Tipos De Comunicacion Organizacional Segun Robbins ensayos y trabajos de investigación

  • Tipos De Comunicacion Organizacional

    3.10.2. TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Los mensajes siguen unos caminos dentro del espacio organizacional denominados redes de comunicación. Gran parte de estas redes son líneas formales de comunicación, en tanto que otras son líneas informales. • LA COMUNICACIÓN FORMAL: Es aquella donde los mensajes siguen los caminos oficiales dictados por la jerarquía y especificados en el organigrama de la organización. Por regla general, estos mensajes fluyen de manera descendente, ascendente u horizontal...

    1066  Palabras | 5  Páginas

  • TIPOS DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL

    TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Los mensajes siguen unos caminos dentro del espacio organizacional denominados redes de comunicación. Gran parte de estas redes son líneas formales de comunicación, en tanto que otras son líneas informales.  LA COMUNICACIÓN FORMAL: Es aquella donde los mensajes siguen los caminos oficiales dictados por la jerarquía y especificados en el organigrama de la organización. Por regla general, estos mensajes fluyen de manera descendente, ascendente u horizontal. ...

    759  Palabras | 4  Páginas

  • TIPOS DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL

    GESTION DE TALENTO HUMANO TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD No 2. PRESENTADO A: MARTHA ESPERANZA LEON PEÑA PRESENTADO POR: PAOLA ANDREA SANCHEZ LONDOÑO FICHA: 802711 PROGRAMA VIRTUAL SENA ANTIOQUIA, MEDELLIN 2014 INTRODUCION En este trabajo vamos a manejar los diferentes tipos de comunicación de organización, por medio de una actividad sobre las relaciones humanas y comunicación herramientas útiles para la dirección de personas. Se pudo captar...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • tipos de comunicacion organizacional

     TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Comunicación descendente Este tipo de comunicación se presenta en los niveles jerárquicos altos y con dirección específica hacia los niveles de jerarquía inferior, generalmente esta comunicación se presenta en las organizaciones cuya autoridad es centralizada y sumamente autoritaria. Dentro de la comunicación descendente los principales medios utilizados para el proceso de comunicación están vía mando (instrucciones de forma oral al personal) se presenta:...

    982  Palabras | 4  Páginas

  • comunicacion organizacional

    Comunicación en las Organizaciones La comunicación proviene del latín comunicare que significa compartir; se entiende por comunicar al proceso complejo que implica el intercambio de informaciones, dar dos, ideas, opiniones, experiencias, actitudes y sentimientos entre dos o más personas. (Rivera, Ramírez, Fernández, 2005). Para el mundo organizacional, la comunicación es un elemento esencial en la cual consiste en un conjunto de instrumentos, estrategias y acciones que faciliten la distintas...

    1254  Palabras | 6  Páginas

  • Comunicacion Organizacional

    Módulo: Comunicación Organizacional Educación Media Técnico-Profesional Sector Administración y Comercio 1 Especialidad: Administración Módulo COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Horas sugeridas para desarrollar las actividades orientadas a conseguir los aprendizajes esperados y evaluar su logro: 240 horas Módulo: Comunicación Organizacional 3 Introducción Este módulo está asociado a las áreas de competencia “Realizar gestiones administrativas en la empresa” y “Realizar...

    1420  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento Organizacional Robbins 1

    Todas las características individuales se diferencias según la personalidad de ellos; pero ¿Qué es la personalidad?      1.Extroversión : dimensión que describe a alguien que es sociable, comunicativo y asertivo 2.Afabilidad: dimensión que describe a una persona de buena naturaleza , cooperativa y digna de confianza. 3.Escrupulosidad: dimensión que describe a alguien que es responsable confiable persistente, orientado al logro 4.Estabilidad emocional: dimensión que caracteriza a una persona...

    1660  Palabras | 7  Páginas

  • Comportamiento organizacional - Robbins

    QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS Reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Que hacen los gerentes: Son individuos que logran las metas a través de otras personas. Organización es una unidad social coordinada en forma consciente, compuesto por dos o más personas, que funciona sobre una base de continuidad...

    508  Palabras | 3  Páginas

  • Comunicacion Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Definiciones y Conceptos  Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.  Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos...

