• gestion del conocimiento
    NEGOCIOS 201512 – Gestión Empresarial Guía de Actividades GUÍA DE ACTIVIDADES Estimado estudiante, a continuación se presenta un único documento con la guía de todas las actividades que deberá realizar durante el periodo académico para poder aprobar el curso de Gestión Empresarial. ACTIVIDAD...
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  • Empresa privada y relacion con sus colaboradores
    empresa privada y la relación con sus colaboradores: caso REP Pedro Franco DOCUMENTO DE DISCUSIÓN DD/08/02 © 2008 Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico DD/08/02 Documento de Discusión La empresa privada y la relación con sus colaboradores: caso REP * Elaborado por Pedro Franco...
    8501 Palabras 35 Páginas
  • Trabajo colaborativo 1 gestion de produccion
    Trabajo colaborativo 1 Gestión de producción ACTIVIDAD 6 TRABAJO COLABORATIVO 1 GESTION DE PRODUCCION PRESENTADO POR: DARIO EDUARDO RINCON GUTIERREZ WILINTON DIDY MONTERO JOSE MAURICIO GARZON TIRONE ALBERTO PAYARES TUTOR: JAQUELINE FRANCO PEÑA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA...
    3012 Palabras 13 Páginas
  • tesis
    Localidad e institución donde se desarrollará el proyecto………...……04 1.6. Duración del proyecto…………..……………………………………………04 1.7. Cronograma del trabajo……...………………………………………………05 1.8. Recursos………………………………………………………………………05 1.8.1. Personal ………………………………………………………………05 1.8.2. Bienes………………………………………………………...
    6609 Palabras 27 Páginas
  • guia
                                ESTUDIO  DE  LAS  NUEVAS  COMPETENCIAS  TRANSVERSALES  REQUERIDAS  POR  LOS  RESPONSABLES  DE  LA  GESTIÓN  EMPRESARIAL EN LAS EMPRESAS.  EXPTE. AA‐2010‐08  Acciones de Apoyo y Acompañamiento a la formación    Financian:  Fondo Social Europeo  Servicio Público de Empleo Estatal  ...
    16192 Palabras 65 Páginas
  • derecho
    ORGANIZACIONAL DE “CREDEX” (Con base en el Modelo Diseño de Organizaciones Competitivas® de Grupo Albe Consultores, S.C.) Resultados obtenidos: 1. Estimación del nivel de competitividad: 73 % (de una escala de 0% a 100%) 2. Estimación de la etapa de competitividad: Etapa ¿???, ¿?? Competitividad...
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  • guia de proyectos
                                ESTUDIO  DE  LAS  NUEVAS  COMPETENCIAS  TRANSVERSALES  REQUERIDAS  POR  LOS  RESPONSABLES  DE  LA  GESTIÓN  EMPRESARIAL EN LAS EMPRESAS.  EXPTE. AA‐2010‐08  Acciones de Apoyo y Acompañamiento a la formación    Financian:  Fondo Social Europeo  Servicio Público de Empleo Estatal  ...
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  • diagnostico empresarial
    DIAGNOSTICO EMPRESARIAL El diagnóstico empresarial es una de las herramientas más recurridas y eficaces para poder realizar este tipo de estudios. Gracias a este diagnóstico podremos encontrar la raíz del problema, lo que nos permitirá poner todos los recursos necesarios para eliminarla y hacer...
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  • Auditoria
    071-2007/DE-FONAFE, aprueba el Plan de capacitación de los colaboradores de FONAFE para el año 2009, que como anexo forma parte del presente memorando. Con esta aprobación se da cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 1.4.5 de la Directiva de Gestión y Proceso presupuestario de las empresas bajo el ámbito...
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  • Competenciasprofesionales
                                        ESTUDIO  DE  LAS  NUEVAS  COMPETENCIAS  TRANSVERSALES  REQUERIDAS  POR  LOS  RESPONSABLES  DE  LA  GESTIÓN  EMPRESARIAL EN LAS EMPRESAS.  EXPTE. AA‐2010‐08  Acciones de Apoyo y Acompañamiento a la formación    Financian:  Fondo Social Europeo  Servicio Público de Empleo Estatal ...
