• Pruebas psicométricas exámenes médicos
    sujeto en su forma de pensar. Una de la finalidad de las pruebas psicométricas es escoger entre los candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización...
    3328 Palabras 14 Páginas
  • sexi busca novio
    individuo escoge como primer lugar en el test psicométrico al gris esuna persona que se quiere encerrar en sí mismo, ya que le gusta mantenerse libre decualquier compromiso para protegerse de las influencias del exterior, no esparticipativo y se aísla de la gente y haciendo las cosas de un modo mecánico y...
    3317 Palabras 14 Páginas
  • Gestión del Capital Humano - Selección de Personal
    candidatos • Decidir si se aprueba o rechaza a los candidatos • Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario. • Escoger al candidato final para el puesto • Asesorar a los gerentes en el proceso de selección, si fuera necesario. Identificación de las...
    1776 Palabras 8 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    Tradicionalmente, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, es decir escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el...
    1227 Palabras 5 Páginas
  • Narnia
    encargados de evaluar para establecer si dicho perfil se ajusta o no a los intereses de la empresa, características del empleado buscado, confiabilidad profesional en el candidato, etc.. Las técnicas involucradas en este Test han sido elaboradas para evaluar las condiciones personales y exigencias...
    3641 Palabras 15 Páginas
  • Mensagem
    Moderna Ltda. Permitida impresión para uso personal. 7 Parte integrante del sitio www.santillana.com.br /Lecturas Modernas: ¿Qué camino tomar? 5. a) periodismo / b) Medicina Veterinaria / c) una empresa de telecomunicaciones / d) profesora de lenguas 6. Respuestas personales. 7. Respuesta personal...
    2660 Palabras 11 Páginas
  • ADMINISTRACION DE PERSONAL
    psicométricos, Test de personalidad y las técnicas de simulación que pueden ser los trabajos de grupo a nivel directivo. Las técnicas escogidas que deben de presentar al mejor candidato para un buen desempeño futuro en el puesto solicitado. La entrevista es una técnica que en todo proceso selectivo, es...
    6604 Palabras 27 Páginas
  • Exito de una entrevista
    estructuras una o dos veces al año (auditoría de recursos humanos) en la que se analicen las cargas de trabajo asignadas a cada puesto. Para evitar incrementos innecesarios de personal, debe procurarse la movilidad horizontal entre los departamentos de la empresa. Antes de cubrir un puesto de trabajo ha de...
    7135 Palabras 29 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    entre varias personas son las más idóneas por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar las funciones y actividades del puesto a cubrir, a satisfacción tanto del propio trabajador como de la empresa que lo contrata 1. Análisis y descripción del puesto de trabajo a cubrir. 2...
    3931 Palabras 16 Páginas
  • Ingeniero
    política de reclutamiento exige las siguientes condiciones: * Una buena planificación del personal de la empresa que permita determinar la existencia o inexistencia de “paro encubierto”: Personas con cargas de trabajo inferiores a las debidas. * Un conocimiento amplio de las exigencias del...
    6419 Palabras 26 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento. DEFINICION DE SELECCIÓN DE PERSONAL En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados...
    5168 Palabras 21 Páginas
  • Planificación de plantillas
    administraría el “Test de Personalidad CPL 32”, en el que se muestran comportamientos del candidato en distintas situaciones laborales. Al no ser requisito para el puesto, no se le administraría ninguna prueba de idioma. 4.- Escoge uno de los tres puestos y elabora el informe de selección de uno...
    1207 Palabras 5 Páginas
  • El reclutamiento
    técnicas. o Dificultad de adiestramiento y para la eliminación de vicios. Reclutamiento interno La búsqueda de personal en la propia empresa es una forma muy eficaz de reclutamiento. Este método es utilizado cuando se necesita cubrir un puesto y la empresa trata de ocuparlo mediante la...
    5950 Palabras 24 Páginas
  • Reclutamiento
    reglamentos sindicales este canal puede resultar muy útil para la localización de técnicos, obreros especializados, plomeros, carpinteros, etc. Agencias de suministro de personal temporal. Operan prestando personal a una empresa que requiere llenar una vacante durante determinado tiempo. Entre las ventajas...
    4199 Palabras 17 Páginas
  • prueba proyectivas
    grupales, entrevistas, etc. La utilización de pruebas de personalidad para selección de personal en las empresas ha ido en aumento en las últimas décadas. Hoy día se utilizan diferentes pruebas o tests de personalidad Entre los habituales se encuentran el Inventario de 16 factores de personalidad...
    953 Palabras 4 Páginas
  • test psicometricos
    . Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. Dentro del ejercicio de...
    1236 Palabras 5 Páginas
  • SELECCION DE PERSONAL
    exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal que veremos más adelante (varios candidatos solicitarán una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo). RECLUTAMIENTO...
    946 Palabras 4 Páginas
  • Selección De Personal
    ------------------------------------------------- La Selección de personal, es parte del proceso de provisión de Recursos Humanos. Es la siguiente etapa después del reclutamiento y consiste en escoger entre los candidatos reclutados al más adecuado para cubrir el puesto disponible, que tenga las...
    1183 Palabras 5 Páginas
  • Psicologia laboral
    personal era la de encontrar una forma, una estrategia adecuada y precisa que ayudara a escoger a la persona adecuada para el puesto ofertado, con este pensamiento se pretende localizar en el mercado las personas mas capaces en cantidad y calidad para los puestos de la empresa, se idearon varios...
    881 Palabras 4 Páginas
  • Bender
    . Inhibición en las relaciones sociales. Temor a los juicios de los demás. (MALO PARA CARGOS QUE TOMEN DECISIONES IMPORTANTES). Frustración para desarrollar su propia personalidad. Comportamiento, convencional, cauto, desconfiado, tendencia a defenderse de la desilusión, la soledad, el rechazo y la...
    3655 Palabras 15 Páginas