    797  Palabras | 4  Páginas

  • Tipos De Comunicación

    Tipos de Comunicación |Los medios de comunicación podría ser auditivas, tales como hablar, cantar y, a veces el tono de voz y de medios no verbales o| |físicas, como la escritura, el lenguaje corporal, el tacto y el contacto visual. | El proceso de comunicación requiere de un amplio repertorio de habilidades en el procesamiento de intrapersonal e interpersonal, escuchar, observar, hablar, cuestionar, analizar y evaluar. 1.- La comunicación...

    1107  Palabras | 5  Páginas

  • comunicación organizacional

    Cultura organizacional Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente...

    1586  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional (S. Robbins)

    Cultura organizacional 1. Describir la institucionalización y su relación con la cultura organizacional El término institucionalización se refiere al momento en que una organización adquiere vida propia, y comienza a ser apreciada por ella misma, más allá de quienes sean sus fundadores o que productos o servicios ofrezca. A su vez, produce un conocimiento común entre sus miembros, obteniendo inmortalidad y una gran permeabilidad al cambio, lo que resulta vital al momento de redefinirse...

    1571  Palabras | 7  Páginas

  • Modelo De Comportamiento Organizacional Según:

    Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que se llama Etapa I, muestra3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conformé se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia Para...

    566  Palabras | 3  Páginas

  • Planificación De Comunicación Y Comportamiento Organizacional

    ESCUELA DE COMERCIO Nº 10 SANTA ANA MISIONES PLANIFICACION DEL MODULO COMUNICACIÓN Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Directora: Profesora Barnasthpol Estela. Vice-Directora: Profesora Acosta Cristina Jefa Departamento Jurídico Contable: Profesora Dutto Sonia. Profesor: Potschka Rubén. Cursos: 2º “A” y “B” POLIMODAL. AÑO: 2010 ACTIVIDADES DEL PERFIL • Simulación de organizaciones comerciales, su inscripción en los distintos organismos del Estado y realización de operaciones...

    1126  Palabras | 5  Páginas

  • Tipos de comunicación interpersonal en la organización.

    VENEZUELA FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN ESCUELA DE EDUCACIÓN CÁTEDRA: COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Tipos de comunicación interpersonal en la organización. Caracas, marzo del 2013 Antes de describir la comunicación organizacional, se definirán los conceptos neurálgicos de esta, es decir, comunicación y organización. Comunicación Según, Charles Cooley (1909), citado por Teoría de la comunicación, guía de estudios UCV, es el mecanismo por medio del cual existen y se...

    1619  Palabras | 7  Páginas

  • La comunicacion organizacional

    Gobierno de Personas Andrés Morales Ricardo Aguilar Comunicación Organizacional La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). Si la organización se trata de una empresa, la comunicación distingue tres sistemas: - Operacionales (se refiere a tareas u operaciones) - Reglamentarios...

    756  Palabras | 4  Páginas

  • COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

    COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL SEGÚN WIKIPEDIA La comunicación interna o comunicación organizacional es la comunicación dirigida al cliente interno, es decir, al trabajador de la propia empresa. Nace como respuesta a las nuevas necesidades de las compañías de motivar a su equipo humano y retener a los mejores en un entorno donde el cambio es cada vez más rápido. No olvidemos que las empresas son lo que son sus equipos humanos, por ello, motivar es mejorar resultados. SEGÚN MONOGRAFÍAS.COM La comunicación...

    527  Palabras | 3  Páginas

  • COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

    COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Dra. Margot Herbias Figueroa COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Según Fernadez Collado (1999) • La comunicación organizacional es un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; ó influir en las opiniones , actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización ; con el propósito de que se cumplan los objetivos . COMUNICACIÓN...

    786  Palabras | 4  Páginas

  • COMUNICACION ORGANIZACIONAL

     1-.Comunicación organizacional Es el flujo de información o el intercambio de información y transmisión de mensajes con sentido dentro del marco de la organización. -Gerald Goldhaber- 2-.Tipos de comunicación dentro de la organización Comunicación formal es la forma de comunicación que de manera expresa establece la organización, mediante protocolos, manuales, reglamentos, etc. y que generan todo un sistema de comienzo a fin dirigido y utilizado por todos los miembros de la empresa. Define el modo...

