• Tipos de comunicación organizacional
    TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL La comunicación organizacional según Fernández (1999) puede dividirse en: Comunicación Interna: cuando los programas están dirigidos al personal de la organización (directivos, gerencia media, empleados y obreros). Se define como el conjunto de actividades...
    463 Palabras 2 Páginas
  • Tipos De Comunicación Organizacional
    En las Organizaciones se presentan las siguientes Tipos de Comunicación los cuales permiten el surgimiento mismo de la empresa o por el contrario ayudan al deterioro de la misma: Comunicación Decendente: Es la Comunicación que se da desde la alta gerencia de una compañía y que pasa por los mandos...
    423 Palabras 2 Páginas
  • TIPOS DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL
    TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Los mensajes siguen unos caminos dentro del espacio organizacional denominados redes de comunicación. Gran parte de estas redes son líneas formales de comunicación, en tanto que otras son líneas informales.  LA COMUNICACIÓN FORMAL: Es aquella donde los mensajes...
    759 Palabras 4 Páginas
  • Tipos de comunicación organizacional.
    Jossie Robles R. Materia: Comunicación Organizacional Artículo: Tipos de Comunicación Organizacional La comunicación organizacional es un proceso de emisión y recepción de mensajes entre dos personas o más, puede ser interno o externo dentro de las organizaciones: La comunicación dentro de una empresa...
    656 Palabras 3 Páginas
  • comunicación en tipos de cultura organizacional
    La comunicación en los tipos de Cultura Organizacional Cultura del Poder. • Los miembros de la organización dan prioridad a: cumplir las necesidades y las demandas de sus jefes, supervisores y otras personas de nivel alto en la organización. • Las personas que "la hacen bien" tienden a...
    1764 Palabras 8 Páginas
  • Tipos De Comunicacion Organizacional
    La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). Si la organización se trata de una empresa...
    2953 Palabras 12 Páginas
  • TIPOS DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL
    GESTION DE TALENTO HUMANO TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD No 2. PRESENTADO A: MARTHA ESPERANZA LEON PEÑA PRESENTADO POR: PAOLA ANDREA SANCHEZ LONDOÑO FICHA: 802711 PROGRAMA VIRTUAL SENA ANTIOQUIA, MEDELLIN 2014 INTRODUCION En este trabajo vamos...
    725 Palabras 3 Páginas
  • tipos de comunicacion organizacional
     TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Comunicación descendente Este tipo de comunicación se presenta en los niveles jerárquicos altos y con dirección específica hacia los niveles de jerarquía inferior, generalmente esta comunicación se presenta en las organizaciones cuya autoridad es centralizada...
    982 Palabras 4 Páginas
  • La comunicación organizacional: tipos y formas
    La comunicación organizacional: tipos y formas Comunicación en las organizaciones Las organizaciones hoy en día necesitan mantenerse actualizadas, cumpliendo tendencias e innovando en productos y servicios lo cual permite su permanencia en el mercado con el dinamismo correspondiente de las empresas...
    3550 Palabras 15 Páginas
  • Tipos De Comunicacion Organizacional
    3.10.2. TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Los mensajes siguen unos caminos dentro del espacio organizacional denominados redes de comunicación. Gran parte de estas redes son líneas formales de comunicación, en tanto que otras son líneas informales. • LA COMUNICACIÓN FORMAL: Es aquella donde los...
    1066 Palabras 5 Páginas
  • administración según Robbins
    marca que piensa en todos y les ofrece calidad y exclusividad a cada uno. CASO DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN (MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO): TOYOYA 1. El tipo de estructura que puede estar más acorde con la forma en cómo trabaja TOYOTA es orgánica ya que es una estructura mucho más flexible y que cumple ciertos...
    1773 Palabras 8 Páginas
  • Comportamiento organizacional - Robbins
    CAP. 2 ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es importante reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes, que se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen la organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Las razones principales...
    702 Palabras 3 Páginas
  • Cultura organizacional robbins
    CAPITULO 16 - LA CULTURA ORGANIZACIONAL INSTITUCIONALIZACION La idea de ver a las organizaciones como culturas -dde hay un sist de significado compartido entre los miembros- es un fenómeno relativa// reciente. El origen de la cultura como variable independiente q afecta a las actitudes...
    2450 Palabras 10 Páginas
  • Cultura Organizacional (S. Robbins)
    Cultura organizacional 1. Describir la institucionalización y su relación con la cultura organizacional El término institucionalización se refiere al momento en que una organización adquiere vida propia, y comienza a ser apreciada por ella misma, más allá de quienes sean sus fundadores o que...
    1571 Palabras 7 Páginas
  • Motivacion organizacional del libro robbins
    ------------------------------------------------- RESUMEN DE CO, S. Robbins, Capitulo 7 ------------------------------------------------- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ------------------------------------------------- 1.       Relaciones la teoría de la fijación de metas con el proceso APO. ¿En qué...
    417 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional-robbins
    Índice: PRIMERA PARTE INTRODUCCIÓN Capítulo I ¿Qué es el comportamiento organizacional? SEGUNDA PARTE EL INDIVIDUO Capítulo 2 Bases de la conducta del individuo Capítulo 3 Valores, actitudes y satisfacción laboral Capítulo 4 Personalidad y emociones Capítulo 5 Percepción y toma de decisiones individual ...
    459 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional - Robbins
    QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS Reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Que hacen los gerentes: Son...
    508 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional robbins
    | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | LA ORGANIZACIÓN La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman. La organización también...
    26079 Palabras 105 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
    de bachillerato en la prueba de acceso a la universidad- detectando los problemas de comprensión mediante la observación y el diálogo con el lector según se van produciendo (miscue analysis). Para llevar a cabo el experimento, se siguen los siguientes pasos: selección de la muestra, elección de las lecturas...
    369 Palabras 2 Páginas
  • Preguntas De Robbins, Comportamiento Organizacional
    Resumen y Preguntas “Comportamiento Organizacional” Enrique Franklin Capitulo 1 Marco del Comportamiento Organizacional -Desarrollar la habilidad para implementar un análisis de contexto con el propósito de gestionar el comportamiento organizacional- Mendoza Ortega Jorge Arturo Resumen ...
    2311 Palabras 10 Páginas