los tejidos blandos que actúan en asociación...

1524  Palabras | 7  Páginas

George L. Mosse al final de su trabajo afirma que en su época, la cual no es tan lejana a la nuestra, existe un anhelo de totalidad vital , íntimamente relacionada con el mito y el símbolo ; considero que es esto lo que impulsa la realización su obra, ya que establece como objetivo comprender una de las líneas de la política contemporánea , para lo cual analiza diversas fuentes y hechos que se dieron en Alemania. Este autor, sin lugar a dudas aportó planteamientos e innovaciones en el campo de la...

1154  Palabras | 5  Páginas

ajuntaments que per atribució legal o per delegació expressa del conseller o del alcalde exerceixen les funcions corresponents en aquesta matèria. • Cossos policials: Els cossos policials de Catalunya o de les institucions pròpies de Catalunya son els mossos i els policies locals. Òrgans de coordinació, participació i matèria de seguretat • Òrgans de coordinació 1. Junta local de seguretat: es troben en els municipis i son òrgans obligatoris en els municipis que tinguin policia local. Coordina...

910  Palabras | 4  Páginas

TEORÍA DE LA MATRIZ FUNCIONAL Teoría de Moss 1968 Teoría de Moss • Cada función está controlada por un “componente funcional craneal”. Éste se divide en dos partes: – Matriz funcional. Se encarga de la función. – Unidad esquelética. Papel biomecánico de proteger y/o soportar su correspondiente matriz funcional. Teoría de Moss U nid a d esq uelética • Puede ser hueso, cartílago o tejido tendinoso. • Cuando varias unidades esqueléticas componen un hueso, éstas se denominan unidades microesqueléticas...

755  Palabras | 4  Páginas

información necesaria para conocer este gran producto, 100% de origen nacional, que revoluciona los mercados Asiáticos, y en especial, las granjas de orquídeas en Taiwán. ¿Que es el Peat Moss? Musgo Pon Pon, Musgo de turba, Peet Moss (en países anglo parlantes). Su nombre científico es Sphagnum. Descripción breve del producto: El Sphagnum, es un tipo de entre 150 a 350 especies de musgos, comúnmente llamados “musgos...

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REPORTE DE MOSS CLASIFICACION POR ÁREA (De mayor a menor clasificación) * Capacidad de evaluación de problemas interpersonales. Gran capacidad para resolver problemas entre una o más personas que causan tensión y llevando a la persona a buscar ayuda en salud mental; las circunstancias que producen en estrés, los mecanismos de lucha y los síntomas que llevan a una persona a la consulta o tratamiento los evalúa individualmente. * Habilidad de supervisión. Como supervisor cumple medianamente...

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------------------------------------------------- Claude Mossé - Doctrinas políticas en Grecia Introducción 1. ------------------------------------------------- Los griegos inventaron la política, los términos actuales tienen un origen griego. pp.35. 2. ------------------------------------------------- Reflexionaron sobre los problemas del estado, las relaciones entre los grupos sociales y funcionamiento de las instituciones. pp.35. 3. ------------------------------------------------- ...

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NOMBRE COMPLETO CLAVE DE IDENTIFICACIÓN: EDAD xxx xxx - -0-xxx19790714Mxx01 26 FOLIO : REALIZADO: IMPRESO: 800 09:09:2004 26:04:2006 TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL - MOOS © SU RESULTADO Def Inferior Medio Inferior Medio Medio Superior Superior M REALIZADO EN : 00:09:12 (HH:MM:SS) PORCENTAJE DE ADAPTABILIDAD ESCALA 78 % SUPERIOR HABILIDAD PORCENTAJE DE EFICIENCIA Habilidad en Supervisión 67 80 75 60 50 Decisión en las Relaciones Humanas...

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Test Test es una palabra inglesa aceptada por la Real Academia Española (RAE). Este concepto hace referencia a las pruebas destinadas a evaluar conocimientos, aptitudes o funciones. La palabra test puede utilizarse como sinónimo de examen. Los exámenes son muy frecuentes en el ámbito educativo ya que permiten evaluar los conocimientos adquiridos por los estudiantes. Los exámenes pueden ser orales o escritos, con preguntas de respuestas abiertas (donde el estudiante responde libremente) o preguntas...

752  Palabras | 4  Páginas

La función básica de los test psicológicos consiste en medir diferencias entre los individuos o entre las reacciones del mismo individuo en distintas ocasiones es, pues, evidente que los test psicológicos que realizamos a los estudiantes se emplean corrientemente en la solución de una amplia variedad de problemas prácticos sin embargo, no se debe perder de vista el hecho de que también están cumpliendo importantes funciones en la investigación. Se le aplicaron 4 test psicológicos y una entrevista...

