Valores De Una Empresa De Ropa ensayos y trabajos de investigación

Satisfacer las necesidades de los clientes logrando que nuestros productos sean de muy Buena calidad, incluyendo nuevas tendencias dentro de la moda, con un personal de trabajo capacitado para la prestación de un excelente servicio y compromiso con la empresa Visión Ser una organización reconocida en el mundo de la moda enfocada en la elegancia de la mujer y del hombre, buscando siempre una buena reputación y acreditación gracias a nuestros productos y servicios, manteniendo un alto nivel de permanencia...

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Delgado TAG 0 Grupo 1-12 2014 Introducción En el presente trabajo daremos a conocer la empresa “Clothes Store S.A de C.V” y sus formas de venta, las compra con sus proveedores y clientes de las diferentes franquicias de ropa que se encuentran ubicadas en el país. Al igual que dar a conocer su clientela y a quienes van dirigidas sus ventas de acuerdo a las distintas marcas de ropa que se venden, y llevar los diferentes registros de pedidos de los clientes, así como datos de personales...

653  Palabras | 3  Páginas

orientan el programa de salud ocupacional en la empresa con el propósito de proteger a los trabajadores de los posibles efectos que causan los factores de riesgo. Éste sirve para facilitar la implementación de medidas más efectivas dentro del programa de salud ocupacional. El trabajo de inspección de los factores de riesgo tiene como finalidad identificar y localizar las posibles causas de accidente de trabajo y de enfermedad profesional existentes en la empresa. Un panorama de factores de riesgo ocupacionales...

932  Palabras | 4  Páginas

mujeres entre los 20 y 35 años, Dulce Pasión S.A.S. Empresa de ropa interior femenina pretende lograr el éxito, crecer cada día más, aumentar sus productos y alcanzar un buen nombre a nivel nacional. Todo proyecto nuevo debe estar enfocado en una idea diferente e innovadora, esta propuesta hace parte de un producto que ya está constituido pero que de acuerdo a su movimiento y calidad puede generar un gran reconocimiento dentro de las empresas textiles, la propuesta estudia la ventaja competitiva...

1370  Palabras | 6  Páginas

La empresa estará dedicada a la venta de ropa femenina por catalogo a partir de la marca “REVÉLATE”, por lo que se tiene que esta es una empresa orientada a la industria de la moda dirigida al mercado femenino moderno, contemporáneo y de vanguardia a partir de la selección de modelos originales e innovadores en una línea completa con ropa para toda ocasión, por lo que para esto se tendrá que a partir de nuestros diseños originales se maquilará el vestuario femenino utilizando materiales e insumos...

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se ha ido adaptando mejor a nuestras necesidades. Los hay para todas y cada una de nosotras, según cómo los necesitemos y la ocasión, es decir, para salir, seducir, hacer deporte, dormir, en fin. La ropa interior femenina y lencería femenina seductora surge de la evolución del diseño de la ropa interior femenina, que nos llevo a pensar en los mágicos momentos de seducción, creando un producto que les ofrece a todas las mujeres la oportunidad de verse y sentirse como siempre lo soñaron en ese momento...

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INTRODUCCIÓN La Imagen Corporativa es la visualización que la empresa ofrece a los ojos del consumidor y del público en general: Marca, Producto, Beneficio, Calidad. Es por esta razón que CORNER LTDA., quiere proyectarse en el tiempo buscando la globalización del mercado nacional e internacional competitivo, y para lograr lo que buscamos nuestra empresa luchará mediante una gran concertación colectiva en la utilización de un excelente recurso humano, técnico y profesional. RESEÑA HISTÓRICA ...

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MARCO TEORICO Almacenes Surtitodo Ltda. Es una empresa comercializa y confeccionan prendas de vestir, con almacenes en las principales regiones del país , nuestra característica principal es nuestro precios bajos adicional a esto la calidad y el servicio nos han convertido en los lideres del mercado. A nuestra fuerzas de mercado es estratégica realizando actividades en los mas importantes de la ciudades donde se encuentra los surtitodos buscando un acercamiento a todos nuestro clientes...

