• Comp Organizzacional
    RESUMEN El presente trabajo comprende una propuesta metodológica para el desarrollo de una cultura de calidad en la micro, pequeña y mediana empresas (MIPYMES) de la región del Sur de Guanajuato (Moroleón y Uriangato), con lo que se pretende llevar a cabo un cambio de actitud, de paradigmas y de una...
    47384 Palabras 190 Páginas
  • Modelo de zachman
    reconocido como uno de los principales problemas a los que se enfrentan los responsables de una organización. Pese a que han sido presentadas numerosas propuestas para alcanzar este objetivo, sigue siendo frecuente que las inversiones que se realizan en TI no reporten todas las ventajas que se esperan de ellas...
    8129 Palabras 33 Páginas
  • Cerreras
    Abbi Meza Zúñiga y Carmen Alejandra Casas Vielma Diseño de Portada: Gerardo Elizondo Yeverino Toda la información presentada es en base a la propuesta del rediseño de la Licenciatura en Psicología, para la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Nuevo León. El programa curricular aprobado...
    21993 Palabras 88 Páginas
  • Competencias
    12 PASOS PARA DISEÑAR UN MODELO DE COMPETENCIAS LABORALES Tomado de Libro Modelo de competencias. Mariela Diaz P. Este aparte contiene una estructura metodológica que conlleva al diseño de un modelo de competencias, que bien puede ser tenido en cuenta por las empresas como una guía para la construcción...
    3835 Palabras 16 Páginas
  • tesis
    UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” BARINAS MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR EL CAMBIO PLANEADO EN EL DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS MINFRA – BARINAS 2009 Autores: Heredia Elianne C.I 15.829.091 Santiago Carlín...
    16837 Palabras 68 Páginas
  • Los Niveles Gerenciales
    gerencial propicia situaciones de ayuda en la organización, sin que ello se confunda con algún tipo de terapia (aunque la disciplina se apoye en propuestas de estudio de la conducta humana como la PNL, Inteligencia Emocional y el Análisis Transaccional). A eso se refiere Hoffmann (2007:20) cuando señala: ...
    2330 Palabras 10 Páginas
  • Ensayo de implementacion
    Generales El diseño e implementación del Modelo Estándar de Control Interno, de conformidad con lo establecido en el Decreto 1599 de 2005, implica determinar criterios claros y precisos para cada participante en el proyecto de implementación del MECI; lo anterior implica observar una serie de pautas o...
    14917 Palabras 60 Páginas
  • estudiante
    Manual de Implementación Modelo Estandar de Control Interno para el Estado Colombiano MECI 1000:2005 Marzo de 2006 FERNANDO GRILLO RUBIANO Director CARLA LILIANA HENAO CARMONA Subdirectora ELBERT ELIÉCER ROJAS MENDEZ Director de Desarrollo Organizacional WITHISSON ALBERTO MEDINA...
    32122 Palabras 129 Páginas
  • tareas
    MODELOS DE GESTIÓN HUMANA Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, UN ACERCAMIENTO A PARTIR DE LA PRAXIS LINA MARÍA QUINTERO RAMÍREZ ADRIANA LORENA VARGAS HINCAPIÉ Trabajo de grado para optar por el título de psicólogas DIRECTOR: ÁLVARO ENRÍQUEZ MARTINEZ DOCTOR EN PSICOLOGÍA USP-SP UNIVERSIDAD DEL...
    38488 Palabras 154 Páginas
  • Gestion educativa
    Organización. 4.3. Desarrollo Organizacional. 4.4. Políticas Educativas y Marcos Normativos. 4.5. Enfoques de la Calidad. 4.6. Diagnóstico Institucional 4.7. Diseño de Proyectos Educativos Institucionales. 4.8. Análisis Institucional. 4.9. Comportamiento Organizacional y Liderazgo. 4.10. Organizaciones...