    1450  Palabras | 6  Páginas

  • Comunicacion organizacional

    COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). Si la organización se trata de una empresa, la comunicación distingue tres sistemas: * Operacionales, se refiere a tareas u operaciones. * Reglamentarios, órdenes e instrucciones. * Mantenimiento...

    580  Palabras | 3  Páginas

  • Comunicación Organizacional

    JUAN CAMILO GUTIERREZ ARANGO COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL (SINTESIS) ALEJANDRA MAHECHA CALI, 18 DE OCTUBRE DE 2012 La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). Si la organización es una empresa, la comunicación distingue tres sistemas: *Operacionales, se refiere a tareas u...

    1011  Palabras | 5  Páginas

  • Comunicacion organizacional

    1. Comunicación Organizacional.- Consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). Si la organización se trata de una empresa, la comunicación distingue tres sistemas: * Operacionales (se refiere a tareas u operaciones). * Reglamentarios (órdenes e instrucciones). * Mantenimiento (relaciones públicas, captación...

    632  Palabras | 3  Páginas

  • Comunicacion organizacional

    Peregrino Ernesto COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA9500095000ID 00210338 2015 PROYECTO FINAL Licenciatura Ejecutiva: Administración de Empresas 3er Cuatrimestre Tierrablanca Peregrino Ernesto COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA Tabla de contenido TOC \o "1-3" \h \z \u Introducción PAGEREF _Toc433561719 \h 2Objetivo PAGEREF _Toc433561720 \h 2Desarrollo PAGEREF _Toc433561721 \h 3¿Qué es la Comunicación Organizacional? PAGEREF _Toc433561722 \h 3Percepciones de la comunicación Organizacional PAGEREF _Toc433561723...

    1548  Palabras | 7  Páginas

  • Comunicacion Organizacional

    Comunicación Organizacional., Herramientas y requisitos. Ya hemos visto el concepto de comunicación, ahora les hablare un poco de lo que a comunicación laboral se refiere. La comunicación laboral no es más que la comunicación que se da en las organizaciones de manera natural. Sin importar el tipo o tamaño de la organización ya que no seria posible que esta existiera con la ausencia de la misma. Para autores como Carlos Ramon Padilla la comunicación organizaciónal es la escencia, el corazón y...

    588  Palabras | 3  Páginas

  • Comunicación Organizacional

    Comunicación Organizacional: Concepto y Funciones La comunicación es uno de los factores fundamentales en el funcionamiento de las organizaciones, es una herramienta, un elemento clave en organización y juega papel primordial en el mantenimiento de la institución. Su actividad es posible gracias al intercambio de información entre los distintos niveles y posiciones del medio. Concepto La comunicación cuando se aplica en las organizaciones es denominada comunicación organizacional. Esta...

    794  Palabras | 4  Páginas

  • Comunicacion organizacional

    La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). Entre los procesos de comunicación, interviene las estructuras comunes de comunicación, emisor- mensaje – receptor y por ende la retroalimentación. Dentro de una organización puede existir diversos tipos de comunicación, entre ellos está...

    705  Palabras | 3  Páginas

  • La comunicación organizacional

     “La comunicación organizacional como base del éxito en toda empresa” La comunicación organizacional sirve a las empresas para poder lograr un mayor entendimiento entre todos sus integrantes. Utilizando los diferentes métodos y estrategias disponibles dentro de la misma. La forma en la que nos comunicamos es muy importante para el éxito o fracaso de las organizaciones, los administradores tienen que tener en cuenta el factor humano que es el más difícil de sobrellevar, ya que presentan diferentes...

    663  Palabras | 3  Páginas

  • Comunicación organizacional

    Comunicación Organizacional La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). Si la organización se trata de una empresa, la comunicación distingue tres sistemas: Operacionales, se refiere a tareas u operaciones. Reglamentarios, órdenes e instrucciones. Mantenimiento, relaciones públicas...