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 ALVORT COMPANY TEX. La empresa estará dedicada a la venta de ropa femenina, la marca llevará por nombre “MALIK”, esta es una empresa orientada a la industria de la moda dirigida al mercado femenino moderno, contemporáneo y de vanguardia a partir de la selección de modelos originales e innovadores en una línea completa con ropa para toda ocasión, esto se tendrá a partir de nuestros diseños originales ,se maquilará el vestuario femenino utilizando materiales e insumos de calidad y detalladamente...

718  Palabras | 3  Páginas

otros proveedores. En el año 1977 la tienda se trasladó a Pike Place. El empresario Howard Schultz se incorporó a la empresa en 1982, y después de un viaje a Milán, propuso a sus socios ampliar la operación de venta de granos de café, con la venta de café expresso y otros, lo que fue rechazado por éstos por considerar que esta nueva actividad distraería el objetivo original de la empresa, además estimaban que el café era algo que debía ser preparado en el hogar. Convencido de su idea y seguro que ganaría...

1390  Palabras | 6  Páginas

Pautas Básicas para poner en Marcha un comercio de Ropa PROYECTO TIENDA DE ROPA PLAN DE NEGOCIOS Si quieres montar una tienda de ropa y no sabes como..... Aqui hay unas pautas que te ayudaran a canalizar tus esfuerzos Si haz trabajado en una tienda de ropa, o te gusta este mundo, tienes don de gente y muchas ganas de ser empresaria. Reúnes casi todos los requisitos para crear tu propio comercio Lo primero a elegir es la forma de comercializar que mas se ajusten a las posibilidades. Esto puede...

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ALWAYS YOUNG Inc. “Nunca se es tarde para la moda” INTRODUCCIÓN Dentro del campo de las inversiones, se tiene como principal objetivo la creación de una tienda comercial cubra el mercado de ropa informal, para un mercado joven, sin distinción de sexo, que busca satisfacer diversas necesidades, como son la comodidad, practicidad, diseño, forma, colore, entre muchas otras cosa, que cubra un rango de edad de 15 a 29 años. También hace referencia a todos los elementos que hacen parte de la...

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OPINIÓN Por Julio Bonmatí Martínez Vicepresidente AECE Madrid El valor de una empresa y la creación de valor en esa empresa El valor de la empresa es el valor del conjunto de elementos, materiales, inmateriales y humanos que integran o constituyen la empresa Q uiero –si se me permite– dejar constancia tan solo de unas reflexiones, para nada originales, pero más de una vez, por lo menos modestamente así me lo parece, no tenidas suficientemente en cuenta por parte de los...

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vender más de lo que el cliente tiene pensado comprar. Cómo puedes lograrlo?, .  Si el cliente quiere un jean o pantalón de vestir, ofrece también la blusa o camisa que combina con ese jean; además, si puedes ofrécele bisutería que combina con esa ropa, los zapatos, etc. Muchos clientes no tienen idea de cómo combinar lo que están comprando, recuerda: tu tienda es un negocio y con esta estrategia lo que haces es ofrecer un servicio. 3. Qué el día de ir de compras sé agradable para el cliente ...

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usa para intercambiar información entre diferentes departamentos de una empresa, con el propósito de dar a conocer alguna recomendación, indicación, instrucción, disposición, etc. Generalmente este tipo de escrito contiene las siguientes partes: el nombre de la persona a quien va dirigido, el nombre del remitente, la fecha, el asunto, el texto y la firma del remitente.Su redacción debe ser breve, clara y precisa; Hay empresas que mandan a imprimir sus formatos de memorándum de acuerdo con sus necesidades...

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Definición de Valores Los valores son aquellos juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y social. Tipos de Valores 1. Solidaridad Definición: Surge cuando mi libertad, mi desarrollo y mi bienestar ya no son compatibles con las necesidades y desgracias de los demás. Ya no nos limitamos a compartir en el seno familiar, sino con los demás. 2. Responsabilidad Definición: La responsabilidad es una obligación...

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Financiera 2 Tema 5: Valoración de las empresas ¿Por qué evaluar una empresa? Los motivos pueden ser internos, es decir la valoración esta dirigida a los gestores de empresa y no para determinar su valor para una posterior venta. Los objetivos de estas valoraciones pueden ser los siguientes: Conocer la situación del patrimonio Verificar la gestión llevada a cabo por los directivos Estudiar la capacidad de deuda Reestructuración de capital Herencia, sucesión, etc. Las razones externas...

