• Prueba
    analizó el uso del psicodiagnóstico para evaluar el grado de ajuste social, actividad y flexibilidad de ejecutivos postulando a cargos gerenciales. Ningún estudio del Test de Lüscher demostró la capacidad predictiva para predecir el desempeño laboral productivo y confiable. VEA RESULTADOS EN...
    2223 Palabras 9 Páginas
  • Buenas prácticas en el uso de tests
    de check-list con el objetivo de evaluar la posible implementación de un test determinado o bien, evaluar los existentes. Las 8 claves son: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Pertinencia entre la evaluación y el perfil de cargo, Validez en el ámbito laboral, Predicción del desempeño, Cumplimiento con la...
    14268 Palabras 58 Páginas
  • Influencia de la aplicación de un programa de capacitación de cultura evaluativa en el desempeño laboral docente en la especialidad de mecánica automotriz en el instituto superior tecnológico privado peruano alemán durante el año 2007.
    Mecánica Automotriz que hicieron un total de 60 profesores, el grupo experimental estuvo conformado por 30 profesores y el grupo control por 30 profesores. Se aplicó un cuestionario para evaluar el desempeño laboral del docente antes de la aplicación del programa, tanto al grupo control, como al...
    29970 Palabras 120 Páginas
  • Cultura Fisica
    | |RESULTADOS DE APRENDIZAJE: | |APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL ÁREA...
    732 Palabras 3 Páginas
  • Pruebas Psicotecnicas Y Baterias De Pruebas
    manera que estos tienen de afrontar el ámbito laboral y la realidad misma. Cada persona tiene una historia de vida que determina la manera en que se relaciona con el mundo, por lo que es de suma importancia para el evaluador determinar por medio de test psicológicos la forma individual en que la...
    1539 Palabras 7 Páginas
  • Test psicologicos
    cognitivos y orgánicos. Otis, Wonderlic, Dominó, Test Wais, Wisc. Pruebas de Aptitud Evalúan la predisposición natural para determinada tarea, mediante comparaciones lo que permite pronosticar el desempeño futuro del candidato. IC - Instrucciones Complejas Pruebas de Personalidad Psicométricas...
    1572 Palabras 7 Páginas
  • Rrhh
    puede tener el desempeño laboral que se requiere. 7. ¿Cuál es la finalidad del psicodiagnóstico laboral? Proporcionar información de los resultados de la evaluación psicológica que se ha tomado para la selección del personal. Así (evaluado o el que pide hacerle la evaluación) podrán tener...
    4281 Palabras 18 Páginas
  • Recopilacion Cleaver
    autopresione). Además, mide las capacidades de: Empuje (Dominio), Influencia (Persuasión), Constancia y Apego (Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar si la persona posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una...
    5332 Palabras 22 Páginas
  • Licenciada
    , es una herramienta para poder medir el porcentaje de las competencias que se requiere para el cargo, se identifica claramente si existe una brecha entre las capacidades del evaluado y el perfil de cargo que en esta ocasión es de Psicóloga Laboral. Detalle: PSICÓLOGA LABORAL COMPETENCIA DESTREZA...
    681 Palabras 3 Páginas
  • Analisis organizacional
    recomienda el seguimiento, la apertura para el conocimiento, como mínimo durante sesenta días a fin de evaluar su desempeño laboral especifico. Lic. Noelia Cabral, Psicóloga Reg. Prof. Nº 1823 INFORME...
    1778 Palabras 8 Páginas
  • Seleccion De Personal
    habilidades ✓ Test para medir liderazgo ✓ Test para medir toma de decisiones 3. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Desarrolla dos de los sistemas formales de revisión y evaluación del desempeño laboral que te sugerimos, uno para una evaluación individual y otro para...
    1056 Palabras 5 Páginas
  • Psicometría
    psicométricas es escoger de entre candidatos, a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque permiten...
    3778 Palabras 16 Páginas
  • Assesment
    elección del color y la conexión entre la consistencia en la elección del color y el éxito laboral. 2. Se aplicó el Test de Lüscher en conjunto con el MMPI a 132 gerentes identificando ciertos rasgos de personalidad propios de gerentes exitosos. 3. Se analizó el uso del psicodiagnóstico para evaluar el...
    5994 Palabras 24 Páginas
  • Pruebas psicotecnicas
    para medir o evaluar una característica psicológica específica o aquellos rasgos esenciales y generales que marcan y distinguen la personalidad de una persona. El comportamiento individual que los reactivos del test provocan serán valorados comparándolos, ya sea estadística o cualitativamente con el...
    2007 Palabras 9 Páginas
  • Análisis curricular
    una cartera de más de 50 clientes es diversos rubros como consultoras, cinematográficas, agrícolas, construcción, factoring, médico, inversiones, entre otras entre otras materias auditoría y/o asesoría en remuneraciones, contractual legal laboral, evaluaciones de desempeño, descripciones de cargo...
    2701 Palabras 11 Páginas
  • Xxxx
    tal vez quieren enaltecer o crucificar a la persona evaluada. Por otra parte vemos un problema en la escala de puntuación que se usará para realizar el test, creemos que al tener notas con rango impar (1-5), existirá mucha gente que no querrá sentirse comprometida en forma favorable o...
    1244 Palabras 5 Páginas
  • Examenes Para La Selección De Personal
    vacante laboral. Además ayuda a seleccionar una persona que interese específicamente por las habilidades que tenga para realizar un puesto laboral. Cabe indicar que este test, evalúa tres tipos de aptitudes: Aptitud numérica. Aptitud verbal. Aptitud abstracta. Las Pruebas de Personalidad: buscan...
    1971 Palabras 8 Páginas
  • Examenes psicometricos
    , habilidades, actitudes que resultan muy útiles en el área de desarrollo de personal. Facilita tus decisiones a través de 12 Evaluaciones psicométricas automatizadas: 1) 16 Personality Factors © 2) Aptitud para las Ventas© 3) Estudio de Valores Allport © 4...
    1634 Palabras 7 Páginas
  • Empresariales
    que de ellas tiene el examinador. A continuación, se hará referencia a algunos de los métodos y/o técnicas que son utilizados actualmente en el diagnóstico de competencias 2 TÉCNICAS Y MÉTODOS Método Evaluación 360° Consiste en un sistema para evaluar el desempeño a través de un cuestionario...
    3425 Palabras 14 Páginas
  • Test Psicologicos
    , evaluadas a través del IPV y el rendimiento laboral, evaluado a través del IER, cuando se comparan vendedores de alto y bajo rendimiento en una empresa comercial (Pino et al. 1994). Sólo se encontró que la variable Sociabilidad del test IPV, contrastada con el desempeño arrojó un resultado inverso de...
    388 Palabras 2 Páginas