Test Para Evaluar El Desempeño Laboral ensayos y trabajos de investigación

  • EVALUACIONES PARA EL DESEMPEÑO LABORAL

     EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO LABORAL Tanto como en el trabajo presentado y el video se demostró qué es y cómo se utilizan los métodos del desempeño laboral, en la cual se podría definir el desempeño como el desarrollo de las tareas y actividades de un empleado, en relación con los estándares y los objetivos deseados por la organización. El desempeño está integrado por los conocimientos y la experiencia que tiene el trabajador en la ejecución de sus tareas, por las actitudes y el compromiso...

    520  Palabras | 3  Páginas

  • Como evaluar el desempeño laboral

    COMO EVALUAR EL DESEMPEÑO LABORAL Ya habíamos visto en la edición anterior de Estr@tegia Magazine lo que implica la Descripción y la Especificación de un puesto dentro de una empresa, y algunos lectores se habrán dado cuenta que entre las utilidades que tiene el hecho de realizar este registro está la de contar con información confiable acerca de las actitudes y aptitudes personales del individuo que tiene que ocupar este puesto en el caso de que este cargo quede vacante y exista la necesidad...

    1372  Palabras | 6  Páginas

  • metodos para evaluar el desempeño

    METODOS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO Método de Escala Gráfica: Este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, para utilizar este método se utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación de desempeño, y en las verticales representan los grados de variación de tales factores. Método de elección forzada: Consiste evaluar el desempeño de los individuos mediante...

    843  Palabras | 4  Páginas

  • Técnicas Para Evaluar El Desempeño

    TÉCNICAS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO PRESENTA: RICARDO CHAGOYA RODRIGUEZ La evaluación del desempeño es un método que requiere que el estudiante elabore una respuesta o un producto que demuestre su conocimiento y sus habilidades. Se puede evaluar por medio del procedimiento empleado que es el conjunto de pasos para llegar a un resultado y por el producto resultante que es el objeto concreto, como una escultura, una carta escrita, el resultado de un experimento, etcétera). Las técnicas que se...

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  • Herramientas para las evaluaciones de desempeño

    HERRAMIENTAS PARA LAS EVALUACIONES, EVALUACIONES Y CAPACITACIÓN INDIVIDUAL / GRUPO DE ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES Los siguientes son algunos ejemplos de herramientas y materiales que se relacionan estrechamente con el proceso de evaluaciones, y en particular para identificar y priorizar las necesidades de los grupos individuales y colectivas de formación, todo lo cual se conoce comúnmente Capacitación en Análisis de Necesidades, o TNA.Moderna informático integrado de recursos humanos / capacitación...

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  • TIPOS DE TEST PARA EVALUAR LA PERSONALIDAD

    “TIPOS DE TEST PARA EVALUAR LA PERSONALIDAD’’ ¿Cuáles son los Test Psicológicos Laborales de Personalidad? Las pruebas psicológicas comprenden para el psicólogo, herramientas conocidas que tienen una comprobada efectividad, pero que requieren de una práctica avanzada para lograr un uso adecuado. En general tras la realización de la preselección curricular y entrevista focalizada se aplican las pruebas psicológicas dependiendo del cargo a seleccionar. Test del árbol de la personalidad:...

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  • Test para evaluar inteligencias multiples

    TEST PARA EVALUAR INTELIGENCIAS MÚLTIPLES Nombre_________________________________________ Edad_____ Grupo______ INSTRUCCIONES: Lee cuidadosamente cada pregunta, medita en su contenido y anota los números 5, 4, 3, 2 y 1, de acuerdo a lo siguiente: El 1 señala ausencia, el 5 señala una presencia notable de lo que se está afirmando. Es decir, que va de menos a más. |INTELIGENCIA LINGUISTICA |1 |2 |3...

