• Manual y Evaluacion De Desempeño
    participación en la apreciación de su desempeño en el trabajo. El sistema de evaluación del desempeño se fundamenta en el convencimiento de que todo evaluado tiene interés y necesidad de conocer la forma en que el jefe inmediato evalúa su desempeño y su contribución a las operaciones organizacionales...
    1723 Palabras 7 Páginas
  • Admon.Personal
    cuanto a su desempeño y, según la evaluación de este, cuáles son sus puntos fuertes y débiles. • Conoce las medidas que el jefe toma para mejorar su desempeño (programa de capacitación, de desarrollo, etc.) y las que el propio subordinado debe tomar por cuenta propia (corregirse, mayor dedicación...
    1483 Palabras 6 Páginas
  • Evaluacion del desempeño y capacitacion
    es función de todas las variables que lo condicionan. La evaluación por desempeño debe proporcionar beneficios a la organización y a las personas debe abarcar no solo el desempeño en el cargo ocupado sino también el alcance de metas y objetivos, también debe hacer énfasis en la persona que ocupa el...
    3282 Palabras 14 Páginas
  • Manual De Calidad
    e individuales que se detecten a través del proceso de evaluación 5.3 . ALCANCES Y LIMITACIONES DEL PRESENTE MANUAL. El manual de evaluación de desempeño principalmente trata de cubrir a todo el personal del Instituto Nacional de los Deportes de El Salvador por medio de la división de los...
    12682 Palabras 51 Páginas
  • salud mental
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INTRODUCCION La evaluación de desempeño es una herramienta fundamental para todo quien administre una empresa y quiera conducir a esta por un buen camino ya que la evaluación de desempeño es el procedimiento para evaluar el recurso humano y generalmente se elabora a...
    5308 Palabras 22 Páginas
  • Evaluar El Desempeño
    evaluación * Todo documento que respalde su evaluación Realizar una reunión de evaluación del desempeño Tener un buen comienzo Las personas tienden a sentirse ansiosas cuando abordan reuniones de evaluación del desempeño, de manera que es clave que usted establezca el tono de asociación desde...
    4729 Palabras 19 Páginas
  • Manual para directores
    por siete (7) miembros: El Jefe de la División de Personal y Asesoría Jurídica y cinco (5) miembros de la División Académica que garantice la presencia de todos los niveles y modalidades del Sistema Educativo. CONSEJO NACIONAL DEL SISTEMA DE SELECCIÓN PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE...
    10436 Palabras 42 Páginas
  • Manual De Evaluacion Cruzada De Desempeño
    Sistema de Evaluación al Desempeño debe ser válido, confiable, efectivo y aceptable por todos los empleados de la empresa B. BASE DEL SISTEMA: El presente Sistema tiene su base en los aspectos siguientes: 1. El Sistema de Evaluación del Desempeño está ligado a la “Evaluación...
    13495 Palabras 54 Páginas
  • Psicologia
    , despidos. De todas las relaciones entre la evaluación del desempeño y otras actividades de la administración de recursos humos, ninguna es tan importante como la que existe entre las evoluciones y la igualdad de oportunidades de empleo, particularmente a lo que se refiere a ascensos y despidos. Si...
    5062 Palabras 21 Páginas
  • Evaluación de Desempeño
    Índice de Contenido Introducción En el presente informe se presentaran 7 capítulos de investigación, entre los cuales se encuentran información general de la Evaluación de desempeño, beneficios, métodos, nuevas tendencias, conceptos clave entre otros temas. En cada punto se abarca de...
    8560 Palabras 35 Páginas
  • Evaluación de desempeño
    INTRODUCCION La evaluación de desempeño es una herramienta fundamental para todo quien administre una empresa y quiera conducir a esta por un buen camino ya que la evaluación de desempeño es el procedimiento para evaluar el recurso humano y generalmente se elabora a partir de programas formales de...
    5297 Palabras 22 Páginas
  • Desempeño
    reunión de evaluación del desempeño http://ed.dextro.com/hmm/assess/print.htm 26/02/2011 Harvard ManageMentor PLUS | Evaluar el desempeño | La impresión de todo el tema Page 2 of 23 Consejos Consejos para preparar una reunión de evaluación del desempeño Consejos para realizar una reunión...
    7919 Palabras 32 Páginas
  • Evaluacion desempeño
    relevancia del punto es cuestión. - Todos los funcionarios del Servicio de Salud son evaluados - Los jefes evalúan a sus subordinados y luego es al revés, existe una evaluación es recíproca, con la misma pauta de evaluación para ambos. 3.2.1.2 ¿Quiénes realizan la evaluación de desempeño...
    4315 Palabras 18 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    previas. Luego haga lo mismo con todos los puntos negativos. Y por ultimo la valoración global. 15 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO RECUERDE QUE: Su colaborador al igual que usted, debe preparar su evaluación. Al concertar con él / ella, dos o tres semanas antes de la entrevista, NO OLVIDE RECORDÁRSELO...
    2944 Palabras 12 Páginas
  • Evaluación de Desempeño
    aquellas variables que lo condicionan notoriamente. Factores que afectan el desempeño en el puesto. La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar...
    5910 Palabras 24 Páginas
  • Manual De Directores
    CONSTITUYEN LA EVALUACIÓN: Evaluación de credenciales 30% Evaluación del desempeño 70% LA TITULARIDAD ES OBTENIDA POR: Todo el personal interino que es profesional de la docencia, que obtenga un mínimo de 60% de la valoración total. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS: La Dirección General de...
    9535 Palabras 39 Páginas
  • Capitulo 8 recursos humanos
    . ¿Cuál es el punto central de la evaluación del desempeño? Se puede enfocar en el puesto que ocupa la persona o en las competencias que aporta la organización para contribuir al éxito de esta. ¿Por qué se evalúa el desempeño? Toda persona necesita recibir realimentación sobre su desempeño para...
    2167 Palabras 9 Páginas
  • Evaluación del Desempeño
    rendimiento de los empleados de una organización. Esta evaluación se realiza en base a los objetivos planteados, las responsabilidades asumidas y las características personales. El análisis de los diferentes conceptos sugiere que la esencia de todo sistema de Evaluación del Desempeño es realizar una...
    4187 Palabras 17 Páginas
  • Puntualidad
    sujeto a evaluación desempeña su puesto y al Departamento de Recursos Humanos encargado de llevar las estadísticas del desempeño individual del evaluado. 3.0 CAMPO DE APLICACIÓN: Este procedimiento será aplicado a todas las categorías previamente designadas. 4.0 DEFINICIONES: UNE: unidad de...
    1166 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion del desempeño (recursos humanos)
    demostrado en el trabajo. * responsabilidades en la evaluación del desempeño a) El gerente En casi todas las organizaciones, el gerente de línea asume la responsabilidad del desempeño de sus subordinados y de su evaluación. En ellas, el propio gerente o el supervisor evalúan el desempeño del...
    3690 Palabras 15 Páginas