    802  Palabras | 4  Páginas

  • la comunicacion organizacional

    LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL ¿Qué significa que en la comunicación organizacional se intercambia información de manera formal e informal? La comunicación organizacional es el efecto de comunicar la información formal e informal que se genera para la adecuada relación y desempeño laboral de los integrantes de una organización, tanto grupal como interpersonal. La comunicación es uno de los factores fundamentales en el funcionamiento eficiente de las organizaciones; es una herramienta clave en...

    594  Palabras | 3  Páginas

  • Comunicacion Organizacional

    ANGEL SANCHEZ DIAZ 1. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL La comunicación es punto de partida para el desenvolvimiento del hombre y el lenguaje como el ámbito de la educación y la estimación de las circunstancias en su entorno. La comunicación nos ayuda para compartir el conocimiento a quién aun lo desconoce o no completamente, en canales distintos; se sabe que al comunica se genera para un proceso de acción para el logro de un objetivo. Para la comunicación organizacional son importantes tres aspectos...

    838  Palabras | 4  Páginas

  • Comunicacion Organizacional

    VI CONCLUSIONES 6.1 Conclusión Al haber analizado los conceptos presentados en este trabajo, pudimos llegar a la conclusión de que la comunicación organizacional, es el flujo de información que se da por medio de la comunicación de una organización, y esta puede ser tanto interna como externa. Las teorías organizacionales nos sirven para entender los diferentes conceptos y usos que se dan dentro de las organizaciones, y se convierten en una importante herramienta...

    1089  Palabras | 5  Páginas

  • Comunicacion Organizacional

    de Tecnología Industrial Rodolfo Loero Arismendi Diseño Gráfico Sección “DX” Comunicación Organizacional Profesora: Estudiante: Rita Sepulreda Iván Guarez C.I: 26.676.834 Puerto Ordaz 03 de Noviembre 2014 INTRODUCCION La comunicación organizacional es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una...

    738  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento organizacional - Robbins

    CAP. 2 ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es importante reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes, que se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen la organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Las razones principales por las que a las personas le gusta su trabajo o permanece con su patrón es por la calidad del trabajo del empleado y el apoyo del ambiente laboral. Por ello, es probable que tener administradores...

    702  Palabras | 3  Páginas

  • La comunicacion organizacional

    UNIDAD Nº 4 LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Definición; Propósitos y métodos; Etapas del proceso de comunicación organizacional; Redes de comunicación organizacional; Clasificación: comunicación externa e interna DEFINICIÓN La comunicación en la organización es el proceso social en el cual dos o más personas intercambian información y comparten significados con la búsqueda de un fin profesional/laboral. Conociendo las conversaciones que se realizan se pueden conocer los tipos de organizaciones...

    1588  Palabras | 7  Páginas

  • Comunicacion Organizacional

    |MATERIA: PROYECTOS DE COMUNICACIÓN REPORTE # 3 | |TEMA: EL PROYECTO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL/ CONSULTORIA | | | | | La Comunicación Organizacional es el proceso por el...

    1178  Palabras | 5  Páginas

  • Comunicación Organizacional

    Comunicación organizacional Platica alusiva Miguel A. García A. Cuando la comunicación fluye asertivamente en una empresa, se mejora no solo la calidad del clima laboral, sino también la imagen corporativa. La comunicación organizacional Es parte de la cultura y normas de cualquier institución que intentan personalizar, distinguir y darse a conocer. Estrategia que interconecta a los públicos internos, externos y a ambos entre sí, proceso permanente que la organización debe asumir y desarrollar;...

    1644  Palabras | 7  Páginas

  • comunicacion organizacional

    COMUNICACION ORGANIZACIONAL La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). Si la organización es una empresa, la comunicación distingue tres sistemas: Operacionales, se refiere a tareas u operaciones. Reglamentarios, órdenes e instrucciones. Mantenimiento, relaciones públicas...

    1133  Palabras | 5  Páginas

  • Comunicacion Organizacional

    La Semiología. Los Sistemas de Comunicación. La Semiología también denominada semiótica, es la disciplina que estudia los signos. Esta disciplina fue propuesta por Saussure, quien la definió como la ciencia que debe estudiar el funcionamiento de los signos en la vida social. Un poco después el norteamericano Pierce comenzó a hablar de semiótica, que definió como la ciencia de los signos y de las propiedades de los sistemas que estos forman. Un signo es algo que se percibe por los sentidos...

