• relaciones organizasionales
    actitudes, técnicas de selección de empleados, diseño del trabajo y estrés laboral. Sociología Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes. Las contribuciones que los sociólogos han hecho al comportamiento organizacional han sido a través de su estudio del comportamiento de los...
    2688 Palabras 11 Páginas
  • VENTAS
    teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales...
    442 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Teoría del Tiempo y movimiento Única mejor manera de hacer las cosas 1. 2. 3. 4. Formular Procedimiento Elegir y luego capacitar Colaborar con el Trabajador Dividir trabajo y responsabilidad Reducción de desperdicios de material Reducción de tiempo de aprendizaje 1. Unidad de...
    338 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    busca la manera de reconsiderar la forma en que se trabaja y verificar si la estructura que tiene la empresa en el momento es la adecuada y la más funcional. • El comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el...
    3897 Palabras 16 Páginas
  • Comportamiento de organizacion
    . Psicología organizacional. Quizá el término más difundido que incluye todo el concepto de la psicología del trabajo y la mayor parte de los aspectos del comportamiento en el trabajo. Probablemente sea el término que resultará victorioso en la batalla etimológica. Sin embargo, quienes no son...
    1342 Palabras 6 Páginas
  • recursos humanos
    desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Sistema Organizacional: Es un sistema compuesto de seres humanos, dinero...
    6586 Palabras 27 Páginas
  • Relaciones humanas
    actividades más eficazmente. 2. El desarrollo organizacional provee las herramientas para ayudar a los administradores a establecer relaciones interpersonales más efectivas. 3. Muestra al personal como trabajar efectivamente con otros en el diagnostico de problemas complejos para buscar...
    3462 Palabras 14 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    los objetivos del comportamiento organizacional: 1. El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. 2. Un...
    3892 Palabras 16 Páginas
  • Antologia de Desempeño Organizacional
    entender este estudio. Variable estructura organizacional. Se refiere a la organización física de los componentes de una empresa: 1.- Sistemas del control administrativo 2.- El tamaño de la organización (número de colaboradores) 3.- Número de niveles jerárquicos 4.- La configuración jerárquica...
    8346 Palabras 34 Páginas
  • erterg
    . 1990) Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología...
    10142 Palabras 41 Páginas
  • escuela del comportamiento
    ni la armonía en el lugar de trabajo. Algunos intentaron fortalecer los principios básicos de la administración con los conceptos de la sociología y de la psicología. Una organización industrial tiene dos funciones básicas: * Producir bienes o servicios Función económica que busca el equilibrio...
    3797 Palabras 16 Páginas
  • Ensayo de clima organizacional
    elementos. Figura 1 Elementos clave del comportamiento organizacional (K. Davis) Fuente. Comportamiento humano en el trabajo. Ed. Mc Graw Hill. Enero 1996 Las personas constituyen el sistema social de las empresas, estas se organizan ya sea por individuos o grupos de diversa naturaleza y tamaño...
    3535 Palabras 15 Páginas
  • Marketing
    * Zapata ríos, Anthony COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Dedicamos el presente trabajo a nuestros padres por la confianza depositada en nosotros y ser ejemplo de esfuerzo y superación. Gracias por haber fomentado en nosotros el anhelo de...
    1279 Palabras 6 Páginas
  • empresas
    final 50% Tareas Trabajos Examen Actividades de aprendizaje 10% BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Introducción a las Ciencias Sociales   TIPO TÍTULO AUTOR EDITORIAL AÑO 1 Libro Introducción a los negocios Ristau, Robert A. Thomson 2004 2...
    752 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    las organizaciones. Entre las áreas del comportamiento organizacional que han recibido aportes de la sociología se encuentran la dinámica de grupos, el diseño de equipos de trabajo, la cultura organizacional, la teoría y la estructura de las organizaciones formales, las comunicaciones, el poder y...
    4533 Palabras 19 Páginas
  • Admon
    Fundamentos de la Administración 1. ¿Cuál es la parte fundamental del trabajo de un administrador ? Lograr las metas organizacionales que se cumplan y tener el mejor manejo de recursos humanos, materiales financieros y tecnológicos. 2.¿Por que se dice que la administración es un arte...
    942 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    trabajo y estrés laboral. Sociología: Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes. Las contribuciones que los sociólogos han hecho al comportamiento organizacional han sido a través de su estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones, particularmente en las...
    4177 Palabras 17 Páginas
  • Teoría clásica y neo-clásica
    Gantt: fue un ingeniero industrial mecánico estadounidense. Fue discípulo de Frederick Winslow Taylor, siendo colaborador de éste en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones...
    5161 Palabras 21 Páginas
  • Administracion
    trabajo el cual debemos llevar todas las personas que integran una empresa u organización. La teoría del desarrollo organizacional que surgió en 1962 nos habla acerca de, como su nombre lo dice, del desarrollo y la organización en el trabajo. Es decir que esta teoría estudia algunos principios...
    1149 Palabras 5 Páginas
  • Sociologia
    Colaborativo del curso de Sociología Organizacional y comente los aspectos que deberían desarrollarse para lograr afianzar la efectividad académica de los mismos. Si lo considera necesario, puede entrar a considerara también otros Grupos Colaborativos a los que pertenezca en desarrollo de su proceso...
    258 Palabras 2 Páginas