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  • Test sugerente para evaluar las IM

    Test sugerente para evaluar las IM El 1 señala ausencia, el 5 señala una presencia notable de lo que se está afirmando. Es decir, que va de menos a más. INTELIGENCIA LINGUISTICA 1 2 3 4 5 Para su edad, escribe mejor que el promedio           Cuenta bromas y chistes o inventa cuentos increíbles           Tiene buena memoria para los nombres, lugares, fechas y trivialidades           Disfruta los juegos de palabras           Disfruta leer libros           ...

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  • Evaluacion de Desempeño. Guía para el Evaluador

    EVALUACION DE DESEMPEÑO GUIA PARA EL EVALUADOR 1. PREPARACION Avise al evaluado sobre la naturaleza de la reunión que tendrán para evaluar el desempeño de éste. Pídale que entre tanto evalúe sus propios logros y debilidades. También usted debe pensar acerca del evaluado y revisar todos los datos que puedan ayudar, como por ejemplo, eventos característicos, reportes o cualquier otra información que pueda servir para caracterizar el desempeño general del empleado. 2. EVALUACION ...

    754  Palabras | 4  Páginas

  • Test para evaluar el pensamiento estratégico

    TEST PARA EVALUAR EL NIVEL DE SU PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Evalúe su capacidad de pensamiento estatégico respondiendo a las siguientes cuestiones, marcando la opción que refleje más exactamente su propia expetiencia. Sume sus calificaciones y consulte el Análisis para verificarlas. Utilice sus respuestas para identificar las áreas que requieren mejorarse. Opciones de respuesta: 1- No sé o Nunca; 2 – A veces; 3 – Con frecuencia; 4 – Siempre 1 1. Sé cuál es mi plan para los próximos dos...

    507  Palabras | 3  Páginas

  • para un buen feedback de desempeño laboral

     para un buen feedback de desempeño laboral La retroalimentación de desempeño es una práctica que puede convertirse en una herramienta muy valiosa de mejora continua en la organización que incluso puede generar una ventaja competitiva importante. - Te compartimos 7 consejos para que des retroalimentación a tu equipo de trabajo de manera más efectiva y con buenos resultados. - 1. Prepárate para la junta y pide a tus empleados que se preparen. Es importante que durante el año laboral recopiles...

    807  Palabras | 4  Páginas

  • TEST PARA EVALUAR CALIDAD SERVICIO

    CUESTIONARIO PARA EVALUAR LA CALIDAD DEL SERVICIO AL CLIENTE QUE BRINDA SU EMPRESA (Tomado de Hopkins, Tom. ‘Ventas Para Dummies’ ) El siguiente cuestionario le permitirá evaluar ya sea un área específica o toda la empresa. Decida con anticipación si va a evaluar solo un departamento o toda la empresa. Utilice las siguientes cifras para evaluar cada pregunta: 0 = No, nunca 1 = Raras veces 2 = Con frecuencia 3 = Casi siempre ________ Encuestamos a nuestros clientes para averiguar cuán satisfechos...

    662  Palabras | 3  Páginas

  • Utilización de los reportes para evaluar el desempeño de los directivos

    Utilización de los reportes para evaluar el desempeño de los directivos: Hoy en día existen diferentes métodos para evaluar el desempeño que van ejerciendo los directivos de las empresas, aún mas en las compañías grandes multinacionales como lo son CEMEX. El objetivo principal de las mediciones y control de las metas de los directivos es generar con grandes herramientas un aumento en la eficiencia y eficacia de los trabajadores que están bajo la supervisión de ellos. Ya que, según “The Wall...

    556  Palabras | 3  Páginas

  • Software para el Desempeño Laboral 1

    área local). Con ayuda del manual básico de PowerPoint que ponemos a su disposición, elaboren una presentación donde se explique en qué consiste su empresa con el fin de obtener el financiamiento necesario para poder empezarla. Hagan uso de los recursos de esta unidad: • Razones para comenzar con pequeñas y medianas empresas, • Características de una exposición, • Cualidades que debe tener un buen expositor, • Exposición excelente. Equipos de máximo 5 personas (puede ser individual)...

