• Prueba
    PREDICTIVA EN EL ÁMBITO LABORAL DE LOS TEST PSICOLÓGICOS UTILIZADOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL? Actualmente en los procesos de selección de personal, se utilizan indiscriminadamente gran cantidad de pruebas psicométricas carentes, en su mayoría, de validez predictiva en el ámbito laboral. Uso indiscriminado...
    2223 Palabras 9 Páginas
  • Influencia de la aplicación de un programa de capacitación de cultura evaluativa en el desempeño laboral docente en la especialidad de mecánica automotriz en el instituto superior tecnológico privado peruano alemán durante el año 2007.
    DE CULTURA EVALUATIVA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DOCENTE EN LA ESPECIALIDAD DE MECÁNICA AUTOMOTRIZ EN EL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO PERUANO ALEMÁN DURANTE EL AÑO 2007. PRESENTADO POR: MELGAR MARAVÍ, CARLOS ENRIQUE ASESORA: Mag. HUAMBACHANO COLL-CARDENAS, ANA MARÍA Para optar el Grado...
    29970 Palabras 120 Páginas
  • Cultura Fisica
    | |APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL ÁREA | |OCUPACIONAL ...
    732 Palabras 3 Páginas
  • Rrhh
    BALOTARIO 1. Una oferta laboral por escrito  al seleccionado  ¿Qué debe incluir?  Todas las condiciones  de la oferta de empleo y donde describa la oferta económica, la posición a ocupar y la fecha de inicio de actividades e incluye las siguientes partes: Fecha: * Destinatario: a quien se le ofrece...
    4281 Palabras 18 Páginas
  • Buenas prácticas en el uso de tests
    en el área RRHH. Se ha especializado en diversas áreas, destacando RRHH, Desarrollo de Modelos Predictivos, Programas de Reducción de Accidentes Laborales y Conductas Antiproductivas, entre otras. Actualmente es Community Manager de varios grupos en Linkedin, destacando “Recursos Humanos México”, comunidad...
    14268 Palabras 58 Páginas
  • Pruebas Psicotecnicas Y Baterias De Pruebas
    psicotécnicos) son un valioso instrumento de diagnóstico que permite apreciar las aptitudes de una persona para el desempeño de determinadas tareas. Todos nos hemos preguntado alguna vez que son los test psicológicos y la importancia que estos tienen en el proceso de Selección de Personal; estas pruebas...
    1539 Palabras 7 Páginas
  • Licenciada
    EVALUADA: María Elena Astudillo Caceres EDAD: 20 AÑOS FECHA DE APLICACIÓN: 29 de Abril de 2013 CARGO: Psicóloga Laboral EMPRESA: PIBE TWO Diagnóstico: FACTOR V: COMPRENSION VERBAL: PUNTUACION CENTIL EQUIVALENCIA 41 60 Bueno próximo a muy Bueno FACTOR E: CONCEPCION ESPACIAL: PUNTUACION...
    681 Palabras 3 Páginas
  • Test psicologicos
    TEST PSICOLOGICOS LABORALES PARA SELECCION DE PERSONAL CENTRO PSICOLOGOS (SANTIAGO CHILE) Fono: 4427764 GRATIS TU PERFIL PSICOLABORAL AQUI TEST IQ PERSONALIDAD AQUI Cuales son los Test Psicológicos Laborales de...
    1572 Palabras 7 Páginas
  • Pruebas psicotecnicas
    personal o evaluar profesionales * Evita la contratación de personas que entregan datos falsos o que tienen un mal cumplimiento de sus obligaciones laborales * Ayuda a detectar personas que reiteradamente han dejado de cumplir sus obligaciones comerciales 17. Test psicológicos. El test psicológico...
    2007 Palabras 9 Páginas
  • Examenes Para La Selección De Personal
    LOS EXÁMENES PARA SELECCIONAR PERSONAL DEFINICIÓN Los exámenes de selección son los que constituyen un elemento de información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista...
    1971 Palabras 8 Páginas
  • Assesment
    Introducción Si bien la ocupación de cargos laborales en nuestra sociedad implica pasar por un proceso de selección, donde este cuenta con una serie de pasos que se deben llevar a cabo por el postulante, donde se busca encontrar a la persona más idónea para la ocupación del cargo que ha requerido una...
    5994 Palabras 24 Páginas
  • Examenes psicometricos
    Pruebas Psicométricas Las pruebas psicométricas tienen diversas utilidades en el ámbito laboral, tal es el caso del reclutamiento y selección donde estas nos permiten elegir a los candidatos más adecuado a un perfil de puesto o identificar niveles y necesidades de conocimiento, habilidades...
    1634 Palabras 7 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    Diciembre 3, 2009. Comentarios y/o Calif.:__________________ DEFINICION DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Antes de mencionar los diferentes métodos para la obtención de recursos humanos se definirá qué es el reclutamiento y selección. Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos...
    6840 Palabras 28 Páginas
  • Test Psicologicos
    Inventario de Personalidad del Vendedor, es un test creado por el "Centre de Psychologie Apliquée" de París en 1977, siendo posteriormente traducido y estandarizado por TEA Ediciones para España en 1983 (Cerda et al, 1996). Mide personalidad de vendedores. Este test tiene como finalidad, medir la personalidad...
    388 Palabras 2 Páginas
  • Psicometría
    adecuadas para su organización, las que tengan mayores posibilidades de adaptarse a cada cargo. ¿Y cómo saben quienes son las personas adecuadas? Lo saben porque las eligen a través de un Proceso de Selección de Personal. que "filtra" a los mejores candidatos. Durante este proceso se evalúa el perfil...
    3778 Palabras 16 Páginas
  • Competencias Laborales
    COMPETENCIAS LABORALES Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia...
    3134 Palabras 13 Páginas
  • Análisis curricular
    Reclutamiento de acuerdo a los diferentes cargos propuestos. Instrucciones: En grupos de 4 personas, deberán realizar un proceso de análisis curricular para un cargo de Encargado de Selección de Personal. A partir de los currículos entregados, deberá definir cuál es el que se ajusta más al perfil requerido...
    2701 Palabras 11 Páginas
  • Pruebas psicometricas
    del individuo.  Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida;  Este tipo de test psicométricos deben...
    2796 Palabras 12 Páginas
  • Contabilidad
    del personal Los test psicológicos se utilizan con frecuencia para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo o para un ascenso. Los psicólogos industriales son los encargados de elaborar, estandarizar y aplicar estos test. Para que un test sea adecuado tiene que cumplir...
    1482 Palabras 6 Páginas
  • Competencias laborales
    COMPETENCIAS LABORALES No son pocos los autores que sobre el tema de las competencias laborales escriben por estos días, y una gran parte de ellos coincide en opinar que las mimas constituyen una nueva alternativa para incrementar el rendimiento laboral y la motivación, entre otros, lo cual sin dudas...
    11705 Palabras 47 Páginas