• Jajajajja
    LOS SISTEMAS DE REMUNERACIÓN EN LA EMPRESA Y LA EFICIENCIA DEL TRABAJO n Teoría económica tradicional: q El trabajador es uno más de los factores de producción q El salario se determina en el mercado como los demás precios q La retribución del trabajador se asocia exclusivamente al salario ...
    3235 Palabras 13 Páginas
  • administracion
    UNIDAD X: “ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONESUNIDAD X: Administración de las Compensaciones Programa Remuneraciones: concepto y tipos. Política de Remuneraciones. Salario absoluto y relativo. Estudios comparativos de sueldos y salarios. Determinación del nivel de percepciones. Incentivos...
    2052 Palabras 9 Páginas
  • Evaluacion De Cargos
    Concepto Es el proceso de comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirve de base para un sistema de remuneración. Inclusive es simplemente una técnica para asesorar una nueva estructura de salarios que define la correlación entre los cargos. Importancia ...
    4150 Palabras 17 Páginas
  • administracion
    ¿Cómo diseñar la estructura de Compensaciones? Contenido 1. Definición y Componentes de la Compensación 2. Compensación VS Remuneración 3. ¿Qué podemos lograr con una adecuada estructura de Compensaciones? 4. Aspectos que debemos tener en cuenta para una efectiva Administración...
    1826 Palabras 8 Páginas
  • Administracion De Competencias
    ¿Cómo ¿Cómo diseñar la estructura de Compensaciones? Contenido Contenido 1. Definición y Componentes de la Compensación 2. Compensación VS Remuneración 3. ¿Qué podemos lograr con una adecuada estructura de Compensaciones? 4. Aspectos que debemos tener en cuenta para una efectiva...
    1873 Palabras 8 Páginas
  • Las Remuneraciones
    derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia tenga un mejor nivel económico. El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneración en nuestra...
    2028 Palabras 9 Páginas
  • presupuesto maestro
    ¿Cómo ¿Cómo diseñar la estructura de Compensaciones? Contenido Contenido 1. Definición y Componentes de la Compensación 2. Compensación VS Remuneración 3. ¿Qué podemos lograr con una adecuada estructura de Compensaciones? 4. Aspectos que debemos tener en cuenta para una efectiva...
    1840 Palabras 8 Páginas
  • Compensaciones
    estructura de Compensaciones? Contenido 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Definición y Componentes de la Compensación Compensación VS Remuneración ¿Qué podemos lograr con una adecuada estructura de Compensaciones? Aspectos que debemos tener en cuenta para una efectiva Administración de las Compensaciones Análisis...
    1859 Palabras 8 Páginas
  • Politica De Remuneración
    Universidad de la Frontera Temuco – Chile Informe sobre Política de Remuneración FECHA: 12-04-2011 Introducción No hay duda de que, en cualquier empresa, los salarios importan. Compensar justamente a los empleados en función de lo que aportan a la empresa...
    8415 Palabras 34 Páginas
  • los del
    Administración de Salarios - UNAD 2 TABLA DE CONTENIDOS Pág. Caso Propuesto 49 Bibliografía 50 Cibergrafía 51 UNIDAD 2: PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES Introducción Objetivos: UNIDAD 1: ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Introducción Objetivo General Objetivos Específicos Competencias CAPITULO 1:...
    1252 Palabras 6 Páginas
  • unidad 6 compensacion y remuneraciones
    UNIDAD 6 COMPENSACIONES O REMUNERACIÓN. ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe...
    2550 Palabras 11 Páginas
  • tipos de investigacion de mercado
    VI: LA REMUNERACION. 1. CONCEPTO DE REMUNERACION. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los Servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. 2. LOS COMPONENTES DE LA REMUNERACION TOTAL. ...
    937 Palabras 4 Páginas
  • unidad 6 compensacion y remuneraciones
    UNIDAD 6 COMPENSACIONES O REMUNERACIÓN. ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe...
    2550 Palabras 11 Páginas
  • Remuneraciones
    5 4.-CONCEPTO DE REMUNERACIONES 6 4.1 ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN 4.2 NORMAS PARA UNA OPORTUNA ADMON.DE REMUNERACIONES 7 4.3 FUNCIONES DE LA ORG. UNIDAD DE REMUNERACIONES 8 R E M U N E R A C I O N E S...
    2464 Palabras 10 Páginas
  • Remuneraciones
    LAS REMUNERACIONES GENERALIDADES: Al hablar de compensaciones se incluyen los siguientes términos: Salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privado, etc.); Incentivos (premios, gratificaciones, etc.). Es decir, todos aquellos pagos, en metálico...
    6023 Palabras 25 Páginas
  • Sistemas De Recompensas
    deben alcanzar. Por esta razón, los procesos de ofrecer compensaciones ocupan lugar destacado entre los principales procesos de gestión de personas en las organizaciones. Figura. 1 procesos de compensación de personas Remuneración e incentivos Beneficios y servicios. La palabra...
    1350 Palabras 6 Páginas
  • Modelo de competencias
    La Estrategia de Compensaciones y Beneficios El “Modelo de Compensación Integral” Expositor: Zoltan Rosenfeld Mercer 0 7 de Julio 2011 UBA / ADRHA 1er Encuentro de Compensaciones y Beneficios - La Estrategia de Compensaciones y Beneficios - El “Modelo de Compensación Integral” ...
    1530 Palabras 7 Páginas
  • Competitividad
    Gestión de la competitividad de la remuneración total Las organizaciones pueden maximizar el retorno de su inversión en remuneraciones al asegurar que los empleados entiendan y valoren todos los componentes de su paquete de compensaciones Si los empleados no entienden toda la amplitud de la inversión...
    4430 Palabras 18 Páginas
  • Accion y politicas de remuneracion
    Facilitadora: Profesora Moraima Lara Carrera: Administración de Recursos Humanos Materia: Acción y Políticas de Remuneración Participantes: Betsy Acosta 13.235.283 Víctor Pimentel 8.762.599 INDICE ...
    5635 Palabras 23 Páginas
  • Definicion Sueldos
    la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo. Los sueldos   se definen como los pagos realizados a los trabajadores...
    1641 Palabras 7 Páginas