• Evaluacion del desempeño
    Contenido INTRODUCCIÓN 3 JUSTIFICACION 4 FORMATO DE EVALUACION AL DESEMPEÑO PERSONAL CON MANDO 9 PONDERACION 15 CONCLUSIONES 16 BIBLIOGRAFIA 16 INTRODUCCIÓN En las empresas hoy día es muy común saber de las evaluaciones al desempeño laboral, pero si bien no sabemos es
    2991 Palabras 12 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    ............................ ......................................................................................................................................................... ACCIÓN 3 “Evaluación del desempeño: una clave del desarrollo humano” El contenido y trabajo centra
    9798 Palabras 40 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPENO DE LOS PILOTOS En la evaluación del desempeño para los pilotos se tomara en cuenta los siguientes puntos. A) Calidad de trabajo: Aquí se evaluara al piloto si esta realizando un buen trabajo cumpliendo con las normas de la empresa y con la descripción del puesto.
    956 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    EVALUACION DE DESEMPEÑO. La evaluación de desempeño es una apreciación sistemática del desempeño en el cargo o del potencial del desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. La evaluación de los individ
    3605 Palabras 15 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    Evaluación de Desempeño Evaluación de Desempeño ADMINISTRACION DE DE RECUERSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION SUBSISTEMA SUBSISTEMA DE DE PROVISION APLICACION SUBSISTEMA DE APLICACION SUBSISTEMA SUBSISTEMA DE DE MANTENIMIENTO DESARROLLO SUBSISTEMA DE CONTROL DiseÃ
    2766 Palabras 12 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    Evaluación de Desempeño OBJETIVO Es un procedimiento sistemático y periódico de comparación del desempeño de una persona en su trabajo contra una pauta de eficiencia establecida por la supervisión La Evaluación del desempeño debe proporcionar una descripción exacta y confiable de
    1032 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    INTRODUCCIÓN En cualquier máquina, una serie de medidores ayudan a monitorear el desempeño; en el tablero de un automóvil, por ejemplo, hay una serie de instrumentos que miden la velocidad, la gasolina, el aceite y otros datos vitales para el conductor, pues le indican cuando existe algún prob
    13958 Palabras 56 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    ÍNDICE UNIDAD V EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4.1 Concepto de evaluación del desempeño. 4.2 Responsabilidad en la evaluación del desempeño. 4.3 Objetivos y beneficios. 4.4 Métodos de evaluación del desempeño. 4.5 Aspectos legales de la evaluación del desempeÃ
    4259 Palabras 18 Páginas
  • Indicadores de rendimiento y evaluacion de desempeño
    UNIVERSIDAD GALILEO. CEI: TECULUTAN, ZACAPA Licda. AMARILIS LÓPEZ. CURSO: ADMINISTRACION II INDICADORES DE RENDIMIENTO Y EVALUACION DE DESEMPEÑO CLAUDIA ALEXIA VALDES PAIZ IDE: 09194012 Contenido INTRODUCCION 4 Indicadores de Gestión de Recursos Humanos (IGRH) 5
    2576 Palabras 11 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO CONCEPTOS George T. Milkovich: dice que Se puede hablar de evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de
    639 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Constituye una función esencial que de una u otra forma suele efectuarse en toda la organización moderna. La mayor parte de los empleados procura obtener retroali
    1625 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    CONTENIDO 1. 1.1 ¿Qué es el desempeño? 2. ¿Qué es la evaluación? 1.3 ¿Qué es la evaluación del desempeño? 2. ¿Quién debe hacer la evaluación de desempeño? 3. 3.1 ¿Para qué se realiza la evaluación del desempeño? 2. ¿Cuáles son los objetivo
    10958 Palabras 44 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    Taller ¿Explique que es la evaluación del desempeño, su importancia, cual es el proceso para implementarla, incluyendo la periodicidad ideal, el responsable y la utilidad de la información obtenida? Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atri
    664 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO Dirección y Organización de Recursos Humanos EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1. Introducción: 1. Definición y utilidades Se puede definir la evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico que
    5728 Palabras 23 Páginas
  • Evaluacion del desempeño en la empresa
    EVALUACION DEL DESEMPEŇO La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del co
    988 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    Evaluación del Desempeño Es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Este autor plantea la Evaluación del Desempeño como una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. El análisis de los diferentes conc
    3209 Palabras 13 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    FORMULARIO 2 INFORMACIÓN GENERAL |Entidad: | |
    1150 Palabras 5 Páginas
  • Orientación evaluacion de desempeño
    ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN Y PREPARACION. Una vez que se ha contratado a una persona adecuada, el departamento de personal contribuye en diversas maneras a que el recién llegado se convierta en un empleado productivo y satisfecho. Cada nuevo empleado supone una inversión considerable desde su p
    5111 Palabras 21 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    Evaluación del Desempeño [pic] [pic] | |[pic] | | |[pic]
    21736 Palabras 87 Páginas
  • Evaluacion al desempeño
    5. EVALUACION AL DESEMPEÑO Y ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES. 5.2. METODOLOGIA DE VALUACION DE PUESTOS. La valuación de puestos es esa parte del sistema de compensaciones en que la empresa determina el valor relativo de un puesto en relación con otro. La valuación de puestos permite: â€
    5732 Palabras 23 Páginas