• reclutamiento y seleccion de personal
    UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO División Académica de Ciencias Económico Administrativas UNIDAD 5 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EQUIPO 5 Laura Isabel Martínez Cruz (coordinadora) Marcela Medina Oropeza Karina Paola Baños Jesús Ariatna Georgina Wade...
    7046 Palabras 29 Páginas
  • Proceso de reclutamiento y selección para la organización
    hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la comunidad en que se desenvuelve para contribuir, de esta manera, a los propósitos de la organización. 2.2.1. Principios de la selección de personal Es de suma importancia, antes de descubrir el proceso de reclutamiento y selección, enfatizar tres...
    3664 Palabras 15 Páginas
  • informe cnr
    , IDALBERTO, “Administración de Recursos Humanos”, Quinta edición, Editorial McGraw Hill, Colombia 2000 Pág. 262 28 EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA PÚBLICA Y PRIVADA  Esta prueba permite conocer mejor a las personas con miras a tomar la decisión de admisión...
    18690 Palabras 75 Páginas
  • Reclutamiento En Las Empresas
    empleo…………………………………………………………………………Pág.15 Costos de Reclutamiento…………………………………………………………………..Pág.16 Criterios de Reclutamiento…………………………………………………………………Pág.17 Selección de personal………………………………………………………………………Pág.18 ¿Para qué sirve la selección del personal...
    2830 Palabras 12 Páginas
  • Teoria De Augusto Losh
    necesidades de la organización referente a recursos humanos que políticas pretende adoptar con respecto a su personal.   El proceso de reclutamiento El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. El comienzo del proceso depende de la decisión de línea. El pedido de la línea se...
    5100 Palabras 21 Páginas
  • Reclutamiento y Seleccion De Personal
    RH presta asesoría aplicando pruebas y test, mientras el gerente de línea toma decisiones respecto de los candidatos. La comparación es casi siempre una función de staff ejecutada por el órgano de selección de personal, que debe contar con especialistas y psicológicos para que la selección sea un...
    4792 Palabras 20 Páginas
  • La administracion de recursos humanos
    Incorporación Seguimiento personal al nuevo trabajador para ver como se adapto a la empresa Se comunica a la persona seleccionada su contratación Conocer al candidato Se valora y se toma la decisión si queda o no contratado Decirle sobre las actividades de la empresa este proceso...
    2813 Palabras 12 Páginas
  • Documentacion
    proceso de selección y orientación de RRHH se ubica a la persona adecuada en el puesto adecuado, cubriendo el objetivo organizacional y personal en el corto, mediando y largo plazo. Las organizaciones deben tomar las decisiones de selección en base a la motivación personal, competencias y la complejidad del puesto. José Díaz Alemán GRACIAS 11 ...
    1636 Palabras 7 Páginas
  • Flujograma Seleccion De Personal
    SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL 7 FLUJOGRAMA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CÓDIGO FECHA VERSIÓN PÁGINA 18/05/09 1 1 ¿Existe presupuesto? Notifica a jefe del área vacante la no contratación Toma solicitud con Especialista en reclutamiento y selección de personal...
    1763 Palabras 8 Páginas
  • Seleccion de Personal
    . Selección y evaluación de candidatos. Herramientas de evaluación. Presentación de la terna. Elección del candidato. Clase 4 Selección y Reclutamiento de Personal Caso Integrador Análisis y evaluación de datos: revisión de la información de cada candidato. Integración de los datos y toma de...
    2324 Palabras 10 Páginas
  • reclutamiento y seleccion de personal
    reducir los costos y el tiempo empleado para el reclutamiento del personal. De igual manera, las agencias de ayuda temporales le permiten a las empresas minimizar costos sin tener que tomar decisiones de contratación, evita cargos de prestaciones sociales y ahorra tiempo al momento de reclutar una...
    7187 Palabras 29 Páginas
  • Reclutamiento de los recursos humanos
    selección de personal Es de suma importancia, antes de descubrir el proceso de reclutamiento y selección, enfatizar tres principios fundamentales: * Colocación. Es muy común seleccionar a los candidatos teniendo en cuenta un puesto en particular; pero parte de la tarea del seleccionador...
    3502 Palabras 15 Páginas
  • EVALUACION DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
    objetivos de la organización en que trabaja. Para entonces es necesario iniciar un correcto proceso de reclutamiento y selección, para eso es indispensable detectar cual es el área que requiere mas personal y porqué, luego evaluar de que necesidades se habla, esto permitirá definir con mas precisión las...
    9242 Palabras 37 Páginas
  • Agronegocios
    puede ser cubierta por personal reclutado externamente. Capitulo 6 Selección de Personal 1. Mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección. Su objetivo es optar por el Mejor Recurso (adecuación) con la intención de mantener o aumentar la...
    3584 Palabras 15 Páginas
  • Administracion De Personal 1 Unidad 2 Cat. Ruffat
    fracaso, en cambio los de Staff son los que proporcionan servicios especializados a los de línea, los asesoran y aconsejan para que cumplan con sus objetivos, pero no toman decisiones, solo vigilan y controlan. FUNCIONES DEL AREA DE PERSONAL: 1) Funciones técnicas propias a) EMPLEO...
    1793 Palabras 8 Páginas
  • Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    prevalecen sobre las pruebas (de aptitud o de personalidad) en la selección de personas. Las pruebas sirven de apoyo a la conducción de entrevistas y la toma de decisiones respecto de los candidatos. Tomada la decisión final e admitir al candidato, este debe ir al examen médico de admisión, y se le revisa...
    9197 Palabras 37 Páginas
  • Profesora
    candidatos, se elegirá a los que igualen o superen los requisitos. La Selección como un proceso de decisión Las decisiones deben ser tomadas por el departamento de personal en su conjunto y en lo posible debe cumplir los siguientes pasos: Necesidad de personal Divulgación Recepción de...
    2568 Palabras 11 Páginas
  • Gestion
    problemas más fundamentales en la administración de personal, debemos tener clara la teoría para poder decidir sobre ciertos criterios y perfiles de selección, para después con la experiencia y capacitación, se puedan tomar decisiones correctas y equilibradas. Selección de Personal ¿Qué es...
    4006 Palabras 17 Páginas
  • “Caso” toma de desiciones gerente rrhh bank colombia
    importancia que son las características que deben tener el personal que labora en el departamento de Recursos Humanos, su contratación efectiva y correcta para no cometer errores. Veremos un caso expuesto de como un Gerente de Recursos Humanos toma una decisión frente a una situación dada es su mismo...
    2349 Palabras 10 Páginas
  • Rrhh capitulo 5 gomez mejias
    tomar la decisión de selección ( Departamento de RRHH Cumplimiento de las exigencias para tener un buen personal: La elección de personal mal seleccionada, puede afectar tanto a la productividad y satisfacción de los clientes. Para esto analizaremos los pasos principales de elección de...
    3972 Palabras 16 Páginas