• los 7 habitos de lagente altamente efectiva
    principio el libro, aunque es difícil romper con los paradigmas que ya tenemos incorporados y nos cueste trabajo, también es muy bueno adoptar otras posturas que nos hagan mejorar y sobre todo como dice el libro la importancia que tiene el romper una paradigma radica en que se puede llegar a cambiar toda una...
    3062 Palabras 13 Páginas
  • Master MBA
     El Liderazgo: Nuevos paradigmas (página 2) Enviado por Juan Jos� Bertamoni Anuncios Google www.LibredeDeudas.com Reduzca Intereses y Pagos Mensuales Reciba Su Análisis Gratuito! www.LibredeDeudas.com Partes: 1, 2 Gandhi, Luther King y Mandela son ejemplos de líderes que utilizaron su...
    7310 Palabras 30 Páginas
  • Los Siete Habitos De La Gente Altamente Efectiva
    principio el libro, aunque es difícil romper con los paradigmas que ya tenemos incorporados y nos cueste trabajo, también es muy bueno adoptar otras posturas que nos hagan mejorar y sobre todo como dice el libro la importancia que tiene el romper una paradigma radica en que se puede llegar a cambiar toda...
    3095 Palabras 13 Páginas
  • invstigacion
    fuentes de ideas para su delimitación.  Delimitar el tema es la primera tarea que debe abordarse para planear u desarrollar una investigación; la precisión con que éste se plantee depende en gran medida su viabilidad y el éxito del estudio que se adelante porque con base en él se establece el problema.   El...
    1096 Palabras 5 Páginas
  • El poder de lo simple
    ANALISIS 3 LA PERSONALIDAD Y LA ÉTICA DEL CARÁCTER 3 LA "GRANDEZA" PRIMARIA Y SECUNDARIA 4 EL PODER DE UN PARADIGMA 4 EL PODER DE UN CAMBIO DE PARADIGMA 5 VER Y SER 6 EL PARADIGMA BASADO EN PRINCIPIOS 6 PRINCIPIOS DEL DESARROLLO Y EL CAMBIO 6 EL MODO EN QUE VEMOS EL PROBLEMA ES EL PROBLEMA...
    2664 Palabras 11 Páginas
  • Los 7 habitos de la gente altamente efectiva
    principio el libro, aunque es difícil romper con los paradigmas que ya tenemos incorporados y nos cueste trabajo, también es muy bueno adoptar otras posturas que nos hagan mejorar y sobre todo como dice el libro la importancia que tiene el romper una paradigma radica en que se puede llegar a cambiar toda una...
    3095 Palabras 13 Páginas
  • Los 7 habitos de la gente altamente efectiva
    alcanzado éxitos, pero no encontramos la verdadera felicidad personal y con las relaciones con otras personas. Estos problemas se deben a que no cambiamos de paradigma, es decir con el lente en que vemos el mundo, y con el cual lo interpretamos. Pues si queremos cambiar la situación debemos cambiar nosotros...
    9382 Palabras 38 Páginas
  • PERSONAS EXITOSAS
    principio el libro, aunque es difícil romper con los paradigmas que ya tenemos incorporados y nos cueste trabajo, también es muy bueno adoptar otras posturas que nos hagan mejorar y sobre todo como dice el libro la importancia que tiene el romper una paradigma radica en que se puede llegar a cambiar toda una...
    3079 Palabras 13 Páginas
  • Lider
    influir en las decisiones de las demás personas o directamente tomar decisiones por ellas. Al igual de lo que sucede con el carisma, el poder en sí mismo, no es bueno, ni malo. De hecho, cualquiera de nosotros posee en mayor o menor medida, una cuota de poder. En general, asimilamos al dinero o al...
    7301 Palabras 30 Páginas
  • Tercer habito de la Gente Altamente Efectiva
    «administración del tiempo» es en realidad una denominación poco feliz; el desafío no consiste en administrar el tiempo, sino en administrarnos a nosotros mismos. Cuadrante El foco esencial de la cuarta generación de la administración puede captarse en la matriz de administración Como puede verse, los dos...
