• EVALUACIÓN
          El plan de evaluación La preparación de un plan o programa de evaluación constituye  otro elemento indispensable en este proceso de estimar el desempeño de los empleados. Los planes de evaluación pueden variarnotablemente, desde programas sencillos, hasta aquéllos complejos que utilizan grandes...
    3958 Palabras 16 Páginas
  • Niveles de desempeño
    Evaluación De Desempeño Es un sistema de aplicación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Es una herramienta, un instrumento para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Objetivos Fundamentales Medir el potencial humano. Mejorar el desempeño y...
    2112 Palabras 9 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1 EVALUACION DEL DESEMPEÑO Historia de la Evaluación del Desempeño Las prácticas de la evaluación del desempeño no son nuevas. Desde que una persona empleo a otra, el trabajo de esta fue evaluado en la función de la relación costo-beneficio. Los sistemas formales de...
    4132 Palabras 17 Páginas
  • Manual de desempeño
    con personal que posea el perfil adecuado y esté calificado para el cumplimiento y desempeño de las atribuciones que requiere su puesto de trabajo, razón por lo cual, se ha elaborado un Sistema de Evaluación de Desempeño, el cual permitirá conocer los logros alcanzados, proponer planes de desarrollo, establecer...
    2163 Palabras 9 Páginas
  • Criterios para evaluar el desempeño
    Criterios para evaluar el desempeño de una secretaria, conserje, gerente administrativo y gerente de producción Índice 1 Introducción 4 2 Evaluación del Desempeño 5 2.1 Objetivo 6 2.2 Razones para evaluar el desempeño 6 2.3 Diagrama del proceso de la evaluación de personal 6 2.4 ¿A...
    4144 Palabras 17 Páginas
  • Liderazgo Continuo
    Martes 19 julio 2011. Informe de Comercial El siguiente informe es para puntualizar datos a valorar para obtener un mejor desempeño, en los puntos de ventas, A nosotros como departamento de supervisión de ventas nos están exigiendo: 1. Aumentar las ventas. 2. Crear una cultura de labor...
    2259 Palabras 10 Páginas
  • Trabajo
    El desempeño de sus empleados es un elemento vital a la hora de evaluar el rendimiento global de su empresa. Asimismo, las evaluaciones del desempeño son una de las herramientas más valiosas a la hora de garantizar que la plantilla esté comprometida y sea productiva. El módulo de gestión del desempeño...
    10142 Palabras 41 Páginas
  • Sistemas de evaluación de desempeño
    Administración de Recursos Humanos SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INTRODUCCIÓN Cada día es más evidente la importancia que tienen los temas de Recursos Humanos para los administradores y las organizaciones. Muchos individuos son afectados por diversos aspectos relacionados con los recursos...
    4743 Palabras 19 Páginas
  • Movistar evaluacion del desempeño
    Facultad Economía y Empresa Dirección de recursos humanos I Evaluación del Desempeño Índice • Introducción pág. 2 • Información resumida de la empresa ...
    7396 Palabras 30 Páginas
  • Nuevos temas
    de Capacitación CCPM – CEDEC Dictamen del documento “Evaluación en el lugar de trabajo - Caja” Julio César Ruiz Cruz D.G.O. CCPM a través del Centro de Capacitación, agradece su disposición para validar el documento “Evaluación en el lugar de trabajo”, el cual fue desarrollado con el...
    15438 Palabras 62 Páginas
  • desempeño y evaluacion
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño 1 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INDIC E.INDIC E.- q q EVALUAC IÓN DEL DESEMPEÑO EVALUAC IÓN DEL DESEMPEÑO q q FINALIDAD FINALIDAD q q BARRERAS BARRERAS q q APLIC AC IONES DE UN SISTEMA DE EVALUAC IÓN DEL DESEMPEÑO ...
    2931 Palabras 12 Páginas
  • evaluacion
    Evaluación De Desempeño Es un sistema de aplicación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Es una herramienta, un instrumento para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Objetivos Fundamentales Medir el potencial humano. Mejorar el desempeño...
    5049 Palabras 21 Páginas
  • espoch
    DEFINICION DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño son los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organización, con la finalidad de establecer estrategias para la solución de problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo personal. La evaluación del...
    1523 Palabras 7 Páginas
  • TAREA 7 -SUELDOS Y SALARIOS
    Tarea: Evaluación por puntos Asignatura: Gerencia de la Compensación Master: Lic. María Elena Prieto Alumno: Yesenia Henríquez Numero cuenta: 201110040233 Fecha de Entrega: 12de julio del 2014 1 INTRODUCCIÓN En este trabajo trata del Método de evaluación por punto...
    1516 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño 1 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INDIC E.INDIC E.- q q q q q q q q q q q q q q EVALUAC IÓN DEL DESEMPEÑO EVALUAC IÓN DEL DESEMPEÑO FINALIDAD FINALIDAD BARRERAS BARRERAS APLIC AC IONES DE UN SISTEMA DE EVALUAC IÓN DEL DESEMPEÑO APLIC AC IONES...
    2944 Palabras 12 Páginas
  • Qcxqacs
    Evaluación de la unidad I.- Conteste correctamente 1.- ¿Qué es la evaluación del desempeño? 2.- menciona los objetivos de la evaluación del desempeño 3.- menciona los métodos tradicionales de de la evaluación del desempeño II.-Subraye la respuesta correcta 1.- es el método...
    950 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion del desempeño basado en el pasado
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN EL PASADO ADMISTRACION DE COMPENSACIONES AL PERSONAL INDICE ▪ INTRODUCCIÓN 1.- DEFINICION DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2.- OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 3.- USO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. 4.- VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO...
    2865 Palabras 12 Páginas
  • Desempeño
    Harvard ManageMentor PLUS | Evaluar el desempeño | La impresión de todo el tema Page 1 of 23 Resumen del tema Este tema incluye información relevante sobre cómo: Usar evaluaciones informales del desempeño y retroalimentación como parte de sus interacciones habituales con sus empleados Preparar...
    7919 Palabras 32 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    INTRODUCCION Vivimos en un mundo en el cual siempre estamos evaluando el desempeño de las cosas, de los objetos y de las personas que nos rodean. Queremos saber hasta dónde llega el volumen del equipo de sonido que hemos comprado, a cuanta velocidad corre nuestro automóvil en una autopista, cómo reaccionan...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • gestion de personal
    proponer estrategias gerenciales para el área. ESPECIFICOS    Identificar los diferentes modelos de competencias para los procesos de evaluación y remuneración Completar el proceso de gestión humana basado en competencia para la empresa que se ha venido estudiando Desarrollar un plan de...
    8331 Palabras 34 Páginas