    735  Palabras | 3  Páginas

  • Examen para evaluar el desempeño de docentes universitarios

    examen, que permita evaluar el desempeño de las personas. EXAMEN PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE DOCENTES UNIVERSITARIOS Por medio de este examen, se pretende evaluar el desempeño de docentes universitarios, para mejorar y potenciar las capacidades que pueden brindarles a los estudiantes, y de esta manera alcanzar el máximo rendimiento y lograr los objetivos planteados en cada cátedra. Los docentes deben obtener un promedio superior a 5,5 puntos para aprobar este examen de desempeño. INÉS MARÍA O...

    774  Palabras | 4  Páginas

  • Test Laborales

    TEST OBJETIVO TIPO DE PERSONAL TIEMPO 1.- Talent Test v3.0 Permite evaluar a varios candidatos en una misma requisición (orden de evaluación) posibilitando así la comparación de resultados entre dichos candidatos, de esta forma el mismo sistema compara los resultados de los candidatos y presenta los resultados posicionando siempre al mejor candidato en el primer lugar. Evalúa de forma integral a cualquier candidato, independientemente de su nivel jerárquico.Desde niveles directivos, niveles gerenciales...

    523  Palabras | 3  Páginas

  • Práctica para diagnosticar problemas de desempeño laboral

    Práctica para diagnosticar problemas de desempeño laboral Actividad 1: Caso Joe Chaney Modelo de Diagnóstico [pic] (1) Tanto el jefe como el subordinado concuerdan en que el desempeño del subordinado necesita mejorar: Si (3) Este problema radica en una motivación inadecuada al subordinado: Si (7) La falta de motivación es resultado de una comprensión deficiente o de las expectativas desmotivadas: Si (E) Conclusión: Este es un problema de expectativas El bajo desempeño de...

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  • Evaluaciones de Desempeño

    Evaluacion del Desempeño - Muchos entendemos que para conformar un equipo de trabajo eficiente basta con contratar a quienes tengan el mejor CV o cuenten con las habilidades requeridas para el puesto. Pero es FUNDAMENTAL hacer una MEDICION CONSTANTE del desempeño de nuestros colaboradores, esto nos dará herramientas para poder tomar decisiones mas acertadas. ¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO? La evaluación del desempeño es un instrumento, una herramienta para MEJORAR LOS RESULTADOS de...

    854  Palabras | 4  Páginas

  • Informes Del Test 16Pf5 Para Psicologos Laborales

    UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL Nombre: Darwin Crespo Edad: 27 años Fecha de evaluación: 2 de abril de 2012 Informe Psicológico Mediante la aplicación del test, se puede indicar que: probablemente sería una persona comprometida con aquellas actividades que se le pueden otorgar para realizar, es decir está en constante interacción con aquello que lo motiva, debido a que se muestra como una persona accesible, que puede manejar relaciones sociales grupales...

    1161  Palabras | 5  Páginas

  • Por Qué Se Evalúa El Desempeño

    ¿Por qué se evalúa el desempeño? Toda persona necesita recibir realimentación sobre su desempeño para saber cómo ejerce su trabajo y para hacer las correcciones correspondientes. Sin esta realimentación las personas caminan a ciegas. Para tener idea de los potenciales de las personas, la organización también debe saber cómo desempeñan sus actividades. Así, las personas y las organizaciones necesitan saber todo respecto a su desempeño. Las principales razones que explican el interés de las organizaciones...

    1033  Palabras | 5  Páginas

  • Test Evalua

    Baterías de Test Psicopedagógicos EVALÚA – Instituto de Orientación Psicológica EOS (Madrid, España) El Instituto de Orientación Psicológica EOS existe desde 1969, y abarca en su trabajo profesional una diversidad de ámbitos, incluyendo la Psicopedagogía. Sus baterías de test EVALÚA son de reconocida calidad y utilidad para el trabajo con estudiantes desde el Jardín hasta la Enseñanza Media, y han sido adaptadas expresamente a la realidad chilena. CONTENIDO: BATERÍA PSICOPEDAGÓGICA EVALÚA-0 CLASIFICACIÓN:...