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VALORES DE UNA EMPRESA * Integridad Debemos de exigir, a los demás y a nosotros mismos, las más altas normas de integridad individual y corporativa. Salvaguardamos los activos de la empresa. Cumplimos con todas las políticas y leyes de la empresa. * Trabajo en Equipo En la empresa se debe promover un entorno que aliente la innovación, la creatividad y los resultados a través del trabajo en equipo. Nuestros líderes enseñan, inspiran y promueven la participación activa en la empresa...

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Valores de una empresa Es el grado de significación positiva que algo tenga para el hombre y que una forma de actuar estable en el tiempo. En las organizaciones, los valores son importantes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo. son los principos-guías que orientan comparten los miembros de una organización, son creencias que energizan o motivan al cumplimiento de acciones. Los valores son factores, convicciones que agrupan, cohesionan y pueden lograr que una empresa...

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RELACIONES LABORALES LOS VALORES EN LA EMPRESA LOS VALORES EN LA EMPRESA Una empresa es considerada como una unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos. [1] pero una parte muy importante dentro de una empresa está definida por los valores que se manifiesten tanto dentro y fuera de la empresa. Un valor es algo que perfecciona al que lo posee, es algo valioso que lo enriquece [3] en una empresa debe de actuarse conforme...

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COMPARATIVA EMPRESAS DEL MISMO RUBRO: EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES PROPUESTA DE VALOR MOVISTAR La propuesta de valor de esta Empresa es “COMPARTIDA LA VIDA ES MAS” Para lograr esta propuesta de valor nosotros identificamos los siguientes input, procesos y output: INPUT PROCESOS OUTPUT Mayor variedad de Planes y económicos, enfocado a la familia. Calidad del servicio al cliente, equipos más económicos, planes más bajos, Logística de abastecimiento y stock. Innovación, renovación...

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¿Qué valores deben promover las empresas en México? Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define así misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes. Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia, la justicia y la fortaleza para ser transmisores de un verdadero liderazgo. Importancia de los valores en una empresa + Los valores...

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50 Tribuna de Opinión RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Los Valores Corporativos como motor de las empresas socialmente responsables CUANDO UNA EMPRESA DECIDE APOSTAR POR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, LO HACE PORQUE QUIERE CONCILIAR LOS INTERESES EMPRESARIALES CON LOS VALORES Y LAS DEMANDAS DE LA SOCIEDAD relación tendrá el llevar a cabo una acción socialmente responsable, como Elisabet Tarrés Jávega RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Y PRENSA CONÉTICA da, si como empresario decido...

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EL PAPEL DE LOS VALORES Y LA ÉTICA EN EL DESARROLLO DE NEGOCIOS. Cuando empezamos a desarrollar un negocio, es necesario tener ciertos valores, y ética como personas, para transmitirlas con un servicio de mejor calidad a nuestra clientela, con la finalidad de ganar la confianza de la misma y se tenga la certeza de que posteriormente obtendremos mas clientes y así también nos recomienden con mas personas que puedan adquirir nuestros servicios y productos; ya que también pueden solicitar algún...

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Valores de una empresa Trabajar con valores es complejo, es necesario y es posible. El tema de los valores se ha colocado durante los últimos años en el centro del debate del pensamiento social y a partir de su análisis han surgido muchas interrogantes, algunas no han encontrado respuesta pero hay un aspecto que queda claro para todos: Los valores se desarrollan en condiciones muy complejas. Los valores son necesarios para producir cambios a favor del progreso. Los valores son posibles...

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 EJERCICIO La compañía Manufacturera del Atlántico Ltda., ha proyectado para propósitos de valoración, los flujos de caja libres para el período comprendido entre los años 2.012 y 2.017 Los valores estimados son los siguientes: (millones de pesos) Años 2.012 2.013 2.014 2.015 2.016 2.017 Millones 350 400 450 600 750 1.250 El nivel de endeudamiento previsto es del 60 %, la tasa de rendimiento mínima de los propietarios es del 48%. Las obligaciones adquiridas tienen un costo...

