• Plan estudios etica 1-11
    INSTITUCION EDUCATIVA SAN LORENZO YARAMAL AÑO ESCOLAR 2011 AREA: EDUCACION ETICA Y VALORES JUSTIFICACION El ser humano construye su experiencia moral y ética por medio de su percepción del mundo. Por eso cuando alguien expresa sus motivos ellos suelen tener una razón profunda nacida de la...
    6664 Palabras 27 Páginas
  • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
    DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 3. VALORACIÓN DE LAS TAREAS 2. VENTAJAS DE LA VALORACIÓN DE TRABAJOS 3. ETAPAS A SEGUIR EN LA VALORACIÓN 4. ETAPAS DEL PROCESO DE VALORACIÓN. –– Definición. –– Objetivos. –– Formula para el análisis. –– Métodos de...
    18108 Palabras 73 Páginas
  • Bicentenario paraguay
    Directora: Sor Nélida Stodutti. Coordinadora Pedagógica: Lic. Blanca Chávez Gracia. Profesora: Rita Martínez Chirife. Ciclo: Segundo Ciclo de la E.E.B. Grados: Cuarto, Quinto y Sexto Nombre del Proyecto: “Hacia el Bicentenario de la Independencia Nacional” Duración: 4 meses I. Fundamentación: ...
    1532 Palabras 7 Páginas
  • valoracionde cargos
    Alejandra Hidalgo Lizet Jarrin Quito, 15 de octubre del 2013 DEFINICION: Proceso basado en técnicas especiales, para determinar el valor individual de cada puesto dentro de la organización en relación con el resto de puestos de la misma. CLASIFICACION DE CARGOS Proceso de comparación...
    6044 Palabras 25 Páginas
  • Valoracion de cargos
    precisión el contenido de una tarea y descubrir el valor relativo de sus características, hay que prescindir de una valoración del individuo, esto es valoración de cargos. Pero resulta que los individuos que ejecutan la misma tarea no suelen tener el mismo valor para el empresario y esto se debe a las características...
    1916 Palabras 8 Páginas
  • proyecto pedagogico
     CON LA VIVENCIA DE VALORES LOGRAREMOS UN MUNDO DE COLORES Y VARIAS EMOCIONES “CON LA VIVENCIA DE VALORES LOGRAREMOS UN MUNDO DE COLORES Y VARIAS EMOCINES” PROYECTO DE AULA 1° A PRESENTADO POR: SARA DIAZ MARTINEZ SILVANA MONSALVE GONZALEZ CRISTIAN...
    4185 Palabras 17 Páginas
  • recursos humanos
    I. Introducción El propósito básico de esta evaluación de puestos, es establecer los valores internos o jerarquía de los puestos dentro de la empresa, para determinar grados y rangos de pagos y así, de esta manera, asegurar una equidad interna en la estructura de sueldos de la organización. Para...
    3913 Palabras 16 Páginas
  • Zerelli
    evaluación sistemática del valor que un individuo demuestra – con motivo de sus características personas y / o de su prestación (rendimiento y comportamiento) hacia la organización que forma parte por una o mas personas encargadas de ellos que conocen al individuo y su trabajo. La valorización nace...
    3154 Palabras 13 Páginas
  • Evaluación de puestos de trabajo
    De acuerdo con los datos que nos ofrece la tabla 1, vamos a pasar a valorar la exposición de los trabajadores que se encuentran en el taller: -Trabajador 1 Preparador de máquinas En el caso de este trabajador nos encontramos con un nivel de exposición diario de 87,78 dB, pese a que el nivel de pico...
    1661 Palabras 7 Páginas
  • Valores, actitudes y satisfacción
    VALORES, ACTITUDES Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO 1. VALORES Son convicciones básicas de que un modo determinado de conducta o estado final de existencia, ya sea con aceptación personal o en forma social, es preferible que su modo opuesto o contrario, con respecto a otro. Contiene un elemento de...
    2010 Palabras 9 Páginas
  • isabel de castilla
    asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las correlaciones entre los cargos sobre una base consistente y sistemática. La evaluación de cargos: es un medio de determinar el valor relativo de cada cargo dentro de la estructura organizacional y, por tanto, la posición relativa de...
    3223 Palabras 13 Páginas
  • análisis de cargos
    Análisis de cargo:  procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es...
    3755 Palabras 16 Páginas
  • Analisis ocupacional
    ANALISIS OCUPACIONAL El análisis de tareas o análisis y descripción de puestos de trabajo es un procedimiento que permite obtener información relativa a un puesto de trabajo, es decir, determinar mediante riguroso estudio los elementos o características que le son inherentes, obteniendo así una visión...
    3847 Palabras 16 Páginas
  • Proyecto A La Vida
    PROYECTO ANUAL DEL DIA DE LA VIDA Docente Jessika Paola Palacios León FECHA | OBJETIVO | TEMAS | ACTIVIDAD | RECURSOS | GRADO | 11 DE ABRIL DEL 2012 | Los estudiantes deberán reconocer el nacimiento como etapa inicial e importante para los seres vivos. | * Que es la vida como derecho fundamental...
    722 Palabras 3 Páginas
  • evaluación desempeño
    epígrafe del inmovilizado, mientras que en el pasivo no suelen tener deudas a largo plazo (pasivo no corriente). • El efecto de la inflación sobre el fondo de maniobra: En una primera aproximación se podría pensar en llevar a cabo la valoración del fondo de maniobra en términos constantes bajo...
    6544 Palabras 27 Páginas
  • Tarifas Salariales Tarea Completa
    que son DETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO AGRUPAR TRABAJOS SIMILARES EN ESCALAS SALARIALES UTILIZAR LAS CURVAS SALARIALES AFINAR LAS TARIFAS SALARIALES HACER UNA ENCUESTA SALARIAL Pretende Tiene la función de Se determina el valor relativo de cada uno Asignar...
    4772 Palabras 20 Páginas
  • Actitud y Valores
    Plano del Individuo 2.3. Valores y actitudes COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2. Plano del Individuo 2.3. Valores y actitudes Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo Escuela de Economía Capítulo 4: Valores, actitudes y Satisfacción en el Trabajo VALORES Este concepto se refiere...
    2060 Palabras 9 Páginas
  • emprendimiento
    publicaciones sobre cómo otros emprendedores han logrado convertir una idea retadora en una innovación exitosa. Al analizar todos los factores que han llevado al éxito a otras empresas, podrás tomar algunas ideas que ellos usaron, adaptarlas a tu industria, para así aportarle mayor valor a los clientes...
    6453 Palabras 26 Páginas
  • Análisis De Costes (Rrhh)
    importantes periódicos del país, en revistas especializadas y también en la pagina web de la consultora. La consultora va a cobrar 10% sobre el total del salario del puesto de trabajo otorgando una garantía de 6 meses. El proceso de selección durará 1 mes. La empresa dedica 20 horas al proceso de selección con...
    5235 Palabras 21 Páginas
  • plan de area artistica
    enriquecidos, sin lugar a dudas, con los trabajos realizados por los estructuralista, especialmente los trabajos realizados por JEAN PIAGET, NOAM CHOMSKI, CLAUDE LEVI STRAUS y por las escuelas de pensamiento que le siguieron, pero en particular por los trabajos que en la Universidad de Harvard continúan...
    26457 Palabras 106 Páginas