    647  Palabras | 3  Páginas

  • TEST EVALUATIVO

    Área Lectura Nombre: TALE (Test de Análisis de Lecto-escritura) Autor: J. Toro y M. Cervera Edad de Aplicación: De 6 a 10 años. Descripción: TALE es una prueba para determinar los niveles generales de la lectura y escritura de cualquier niño en un momento dado del proceso de adquisición de tales conductas. Fue diseñada con fines de asistencia, enseñanza e investigación. Frente a los test de prelectura que analizan los requisitos para la lectura, este test trata de analizar la lectura establecida...

    512  Palabras | 3  Páginas

  • Desempeño laboral

    DEFINICIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL Debe considerarse que el Desempeño Laboral describe el grado en que los gerentes o coordinadores de una organización logran sus funciones, tomando en cuenta los requerimientos del puesto ocupado, con base a los resultados alcanzados. D’Vicente (1997, citado por Bohórquez 2004), define el Desempeño Laboral como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. En tal sentido, este desempeño...

    1491  Palabras | 6  Páginas

  • Desempeño Laboral

    INTRODUCCION Evaluación del desempeño laboral es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Es de gran importancia ya que permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite...

    1344  Palabras | 6  Páginas

  • Cuestionario Para Evaluar El Estr S Laboral

    Cuestionario para evaluar el estrés laboral: el modelo Demanda-Control (DC) de Karasek —        En el presente supuesto se ofrece el cuestionario para evaluar el estrés laboral: el modelo Demanda-Control (DC) de Karasek, que distingue, por un lado, las exigencias o demandas, en su mayoría de carácter psicosocial y, por otro, el control, entendido como el conjunto de recursos que el trabajador tiene para hacer frente a esas demandas.  Introducción         Diferentes teorías se interesan por...

    1068  Palabras | 5  Páginas

  • Desempeño laboral

    las organizaciones está netamente vinculado a la filosofía y políticas de dirección del recurso humano y a la capacidad de la gerencia para alcanzar los objetivos establecidos; para lograr esto es necesario desarrollar el potencial del recuso humano en todo el entorno organizacional y así alcanzar un nivel de competitividad dentro del mercado. Las evaluaciones que se realizan a los individuos dentro de una organización se lleva a cabo con el fin de estimular o juzgar el valor, la excelencia y...

    1240  Palabras | 5  Páginas

  • Desempeño Laboral

    Concepto de desempeño laboral El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y...

    658  Palabras | 3  Páginas

  • Desempeño Laboral

    son un recurso indispensable para el éxito de cualquier organización de todo el mundo, ya que, son ellos quienes permiten alcanzar los objetivos propuestos por las empresas. Además, guardan una relación directa y reciproca con la organización y sus dueños, de manera que, ofrecen sus esfuerzos, conocimientos, habilidades, destrezas en el progreso tanto de la sociedad humana como en el sitio donde laboran. Chiavenato (2007), reseña que el desempeño laboral es “una apreciación sistemática...

    1590  Palabras | 7  Páginas

  • DESEMPEÑO LABORAL

    1. LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.1 Evaluación del desempeño laboral. La evaluación del desempeño se define como un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. Kast, Fremont; Rosenzweig, James (1985) Los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organización tienen la finalidad de establecer estrategias para la solución de problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo...

    1659  Palabras | 7  Páginas

  • desempeño laboral

    1. Desempeño laboral 2. El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía, por esta razón hay un constante interés de las empresas por mejorar el desempeño de los empleados a través de continuos programas de capacitación y desarrollo. 3. Definición de desempeño Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en...