    28877 Palabras 116 Páginas
  • Metodologia De Sistemas Soft
    sistemas “suaves” o de “actividad humana”. Se utilizara la Metodología de Sistemas Suaves en una situación particular en la que se hace difícil identificar el sistema. Es por ello que el énfasis que se hará, será obtener una definición raíz, es decir, describir el sistema dada una situación. Índice ...
    2615 Palabras 11 Páginas
  • Impacto y alcance de los programas de libre acceso en el campo educativo.
    Marzo de 2006 FERNANDO GRILLO RUBIANO Director CARLA LILIANA HENAO CARMONA Subdirectora ELBERT ELIÉCER MENDEZ ROJAS Director de Desarrollo Organizacional WITHISSON ALBERTO MEDINA AGUILAR Director de Control Interno y Racionalización de Trámites CARLOS HUMBERTO MORENO BERMÚDEZ Director de Empleo...
    34695 Palabras 139 Páginas
  • Evaluacion
    MODELOS DE GESTIÓN HUMANA Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, UN ACERCAMIENTO A PARTIR DE LA PRAXIS LINA MARÍA QUINTERO RAMÍREZ ADRIANA LORENA VARGAS HINCAPIÉ Trabajo de grado para optar por el título de psicólogas DIRECTOR: ÁLVARO ENRÍQUEZ MARTINEZ DOCTOR EN PSICOLOGÍA USP-SP UNIVERSIDAD DEL...
    39462 Palabras 158 Páginas
  • Desastre
    APLICACIÓN DEL MODELO DE ANÁLISIS ESTRATÉGICO DE MICHEL CROZIER Y ERHARD FRIEDBERG A UNA ORGANIZACIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR (OES) Dr. José Alonzo Sahui Maldonado Facultad de Contaduría y Administración Universidad Autónoma de Campeche josesahui@yahoo.com.mx Resumen El objetivo del presente trabajo...
    1843 Palabras 8 Páginas
  • Cultura Organizacional
    DIRECCIÓN ELABORADO POR ISABEL BELLO CAMACHO RAFAEL RIVEROS PINZÓN DE POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN VÍCTOR HUGO PUENTES C. 2 CulturaOrganizacional 2 4/11/03, 10:12 AM Cultura Organizacional DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DIRECTOR...
    12224 Palabras 49 Páginas
  • Teoria de los sistemas suaves
    deseamos y queremos averiguar por qué y vemos si hay alguna cosa que podamos hacer para aliviar la situación. Una situación clásica de esto, es que tal vez no sea un “problema” sino una “oportunidad”, como es el caso de un proyecto a planear. 2. Concepto de la organización como sistema social La percepción...
    4129 Palabras 17 Páginas
  • Recurso Humano
    organizar la actividad empresarial bajo un esquema o modelo de Gestión por Competencias, que permita realizar avances de manera metódica en la introducción de estas formas de mejoramiento de la productividad empresarial, impacta en los subprocesos organizacionales de selección, formación y desarrollo de personal...
    6905 Palabras 28 Páginas
  • psicologia
    En el presente documento se detalla a manera de resumen una explicación sobre la Maestría en Psicología Industrial y Organizacional de modo que el estudiante la carrera de psicología tenga total conocimientos de los objetivos y se interese por ella. ...
    3949 Palabras 16 Páginas
  • Cultura Organizacional
    DIRECCIÓN ELABORADO POR ISABEL BELLO CAMACHO RAFAEL RIVEROS PINZÓN DE POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN VÍCTOR HUGO PUENTES C. 2 CulturaOrganizacional 2 4/11/03, 10:12 AM Cultura Organizacional DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA ...
    12233 Palabras 49 Páginas
  • Alumno
    DIRECCIÓN ELABORADO POR ISABEL BELLO CAMACHO RAFAEL RIVEROS PINZÓN DE POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN VÍCTOR HUGO PUENTES C. 2 CulturaOrganizacional 2 4/11/03, 10:12 AM Cultura Organizacional DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DIRECTOR...
    12224 Palabras 49 Páginas