• Trabajo sobre como mejorar el desempeño laboral atravez de insentivos
    COMO MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES Mientras mejor entiendan los trabajadores qué es lo que se espera de ellos, mejor se desempeñarán en sus labores. Debemos hacerles tener en bien en claro cuáles son sus funciones o tareas específicas, cuáles son los procedimientos que debe
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  • Inteligencia emocional en el puesto de trabajo
    Uso de la inteligencia emocional en el puesto de trabajo Resumen El estudio de los sentimientos y las emociones ha tomado auge en la última década mediante el modelo de la inteligencia emocional. Los científicos afirman que la verdadera medida de la inteligencia no es el coeficiente intelec
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  • Psicologia en el trabajo
    La Psicología como ciencia fáctica, se considera tanto ciencia social como natural: estudia la conducta humana y animal. Su principal objetivo, es la predicción y el control del comportamiento humano. Al igual que otras disciplinas, tiene su parte teórica y su parte práctica. Es precisamente la
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  • Bolsa de trabajo
      En este apartado vamos a analizar los estresores del trabajo relacionados con el operador y que hacen referencia fundamentalmente al papel que desempeña dentro de la organización y a las características propias de la tarea. Además del ambiente físico en que
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  • Las etapas del crecimiento economico w. w. rostow
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  • Grupo de trabajo
    Ventajas de un grupo de trabajo. Para los individuos * Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles. * Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista. * Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.
    1585 Palabras 7 Páginas
  • Derecho y trabajo
    La evaluación del derecho de trabajo ¿Que es el derecho de Trabajo? Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo e
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  • Liderazgo y trabajo en equipo
    1. Qué es el liderazgo 2. El liderazgo moderno 3. Teorías 4. Características que definen a los líderes efectivos 5. Que es trabajo en equipo 6. Diferencias entre trabajar en equipo y en grupo 7. Importancia del trabajo en equipo en la empresa moderna 8. La asistente ejecutiva como ar
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  • Antologia de comportamiento humano en el trabajo
    UNIDAD I CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. DEFINICIONES DEL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS según DIVERSOs autores. WERTHER, Jr y DAVIS, Keith. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y s
    25551 Palabras 103 Páginas
  • Psicologia de trabajo
    ¿Qué es la Psicología del Trabajo? Introducción A través de la historia el trabajo ha sido visto desde diversas perspectivas. La antigua polis griega desvalorizaba el trabajo manual. En la Edad Media, se dio gran importancia al trabajo artesanal. Más tarde, dentro de la ética protestante,
    3742 Palabras 15 Páginas
  • Trabajo, potencia y energia
    TRABAJO En nuestra vida cotidiana, utilizamos la palabra TRABAJO para expresar muchas cosas; por ejemplo, una persona dirá que ha trabajado intensamente al tratar de levantar un objeto sin haberlo logrado a pesar de haber hecho un gran esfuerzo. Para un físico, dicha persona no realizo propiament
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  • El trabajo colaborativo
    INDICE • INTRODUCCIÓN…………………………………………………………. 2 • CONCEPTO DE TRABAJO COLABORATIVO……………………….. 3 • INFLUENCIA DEL LIDER DENTRO DEL EQUIPO…………………... 4 O El líder y el desempeño del equipo……………………
    4154 Palabras 17 Páginas
  • Trabajo en equipo
    TRABAJO EN EQUIPO Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya
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  • Favorecer las relaciones interpersonales a través del trabajo cooperativo
    INTRODUCCIÓN El documento que a continuación se presenta, incluye reflexiones y análisis de la experiencia que se obtuvo en los periodos de trabajo docente para el cumplimiento del servicio social, el cual es parte importante del proceso para la titulación de la Licenciatura en Educación Pre
    15204 Palabras 61 Páginas
  • Trabajo final
    UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA MARÍA LA ANTIGUA MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA FAMILIA ESPECIALIZACIÓN EN TERAPIA FAMILIAR - Informe Final de Trabajo de Campo - Aplicabilidad y sistematización del proceso terapéutico de la coterapia utilizando modelos postmodernos: heterogeneidad, sinergía y re
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  • Ley organica del trabajo
    LEY ORGANICA DEL TRABAJO Gaceta Oficial N° 5.152 de fecha 19 de junio de 1997 EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA Decreta la siguiente, LEY ORGANICA DEL TRABAJO TÍTULO I Normas Fundamentales Capítulo I Disposiciones Generales Artículo 1º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones
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  • Intervension en trabajo social
    Tema 1.- INTRODUCCIÓN A LA INTERVENCION INDIVIDUALIZADA Y CON GRUPOS. 1.1. La Intervención Social en el contexto actual: • Para poder entender la Intervención Social, antes deberemos dar una definición, así pues, podemos decir que es la acción profesional sobre una situación problemá
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  • Trabajo entre padres y profesores
    universida jaume I | | |Comunicación en la comunidad escolar | |Tarea final B. DEFINIR BIEN | |
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  • Riesgos de trabajo
    UNIDAD VII: RIESGOS DE TRABAJO 7.1 CONCEPTOS Y GENERALIDADES 7.1.1 CONCEPTO DE RIESGOS DE TRABAJO: Son aquellos que se producen por el hecho o en ocasión del trabajo a través de dos manifestaciones: los accidentes y las enfermedades profesionales, cuyos efectos pueden generar situaciones de
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  • Resumen del libro el mexicano en el trabajo
    México es un país en franco proceso de transición hacia una nueva etapa de desarrollo, en la cual la competencia internacional, así como la necesidad de satisfacer adecuadamente al mercado interno, obligará a los diversos participantes de la economia, las finanzas, el gobierno y en general, t
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