• Resumen Cap 5 Chiavenato
    integrantes de la organización. Fuentes de reclutamiento El reclutamiento no siempre intenta abarcar todo el mercado de recursos humanos buscando sin dirección precisa. El problema fundamental de la organización es establecer fuentes de suministro de recursos humanos, localizadas en el mercado de...
    2387 Palabras 10 Páginas
  • tecnologo
     su reputación. FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO: Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo. a. Candidatos espontáneos. Todo departamento de recursos humanos recibirá en el curso del...
    2356 Palabras 10 Páginas
  • OBTENCIÓN DE RR.HH.
    reclutamiento interno y externo, muchas empresas han preferido una solución más ecléctica; el reclutamiento mixto, es decir, el que enfoca tanto fuentes internas como fuentes externas de RR.HH. El reclutamiento mixto puede ser adoptado en tres maneras: Inicialmente reclutamiento externo, seguido...
    3949 Palabras 16 Páginas
  • Reclutamiento De Personal
    de personas externas a la empresa. Con el reclutamiento interno, además, la organización aprovechará las distintas acciones formativas realizadas con sus trabajadores, optimizando la inversión realizada con tal fin. Pero, sobre todo, el reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre la...
    4564 Palabras 19 Páginas
  • Fuentes
    tal fin. Pero, sobre todo, el reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre la motivación de los trabajadores, mejorando el clima general del grupo (Díaz y Rodríguez, 2003). Sin embargo, a pesar de todas estas ventajas, el reclutamiento interno puede presentar algunos inconvenientes que...
    5374 Palabras 22 Páginas
  • La Estadistica
    un trabajo, u ocupar un puesto, debidamente. El objetivo de esta actividad consiste en atraer candidatos entre los cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la organización. A). FUENTES DE RECLUTAMIENTO El reclutamiento no siempre intenta abarcar todo el mercado de...
    5198 Palabras 21 Páginas
  • Reclutamiento
    los cuales la organización divulga la existencia de una oportunidad de trabajo en las fuentes de Recursos Humanos más pertinentes. Se les denomina medios de reclutamiento porque son sobre todo canales de comunicación. En el reclutamiento externo hay dos maneras de abordar sus fuentes: el enfoque...
    2556 Palabras 11 Páginas
  • ventajas y desventajas reclutamiento interno
    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO 2 fuentes primordiales para el reclutamiento de personal son las fuentes internas y externas, en esta oportunidad veremos las ventajas y desventajas de las mismas. RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento es interno cuando, al...
    3073 Palabras 13 Páginas
  • ETICA
    . VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO: Es más económico para la empresa, pues evita gastos de anuncios de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento. Es mas rápido, evita las frecuentes demoras del reclutamiento externo. Presenta mayor índice de validez y seguridad, puesto que ya se conoce el...
    1720 Palabras 7 Páginas
  • Reclutamiento
    explica los dos medios de reclutamiento: el interno y el externo. Mercado de recursos humanos La fuente de reclutamiento es externo cuando examina candidatos, reales o po¬tenciales, disponibles o empleados en otras empresas, y su consecuencia es una entrada de recursos humanos. Se denomina...
    2407 Palabras 10 Páginas
  • Resumen capítulo 5 Idalberto Chiavenato
    al nuevo empleado. El reclutamiento mixto enfoca tanto fuentes internas como externas de recursos humanos. Puede ser adoptado de tres maneras: • Inicialmente reclutamiento externo seguido de reclutamiento interno, en caso de que aquel no presente resultados deseables. • Inicialmente...
    4096 Palabras 17 Páginas
  • Jerarquizacion
    bacante. Si se sustituye por otro empleado, esto produce a su vez una bacante por las ventajas y desventajas de los reclutamientos interno y externo, la mayoría de las empresas prefieren una solución ecléctica: es decir el reclutamiento mixto, el que emplea fuentes tanto internas como externas de recursos humanos....
    876 Palabras 4 Páginas
  • Manejo Eficaz de la Incorporación de Personal
    a qué tipo de fuentes de reclutamiento recurrirías para la búsqueda de personal. A tu parecer, cuál de todos ellos brindan mejores resultados, justifica tu respuesta. Fuentes de reclutamiento interno Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la...
    2356 Palabras 10 Páginas
  • Reclutamiento de personal
    interna y externa de recursos humanos. • Políticas de la compañía. • Planes de recursos humanos. • Prácticas de reclutamiento. • Requerimientos del puesto. Fases del proceso de reclutamiento. A. Requisición de colaboradores Toda requisición de personal surge de la necesidad de...
    2174 Palabras 9 Páginas
  • Reclutamiento
    de los requisitos que la organización exigirá a los candidatos, se necesita la investigación externa y la interna del candidato adecuado; si no, debe reclutarlos a través de las técnicas de reclutamiento más indicadas para el caso. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO   Se ha comprobado ya que las fuentes...
    6907 Palabras 28 Páginas
  • procedimiento de recursos humanos
    preferido una solución ecléctica: el reclutamiento mixto; es decir, el que enfoca tanto fuentes internas como fuentes externas de recursos humanos. El reclutamiento mixto puede ser adoptado de tres maneras: a) Inicialmente, reclutamiento externo, seguido de reclutamiento interno, en caso de que...
    6992 Palabras 28 Páginas
  • Reclutamiento De Personal
    : * Disponibilidad interna y externa de recursos humanos Políticas de la compañía Planes de recursos humanos Prácticas de reclutamiento Requerimientos del puesto FUENTES DE RECLUTAMIENTO El reclutamiento no siempre intenta abarcar todo el mercado de recursos humanos buscando sin dirección...
    3412 Palabras 14 Páginas
  • Alimentacion En Rrhh
    -Características de cada fuente. (libro gestión del talento humano) -Candidatos internos. -Candidatos externos a la empresa. -Medios de reclutamiento interno y externo. PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS El perfil determina qué es lo que buscamos. Para quien esté a cargo de...
    2585 Palabras 11 Páginas
  • conta
    mejor sobre el tema en general. En el Segundo Capítulo hablaremos sobre El Reclutamiento Interno, sus ventajas, desventajas, métodos, ambiente y canales. En el Tercer Capítulo hablaremos sobre El Reclutamiento Externo, sus técnicas, ventajas, desventajas, fuentes, ambientes y canales. En el...
    464 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento de Personal
    las fuentes de reclutamiento, dentro de los requisitos que la organización exigirá de l os candidatos, se necesitan la investigación interna y externa. Investigación externa Corresponde a una investigación del mercado de recursos humanos orientada a segmentarlo para facilitar su análisis. El...
    2284 Palabras 10 Páginas