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¿Por qué valorar una empresa? Para poder empezar a hablar de valor en una empresa debemos saber el significado que posee la palabra valor y empresa, por tal razón encontramos según el diccionario de la real academia española lo siguiente: VALOR= 1. m. Grado de utilidad o aptitud de las cosas para satisfacer las necesidades o proporcionar bienestar o deleite. 2. m. Cualidad de las cosas, en virtud de la cual se da por poseerlas cierta suma de dinero o equivalente. EMPRESA= 1. f. Unidad de...

594  Palabras | 3  Páginas

Valor de una empresa MBA EXECUTIVE FULLTIME CUADRO DE MANDO E INFORMACIÓN DE GESTIÓN EJERCICIO 3 SIGNIFICADO DE CREAR VALOR Prof. D. José Carlos Martínez Lozoya Alumno: Angie Porras Curso 2012- 2013 MBA EXECUTIVE FULLTIME CUADRO DE MANDO E INFORMACIÓN DE GESTIÓN EJERCICIO 3 SIGNIFICADO DE CREAR VALOR Prof. D. José Carlos Martínez Lozoya Alumno: Angie Porras Curso 2012- 2013 En la actualidad el mercado es muy competitivo, dinámico y cambiante, es...

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 Valores de la empresa Disfrutar HEINEKEN hace la vida más agradable. Nos traen alegría a los consumidores a través de la promoción responsable de nuestros productos, y el patrocinio de eventos que son importantes para ellos. El ambiente dentro de la empresa también refleja este valor: la gente disfruta de trabajar para una empresa con nuestros herencia, marcas de clase mundial y colegas apasionados. Respeto Estamos firmemente arraigados en las comunidades locales en las que operamos. Esto significa...

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¿Qué son Valores? Los valores son aquellos juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y social. Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define así misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes. Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia,...

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años 80, cuando por un Decreto Ley, se suprime el INOS y se sustituye por una nueva organización del sector, cuando se crean HIDROVEN y sus empresa filiales “en una situación casi de emergencia en el servicio, sin mucha reflexión previa, lo cual se hizo tratando de copiar el modelo considerado como el más eficiente en el país, que era PDVSA y sus empresas filiales Es por ésta razón que se da partida a un proceso de modernización en la gestión del sector, cuyos elementos fundamentales son la Descentralización...

890  Palabras | 4  Páginas

MISIÓN La Empresa tiene la Misión de Ayudarte y Brindarte el Mejor Servicio; Atento, Amable y Personalizado, a través de Nuestro Equipo de Profesionales esto con el Único Objetivo de darle al Cliente una Mejor Calidad de Vida y un Patrimonio Seguro para sus Familias. VISIÓN Seguir Creciendo constantemente Impulsados por medio de la Recomendación de Nuestros  Clientes, ya  que  buscamos  tener  el  Mayor Número de Clientes Satisfechos, dándoles Comunidades Planeadas en Estándares de Calidad...

640  Palabras | 3  Páginas

DAMA APROVECHANDO LOS RECURSOS NATURALES DEL PAIS, trabajando con la mayor eficiencia e innovando constantemente POR MEDIO DE LA UNION DE TALENTOS MEXICANOS PARA CUMPLIR LAS EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES NACIONALES E INTERNACIONALES VISION Ser una empresa mexicana reconocida internacionalmente líder en accesorios para dama elaborados con recursos naturales siendo así la mejor opción para nuestros clientes y colaboradores. OBJETIVOS * CP. (- de 1 año) * Social: la creación de 5 empleos en...

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1. Número cuántico principal (n): Representa al nivel de energía y su valor es un número entero positivo (1, 2, 3, ....) y se le asocia a la idea física del volumen del orbital. n = 1, 2, 3, 4, ....... 2. Número cuántico secundario o azimutal (l): Identifica al subnivel de energía delélectrón y se le asocia a la forma del orbital. Sus valores dependen del número cuántico principal (n), es decir, sus valores son todos los enteros entre 0 y n - 1, incluyendo al 0. 3. Número cuántico magnético...