    1597  Palabras | 7  Páginas

  • Teorías de la comunicación organizacional adminis.

    Teorías de la comunicación organizacional Escuela clásica Evolucionó desde los años anteriores a la primera Guerra Mundial con el  movimiento de la administración científica, que describía al hombre como un ser racional y económico que podía ser motivado en su trabajo con las técnicas del premio y el castigo. Sus principales exponentes fueron: Max Weber (burocracia), Frederick Taylor (administración científica) y Henri Fayol (principios de Management), quienes propusieron una forma sistemática...

    1529  Palabras | 7  Páginas

  • Comunicación Organizacional

    COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Los seres humanos somos fundamentalmente sociales, que se encuentra en constante interacción, constituido por todo lo que nos rodea, mediante sus formas de procesar información del entorno acerca de nosotros se identifica como comunicación, corresponde al intercambio de valoraciones que se traducen en conductas. La comunicación es el medio más importante para descubrir y demostrar nuestras opciones de conducta. Facilita el crecimiento y desarrollo del otro, o su destrucción...

    1174  Palabras | 5  Páginas

  • Comunicación Organizacional

    Concepto. La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Flujo de la Comunicación Organizacional. Dirección de comunicación. La comunicación puede fluir en dos direcciones, ascendente y descendente. Descendente, esta fluye de un nivel de grupo u organización a un nivel más bajo. Utilizada por líderes y gerentes en la asignación de tareas, instrucciones, metas, entre otras. Ascendente, fluye en forma opuesta a...

    1209  Palabras | 5  Páginas

  • comunicacion organizacional

    empresa qué aspectos podemos catalogar como Estructura Organizacional? ¿Qué aspectos representan a una Estructura Funcional y cuáles de ellos podrían representar ventajas? Explique por qué? ¿Qué características se pueden observar en un Organización Matriarcal?. Mencione un ejemplo. ¿En una misma empresa podrían presentarse dos tipos diferentes de organizaciones de las vistas en el material de estudio? Explique y justifique por qué. Explique según su concepto, ¿de qué manera se relacionan los objetivos...

    1252  Palabras | 6  Páginas

  • Comunicacion organizacional

    UNID COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL LOS PRINCIPALES MEDIOS DE COMUNICACIÓN EXTERNA EN LA EMPRESA Actividades: Con lo visto en clase realiza un análisis de la empresa en la que haces tu diagnóstico de comunicación organizacional. Señalando cómo es la comunicación externa según los puntos que aparecen la actividad dos: • PUBLICIDAD INSTITUCIONAL. Se utiliza para dar a conocer los éxitos de la Compañía, mejorar comunicación con agentes, distribuidores, mostrar los cambios en la personalidad...

    552  Palabras | 3  Páginas

  • Comunicacion Organizacional

    COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL 1- DEFINICIONES DEFINICION 1 Es un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; o bien, influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que ésta última cumpla mejor y más rápido los objetivos. DEFINICION 2 La comunicación organizacional consiste en el...

    1125  Palabras | 5  Páginas

  • Comunicacion organizacional

    COMUNICACION ORGANIZACIONAL BARRERAS ORGANIZACIONALES Entendemos por barreras impuestas a la comunicación, todos aquellos factores que la impiden, deformando el mensaje, obstaculizando el proceso general de ésta. BARRERAS PARA LA COMUNICACIÓN EFICAZ EN LA ORGANIZACIÓN La filtración es la manipulación de la información del emisor para que sea vista más favorablemente por el receptor. Los intereses personales y las percepciones de lo que es importante de aquellos que resumen están presentes...

    809  Palabras | 4  Páginas

  • Comunicación Organizacional

    Patrones de conflicto Comunicación Organizacional Naturaleza esencial • ¿Cuál es tu tendencia? • ¿Tiendes a decir si o a decir no? • ¿Te percibes a ti mismo como un violador de principios ajenos, que no armoniza con las visiones del mundo de los demás? • ¿Tiendes a argumentar desde tu punto de vista por tener la razón o disponer de todos los datos? • ¿Tiendes a ceder para mantener la paz? • ¿Bromeas sobre lo que la otra persona se toma muy en serio? • A menos que seas un ermitaño...

