• Capacitación de Recursos Humanos
    LA CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS A. Conceptos de Capacitación. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando...
    1830 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    describir algunas de las características del outsourcing incluyen sus ventajas y desventajas generales. Podemos recomendar estrategias de identificación de talento, incluyendo casos en que las ventajas del outsourcing se comparen con las ventajas de la selección interna. Y podemos discutir el proceso interno...
    9303 Palabras 38 Páginas
  • La Importancia Del Recurso Humano En La Organizacion
    un proceso de capacitación al Recurso Humano que se encuentra en las empresas, de forma que pueda constituirse en la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. Las fases de capacitación que se han describirán son: Detectar Necesidades de Capacitación, Identificar los Recursos para la Capacitación, Diseño...
    4626 Palabras 19 Páginas
  • Capacitacion e induccion
    La capacitación como herramienta laboral. El recurso humano es esencial para las organizaciones y ahora más que nunca, su importancia estratégica está en aumento, ya que todas las organizaciones compiten a través de su personal. El éxito de una organización depende cada vez más del conocimiento, habilidades...
    3164 Palabras 13 Páginas
  • Gestion del conocimiento
    Investigación Capacitación y Gestión del Conocimiento Tec. Administración de Empresas Recursos Humanos 1.- ¿Cuáles son las funciones que realizan una unidad de capacitación? FUNCIONES DE LA UNIDAD DE CAPACITACIÓN: ‐Planear y ejecutar el programa de trabajo anual de la Unidad de Capacitación ‐Planear...
    2520 Palabras 11 Páginas
  • Trabajo de socializacion
    siguiente sobre los nuevos empleados: - Los primeros días en el trabajo son de ansiedad e inquietud. - La ansiedad interfiere con el proceso de capacitación. - Los nuevos trabajadores se muestran renuentes a analizar los problemas con sus supervisores. Según este mismo estudio existen tres razones...
    8859 Palabras 36 Páginas
  • Marco Teorico (Modelo)
    retienen información? • ¿De qué manera lograr una interacción entre el capacitador y los empleados? • ¿Qué técnicas utilizar para lograr una buena comunicación? • ¿Cómo saber al final de la capacitación si fue comprendida? Justificación del problema: La empresa Patagonia S.A., presenta un importante número...
    994 Palabras 4 Páginas
  • La Capacitacion De Los Recursos Humanos
    LA CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS * Conceptos de Capacitación. La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. La función de capacitación, se define con el siguiente...
    2857 Palabras 12 Páginas
  • Capacitación
    Conceptos de Capacitación. es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado...
    1215 Palabras 5 Páginas
  • Programas y Sistemas Que Le Permiten a La Empresa La Optimizacion Del Capital Humano
    QUE LE PERMITAN A LA EMPRESA LA OPTIMIZACION DEL CAPITAL HUMANO 1.-EN EQUIPO DE TRABAJO ANALIZAR Y COMPARAR LAS DIFERENTES TECNICAS Y METODOS DE CAPACITACION INDICANDO VENTAJAS Y DESVENTAJAS. Hoy en día para toda empresa los recursos humanos son una parte esencial para su buen funcionamiento...
    6136 Palabras 25 Páginas
  • capacitacion
    INTRODUCCIÓN La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden...
    2615 Palabras 11 Páginas
  • Administracion
    La determinación de necesidades de capacitación debe suministrar las siguientes informaciones, para que la programación de la capacitación pueda diseñarse: a) ¿QUÉ debe enseñarse? b) ¿QUIÉN debe aprender? c) ¿CUÁNDO debe enseñarse? d) ¿DÓNDE debe enseñarse? e) ¿CÓMO debe enseñarse? f) ¿QUIÉN...
    1730 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    INTRODUCCIÓN La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajoactual, sus beneficios pueden...
    2602 Palabras 11 Páginas
  • Monografía
    CONTABILIDAD MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS TRABAJO DE EXPOSICIÓN TEMA: LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO Por KENNETH ALBERTO THOMPSON AMORES 8-287-886 CATEDRÁTICA: Mgtr. ANAYS Á. ÁLVAREZ PANAMÁ 2003 ...
    2771 Palabras 12 Páginas
  • administracion
    INTRODUCCIÓN La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden...
    2563 Palabras 11 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    INDICE Evaluación del desempeño………………………………………………………………3 Ventajas de la evaluación del desempeño……………………………………………..3 Elementos de un sistema de evaluación del desempeño…………………………….3 Visión general de los sistemas de evaluación del desempeño………………………4 Parámetros de desempeño……………………………………………………………...
    1962 Palabras 8 Páginas
  • Sist De Gestion De Recursos Humanos
    adecuados para la mejora del desempeño del individuo. Por ejemplo, aquellos individuos que no alcanzan niveles aceptables en su desempeño en áreas técnicas (conocimiento de equipos, tecnología); o en el caso de puestos en el que se requiera de ciertas habilidades de las que se carece, todo esto podría...
    1754 Palabras 8 Páginas
  • aplicacion para c y a
    de un programa de capacitación, comienza estableciendo los objetivos de aprendizaje, y determinando el contenido del programa, después se eligen los métodos y técnicas de capacitación a emplear y finalmente se procede a capacitar al empleador. Uno de los éxitos de la capacitación dependerá: Presentar...
    1697 Palabras 7 Páginas
  • La administracion como fuentes
    INTRODUCCIÓN La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden...
    2984 Palabras 12 Páginas
  • Pasos para Elaborar Manuel de Capacitacion
    GUIA PARA EL MANUAL DE CAPACITACION 1.- Código del curso: Es asignado por la empresa como control de la capacitación. 2.- Hoja de Autorización 3.- Detección de Necesidades de Capacitación (D N C). 3. 1 Para detectar las necesidades de capacitación deben realizarse tres tipos de análisis; estos...
    2211 Palabras 9 Páginas