• EVALUACIÓN
          El plan de evaluación La preparación de un plan o programa de evaluación constituye  otro elemento indispensable en este proceso de estimar el desempeño de los empleados. Los planes de evaluación pueden variarnotablemente, desde programas sencillos, hasta aquéllos complejos que utilizan...
    3958 Palabras 16 Páginas
  • Sistemas de evaluación de desempeño
    productividad en el plazo mediato. 3. La Evaluación del Desempeño La evaluación del desempeño personal es el juicio que hace un gerente o jefe sobre cuán bien alcanzó un subordinado los resultados requeridos, teniendo en cuenta todos los cambios y alteraciones que ocurrieron, y todas las...
    4743 Palabras 19 Páginas
  • evaluacion
    iguales y comparables. Existen elementos comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño: * Estándares de desempleo: la evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros que permiten mediciones mas objetivas. * Mediciones del desempeño: son los sistemas de...
    5049 Palabras 21 Páginas
  • Liderazgo Continuo
    Martes 19 julio 2011. Informe de Comercial El siguiente informe es para puntualizar datos a valorar para obtener un mejor desempeño, en los puntos de ventas, A nosotros como departamento de supervisión de ventas nos están exigiendo: 1. Aumentar las ventas. 2. Crear una cultura de...
    2259 Palabras 10 Páginas
  • Trabajo
    . En este caso, el área de recursos humanos o de personal, responde por la evaluación del desempeño de todos los miembros de la organización. Cada gerente proporciona la información del desempeño de cada empleado, la cual se procesa e interpreta para enviar informes o programas de pasos coordinados...
    10142 Palabras 41 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    conocer los puntos débiles y fuertes de su trabajo. Qué es y que no es la evaluación del desempeño:  Contrastar y valorar los factores del perfil psicoprofesional del colaborador y sus consecuencias respecto a la cohesión, participación y eficacia de todo el equipo.  Un pilar básico donde se...
    4132 Palabras 17 Páginas
  • Criterios para evaluar el desempeño
    decisiones erróneas respecto al personal que se evalúa. 10 Distorsiones Más Comunes 1 Efecto halo. Es la tendencia a generalizar la evaluación de una persona en un factor positivo, a todos los aspectos del desempeño de esa persona. El efecto de halo se manifiesta cuando las evaluaciones...
    4144 Palabras 17 Páginas
  • Niveles de desempeño
    comparables. Existen elementos comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño: * Estándares de desempleo: la evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros que permiten mediciones mas objetivas. * Mediciones del desempeño: son los sistemas de calificación de...
    2112 Palabras 9 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    innumerables factores condicionantes que influyen mucho en él. Por lo que; ¿Qué es la Evaluación del Desempeño? Es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • Nuevos temas
    desventajas que tiene el instrumento de evaluación: 25. ¿Conoce algún otro instrumento en su escuela que le ayude a dar seguimiento al desempeño de su personal de caja? Menciónelo. 26. ¿Cómo califica este instrumento desde el punto de vista de apoyo al seguimiento del desempeño de su personal de...
    15438 Palabras 62 Páginas
  • Aplicacion de la valuacion del desempeno
    sistemas de evaluación deben estar directamente relacionados con el puesto y ser prácticos y confiables. Existen elementos comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño: a) Estándares de desempeño: la evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros que...
    4929 Palabras 20 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    asignado en puntos El valor total a asignar de la evaluación del desempeño laboral de los empleados correspondiente a 100 puntos, se debe distribuir entre las contribuciones y metas individuales y las competencias comportamentales, de manera que refleje la importancia e impacto en el suministro...
    3906 Palabras 16 Páginas
  • Manual de desempeño
    decisiones con respecto al rendimiento laboral; así como planificar actividades de retroalimentación que ayuden a fortalecer los puntos débiles de los colaboradores. El presente manual contiene los objetivos que se desean alcanzar al momento de implementar la evaluación del desempeño, políticas que...
    2163 Palabras 9 Páginas
  • Qcxqacs
    Distribución por puntos, Evaluación en conjunto, Evaluación del desempeño global, Comparación pareada Evaluación del desempeño Evaluación por resultados sistemático. 8.-Son las nuevas tendencias de la...
    950 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    |TOTAL DE PUNTOS |CALIFICACION |Evaluación de Desempeño del Empleado...
    5136 Palabras 21 Páginas
  • espoch
    recursos humanos. ¿QUIENES SON LOS RESPONSABLES DE EVALUAR? Existe varias personas responsables al implantar un sistema de evaluación de desempeño, ya que la organización es un todo los diferentes miembros de esta pueden participar en la evaluación de desempeño, entre estos tenemos: El Gerente o...
    1523 Palabras 7 Páginas
  • Suldos y salarios
    todas las jefaturas mediante la orientación y las instrucciones necesarias para la buena aplicación del plan. El empleado Algunas organizaciones utilizan la autoevaluación por parte del empleado como método de Evaluación del Desempeño. Esto es poco común ya que sólo puede utilizarse cuando el...
    9369 Palabras 38 Páginas
  • Evaluación de desempeño
    mantiene su autoridad asesorando a todas las jefaturas por intermedio de orientación e instrucciones necesarias para la buena aplicación del plan. 1.4.3.2 El Empleado: Algunas empresas utilizan el sistema de auto-evaluación por parte de los empleados como un método de evaluación del desempeño...
    3737 Palabras 15 Páginas
  • Manual De Evaluacion De Desempeño
    cada nivel. El presente manual de evaluación pretende ser una herramienta principalmente de evaluación del desempeño de los trabajadores con miras a incentivar el desarrollo del personal, es decir no trata de dar bonificaciones, si no más bien ayudar a identificar puntos en los cuales se debe...
    11951 Palabras 48 Páginas
  • Admon.Personal
    cuanto a su desempeño y, según la evaluación de este, cuáles son sus puntos fuertes y débiles. • Conoce las medidas que el jefe toma para mejorar su desempeño (programa de capacitación, de desarrollo, etc.) y las que el propio subordinado debe tomar por cuenta propia (corregirse, mayor dedicación...
    1483 Palabras 6 Páginas