696  Palabras | 3  Páginas

turborienta.com.mx DESCRIPCIÓN GENERAL Es un TEST electrónico en formato EXCEL, tiene un tamaño de 2 MB y es de opción múltiple con una duración aprox. 2:30 horas para preparatoria y universidad. (No hay límite máximo de tiempo de resolución) INSTRUCCIONES DE INSTALACIÓN DEL TEST: El TEST electrónico es compatible con Windows y Microsoft Office (cualquier versión) Una vez recibido el test electrónico vía e-mail, u otro medio, será copiado en cada una de las...

956  Palabras | 4  Páginas

1.-- Los test o pruebas para medir la capacidad motriz, o si se prefiere la condición física, nos los vamos a encontrar fundamentalmente en dos contextos:     1º. En el del rendimiento deportivo -a cualquier nivel- aparecen como medio para conocer el estado de los deportistas en un momento dado y, por tanto, el efecto del entrenamiento seguido hasta ese momento. Toda esta fuente de conocimiento surge de la comparación entre los resultados alcanzados en dichos test antes y después de un cierto periodo...

897  Palabras | 4  Páginas

 Resumen En esta práctica se trabajo con corrientes y resistencias, las cuales mediamos mediante un téster digital y analógico donde se tenía que escoger la escala adecuada para las medidas a realizar. También se hicieron montajes de circuitos en serie y en paralelo sobre un tablero donde conectaron las resistencias en serie y en paralelo, a las cuales se midió el voltaje, la corriente y se le calculo la potencia disipada. Metodología Experimental Experimento #1: En el tablero...

835  Palabras | 4  Páginas

Test de pre lectura Marion Monroe Mide: el nivel de desarrollo alcanzado por el niño en su capacidad para interpretar y percibir silabas. Edad: niños de 3 y 4 años Escolaridad: pre kínder Forma de aplicación: individual o colectiva Tiempo de duración: indefinido Forma de calificarlo: se utilizan claves para su corrección. La prueba consta de siete subpruebas, los resultados obtenidos en cada subpruebas se suman y se obtiene un puntaje total y este se localiza en una tabla de...

1727  Palabras | 7  Páginas

 CONCEPTOS Test Test es una palabra inglesa aceptada por la Real Academia Española. Este concepto hace referencia a las pruebas destinadas a evaluar conocimientos, aptitudes o funciones. Historia del Test Francis Galton fue el principal promotor del movimiento a favor de los test. Su interés estuvo centrado en la herencia humana, comprendió la necesidad de medir las características de las personas emparentadas y no emparentadas...

710  Palabras | 3  Páginas

punto. Suma como se indica abajo. 1-19         20-40         Total         Por cientos % % % % También hay otros TEST que se encuentran en Internet, se libre de realizarlos también... están en: - ver test en "EL DETERMINANTE DE TEMPERAMENTO DE KEIRSEY" aqui - ver test en "¿Que temperamento tienes?" aqui Habiendo realizado el TEST checa la hoja que corresponda a tu temperamento y verifica si se acerca al resultado evaluado por ti mismo... Después de eso, checa también...

561  Palabras | 3  Páginas

vida cotidiana. 1. Por cada uno de los test, mencione y explique a través de ejemplos, ¿Qué características personales que antes no reconocía en sí mismo ha podido identificar? En el de CHAEA, pude descubrir que tengo un muy bajo de acuerdo a mi estilo reflexivo, pensaba que era activo y ahora veo que no, aunque soy muy participativo, descubrí que uno debe ser activo de una manera asertiva y con un acuerdo a las reglas, es decir no romperlas. En el test de estilos de pensamientos descubrí que...

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elaboración del test juryan Integrantes: BERNADIN JUDITH Terán Mirian SEMESTRE: 7MO FECHA: 07-05-2014 “TEST DE ACTITUDES JURYAN A. NATURALEZA DE LA PRUEBA Este test consiste en evaluar la aptitud espacial del individuo, dicha aptitud se expresa a expensas de habilidades mentales como: rotación de figuras, diferenciación de figuras idénticas, desarrollo de superficie, habilidad para completar superficie y analogías numéricas. B. CUALIDADES DE L TEST VALIDEZ. Procesa...

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Psicométricos Pruebas (test) orientadas sobre todo al proceso de reclutamiento laboral (Cleaver, Terman, Moss, Raven, Zavic, erc) aunque también algunas otras proyectivas, como el test de la figura humana de Caren Machover o el HTP (home, tree, person) acompañado de artículos, reportes, escritos entre otros, todo relacionado a la psicometría. Pruebas psicométricas, la mayoría de estas son utilizadas en la Psicología Industrial para la evaluación de Candidatos potenciales. A continuación encontraras...