    510  Palabras | 3  Páginas

  • Los test laborales

    Final del formulario Selección de personal. El test psicotécnico, valla para el empleo. [pic] Los especialistas aseguran que las empresas deben cruzar los resultados de los estudios con las entrevistas laborales; recomiendan espontaneidad a los candidatos. Marilina Esquivel Para LA NACION Fuente: la nacion.com.ar Para muchos candidatos, la ansiedad que generan las entrevistas laborales tiene un pico a la hora del test psicotécnico. Aunque estos exámenes psicológicos son una...

    1300  Palabras | 6  Páginas

  • Desempeño laboral

    ¿Cuál es la definición de desempeño laboral? El desempeño laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo. Éste se evalúa durante las revisiones de su rendimiento, mediante las cuales un empleador tiene en cuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestión del tiempo, las habilidades organizativas y la productividad para analizar cada empleado de forma individual. Las revisiones del rendimiento laboral por lo general se llevan a cabo anualmente y pueden determinar que se eleve...

    1240  Palabras | 5  Páginas

  • Desempeno Laboral

    Desempeño laboral Para las organizaciones, el desempeño laboral no ha sido una novedad debido a que el individuo ha mantenido desde hace tiempo una relación con su trabajo. De tal forma, el desempeño laboral se puede entender como el merito que puede mejorar tanto a las organizaciones como al personal que las conforman. Según Stoner (1994) el desempeño laboral “es la manera como los miembros de la organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las reglas básicas establecidas...

    1193  Palabras | 5  Páginas

  • desempeno laboral

    CASO DE EVALUACION DEL DESEMPENO LABORAL Objetivo: Aprender haciendo. Para ser competitivos necesitamos practicar. a través los casos podras analizar situaciones reales o ficticias para adquirir habilidades de dirección   Alberto Oliveira, gerente de RH de Metalúrgica Santa Rita S. A. ha hecho grandes progresos en su empresa. Acaba de concluir con éxito un programa de descripción y análisis de todos los cargos de la compañía, los cuales fueron divididos en tres categorías: personal que trabajador...

    1096  Palabras | 5  Páginas

  • desempeño laboral

    El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral (citado en...

    1678  Palabras | 7  Páginas

  • DESEMPEñO LABORAL

    Concepto de desempeño laboral  El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y...

    652  Palabras | 3  Páginas

  • Desempeño laboral

    DOCENCIA Analice los textos legales señalados y desarrollar el siguiente cuestionario: 1. Describa los tipos de evaluación del desempeño docente. a) ORDINARIA- En donde el profesor es evaluado en su desempeño cada tres años en el cuarto trimestre de año lectivo a partir del ingreso a la carrera pública magisterial. Los objetivos son verificar la calidad del desempeño, mejorar el proceso y los resultados educativos que obtienen los profesores con sus alumnos, a si como estimular la contribución...

    947  Palabras | 4  Páginas

  • La salud como principal herramienta para un eficiente desempeño laboral

    LA SALUD: PRINCIPAL HERRAMIENTA PARA UN MEJOR BIENESTAR PERSONAL Y MAYOR DESEMPEÑO LABORAL ADRIANA MARCELA IBAGON AGUILAR FISIOTERAPIA ESCUELA NACIONAL DEL DEPOTE SANTIAGO DE CALI, MAYO 14 DE 2010. INTRODUCCION Esta comprobado que del bienestar integral (físico y emocional) de un trabajador, depende su eficiencia y productividad que a la larga determinan el éxito o fracaso de una empresa. Entre los factores más importantes a tener en cuenta para el logro de este bienestar están:...

    1561  Palabras | 7  Páginas

  • La importancia de las habilidades sociales para el desempeño laboral

    habilidades sociales básicamente son la capacidad de un individuo para relacionarse con otro(s) en un ambiente social de manera efectiva, sin alterar el real propósito o intención del receptor, adoptando un comportamiento apto para este fin. Estas situaciones se dan esencialmente en ambientes donde hay un orden jerárquico, ambientes de confianza y respeto o con personas desconocidas. Es importante adquirir estas habilidades para que el individuo sepa cómo comportarse ante una situación concreta...

