• Evaluacion de desempeño
    Evaluación del Desempeño Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona.  Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son: 1. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su
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  • Modelo de evaluacion de desempeño
    EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL |INFORMACION GENERAL | |Nombre del Empleado |
    1335 Palabras 6 Páginas
  • Evaluacion del desempeño laboral
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO 5.1 INTRODUCCIÓN. A todos niveles, el departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados: en teoría estas decisiones se fundan exclusivamente en el merito o la capacidad. Es preciso valorar de alguna manera la cal
    3877 Palabras 16 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    UNIDAD 1 EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1. Definición y beneficios de la evaluación del desempeño. La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un p
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  • Inicio de un proceso de evaluacion del desempeño
    COMO INICIAR UN PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTRODUCCION La evaluación constituye el proceso con el cual se estima el desempeño global del empleado. Los empleados procuran obtener retroalimentación,y las personas que tienen a su cargo la dirección de empleados deben evaluar el de
    2909 Palabras 12 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    Universidad Del Quindío D-1 INFORMACIÓN GENERAL EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL TÉCNICO ASISTENCIAL Y OPERATIVO SIN PERSONAL A CARGO Nombres: Apellidos: C.C. ____________________________________________________________ _____________________ Dependencia: ___________________________
    1629 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    AGUILAR PIMENTEL MARÍA ISABEL RELACIONES LABORALES La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital
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  • Evaluacion del desempeño
    1 Bogotá, D.C., febrero de 2009 2 COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL LUZ PATRICIA TRUJILLO MARÍN Presidenta EDUARDO GONZALEZ MONTOYA Comisionado FRÍDOLE BALLÉN DUQUE Comisionado LILIANA CARDENAS RUIZ Asesora en Evaluación del Desempeño Laboral GUIA DE E VALUACION DEL
    17221 Palabras 69 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    METODOLOGÍA PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La presente metodología tiene como finalidad brindar a los responsables del proceso de evaluación del desempeño en cada dependencia o entidad un conjunto de elementos que les permita llevar a cabo, en forma objetiva y homogénea, la selección de
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  • Evaluacion de desempeño
    EVALUACION DE DESEMPEÑO DESEMPEÑO Las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa. Algunos investigadores ar
    1696 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    Evaluación del Desempeño PROCESO DE EVALUACION DEL RECURSO HUMANO ¡DEMUESTRA QUE ERES VALIENTE AL RECTIFICAR UNA OPINIÓN EQUIVOCADA, AL PEDIR DISCULPAS Y AL CONCEDERLAS! Texto desarrollado y enviado por: SABINO AYALA VILLEGAS ©Licenciado en Administración ©Licenciado en Educ
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  • Evaluacion y desempeño del personal
    MANUAL DE CAPACITACION SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2009. *DIRECCION NACIONAL DE FRONTERAS Y LÍMITES* DE ESTADO. Análisis general. En cuanto a la explicación que se da sobre la evaluación del desempeño nesta muy bien explicado, ya que se explica gráficamente sobre que es lo qu
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  • Evaluacion del desempeño basado en el pasado
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN EL PASADO ADMISTRACION DE COMPENSACIONES AL PERSONAL INDICE ▪ INTRODUCCIÓN 1.- DEFINICION DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2.- OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 3.- USO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. 4.- VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL
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  • Evaluacion del desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVOLUCION DEL CONCEPTO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciend
    12463 Palabras 50 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    | | | | |.
    14541 Palabras 59 Páginas
  • Administracion y evaluacion del desempeño
    INDICE 1.- ADMINISTRACION DEL DESEMPEÑO. ______________________________ 4 A) Antecedentes. ____________________________________________________________ 4 B) Definición. .____________________________________________________________ __ 4 2.- EVALUACION DEL DESEMPEÑO. _________
    7782 Palabras 32 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    PROCEDIMIENTO DEL SUBSISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO. Expedición: SUBSISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Julio 2006 Clave: Subsistema de Evaluación del Desempeño 1 Página: 1 OBJETIVO. Contar con un instrumento que apoye lo estable
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  • Evaluacion del desempeño
    EL RECURSO HUMANO EVALUACION DEL DESEMPEÑO CONCEPTO. Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productiv
    2799 Palabras 12 Páginas
  • Formato de evaluacion de desempeño
    EVALUACION DE DESEMPEÑO INFORMACION GENERAL | NOMBRE | JOSE LUIS PEREZ CASTRO | PERIODO DE EVALUACION | ENERO 01 – JULIO 30 | CARGO | CONTADOR | JEFE INMEDIATO | LUIS FRANCISCO JIMENEZ VERA | DEPARTAMENTO | FINANZAS | CARGO | GERENTE FINANCIERO | FECHA DE INGRESO (dd.mm.aa.) | 01 - 12 -
    887 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion y desempeño
    Capitulo I. Generalidades de la evaluación del desempeño 1. Antecedentes históricos “En el mundo en que vivimos evaluamos en todo momento el desempeño de las cosas y las personas que nos rodean. La evaluación del desempeño es un hec
    17846 Palabras 72 Páginas