    896  Palabras | 4  Páginas

  • Comunicación interpersonal y comunicación organizacional

    Comunicación Interpersonal y Comunicación Organizacional Son muchos los factores que se presentan en los ámbitos personal, familiar y laboral, problemas que se atribuyen a la comunicación y a la inadecuada transmisión e interpretación de los mensajes. Las organizaciones son “sistemas socio-técnicos”, de allí que el componente humano sea un factor importante. La comunicación es la base de las relaciones humanas y en el ámbito empresarial, está muy relacionado con el proceso de toma de decisiones...

    892  Palabras | 4  Páginas

  • Comunicacion organizacional

    COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL PIRÁMIDE DE MASLOW • La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Obtuvo una importante notoriedad, no sólo en el campo de la psicología sino en el ámbito empresarial del marketing o la publicidad.1 Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende...

    602  Palabras | 3  Páginas

  • Comunicación organizacional

    actitudes y valores que forman parte de su propia cultura y la estabilidad va marcada por el tipo de grupo, es decir, la interacción entre los miembros no es algo puntual, sino que se produce con una relativa duración en el tiempo. EQUIPO: asociación de más de una persona con metas y objetivos claramente definidos, con un alto nivel de compromiso, comparten valores, las tareas se distribuyen según habilidades y capacidades, la interdependencia garantiza los resultados, se valorar los logros...

    620  Palabras | 3  Páginas

  • Comunicacion Organizacional

    DIFUSION DE LAS INTENCIONES DE PRODUCTIVIDAD Mediante la comunicación que se logra divulgar al interior de la organización los objetivos y metas en la producción estimados y esperados para cada periodo de tiempo, al tener información clara sobre este aspecto, y una vez que la fuerza laboral tiene conocimiento de lo que se espera de ella, es que se planificaran sus esfuerzos para obtener estos logros (desde luego si es que se da la concurrencia de una determinada serie de factores que posibiliten...

    1019  Palabras | 5  Páginas

  • comunicacion organizacional

    responsabilidad, canales de comunicación establecidos, etcétera. Para conseguir unas relaciones adecuadas entre las personas que forman una empresa y conseguir la eficacia en la producción, es necesario planear estas relaciones de una forma explícita u oficial; a esto es a lo que llamamos organización formal. Imagen 11. Fuente: Elaboración propia. Al margen de la estructura formal, surgen de forma espontánea, numerosos grupos, líderes, canales de comunicación... Esta estructura alternativa...

    1551  Palabras | 7  Páginas

  • Comunicación Organizacional

    EL IMPACTO DE LA COMUNICACIÓN ORAL EN LAS ORGANIZACIONES. LA COMUNICACIÓN •INHERENTE AL SER HUMANO •FACTOR DE COHESIÓN SOCIAL •PROCESO •DINÁMICA •IRREVERSIBLE •CONTINÚA DIFERENCIAS: ORAL *EL RECEPTOR CAPTA EL MENSAJE A TRAVÉS DEL OÍDO. *SE PRODUCE ESPONTÁNEAMENTE. ES POSIBLE RECTIFICAR PERO NO BORRAR LO DICHO. *ES INMEDIATO, RÁPIDO Y ÁGIL. *ES EFÍMERO. *HAY INTERACCIÓN ENTRE E Y R. *USO DE REFRANES Y FRASES HECHAS. *LAS VARIABLES DIALECTALES ESTÁN PRESENTES. *MANEJO DE TEMAS GENERALES...

    1723  Palabras | 7  Páginas

  • Comunicación Organizacional

    EL IMPACTO DE LA COMUNICACIÓN ORAL EN LAS ORGANIZACIONES. LA COMUNICACIÓN •INHERENTE AL SER HUMANO •FACTOR DE COHESIÓN SOCIAL •PROCESO •DINÁMICA •IRREVERSIBLE •CONTINÚA DIFERENCIAS: ORAL *EL RECEPTOR CAPTA EL MENSAJE A TRAVÉS DEL OÍDO. *SE PRODUCE ESPONTÁNEAMENTE. ES POSIBLE RECTIFICAR PERO NO BORRAR LO DICHO. *ES INMEDIATO, RÁPIDO Y ÁGIL. *ES EFÍMERO. *HAY INTERACCIÓN ENTRE E Y R. *USO DE REFRANES Y FRASES HECHAS. *LAS VARIABLES DIALECTALES ESTÁN PRESENTES. *MANEJO DE TEMAS GENERALES...

