• Tericos De La Administracion
    LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN ABRAHAM HAROLD MASLOW: Teoría de la Escala de Necesidades de Maslow Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta...
    1780 Palabras 8 Páginas
  • escuela neo-humano-relacionista
    humano”, o bien, “Escuela humano-conductista”, la cual se define como el análisis o estudio del enfoque del comportamiento organizacional. En esta teoría el hombre se caracteriza por un patrón dual de conducta: puede cooperar pero también puede competir con los otros hombres cuando sus intereses individuales...
    1668 Palabras 7 Páginas
  • Taller pensamiento
    Generación de Ideas, luego plantee las ventajas que ud(s) encuentra en la aplicación de la creatividad en las organizaciones. Se trata del desarrollo de un programa encaminado a que los miembros del personal generen y propongan ideas a la administración. Ventajas: • Se generará mayor motivación...
    1024 Palabras 5 Páginas
  • Teoria humanista
    Analiza la teoría de la escuela humanista las ventajas de esta aplicación Sinceramente no le hallo ventajas solo una que ayudaba a que los trabajadores pusieran más esfuerzo en su trabajo y así las empresas fueran más productivas. 2. ¿Quiénes fueron sus principales representantes? Douglas Mc Gregor...
    527 Palabras 3 Páginas
  • Orga
    TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Teoría de la administración científica Autor: Frederick W. Taylor Surgimiento: Principios del Siglo XIX Lugar: Estados Unidos de América Características esenciales: Frederick W. Taylor propone la sustitución del empirismo y la improvisación, y propone un enfoque científico...
    1142 Palabras 5 Páginas
  • autos
    de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas" Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí...
    9706 Palabras 39 Páginas
  • Teorias administrativas
    Teoría | Propuesta | Aspectos positivosAspectos negativos | Fechas Autores | Teoría clásicaTeoría neoclásica |  Objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.  La teoría clásica propone un énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la...
    1152 Palabras 5 Páginas
  • Teorias modernas y nuevas tendencias de la admon
    1. TEORIAS MODERNAS DE LA ADMINISTRACION El creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de...
    3459 Palabras 14 Páginas
  • La Motivacion Y Sus Teorias
    persistencia. -Teorías LA TEORÍA DE MASLOW Posteriormente a investigaciones científicas en el ámbito puramente de la sicología, fue Abraham H. Maslow, con su obra Motivation and Personality, el pionero en el estudio de las motivaciones humanas específicamente dentro de las empresas. Su teoría consta de...
    886 Palabras 4 Páginas
  • Desarrollo de habilidades directivas
    necesidad del individuo. Teorías de la motivación Teorías clásicas: Frederick Taylor, primera mención, se incentiva mediante los salarios. Elton Mayo, los vínculos sociales motivan a los empleados. Teoría del comportamiento humano (teoría X y Y de Mc Gregor): Teoría X: Según esta teoría las personas prefieren...
    1634 Palabras 7 Páginas
  • Proceso de ejecucion
    capacidad individual para alcanzar los objetivos también son diferentes. Los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del...
    5742 Palabras 23 Páginas
  • Mega tendencias de la administración
    80’s con tendencia marcada desde la aparición de los computadores personales. | Década de los sesenta | Década de los noventas | AUTOR | Douglas Mac Gregor | William Ouchi | Michael Hammer , James Champy | Se puede concluir que la figura del outsourcing surge ante la necesidad de mayor eficiencia y productividad...
    2413 Palabras 10 Páginas
  • teorías modernas
     TEORÍAS MODERNAS DE LA ADMINISTRACIÓN. El creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas...
    3410 Palabras 14 Páginas
  • Etyteyt
    miden en resultados financieros, debe crear valor y compromiso. TEORIAS GERENCIALES DE DOUGLAS MCGREGOR. FUNDAMENTOS DE SU TEORIA: La teoría de Mc Gregor está basada fundamentalmente en dos concepciones: Primera: En la teoría de los valores y acciones, de Marx Weber, donde el autor afirma que...
    5871 Palabras 24 Páginas
  • Tendencias administrativas
    TEORIAS ADMINISTRATIVAS ASIGNATURA TENDENCIAS ADMINISTRATIVAS DOCENTE NANCY JARAMILLO PROGRAMA COMERCIO EXTERIOR, SEMESTRE I GESTION FINANCIERA INSTITUCION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA MEDELLIN 2009 CONTENIDO ...
    4501 Palabras 19 Páginas
  • scuela estructuralista
    políticos similares, por mencionar algunas características. Indique tres ventajas y tres desventajas de los grupos formales e informales. (de cada uno) Grupos Formales Grupos Informales Ventajas Desventajas Ventajas Desventajas 1. Mayor conocimiento e información. 2. Más formas de abordar...
    1630 Palabras 7 Páginas
  • Motivacion
    reconocer qué motiva a un individuo y qué a otro. Hay que dezplegar el potencial que cada persona tiene. La diversidad como potencial de recursos y de ventajas comparativas. Personalidad     Papeles Individualidad Personalidad   La personalidad es el resultado de elementos genéticos...
    1230 Palabras 5 Páginas
  • Padres de la administracion
    Douglas MC Gregor Algunas de las características de los gerentes se orientan a establecer dirección a través del criterio de unidad de mando con una supervisión más bien estricta (Taylor y también Fayol). Al existir alguien que piensa (el gerente) respecto de lo que deben hacer otros (el subordinado)...
    1555 Palabras 7 Páginas
  • Primeras ideas de la administracion
    4 LAS PRIMERAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN El deseo de comprender como y porque son motivados los empleados, fue un impulso importante en el conocimiento del comportamiento de trabajo de los empleados en las organizaciones. • Motivación Voluntad de desarrollar altos niveles de...
    5042 Palabras 21 Páginas
  • Teorias de la administracion
    4 LAS PRIMERAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN El deseo de comprender como y porque son motivados los empleados, fue un impulso importante en el conocimiento del comportamiento de trabajo de los empleados en las organizaciones. Motivación Voluntad de desarrollar altos niveles de esfuerzo para alcanzar...
    4996 Palabras 20 Páginas