    16333 Palabras 66 Páginas
  • Plan De Marketing
    HOJA DE RUTA 1. VULNERABILIDADES Servicios Post-venta Se basa en la fidelización de los clientes de Premier Motors, el servicio post-venta es uno de los pilares más importantes del proceso de venta, en él reflejan su interés por sus clientes. El servicio de post-venta consiste en un tipo...
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  • Rrhh
    NACIONAL DE APRENDIZAJE SISTEMA DE LA GESTIÓN DE CALIDAD RECUSOS HUMANOS Departamento de Recursos Humanos. GILBERTO MALAGON GUZMAN. CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL (SENA) TECNOLOGO EN FORMULACION DE PROYECTOS FUSAGASUGA 2010 Sistema de Gestión de la Calidad | Regional CundinamarcaCentro...
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  • Gestion por competencias
    GESTION POR COMPTENCIAS 1.- ¿Qué es la gestión por competencias? Gestión Por Competencia: Herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza...
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  • Crecepetrol Management yhabilidades directivas
    anterior empresa que manejaba antes a “Esmeralda. • Desmotivación, desconfianza y falta de involucramiento en el cumplimiento de los objetivos empresariales • Poco interiorizada Filosofía Organizacional • Problemas de comunicación interna: resultados, promesas incumplidas al interior de la organización...
    3024 Palabras 13 Páginas
  • act 8 leccion evaluativa 2
    EN RSE SISTEMA DE GESTIÓN DE RSE - VALLE DEL CAUCA ÍNDICE I. CARTA DEL DIRECTOR ADMINISTRATIVO 03 II. PRESENTACIÓN 04 III. INTRODUCCIÓN 05 IV. SISTEMA DE GESTIÓN – RSE COMFANDI 07 V. DEFINICIÓN BUENA PRÁCTICA EN RSE 09 VI. BUENAS PRÁCTICAS 10 1. AREA DE LIDERAZGO...
    25770 Palabras 104 Páginas
  • La Responsabilidad Social En El Area De Los Recursos Humanos
    CAPITULO I I.1 OBJETIVO GENERAL I.2 OBJETIVO ESPECÍFICO CAPITULO II. II.1 RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LOS RRHH CONCEPTOS II.1.A EMPRESA II.1.B RECURSOS HUMANOS II.1.C EMPRESA RESPONSABLE ...
    5340 Palabras 22 Páginas
  • La Responsabilidad Social Empresarial
    Gestión de la responsabilidad social empresarial Management of corporate social responsibility Arturo Pazos Díaz* Fecha de recepción: 28/09/10 Fecha de aceptación: 22/10/10 RESUMEN E l gestionar una empresa no solo deberá estar orientado a los recursos económicos, materiales y al potencial...
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  • Plan De Capacitacion
    PRESENTACIÓN FONAFE promueve la capacitación de sus colaboradores en forma permanente, mediante la aplicación de un Plan de Capacitación anual, que se sustenta en 4 pilares básicos: 1. Inducción: Orientada a facilitar la integración del nuevo colaborador a la Corporación FONAFE. 2. Capacitación preventiva:...
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  • una mirada a lo inesistente
    1. Identificación de la Guía de Aprendizaje Regional: Antioquia Centro de Formación: Tecnológico del Mobiliario Programa de Formación: Tecnología en Gestión Empresarial Nombre del Proyecto de Formación: Diseño de estrategias de gestión empresarial e implementación en las mipymes de la Industria...
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  • Talento Humano
    Universidad Católica de Loja MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL G estión del Capital Humano Guía didáctica Víctor Eduardo Chininín Campoverde Loja, Ecuador 201031 GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ­ Guía didáctica Víctor Eduardo Chininín Camporverde ©...
    15468 Palabras 62 Páginas