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    1. RESULTADOS 2.1. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL POR DIMENSIONES Y EN FORMA GLOBAL, EN LA AGENCIA DEL BANCO FINANCIERO DE CHICLAYO. PRESENTACIÓN DE LOS DATOS Frecuencias de Datos por Respuesta 1. ACUERDO ABSOLUTO 2. ACUERDO 3. INCERTIDUMBRE 4. DESAC
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  • Evaluacion del desempeño laboral
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO 5.1 INTRODUCCIÓN. A todos niveles, el departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados: en teoría estas decisiones se fundan exclusivamente en el merito o la capacidad. Es preciso valorar de alguna manera la cal
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    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL La evaluación de personal es un proceso técnico, sistemático y permanente mediante el cual se aprecia el desenvolvimiento del trabador en el desempeño de sus funciones, responsabilidades y en su conducta social, observada dentro de la organización. Consist
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    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR VICEMINISTERIO DE POLITICAS ACADEMICAS INSTITUTO UNIVERSITARIO DE BALOVENTO EL PROCESO DE CAPACITACION Y MEJORAMIENTO PROFESIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL. CASO: INSTITUTO AUTONOMO CUER
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    LA SALUD: PRINCIPAL HERRAMIENTA PARA UN MEJOR BIENESTAR PERSONAL Y MAYOR DESEMPEÑO LABORAL ADRIANA MARCELA IBAGON AGUILAR FISIOTERAPIA ESCUELA NACIONAL DEL DEPOTE SANTIAGO DE CALI, MAYO 14 DE 2010. INTRODUCCION Esta comprobado que del bienestar integral (físico y emocional) de un
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