• Tericos De La Administracion
    serían derivaciones de las necesidades básicas, expresándose en la forma de deseo de saber las causas de las cosas y de encontrarse pasivo frente al mundo. DOUGLAS MC. GREGOR. Teorías Gerenciales de Douglas Mc. Gregor. FUNDAMENTOS DE SU TEORIA: La teoría de Mc Gregor está basada...
    1780 Palabras 8 Páginas
  • Taller pensamiento
    Teorías de: Maslow, Mc. Clelland, Mc. Gregor, Expectativas y Equidad. Eloy Navas Paredes. Teorías de la motivación. |Teoría |Características...
    1024 Palabras 5 Páginas
  • Orga
    , concentran la competencia del personal en forma eficaz. Desventajas: Tienden a desaparecer la cooperación interdepartamental. Crean fronteras entre los departamentos. Teoría X y teoría Y de D. Mc Gregor Autor: Douglas Mc Gregor Surgimiento: 1960 Lugar: Características: Teoría X: lleva...
    1142 Palabras 5 Páginas
  • Teoria humanista
    relaciones espontaneas entre los miembros. 7. ¿Cuál fue la más importante contribución de Mc Gregor?  la administración por objetivos  8. ¿Quién fue el creador de la teoría “x” y “y”? Douglas McGregor 9. ¿en qué consiste la teoría “x” y “y”? 10. ¿Quién fue el creador de la teoría...
    527 Palabras 3 Páginas
  • Teorias administrativas
    por las tareas, cultura organización, ambiente de trabajo. | Estados Unidos en el año en el año 1,930.Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930. | Teoría del comportamiento organizacional | Modifica el...
    1152 Palabras 5 Páginas
  • Mega tendencias de la administración
    | Robinson, Russell.William c. Byham.Cynthia d. scot y Dennis t. Jaffe. | PRINCIPIOS | La teoría x, según Mc Gregor, recoge los principios tradicionales. de acuerdo con ellos, la dirección de la empresa debe dirigir al personal, estimularlo y recompensarlo, controlarlo de continuo y corregir y...
    2413 Palabras 10 Páginas
  • Teorias modernas y nuevas tendencias de la admon
    que trabaje. 3. Prefiere ser dirigido para evitar responsabilidades. Según Mc Gregor, las suposiciones “tradicionales” acerca de la naturaleza humana se incluyen en la teoría X. La teoría X, como él la describe, enfatiza el control administrativo y la dirección de las actividades de la...
    3459 Palabras 14 Páginas
  • Teorias de la administracion
    justifique por la presencia de necesidades de trascendencia que superarían las básicas de orden de la supervivencia, parece necesario un ajuste del modelo para lograr asimilar de mejor modo estos hechos. 1.4.4 Teorías Gerenciales de Douglas Mc. Gregor. FUNDAMENTOS DE SU TEORÍA: La teoría de Mc Gregor...
    4996 Palabras 20 Páginas
  • Primeras ideas de la administracion
    ; aunque este acto se justifique por la presencia de necesidades de trascendencia que superarían las básicas de orden de la supervivencia, parece necesario un ajuste del modelo para lograr asimilar de mejor modo estos hechos. 1.4.4 Teorías Gerenciales de Douglas Mc. Gregor. FUNDAMENTOS DE SU TEORÍA...
    5042 Palabras 21 Páginas
  • Primeras Teorias de la administracion
    justifique por la presencia de necesidades de trascendencia que superarían las básicas de orden de la supervivencia, parece necesario un ajuste del modelo para lograr asimilar de mejor modo estos hechos. 1.4.4 Teorías Gerenciales de Douglas Mc. Gregor. FUNDAMENTOS DE SU TEORÍA: La teoría de Mc Gregor...
    4996 Palabras 20 Páginas
  • Motivacion
    punto de partida en los estudios sobre Motivación. Mc Gregor: Teoría X e Y   X: Los seres humanos sienten un desagrado inherente hacia el trabajo,y su pueden, lo evitaran. Y: Los seres humanos en condiciones apropiadas tienden a estar motivados y realizarse en el trabajo Mc Gregor...
    1230 Palabras 5 Páginas
  • autos
    influencia posee en el éxito o fracaso de la organización y de sus miembros en sus diferentes desempeños. Teorías Gerenciales DOUGLAS Mc GREGOR: LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de dirección. Entre ellos...
    9706 Palabras 39 Páginas
  • teorías modernas
    amenazado para que trabaje. 3. Prefiere ser dirigido para evitar responsabilidades. Según Mc Gregor, las suposiciones “tradicionales” acerca de la naturaleza humana se incluyen en la teoría X. la teoría X, como él la describe, enfatiza el control administrativo y la dirección de las actividades de la...
    3410 Palabras 14 Páginas
  • La Motivacion Y Sus Teorias
    tres impulsos: * La necesidad del Logro * La necesidad del Poder * La necesidad de Afiliación MC GREGOR: TEORIA X y TEORIA Y  Teoría Y, en la que afirma la existencia de un cuerpo de teoría generalmente aceptada que sirve de base a una nueva concepción de la dirección...
    886 Palabras 4 Páginas
  • Desarrollo de habilidades directivas
    logran satisfacen la necesidad del individuo. Teorías de la motivación Teorías clásicas: Frederick Taylor, primera mención, se incentiva mediante los salarios. Elton Mayo, los vínculos sociales motivan a los empleados. Teoría del comportamiento humano (teoría X y Y de Mc Gregor): Teoría X: Según...
    1634 Palabras 7 Páginas
  • Escuelas de la administracion
    |Aportaciones |Ventajas |Desventajas | |Douglas mc. Gregor | |Mejoramiento de: | |Requiere de cambios en la | |Abraham maslow | |Sistema de planeación...
    297 Palabras 2 Páginas
  • Proceso de ejecucion
    MASLOW. Teoría  X y Teoría Y de Mc Gregor (Mc Gregor, 1966) Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa.  La teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades.  La teoría Y supone que el esfuerzo es...
    5742 Palabras 23 Páginas
  • Etyteyt
    competitivos, el área de RH debe ser profesional, los recursos se miden en resultados financieros, debe crear valor y compromiso. TEORIAS GERENCIALES DE DOUGLAS MCGREGOR. FUNDAMENTOS DE SU TEORIA: La teoría de Mc Gregor está basada fundamentalmente en dos concepciones: Primera: En la teoría de...
    5871 Palabras 24 Páginas
  • Teorias de la administracion
    : ADAPTAR EL TRABAJO AL INDIVIDUO Y ESTUDIAR SU COMPORTAMIENTO EN EL AMBITO LABORAL. VENTAJAS: DIAGNOSTICA PLANEA EDUCA OPERCIONALIZA EVALUA AUTORES: HERBERT SIMON DOUGLAS Mc. GREGOR ABRAHAM MASLOW FREDERICK HERZBERG DAVID Mc. CLELLAND FACTOR CLAVE: COMPORTAMIENTO HUMANO...
    833 Palabras 4 Páginas
  • Enfoques Admnistrativos
    fundamentales de la administración. c) TEORIAS X y Y Douglas Mcgregor (1906 - 1964). En 1960 el psicólogo norteamericano Douglas Mc Gregor, en su libro "El lado humano de la empresa", propuso dos teorías motivacionales que hablan acerca de cómo los gerentes de las organizaciones perciben la...
    1274 Palabras 6 Páginas