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VALORES Estimular a los empleados para ofrecer excelencia en la prestación de los servicios. Contar siempre con personal de gran integridad y calidad humana, que den el ejemplo. Mostrar siempre respeto hacia la integridad humana de sus compañeros, amigos y clientes. Mostrar pasión, entrega y dedicación en todas las actividades que se deban realizar. Proteger el medio ambiente, animales y plantas, tanto en el trabajo como fuera de el. Estimular siempre el trabajo en equipo, promover la colaboración...

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|entornos tanto interno como externo de la empresa u organización. Se presenta en ella los pasos y la secuencia que deben seguirse e, | |igualmente, la metodología a aplicar para calificar los diferentes factores ya sean estos oportunidades y amenazas u oportunidades o | |fortalezas y debilidades; estos conceptos deben ser bien definidos ,pues ,de no hacerlo, las estrategias que se propongan serán equivocadas | |y conducirían la empresa a una situación difícil y contraria a la que...

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MISION, VICION Y VALORES. Coca cola: -Misión: Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma. Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos. -Visión: Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades. Gente: Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí. Cartera de Productos: Ofrecer...

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Las empresas por su filosofía y valores Empresa Mecanicista Una organización mecanicista es una estructura rígida y muy controlada. Se caracteriza por un alto grado de especialización, una departamentalización rígida, amplitudes de control reducidas, alto grado de formalización, una red de información y poca participación en la toma de decisiones de los empleados de niveles inferiores. Las organizaciones mecanicistas tienden a ser entidades eficientes y dependen de manera considerable de normas,...

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Cómo definir los valores de una empresa Lo que hay que hacer primero es establecer los valores fundamentales de la empresa entre el equipo directivo y con la mayor participación de los trabajadores posible. Se recomienda hacer una lista de entre tres y diez valores. Enseguida se deben imaginar diferentes situaciones en que se pude encontrar la empresa en los próximos cinco años y especificar cuál será el comportamiento en cada caso. En base a lo anterior definir nuevamente el grado de importancia...

707  Palabras | 3  Páginas

La creación de Valor de las Empresas Por Mtro. Raúl Pozos Maya* Es parte del día a día que las áreas financieras de las empresas estén dedicadas en generar valor para la misma, es por ello la gran importancia de que este tema tenga una relación constante con el mundo de las finanzas. Sin embargo se tiene un antecedente, iniciar con los objetivos de la empresa, es decir, preguntarnos ¿Qué es lo que persigue la empresa?     Maximización del patrimonio del accionista Maximización...

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INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA ADMINISTRACION DE RECURSIS HUMANOS DESARROLLO DE TECNOLOGIA ADQUISICION LOGICA DE ENTREGA OPERACIONES LOGICA DE SALIDA MERCADEO Y VENTAS SERVICIOS MARGEN MARGEN ACTIVIDADES PRIMARIAS ACTIVIDADES DE SOPORTE CADENA DE VALORES GENERICOS La cadena de valores de una empresa y la forma en que se desempeña las actividades individuales surgen del reflejo d su historia, estrategia, su enfoque y de la economía fundamental de las actividades mismas. El nivel pertinente...

641  Palabras | 3  Páginas

¿Tiene tu empresa suficiente buena imagen como para conseguir obtener el mayor número de interesados en comprarla? Cuando queremos vender nuestra empresa, tendemos a caer en algunos errores que no suelen dar resultado. Para ello te facilitamos unos consejos para destacar las fortalezas y disimular sus debilidades antes de ponerla en venta: 1.- No caigas en la tentación de maquillar las cuentas. Los fraudes se detectan cada vez más rápido. En las pymes puede ocurrir que el empresario...

767  Palabras | 4  Páginas

|Matrícula: 2563974 | |Nombre del curso: |Nombre del profesor: | |Administración del Talento Humano en la empresa |Ivonne Tapia | |Módulo: |Actividad: | |1: Planeación estractégica de...

755  Palabras | 4  Páginas

La Cadena de Valor en la empresa.- Las grandes tendencias hacia la calidad, la movilidad de personas, la innovación en productos e información, el incremento comunicacional, la complejidad de los sistemas y el valor del conocimiento y la cooperación marcan pasos continuos y sin retorno en el devenir del futuro basados en la tecnología y en las personas. La ventaja competitiva no puede ser analizada contemplando a la empresa o una región como un todo. Dicha ventaja competitiva se genera por la...