    768  Palabras | 4  Páginas

  • test psicológicos y evaluativos

    TESTS PSICOLOGICOS Y EVALUACION En el cap. 1 del autor Lewis R. Aiken en su decima edición nos muestra los test psicológicos que existen en diferentes áreas. Pruebas que hayan realizado en escuelas, universidad, servicio militar o ya sea para solicitud de empleo se debe realizar algún tipo de pruebas que son muy importantes en su carrera o vida cotidiana pues allí se demuestra la capacidad actitudes del individuo se realizan pruebas inéditas además los cuestionarios, inventarios...

    910  Palabras | 4  Páginas

  • test sociograma(test laborales)

    Test laborales Gestión en Recursos Humanos Test sociograma Jacob Levy Moreno desarrolla la técnica del sociograma a mediados de los años 30 como una herramienta con fines exploratorios y diagnósticos, orientado a lugares de enseñanza y laborales. Actualmente es ampliamente usada en diversos ámbitos organizacionales, desde pequeños colegios hasta empresas de gran importancia, es igualmente empleado en labores de inteligencia en función de detectar redes delictivas. Es una técnica que pretende...

    636  Palabras | 3  Páginas

  • CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO DOCENTE

    CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO DOCENTE EN LAS PROFESORAS DE LA INSTITUCION EDUCATIVA SAN JUDAS TADEO DEL DISTRITO DE BREÑA EN EL AÑO 2013. Work climate and job performance in teachers at school Saint Jude Thaddeus, Breña district of Lima 2013. RESUMEN La investigación tuvo como objetivo determinar la correlación entre el clima laboral y el desempeño en los docentes. El estudio consideró una población de catorce docentes que representaron el 100%. Se utilizó un cuestionario con la escala...

    1719  Palabras | 7  Páginas

  • desempeño laboral

    Desempeño laboral Comunicación e integración de equipos La buena comunicación en el trabajo es importante para el buen desempeño de las labores. Si alguna instrucción u orden no es comprendida manera correcta, puede provocar un desempeño ineficiente e incluso puede ocurrir un accidente. Una comunicación eficiente requiere una retroalimentación por parte del que la recibe. Ejemplos de comunicación disfuncional: dejar frases a medias, lenguaje inadecuado, falta de claridad en el mensaje, sin...

    718  Palabras | 3  Páginas

  • Desempeño laboral

    DESEMPEÑO LABORAL Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización. Es importante el desempeño de los empleados, ya que es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía. Son los resultados obtenidos por los trabajadores en su labor prestada a la comunidad debido al continuo esfuerzo y motivación. LO QUE PUEDE HACER EL DESEMPEÑO LABORAL • Garantizar el éxito...

    1539  Palabras | 7  Páginas

  • Desempeño Laboral

    TALLER ESTANDARES DE DESEMPEÑO EN GENERAL ELECTRIC Y AMERICAN AIRLINES Los estándares de desempeño que los gerentes deben establecer en General Electric (GE) se definen de la siguiente manera. * Estándares de utilidades: a través de los cuales GE pretenden generar ganancias en determinado periodo. Es el denominado retorno sobre la inversión. GE pretende sostener y elevar los estándares de ganancias a través de todos los programas que puedan aumentar el porcentaje de utilidades de la...

    675  Palabras | 3  Páginas

  • Test De Motivación Laboral

    Motivación Es sabido que no habiendo motivación no hay liderazgo, por lo tanto un líder debe estar preparado para liderar sabiendo y entendiendo que ser líder es una cualidad que debe poseer. De acuerdo y con lo observado en esta pyme no existe un Departamento de Recursos Humanos sino jefatura de personal, otro dato importante que se observó es que no están preparados para desarrollar esta tarea y se limitan al control de informes básicos como la asistencia y los pedidos médicos. Pero este...

