• La Vinculacion Del Personal En Una Empresa
    siguientes actividades: determinar necesidades de personal, contactar fuentes de reclutamiento y hacer la divulgación correspondiente. * Selección Es la fase en la cual se escoge entre varios aspirantes aquel que esté mejor calificado para el desempeño de un cargo. La fase comprende...
    1031 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento y Seleccion De Personal
    medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter...
    3222 Palabras 13 Páginas
  • Mecanica
    al mundo de la empresa y del mercado, realizados de forma sistemática o expresa, para poder tomar decisiones dentro del campo del marketing estratégico y operativo. Se trata, en definitiva, de una potente herramienta, que debe permitir a la empresa obtener la información necesaria para establecer las...
    3524 Palabras 15 Páginas
  • Selección de personal
    aunque en este caso nos interesa su utilización para nombrar a una ocupación, trabajo u oficio. La noción de solicitud de empleo, por lo tanto, está vinculada a la carta de contacto que una persona envía a una empresa con la intención de postularse para alguna oportunidad laboral. Esto quiere decir...
    1233 Palabras 5 Páginas
  • Seleccion de personal
    Selección de personal 3.1 La selección como proceso de comparación El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo...
    3079 Palabras 13 Páginas
  • Técnicas De Selección De Personal
    Selección de Personal ÍNDICE I. Introducción 3 II. Selección de Personal 4 III. Objetivo de Selección de Personal 6 IV. Técnicas de Selección de Personal 7 1º Entrevista 2º Prueba de Conocimiento o de Capacidad 3º Test Psicométrico 4º Test de Personalidad 5º Técnica...
    1895 Palabras 8 Páginas
  • seleccion de personal
    sobre las ventajas y desventajas que tienen los procesos de selección en las organizaciones. Descripción Breve de Tareas: (Esta sección únicamente es para que puedan desarrollar una mini guía de preguntas y respuestas a las que usted puede irle dando respuesta) 1. Mencione el concepto de selección como...
    3376 Palabras 14 Páginas
  • Tipos de reclutamiento
    TIPOS DE RECLUTAMIENTO QUE HAY EN UNA EMPRESA Interno: Se trata de buscar entre mis trabajadores a posibles candidatos (promoción). Externo: Cuando consideramos que el reclutamiento interno tiene más inconvenientes que ventajas o no lo consideramos conveniente por cualquier razón. 1. COMO...
    615 Palabras 3 Páginas
  • Seleccion de personal RH
     SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se...
    4248 Palabras 17 Páginas
  • examenes psicometricos
    Examen o test psicométrico Los test psicométricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una aproximación a las habilidades cognitivas y comportamiento de un empleado potencial, y así, valorar si es afín a la empresa. Es una herramienta que se aplica para medir ciertos aspectos y características...
    1481 Palabras 6 Páginas
  • Puiblicidad
    2.7 SELECCIÓN DE PERSONAL Wayne ( 1994). El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de...
    7441 Palabras 30 Páginas
  • Test proyectivos
    TEST PROYECTIVOS Los test proyectivos, son los que aportan información sobre el modo de operar mentalmente del sujeto, información que sólo puede ser interpretada por un profesional. Miden aspectos como la inteligencia, la personalidad, las emociones y la percepción del sujeto. Como el sujeto  desconoce...
    1703 Palabras 7 Páginas
  • Lic. Contaduría Publica
    Humanos Para la producción se necesita al menos un cocinero y un ayudante. Los sueldos suelen situarse a partir de los 1500 para el cocinero y 700 para el ayudante. Pero se debe valorar la importancia de un buen empleado. Si se encuentra un empleado bueno, puedes pagarle un salario más alto para retenerlo...
    434 Palabras 2 Páginas
  • trabajo rrhh
    siempre las organizaciones han tenido la necesidad de incorporar a sus instalaciones a trabajadores que las vuelvan prósperas, y a su vez, las personas escogen organizaciones que satisfagan sus necesidades tanto económicas, como de autorrealización, entre otras, con esto señalamos que las personas y las organizaciones...
    1078 Palabras 5 Páginas
  • Importancia del proceso de reclutamiento y selección
    Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para La Organización En algunas empresas, se suelen hacer selecciones mecánicas fundadas en simples simpatías y antipatías o en escuetos resultados de Test, sin considerar "el estado emocional o la angustia involucrada en la toma de las pruebas"...
    3454 Palabras 14 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion
    Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Instituto Universitario de Tecnología “José María Carreño” Administración de Personal Pruebas de Conocimiento y Capacitación Cúa, 02 de noviembre 2013 INTRODUCCION Para la realización de este trabajo, se...
    3168 Palabras 13 Páginas
  • Selección De Personal
    trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. La importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente...
    1440 Palabras 6 Páginas
  • Pruebas psicométricas exámenes médicos
    Introducción Las empresas de hoy en día buscan sentirse totalmente seguros con respecto a sus funcionarios antes de dar el paso ofrecerle trabajo en su organización. Por lo tanto la información previa puede ser de vital importancia para la decisión de contratar a una persona u otra. Muchas empresas realizan...
    3328 Palabras 14 Páginas
  • sexi busca novio
    agotamiento, lo que queda sin resolver, lo traumático.    MARGEN SUPERIOR: La ubicación en el tercio superior de la hoja indica rasgos de personalidad eufórica, alegre, noble, espiritual, idealista, las figuras u objetos ubicados tocando el margen superior y, a veces, con el dibujo incompleto,...
    3317 Palabras 14 Páginas
  • tabla de nada
     SELECCIÓN DE PERSONAL APLICANDO ALGORITMOS GENÉTICOS NOMBRE ALUMNOS FIRMA ALUMNO MAURICIO ANDRES BADILLA MUÑOZ ERICKSON JESUS PINCETTI CANTILLANA NOMBRE PROFESOR FIRMA PROFESOR JORGE MORRIS NOMBRE PROYECTO APLICACIÓN DE LOS ALGORITMOS GENÉTICOS EN...
    6962 Palabras 28 Páginas