1296  Palabras | 6  Páginas

GENERAR VALOR EN LAS EMPRESAS Cuando se cuestiona “cómo genera valor” surgen diferentes enfoques orientados a la gestión basada en la creación de valor, sin embargo, aunque muchas empresas que los han adoptado, tan sólo un tercio de ellas superó los rendimientos representados por el índice de su sector en más de un 5% nada más anunciar que iban a implantar la gestión del valor (considerando periodos de 3, 5 y 10 años). Quizá, la razón de este hecho se debe a que la gestión basada en el valor se asume...

639  Palabras | 3  Páginas

CÓMO DEFINIR LOS VALORES DE UNA EMPRESA Lo que hay que hacer primero es establecer los valores fundamentales de la empresa entre el equipo directivo y con la mayor participación de los trabajadores posibles, recomienda hacer una lista de entre tres y diez valores. Enseguida se deben imaginar diferentes situaciones en que se pude encontrar la empresa en los próximos cinco años y especificar cuál será el comportamiento en cada caso. En base a lo anterior definir nuevamente el grado de importancia...

551  Palabras | 3  Páginas

Misión Generar soluciones informáticas innovadoras y de alta calidad para empresas y organizaciones, a través de las cuales puedan administrar e integrar su información, para mejorar los procesos productivos, permitiendo así, el aumento de su competitividad, generando desarrollo mediante el suministro de servicios y productos ingeniosos, versátiles, efectivos y funcionales. Visión Propiciar el crecimiento de nuestra empresa y de su comunidad a partir del mejoramiento continuo de nuestro capital humano...

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DE MARCA EN EL VALOR DE LA EMPRESA DE INTERNET La dinámica de globalización de la economía y el énfasis que ponen las empresa por el crecimiento como estrategia de agregación de valor debe sensibilizar nuestras convicciones sobre el significado de las marcas. En el tipo de mercado competitivo en el que nos desenvolvemos, la marca es el valor más firme y estable a través del tiempo con el que puede contar la empresa (Aaker y Álvarez del Blanco, 1994). Las marcas tienen un valor económico incuestionable...

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 Importancia de los valores en la sociedad y las empresas Apellidos y Nombres: Humberto Yllescas Quiroz Profesor: Jean Manuel Girau Mendoza Asignatura: Liderazgo y desarrollo de habilidades personales Sede: Santa Beatriz Ciclo: II Módulo: 1 Turno: Noche Aula: 308 Instituto SISE Mayo, 2013 Importancia de los valores en las empresas y la sociedad Entendemos los valores como los principios que rigen los comportamientos humanos...

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Cadena de valor de la empresa y de la industria La cadena de valor empresarial, o cadena de valor, es un modelo teórico que permite describir el desarrollo de las actividades de una organización empresarial generando valor al cliente final • 1. Cadena de Valor • 2. La cadena de valor empresarial , o cadena de valor , es un modelo teórico que permite describir el desarrollo de las actividades de una organización empresarial generando valor al cliente final, descrito y popularizado por Michael...

1600  Palabras | 7  Páginas

Proyecto: Cultura, Valores, y ecologia de las empresas Empresa: Coca Cola. Cultura Organizacional: Estan comprometidos con hacer crecer su negocio disminuyendo las emisiones de carbono en sus operaciones de manufactura, optimizando el uso de la energía y desarrollando tecnología. Se han esforzado por establecer un entorno laboral favorable para sus asociados, lo que les ha permitido ser reconocidos como uno de los mejores Son uno de los mayores empleadores del país al generar más...

1047  Palabras | 5  Páginas

Valor Económico y financiamiento de la empresa En términos más amplios entendemos medición de la economía de le empresa como la descripción y proyección cuantitativa de todas las actuaciones de tipo económico que se producen con relación a la empresa y esto en base a determinadas hipótesis o reglas. En el proceso de medición identificamos: Determinación del objetivo de la empresa, el fin que debe cumplir en una situación concreta Determinación de los tipos de factores que sirven para conseguir...