    1723  Palabras | 7  Páginas

  • comunicacion organizacional

    COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Teoría de las organizaciones Teoría clásica Teoría humanista Teoría de los sistemas Teoría contingente Tendencias de la investigación en la comunicación Década de 1940, era de la información Década de 1950 redes, clima y retroalimentación Década de 1970 cualidades de las redes de comunicación Década de 1980 era proceso de la comunicación organizacional 1990 comunicaciones en las organizaciones Teoría critica Teoría narrativa posmoderna Teoría de...

    550  Palabras | 3  Páginas

  • La Comunicacion Organizacional

    LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL En la época contemporánea se le ha dado gran importancia al estudio de la comunicación organizacional y se han obtenido definiciones como las siguientes: La comunicación organizacional es un proceso en el que no hay un inicio claro, ni un final determinado y donde siempre se refleja lo procedente e influye en lo que sigue (Andrews y Baird, 2000). La comunicación organizacional es un proceso de creación; intercambio, procesamiento y almacenamiento de mensajes...

    1490  Palabras | 6  Páginas

  • comunicacion organizacional

    conocimientos adquiridos a lo largo de las sesiones ahora realizare un ensayo “La Comunicación Organizacional”, que me ayudara a entender y comprender mejor lo que es la comunicación organizacional, así como lo que implica, sus orígenes, para que sirve, como se aplica y sus diferentes pasos. Ya que esta es fundamental en las empresas o instituciones. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL La comunicación organizacional no tiene referencias históricas específicas, pero ha logrado evolucionar a partir...

    824  Palabras | 4  Páginas

  • El Clima Organizacional En La Comunicación Organizacional

    en Liderazgo Desarrollador Nombre de la Materia: “COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL” Nombre del alumno: Juan Rubén Guarrero Ramírez Centro de trabajo: Zona de Transmisión Bajío Central Nombre del artículo: “El clima organizacional en la comunicación organizacional” Maestro: Jossie Robles Ruiz Fecha: 2 de Septiembre de 2012 EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Entiéndase como comunicación al ejercicio de intercambio de información en múltiples...

    806  Palabras | 4  Páginas

  • Comunicacion organizacional

    ARTEAGAMÓNICA JIMENEZ | LA COMUNICACIÓN: Es un dialogo entre dos o mas personas donde interviene un emisor, un mensaje, y un receptor. La comunicación es de gran importancia para nosotros los seres humanos por que recibimos y transmitimos información en el día a día. LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL: Es la que esta presente dentro de una empresa mediante un carácter jerárquico, basado en órdenes, mandatos, aceptaciones políticas, etc. Además podemos decir que es la comunicación que estudia la forma...

    713  Palabras | 3  Páginas

  • La comunicacion organizacional

    Comunicación Organizacional CONCEPTO E IMPORTANCIA La comunicación cuando se aplica en las organizaciones es denominada comunicación organizacional. Bajo esta perspectiva, la comunicación organizacional es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre ésta y su medio. Según Gary Kreps (1995), la comunicación organizacional "es el proceso por medio del cual los miembros recolectan información pertinente acerca de su organización y los cambios...

    507  Palabras | 3  Páginas

  • comunicacion organizacional

     ACTIVIDAD: Taller de Comunicación Organizacional Desarrolle las siguientes Preguntas: 1. Cuál es la importancia del Aprendizaje Organizacional: 2. Defina Comunicación: Según Matinez y Nosnik la comunicación es “ un proceso por el cual una persona se pone en contacto con otra a través de un mensaje, y espera que esta otra de una presupuesta.” Según Shannon y Weaver es un “proceso en el cual participa quien emite un mensaje, en código en que lo traduce para el receptor, el...

    855  Palabras | 4  Páginas