• Motivacion
    MOTIVACIÓN INTRÍNSECA Y EXTRÍNSECA Se sabe que la motivación intrínseca es un tipo de motivación que emerge de forma espontánea por tendencias internas y necesidades psicológicas que motivan la conducta sin que haya recompensas extrínsecas, es decir proviene del interior, de uno mismo. Es la clase de...
    782 Palabras 4 Páginas
  • Motivación Intrínseca Y Extrínseca
    personas o el ambiente en que se desarrollan. 2. En la bibliografía básica se hace referencia al “costo oculto de la recompensa”, o dicho de otra manera, a las implicaciones de la recompensa en la motivación, ¿Cuál es su postura al respecto? Efectivamente, si una persona es únicamente motivada extrínsecamente...
    1763 Palabras 8 Páginas
  • Empowerment como herramienta motivacional
    dirigir y controlar, dejan que los trabajadores o equipos pongan en práctica sus ideas o métodos, orientan, motivan, estimulan, reconocen los éxitos y recompensan los resultados. El objetivo principal del empowerment es buscar distribuir niveles adecuados de poder, autoridad, autonomía y responsabilidad...
    3076 Palabras 13 Páginas
  • motivacion extrincica
    motivación extrínseca se fundamenta en: la fuente motivadora de los objetivos, recompensas o incentivos; el locus de control sobre ella que tiene el sujeto o cree que tiene. La motivación extrínseca está motivada por recompensas o incentivos independientes de la propia actividad que el sujeto realiza para...
    979 Palabras 4 Páginas
  • Recompense a la gente de forma adecuada
    Recompense a la gente de forma adecuada. Las organizaciones deben idear e implementar sistemas de recompensas que refuercen su diseño, valores principales y estrategia. Diseñe sistemas de recompensa para motivar Establecer una línea de visión clara entre los resultados del desempeño que desean y las...
    304 Palabras 2 Páginas
  • monografia de refuerzos e incentivos laborales
    ORGANIZACIONAL I dirigido por el docente CICLO: VIII. 2014 LIMA-PERÚ Recompensa e incentivo laboral INDICE: INTRODUCCION…………………………………….. Pg4 1.DEFINICION …………………………………………. Pg 5-7 2.TEORIAS……………………………………………….. Pg 8-...
    6178 Palabras 25 Páginas
  • Persona 4 quest´s
    1Adquisición de una estatua de ángel • Disponible: 2 de mayo y después de • Requisito: Ninguno • Recompensa: El cofre del número x3 Hable con la niña por el Punto de Guardar en la clase 2-2 y lograr de ella una estatua de ángel. Estos son eliminados por Avenger Caballeros de la 6 ª y 7 ª plantas...
    3290 Palabras 14 Páginas
  • Manejo de conflictos
    que es nuevo para el organismo por que no se encuentra programado en su código genético. Se mantiene a través de refuerzos TIPOS DE REFUERZOS REFUERZO NEGATIVO      Este tipo de condicionamiento operante se incluye en el marco de los modelos de refuerzo y se da cuando la conducta tiene como consecuencia...
    809 Palabras 4 Páginas
  • historia
    lo que se recibe a cambio de la actividad realizada (por ejemplo, una situación social, dinero, comida o cualquier otra forma de recompensa). Se piensa que los dos tipos de motivación (intrínseca y extrínseca) eran aditivos, y podrían ser combinados para producir un nivel máximo de motivación. De hecho...
    11120 Palabras 45 Páginas
  • Administración de Empresas
    I. SISTEMAS DE RECOMPENSAS Y CASTIGOS Sistema de Recompensas Incluye todos los beneficios que la organización pone a disposición de miembros y los mecanismos y procedimientos por los cuales estos beneficios son distribuidos. • Abarca salarios • Pensiones de jubilación • Vacaciones. • Promociones...
    3016 Palabras 13 Páginas
  • BACHILLER
    sistema de recompensas y castigos El sistema de recompensas incluye todos los beneficios que la org pone a disposicion de sus miembros y los mecanismos y procedimientos por los cuales estos beneficios son distribuidos (salarios, pensiones de jubilacion, vacaciones y ascensos). Las recompensas deben ser...
    965 Palabras 4 Páginas
  • 1001 Formas de recompensar a los empleados
    1001 Formas de recompensar a los empleados Bob Nelson Resumen de la obra [pic] Un ambiente de trabajo positivo y estimulante creado por un gerente en cualquier empresa puede ayudar al empleado a llevar a cabo su trabajo de forma mas autonoma y con mayor calidad. La mayoria de los gerentes no elogian...
    2571 Palabras 11 Páginas
  • Castigo Y Recompensa
    CASTIGO Y RECOMPENSA El castigo y la recompensa van de la mano ya que se debe tener cierta cautela para aplicar cada uno de ellos, realizándolo en el momento preciso y sabiendo que estrategia utilizar para no conseguir un fracaso en su aplicación. Iniciemos con el castigo CASTIGO EXISTEN DOS TIPOS...
    1804 Palabras 8 Páginas
  • cultura
    Ordóñez 1. Sistemas de recompensas y castigos 2. Sistemas utilizados en Nicaragua 3. Teoría de la inequidad 4. Compensación y productividad 5. Evaluación de los procesos de mantenimiento 6. Bibliografía Sistemas de recompensas y castigos Sistema de Recompensas Incluye todos los beneficios...
    689 Palabras 3 Páginas
  • programas de incentivos capitulo 10
    CAPÍTULO 10 1.- Explique el sistema de recompensas y sanciones. R.- Para funcionar dentro de ciertos estándares de operación las organizaciones disponen de un sistema de recompensas (es decir, incentivos y alicientes para estimular ciertos tipos de comportamientos) y de sanciones y penas, reales...
    273 Palabras 2 Páginas
  • Relaciones entre motivacion y satisfaccion personal
    trabajo en la cual logra la mayor preponderancia. FACTORES MOTIVACIONALES EN EL TRABAJO Las motivaciones que llevan al hombre a trabajar abarcan recompensas sociales como: * La interacción social * Respeto * Aprobación * Estatus * Sentimiento de utilidad. Los factores propios del...
    2338 Palabras 10 Páginas
  • sistema de recompensas
    Sistemas de recompensa ¿El suyo está a la altura? Por Steve Kerr RESUMEN EJECUTIVO Cualquier padre sabe cómo funciona un sistema de recompensas: Se le ofrece al niño una recompensa deseable a cambio De cierta conducta. Pero, en la mayoría de las compañías, Los sistemas de recompensa fomentan un...
    2172 Palabras 9 Páginas
  • Teorias y motivaciones
    Teorías y tipos de motivación Diversos investigadores han definido teorías acerca de la motivación, aquí tienes las más relevantes: Teoría de las necesidades de Maslow: estamos motivados para conseguir distintas necesidades clasificadas jerárquicamente; fisiológicas, de seguridad, sociales, estima...
    1433 Palabras 6 Páginas
  • Motivacion Extrinceca
    la motivación extrínseca pertenece a una amplia variedad de conductas las cuales son medios para llegar a un fin, y no el fin en sí mismas. Hay tres tipos de ME: Regulación externa: La conducta es regulada a través de medios externos tales como premios y castigos. Por ejemplo: un estudiante puede decir...
    599 Palabras 3 Páginas
  • Motivacion
    objetos que normalmente las satisfacen. Hay cinco tipos de necesidades: Necesidades fisiológicas Necesidades de seguridad Necesidades sociales Necesidades de estimación o autoestima Necesidades de el auto-actualización o autorealización Estos cinco los tipos están ordenados jerárquicamente en función...
    2799 Palabras 12 Páginas