1560  Palabras | 7  Páginas

Misión de una empresa Es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe.Asi mismo es la determinación de la/las funciones básicas que la empresa va a desempeñar en un entorno determinado para conseguir tal misión. En la misión se define: la necesidad a satisafcer, los clientes a alcanzar, productos y servicios a ofertar. Características de una misión Las características que dede tener una misión son: amplia, concreta, motivadora y posible. Elementos que complementan la misión Con...

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consideras que son las claves para que las empresas puedan tener oportunidades para crear valor compartido? Revisé las siguientes empresas y su valor compartido: Arauco Esta es una empresa que después del tsunami ha tratado de desarrollar una ciudad sustentable en Maule. Su misión es desarrollar una ciudad que devuelva la urbe a las personas, que genere espacios públicos comunitarios y que mejore su calidad de vida. Es una empresa forestal, en la cual promueven relaciones de...

620  Palabras | 3  Páginas

VALOR CONTABLE DE LA EMPRESA También llamado valor matemático, es el valor de la empresa según balance, que viene dado por la diferencia entre el activo y el pasivo exigible o valor del neto patrimonial VALOR DE LIQUIDACIÓN Valor que se obtendría por un determinado activo de una empresa en caso de que éste se vendiese de forma independiente. Puede decidirse vender exclusivamente aquellos activos que ya no contribuyan de forma eficiente al proceso productivo o, por el contrario, vender la totalidad...

1059  Palabras | 5  Páginas

EMPRESA. PAG. WEB. MISIÓN. VISIÓN. VALORES. GIRO. Grupo Bimbo http://www.grupobimbo.com Alimentar, deleitar, y servir a nuestro mundo. Visión 2015: Una empresa con marcas líderes y confiables para nuestros consumidores. El proveedor preferido de nuestros clientes. Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro. Una empresa financieramente sólida. Un lugar extraordinario para trabajar Pasión Equipo. Confianza. Calidad. Efectividad. Rentabilidad...

697  Palabras | 3  Páginas

Para usted ¿qué significa generar valor económico agregado (EVA) en una empresa? Y ¿qué estrategias cree que se pueden aplicar para mejorarlo? En mi opinión el generar (EVA) valor económico agregado es uno de los indicadores más importantes por el que debe velar cualquier empresa y debe conseguir que se cumpla, ya que permite a estas organizaciones optimizar la gestión y aumentar la riqueza que generan. EL (EVA) es simplemente el dinero ganado por una empresa menos el costo de capital necesario...

906  Palabras | 4  Páginas

ÉTICA Y VALORES EN LA EMPRESA Ética y Calidad Principios fundamentales para las empresas ¿Por qué hablar de Ética hoy? ¿Somos más o menos éticos que nuestros padres? Un comportamiento no ético puede tener mayores consecuencias por: Tecnología Globalización. La Ética es el gran tema de los inicios del siglo XXI: La Ética en el siglo XX El caso de la explosión en Chernobyl La decisión de J&J en el caso del Tydenol. El grado de corrupción en nuestra sociedad Lo que aprenden desde las escuelas...

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TELMEX L | Telmex | Telecomunicaciones | GFNORTE O | Grupo Financiero Banorte | Financiero | TLEVISA CPO | Grupo Televisa | Entretenimiento | FEMSA UBD | Fomento Económico Mexicano | Bebidas | GEO B | Corporación GEO | Inmobiliaria | ICA | Empresas ICA | Construcción e Infraestructura | GMODELO C | Grupo Modelo | Bebidas | HOMEX | Desarrolladora Homex | Inmobiliaria | ARA | Consorcio ARA | Inmobiliaria | TELECOM A1 | Carso Global Telecom | Telecomunicaciones | URBI | Urbi Desarrollos...

1405  Palabras | 6  Páginas

LOS VALORES DE LA EMPRESA FAMILIAR Artículo elaborado por la Mtra. Noemí González Méndez. Socia consultora de PROFAE - Proyección de la Familia Empresaria La empresa SC Johnson que en su logo incluye el lema “A Family Company”, es una empresa familiar con alcance mundial, que a ciento veinte años de existencia es propiedad de la misma familia que la inició y que la ha dirigido a través de cinco generaciones. En esta empresa se promueven los valores de la familia propietaria, de la misma forma...

610  Palabras | 3  Páginas