    7234 Palabras 29 Páginas
  • El paradigma de la teoría integral del liderazgo:
    El paradigma de la teoría integral del liderazgo: Esta teoría trata de combinar las teorías de rasgos, del comportamiento y de contingencias para explicar porque son fructíferas ciertas relaciones de influencia entre líder y seguidores. Se busca explicar porque los seguidores de algunos líderes se...
    6326 Palabras 26 Páginas
  • Resumen el arte de dirigirse y dirigir
    después trabaje en aquello para lo que goza de menos competencias. Aristóteles expresaba que “la victoria más difícil del ser humano es la que debe lograr consigo mismo”. Los líderes construyen el camino. La integridad de nuestros actos es la fuente de nuestro poder. El poder surge del re conocimiento colectivo...
    12047 Palabras 49 Páginas
  • Pensar Ganar/Ganar
    ¿Puede usted ayudarnos a elaborar un programa de relaciones humanas que resuelva el problema?» «¿Su problema es la gente o el paradigma?», le pregunté. «Véalo usted mismo», fue la respuesta. Así lo hice. Y descubrí que existía un egoísmo real, una falta de voluntad para cooperar, resistencia a la...
    11915 Palabras 48 Páginas
  • Conocimiento cientìfico y común
    priori), que no se refieren a nada real y son propias de la lógica y la matemática, y las proposiciones sintéticas (a posteriori) o verdades de hecho, siempre que éstas sean verificables a partir de la observación directa de lo real. "Un lenguaje consta de un vocabulario y una sintaxis, es decir...
    7109 Palabras 29 Páginas
  • ing industrial
    Manuel Salinas Ensayo del capítulo 7 y 8 El Estratega Muchas organizaciones o empresas grandes de todo el mundo escriben sus estrategia para así obtener una “ventaja competitiva” sobre sus competidores y se comienzan a relajar, pero esas estrategias rara vez están realizadas de la mejor forma ya que...
    2098 Palabras 9 Páginas
  • Métodos Organizacionales
    Cultura Organizacional, como de Estructura Organizacional. Sin embargo, los estudios para ampliar la comprensión de la realidad, hasta constituir un paradigma interpretativo, no son nuevos y se han inspirado en las obras de Mayo y Barnard, desde la década de los años 30. La literatura sobre la cultura organizacional...
    6324 Palabras 26 Páginas
  • los 7 habitos de los adolescentes
    nosotros mismos Y creo que como dice al principio el libro, aunque es difícil romper con los paradigmas que ya tenemos incorporados y nos cueste trabajo, también es muy bueno adoptar otras posturas que nos hagan mejorar y sobre todo como dice el libro la importancia que tiene el romper una paradigma radica...
    2534 Palabras 11 Páginas
  • EMPRESAS INTELIGENTES
    capital humano son los pilares de las actividades laborales y el desarrollo de liderazgo. Una organización aprende cuando traduce las enseñanzas obtenidas de su pasado en normas que orientan su conducta. Una empresa inteligente es aquella empresa: 1. En la que cada uno de sus empleados, en todos...
    1372 Palabras 6 Páginas
  • UNERG
    UNIVERSIDAD RÓMULO GALLEGOS ÁREA DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES PROGRAMA DE ESTUDIOS COMUNES CÁTEDRA DE DICEÑO Y PROYECTO DE NEGOCIO Nuevos Paradigmas de la Organización Autores: Acua Emilio C.I. 20.251.050 Moyetones Angelys. C.I. 20.877.439 Roldán Francis C.I. 20.876.899 Rubén Aranguren...
    3915 Palabras 16 Páginas
  • Los 7 Habitos
    metas que ha logrado cumplir a lo largo de su vida y su carrera así como las satisfacciones que le han dejado. La finalidad de esto es conseguir el éxito propio y aprender a transmitirlo a los demás, para así lograr una vida estable y en armonía en todos los sentidos que la componen, sin dejar de lado...
    1452 Palabras 6 Páginas