• arquitecto
    determinan el personal que se necesita para satisfacer las necesidades y las demandas de los clientes. Hay factores que afectan este proceso, éntrelas que se pueden presentar, son la disponibilidad de los empleados requeridos por sus habilidades y los cambios que se dan, y que puedan requerir de un entrenamiento...
    3623 Palabras 15 Páginas
  • Trabajo Social
    diferentes prendas, supervisando las funciones del personal a su cargo cumpliendo con los estándares de calidad requeridos SUPERVISA A: CARGO Auxiliares de lavandería Mecánico s de calderas CLIENTES CLIENTES INTERNOS CLIENTES EXTERNOS CARGO RAZÓN CARGO RAZÓN Área de compras Generar...
    7326 Palabras 30 Páginas
  • Mi amo y yo
    | |Área, dependencia o Compañía con quien se relaciona |Interno/ Externo | |Administración |Interno ...
    1213 Palabras 5 Páginas
  • Metodologia Para Analisis De Procesos
    (salidas) satisfactorios y de calidad para el cliente de acuerdo con sus requerimientos PR OCESO RELEVANTE O PROCESO CLAVE Estos procesos también denominados VERTICALES, son los procesos que tienen conexión directa con el cliente externo PROCESOS IRRELEVANTES O PROCESOS HORIZONTALES Son los procesos...
    2239 Palabras 9 Páginas
  • Administracion
    Venezuela Ministerio del Poder Popular para La Educación Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista Maracay-Edo-Aragua REQUERIMIENTO PERSONAL Profesor: Integrantes: Orlando Gutiérrez...
    962 Palabras 4 Páginas
  • yesi
    (salidas) satisfactorios y de calidad para el cliente de acuerdo con sus requerimientos PR OCESO RELEVANTE O PROCESO CLAVE Estos procesos también denominados VERTICALES, son los procesos que tienen conexión directa con el cliente externo PROCESOS IRRELEVANTES O PROCESOS HORIZONTALES Son los procesos...
    2242 Palabras 9 Páginas
  • Manual De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Índice……………………………………………………………………………………………….1 I. Introducción……….….……………………………..……………………………..…………2 II. Objetivo del manual de reclutamiento y selección personal………....…………3 III. Requerimiento de Personal…………………………..………………....……..……….3 IV. Inicio...
    2436 Palabras 10 Páginas
  • Recursos humanos
    PLANEACIÓN DE PERSONAL La planeación de personal es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar...
    3066 Palabras 13 Páginas
  • perfiles conalep
    y Evaluación de la Gestión 17 6.- Jefe de Proyecto de Seguimiento y Control Presupuestal 20 7.- Jefe de Proyecto de Seguimiento y Control de Personal y Recursos Materiales 23 8.- Subcoordinador de Formación Técnica y Capacitación 26 9.- Jefe de Proyecto de Servicios Escolares y Desarrollo...
    13450 Palabras 54 Páginas
  • Música
     INSTRUCCIONES EVIDENCIA 1 1). Llena el siguiente cuadro con DOS (2) EJEMPLOS PERSONALES DEL SERVICIO QUE BRINDAS - Anotando el producto o el componente del servicio que brindas (acta de nacimiento, reporte, oficio, información, asesoría, licencia de manejo, atención a un caso, etcétera); -...
    568 Palabras 3 Páginas
  • Prueba
    anterior y se elaboró un sistema ad hoc para apoyar las distintas fases del proceso. El rediseño se enfocó en las actividades de administración de requerimientos, estimación de esfuerzo, planificación de actividades y control y seguimiento del proyecto. Se definieron las actividades a realizar, los responsables...
    15311 Palabras 62 Páginas
  • Reclutamiento
    oportuno. La cual se puede requerir en: 1.- En el momento en que la empresa tenga que cubrir determinados puestos con los elementos especialmente entrenados o con alguna preparación especifica. 2.- Cuando existe una rotación constante de personal, provocada por causas externas o internas de la organización...
    363 Palabras 2 Páginas
  • Manual gc company
    INTRODUCCIÓN El presente manual es una guía para ayudar a que todo el personal lleve acabo sus funciones, en el buen desarrollo de las operaciones o procesos a realizar, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos y se puedan desempeñar en forma eficiente y así contribuir...
    11356 Palabras 46 Páginas
  • Reclutamiento De Personal
    DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. FACILITADOR: ELABORADO POR: MSc. ANA MARIA VILLAGRASA. GUERRA ROCIO...
    2952 Palabras 12 Páginas
  • marco teorico reclutamiento
    reclutamiento y selección del personal, cuales son algunos métodos y técnicas que se pueden aplicar. Reclutamiento: Es un proceso en el que se tienen en cuenta varios elementos que permitirán seleccionar los candidatos adecuados de acuerdo con el perfil y las condiciones requeridas por la organización. Algunas...
    1658 Palabras 7 Páginas
  • Tarea
    CARRERA: ADMINISTRACION Y SISTEMAS PROFESOR: ING. MARCO LEÓN CURSO: INSTRUMENTOS TÉCNICOS DE PERSONAL TEMA: FUNCIONES Y TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ALUMNOS: JOSE MARTIN MAGUIÑA CABELLO CICLO:...
    2983 Palabras 12 Páginas
  • Definicion de requerimientos
    Definición de requerimiento. * Un requerimiento es una condición o capacidad que debe exhibir o poseer un sistema para satisfacer un contrato, estándar, especificación, u otra documentación formalmente impuesta. * Los requerimientos son declaraciones que identifican atributos, capacidades,...
    686 Palabras 3 Páginas
  • Ensayo ingeniería del software
    Vallejo” de la ciudad de Trujillo por sus conocimientos brindados. Los Autores PRESENTACIÓN Señores Miembros del Jurado: Cumpliendo con los requerimientos estipulados en el Reglamento de Proyectos Integradores de la Facultad de Ingeniería de la Universidad César Vallejo, se pone a vuestra disposición...
    12967 Palabras 52 Páginas
  • textos administrativos
    De bienes: ______________________________________________________________ 4.- Requerimientos para ocupar el puesto: -    Características físicas: ________________________________________ -    Características personales: ____________________________________ Sexo: _______________________________     ...
    1489 Palabras 6 Páginas
  • Reclutamiento
    Proyección de los requerimientos de personal ¿De que manera se planearía cubrir las vacantes que inevitablemente surgen en una organización? Se podría esperar a que surgiera la vacante y luego tratar de cubrirla lo mejor posible. La mayoría de los gerentes utilizan este sistema y tal vez es lo suficientemente...
    3309 Palabras 14 Páginas