802  Palabras | 4  Páginas

1. CONCEPTO DE TEST El vocablo test traducido del ingles significa (prueba, investigación). Actualmente presenta el siguiente significado así como clasificación, dado por Matveev (1965).     “Test: Son las tareas estandarizadas de carácter oral o en forma de ejercicio físico, los cuales están sujetos a determinadas leyes estadístico – matemáticas y son aplicadas con el objetivo de determinar las particularidades motoras y otros aspectos de la personalidad del hombre“. Los Test Físicos son valoraciones...

1443  Palabras | 6  Páginas

elementos de un test. El análisis o modelado de estas matrices de datos da como resultado: la estimación del nivel en que poseen los sujetos la(s) característica(s) que mide el test (valores escalares de los sujetos) la estimación de los parámetros de los items (valores escalares de los items). El problema central de la teoría de los tests es la relación que existe entre: el nivel del sujeto en la variable inobservable que se desea estudiar      y su puntuación observada en el test. Dicho de otro...

1483  Palabras | 6  Páginas

“QUIENES TIENEN CAPACIDAD PARA TESTAR Y EXCEPCIONES A LAS INCAPACIDADES PARA TESTAR” La regla en materia civil, en relación con la capacidad de las personas, es que todas son capaces, excepto que la ley señale lo contrario, dicha regla la podemos corroborar en el numeral 2676 de nuestro código estatal vigente , en materia de sucesiones también es aplicable la regla que a su literalidad se traduce de la manera siguiente “PUEDEN TESTAR TODOS AQUELLOS A QUIENES LA LEY NO PROHIBE EXPRESAMENTE...

545  Palabras | 3  Páginas

Hablemos de test A/B Cuando nos adentramos en el maravilloso mundo del testing, nos encontramos con que existen dos tipos de test, el A/B y el multivariante. Pero, ¿realmente entendemos  en que se diferencian y cuando utilizar uno u otro? En este post vamos a profundizar en el test A/B. La mejor deficinión que he encontrado de test A/B se encuentra en la Wikipedia francesa(si, si…  aunque nos empataran el otro día en el partido de clasificación para el mundial de Brasil 2016, es la mejor). ...

605  Palabras | 3  Páginas

lecturas con los valores nominales de los dispositivos, de forma adecuada y sin errores. El tester o multímetro El tester es un instrumento de medición. Con él podemos medir tensión corriente y resistencia entre otras. En el mercado encontramos dos tipos de tester: el analógico y el digital. Nosotros basaremos nuestro estudio en el tester digital ya que es el más fácil de utilizar. Uso del tester El tester posee una perrilla que nos permite seleccionar el tipo de medición que querernos realizar...

1098  Palabras | 5  Páginas

 Para concluir con el curso, te pedimos que vuelvas a realizar el test de David Nolan, para que veas cuanto han cambiado tus ideas respecto a lo político y lo social 1) Abre el siguiente enlace http://www.testpolitico.com/ 2) Responde el test 3) Al terminar de contestarlo, da clic en “enviar test” 4) De los resultados que te aparecerán, realiza una copia (utiliza la tecla “imprimir pantalla”) y pega tanto la primera imagen que tenías como esta nueva...

570  Palabras | 3  Páginas

TEST DE ENTREVISTA INFANTIL ROBERTO o ROSITA NOMBRE______________________________________________________ _ EDAD________________________________________________________ __ FECHA DE NACIMIENTO.__________________________________________ FECHA EVALUACIÓN:___________________________________________ INSTRUCCIONES...

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para identificar posibles fallos de implementación, calidad, o usabilidad de un programa de ordenador Es el proceso empleado para identificar la correctitud, completitud, seguridad y calidad en el desarrollo de un software para computadoras. El testo de un producto de software es uno de los pasos más complejos e importantes en el desarrollo de software. Esto incluye el proceso de encontrar errores en el software; pero el testeo no sólo se limita a eso. El testeo o prueba de un software se relaciona...

757  Palabras | 4  Páginas

otro lado, puede ser controlado conscientemente y por ello no es un buen medio para detectar estados inconscientes, vegetativos y emocionales. La elección del Test de los colores, sin embargo, muestra la verdadera naturaleza de una persona y no –como en el caso de los cuestionarios- su propia percepción o cómo le gustaría aparecer. El Test diagnóstico de Lüscher El rojo crea cierta percepción sensorial distinta al azul. Matices del color, como ocurre con las notas musicales, son percibidos con...

1009  Palabras | 5  Páginas

composición racial y/o étnica de las poblaciones, así como en la optimización de la producción industrial 2. Que es un test?  Los test o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. La justificación teórica de la evaluación mediante el uso de test psicológicos, es que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provocan es valorado en mayor o...

1208  Palabras | 5  Páginas

FECHA: 12 de Febrero 2014 1. El test de Roberto y Rosita es un …………………………………… diseñado tanto para………………………………………. Como para ……………………………………. De ambos sexos, estas deben saber………………………………. Y ……………………………….. A. Tes,niños, adultos, leer, calcular, B. Reactivos, niños adolecentes, leer, escribir C. Test, adultos, niños, dibujo, calcular D. Reactivo, niños, adultos, hablar, escribir ANSWER: (B) 2. Elija cual de los siguientes áreas son evaluados en el test de Roberto y Rosita. A. Relaciones...