    743  Palabras | 3  Páginas

  • La evaluación auténtica centrada en el desempeño: Una alternativa para evaluar el aprendizaje y la enseñanza

    Ensayo: La evaluación auténtica centrada en el desempeño: Una alternativa para evaluar el aprendizaje y la enseñanza La evaluación auténtica centrada en el desempeño: Una alternativa para evaluar el aprendizaje y la enseñanza Introducción: La evaluación autentica se enfoca en que el alumno además de entender pueda comprender y analizar los nuevos conocimientos y dejar atrás la enseñanza tradicionalista en donde el profesor tenia el conocimiento absoluto y los alumnos tienen que aprenderlo todo...

    1171  Palabras | 5  Páginas

  • Test evalua actitud positiva

    TEST PARA EVALUAR LA ACTITUD DE LAS PERSONAS” 1. ¿Cuándo te sientes mejor? A. Por la mañana. B. Durante la tarde y atardecer. C. Tarde por la noche. 2. Tú normalmente caminas: A. Bastante rápido, con pasos largos. B. Bastante rápido, con pasos cortos rápidos. C. No tan rápido con la cabeza bien alta, mirando al mundo en la cara. D. No tan rápido, mirando al piso. E. Muy despacio. 3. Al hablar con las personas, tú: A. Mantienes los brazos cruzados. B. Tienes las manos con los dedos entrecruzados...

    1600  Palabras | 7  Páginas

  • PREPARACIÓN DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

    DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO 2.1 Preparación de las Evaluaciones de Desempeño (Concepto) El objetivo de la Evaluación del Desempeño, es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto. A fin de lograr este objetivo, los sistemas de evaluación deben estar directamente relacionados con el puesto y ser prácticos y confiables. Existen elementos comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño: a) Estándares de desempeño: la evaluación...

    1102  Palabras | 5  Páginas

  • Criterios para evaluar el desempeño

    Por: Yulicristy Cruz Criterios para evaluar el desempeño de una secretaria, conserje, gerente administrativo y gerente de producción Índice 1 Introducción 4 2 Evaluación del Desempeño 5 2.1 Objetivo 6 2.2 Razones para evaluar el desempeño 6 2.3 Diagrama del proceso de la evaluación de personal 6 2.4 ¿A Quién Evaluar? 7 2.5 ¿Quién Debe Evaluar? 7 2.6 ¿Cuándo Evaluar? 7 2.7 ¿Cómo Evaluar? 7 2.7.1 Preparación 7 2.7.2 Entrevista 7 2.8 Estructura De La Entrevista...

    4144  Palabras | 17  Páginas

  • ¿Cómo Evaluar El Desempeño Docente?

    ¿Cómo evaluar el Desempeño Docente? 1. Introducción 2. ¿Cómo evaluar el Desempeño Docente? 3. Desempeño y Desempeño Docente (características y definiciones) 4. Funciones Técnico-Docente y Técnico-Administrativas. 5. ¿Para qué evaluar el Desempeño Docente? 6. Instrumentos para evaluar el Desempeño Docente. 7. Bibliografía INTRODUCCIÓN El éxito organizacional es imposible sin excelencia individual, y la excelencia individual hoy demanda mucho más que Competencia Técnica. Demanda un sofisticado...

    1383  Palabras | 6  Páginas

  • Para que evaluar

    ¿PARA QUE EVALUAR? 1.- ¿Qué es evaluación? La evaluación desde tiempos antiguos ha sido un método para medir de alguna forma el aprendizaje del estudiante, así se incorporó como un medio para medir y controlar el grado de aprendizaje tanto individual como socialmente. En el siglo pasado aparece como actividad y técnica cuyo nombre fue examen, que pretendía valorar los conocimientos que poseían los estudiantes después de la enseñanza impartida. De la misma manera, se denominó a la habilidad para...

    1058  Palabras | 5  Páginas

  • El proposito de evaluar el desempeño

    23/03/2011 Harvard ManageMentor PLUS | Evaluar… El propósito de evaluar el desempeño ¿Qué es evaluar el desempeño? Evaluar el desempeño es el proceso formal de revisión que se utiliza para evaluar y apoyar el desempeño de los empleados. Es parte de un sistema de administración del desempeño que se basa en metas que usted y sus empleados establecen en conjunto. Las evaluaciones informales periódicas proporcionan una oportunidad para saber cómo se desempeña cada empleado con respecto a sus metas...

    531  Palabras | 3  Páginas

  • Cuadro De Errores Al Evaluar El Desempeño

    presentan al evaluar el desempeño. ** EFECTO HALO | Se denomina así a la tendencia que tienen los evaluadores de dejarse impresionar por la baja o alta evaluación de un individuo en un factor o aspecto parcial de su conducta, de modo que extienden este juicio a la generalidad de los factores o a su conducta total. Este defecto es ciertamente común entre los calificadores y se acentúa cuando los evaluadores deben evaluar a sus amigos. Puede mitigarse su efecto si el calificador evalúa a cada una de...

    754  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluando el desempeño en Supermercados Wonton

    CASO 22: EVALUANDO EL DESEMPEÑO EN SUPERMERCADOS WONTON Catálogo de competencias: Puesto de gerente de supermercado 1. ¿Qué debe contener la evaluación de desempeño? Para el gerente de supermercado se han tomado en cuenta las competencias de escucha activa, orientación al cliente, trabajo en equipo, tolerancia al stress y liderazgo de personas. En base a estas competencias es que se va a evaluar el desempeño del gerente, por lo tanto haciendo uso de escalas descriptivas es que el superior...

    733  Palabras | 3  Páginas

  • Desempeño Laboral

    "No basta la prestación de un servicio personal y directo de una persona a otra, para que se dé la relación laboral, sino que esa prestación debe reunir como requisito principal la subordinación jurídica, que implica que el patrón se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del esfuerzo físico, mental o de ambos géneros, del trabajador, según la relación convenida; esto es, que exista por parte del patrón un poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien...

    1660  Palabras | 7  Páginas

  • desempeño laboral

    DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LA SECRETARIA. MARIA CAMILA CASTILLA ALTAMIRANDA YURY PATRICIA DURAN TURIZO YARELIS YISETH ORTEGA CASTRO DAYANA OSPINO GUTIÉRREZ CENTRO INCA LTDA SECRETARIADO COMERCIAL EJECUTIVO LABORATORIO 8 BARRANQUILLA 2013 DESEMPEÑO PROFESIONALDE LA SECRETARIA. MARIA CAMILA CASTILLA ALTAMIRANDA YURY PATRICIA DURAN TURIZO YARELIS YISETH ORTEGA CASTRO DAYANA OSPINO GUTIÉRREZ ...

    1201  Palabras | 5  Páginas

  • Desempeño Laboral.

    se centra en los cambios del ambiente difíciles de prever .Suele creerse que el riesgo político se confina a los países del Tercer Mundo o a las naciones con gobierno inestable. Una forma de resolver este problema concite en realizar negociaciones para disminuir las áreas problemáticas y evitar su proliferación. NATURALEZA DEL RIESGO POLÍTICO • Macrorriesgo político: Es aquel que afecta la manera general a todas las empresas multinacionales. El Macrorriesgo puede ser consecuencia de boicots políticos...

    1522  Palabras | 7  Páginas

  • El Desempeño Laboral

    de su significado e importancia para los procesos de Atención para el Restablecimiento de Derechos. La evaluación es una actitud frente a la calidad y el desarrollo profesional mismo, exige capacidad de confrontación frente a la crítica y a su vez, capacidad autocrítica. Evaluar los procesos de atención, significa estar convencido del aprendizaje que estos revisten en aras de cualificar y mejorar los procesos de atención; si creemos en ello, la tarea evaluativa será asumida de una manera propositiva...

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  • Cómo Evaluar El Desempeño Docente

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