551  Palabras | 3  Páginas

de instrumentos de medición psicológica (por ej. Finalidad del test, características – longitud, formato de los ítems, etc.-), grupo de expertos, pilotaje, etc.  Técnicas para la construcción de escalas de actitudes.  Evaluación de las propiedades métricas (fiabilidad de las puntuaciones, de los test, validez, calidad métrica de los ítems) 2 Teoría aplicada a casos prácticos ¿Qué es la fiabilidad de un test?   Precisión y estabilidad  Principal objetivo:...

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Proyecto Técnico: Probador de cables para red “TESTER” 1.- Identificar necesidad: Detallar Problema: La necesidad de un TESTER es para poder comprobar por ti mismo que los cables de red que tengas a la mano funcionen correctamente pin por pin, y con esto saber si se necesita arreglar el cable o está perfectamente. 2.- Búsqueda de información: información acerca de componentes a utilizar: LED: es un componente optoelectrónico pasivo, más concretamente, un diodo que emite luz. La palabra led...

683  Palabras | 3  Páginas

PRUEBAS APLICADAS Test de la figura humana Test bajo la lluvia Test vocacional de thurstone Test vocacional de herrera y montes Test de personalidad y eyseck Test de domino RESULTADOS GENERALES El presente trabajo tiene como finalidad conocer algunos aspectos vocacionales y de personalidad para cual se aplicaron los siguientes instrumentos. Test de la figura humana Este test es uno de los mejores instrumentos para la evaluación...

660  Palabras | 3  Páginas

TEST Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de otros individuos sometidos...

650  Palabras | 3  Páginas

 1. Que es un test? R/ es una prueba de resistencia que se basa en recorrer la mayor distancia posible en 12 minutos a una velocidad constante. 2. Cuáles son las características de los test? R/ Área clínica: como instrumento de verificación diagnostica. En la interconsulta en la tomas de decisiones respecto a estrategias terapéuticas uso o no se medicacion, pronostico, orientación. Seguimiento de tratamientos, evaluación de los procesos de cambio en situaciones familiares, grupales o vinculares...

1364  Palabras | 6  Páginas

TEST DE FLEXIBILIDAD TEST “SIT AND REACH” Se puede medir flexibilidad mediante el Test de Wells y Dillon o "Sit and Reach", en el cual se mide la flexibilidad desde la posición de sentado y con las piernas juntas. Se le pide al atleta que desde esa posición realice una flexión máxima del tronco hacia delante y con sus manos juntas toque una regla situada por delante de él, como se aprecia en la Fig.8 Test Sit & Reach (cm) | Superior | Excelente | Buena | Promedio | Deficiente | Pobre...

1341  Palabras | 6  Páginas

TEST Marque con una X en el casillero de la opción que de acuerdo a su apreciación y conteste con absoluta sinceridad. Gracias. PREGUNTAS: 1. Considera Ud. que influye la Violencia Familia en el Proceso Enseñanza Aprendizaje en los estudiantes del CAT Buena Fe. SI NO 2. ¿Identifica Ud. los tipos de Violencia Familiar que afectan a los alumnos/as? PSICOLÓGICA VERBAL FÍSICA 3. Considera Ud. que en su aula de clase tienen alumnos/as que sufren maltratos a causa de la violencia...

893  Palabras | 4  Páginas

 EL TEST Es una técnica derivada de la entrevista y la encuesta tiene como objeto lograr información sobre rasgos definidos de la personalidad, la conducta o determinados comportamientos y características individuales o colectivas de la persona (inteligencia, interés, actitudes, aptitudes, rendimiento, memoria, manipulación, etc.). A través de preguntas, actividades, manipulaciones, etc., que son observadas y evaluadas por el investigador. Se han creado y desarrollado millones de tesis que se...

991  Palabras | 4  Páginas

            TEST DE And­FFlower’s                    Presentado por:  KAREN JOHANA FLÓREZ PARDO  ANDRÉS FELIPE GONZÁLEZ OÑATE     Presentado a:  LUIS EDUARDO PÉREZ MORA                 COLEGIO NUESTRA SEÑORA DE LA PRESENTACIÓN –CENTRO­  EDUCCIÓN FÍSICA  Bogotá D.C.  11Eº                                TEST DE And­FFlower’s                    Presentado por:  Karen Johana Flórez Pardo  Andrés Felipe González Oñate     Presentado a:  Luis Eduardo Pérez Mora                 Colegio Nuestra Señora de la Presentación –Centro­ ...

610  Palabras | 3  Páginas