• Comunicación organizacional
    Concepto de Comunicación Transferencia y comprensión de significados Concepto Comunicación Organizacional La comunicación organizacional debe ser entendida como un proceso o serie de pasos que se dan entre un emisor y un receptor dando por resultado la transferencia y la comprensión de un
    3842 Palabras 16 Páginas
  • Equipo de proteccion personal
    SELECCI' N, ADQUISICI' N, DISTRIBUCION, USO Y CONTROL DEL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL (EPP) I N D I C E A. OBJETIVO. B. ALCANCE. C. REFERENCIAS. D. DEFINICIONES. E. RESPONSABILIDADES. F. ACTIVIDADES GENERALES Y ESPECÍFICAS. G. ANEXOS. A. OBJETIVO.
    5329 Palabras 22 Páginas
  • Superacion personal
    1 Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva Stephen R. Covey La revolución ética en la vida cotidiana y en la empresa 41 Paidós Buenos Aires - Barcelona – México Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva Stephen R. Covey Título original: The mam luéils ofhighly rf
    115199 Palabras 461 Páginas
  • Administracon de personal
    {draw:a} {draw:a} U N A M FACULTAD DE PSICOLOGÍA ÍNDICE IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Concepto, objetivos y funciones de la administración de personal………………...*....*3 Conceptos…………………………………………………………â€
    3583 Palabras 15 Páginas
  • Cuadro comparativo de formacion del personal
    {draw:frame} FORMACION CAPACITACION ADIESTRAMIENTO DESAROLLO AUTOFORMACION DEFINICION LA FORMACIÓN DEL PERSONAL ES UN PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMÁTICO DEBIDAMENTE SUPERVISADO QUE SE DISEÑA E IMPARTE DURANTE UN PERÍODO DE TIEMPO CONCRETO, TRASMITE A LOS EMPLEADOS LA GAMA DE CONOCIMIENTOS,
    1233 Palabras 5 Páginas
  • Integracion de personal
    UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO FACULTAD DE CONTADURÍA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS “PROPUESTA DE MEJORA PARA EL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL” TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO DE: LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN PRESENTA: MARÍA SOLEDAD RAMÍREZ FLORES
    24893 Palabras 100 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion personal
    El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas dispon
    1013 Palabras 5 Páginas
  • Ventajas y desventajas de los métodos de lecto escritura
    MÉTODOS DE PROCESO SINTÉTICO. Parten del estudio de los elementos más simples para llegar a estructuras más complejas. El método sintético tiene diferentes fases: * Discriminación / identificación de sonidos. Vocales / consonantes. * Combinación de letras = sílabas. * Identificac
    1224 Palabras 5 Páginas
  • Entrenamiento personal
    Preparación para un buen entrenamiento personal Hoy en día mantener un cuerpo sano y bello no exige necesariamente trasladarse hasta un gimnasio. Lo puedes hacer en la comodidad de tu casa con la ayuda de un especialista. Un buen entrenamiento no sólo evita muchos accidentes, sino que también
    1092 Palabras 5 Páginas
  • Ensayo en busca del desarrollo de ventajas competitivas
    ENSAYO DEL LIBRO "COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL" POR: JES'S ESQUIVEL GONZ'LEZ TOLUCA, MEX., A 28 DE MARZO DEL 2009 En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas DESARROLLO ORGANIZACIONAL En esta lectura primeramente lo que deja de ense'anza es abrirse a conceptos diferentes
    1470 Palabras 6 Páginas
  • Capacitancion y desarrillo del personal
    Cedido por UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. www.uch.edu.ar/rrhh Ttulo: CAPACITACIN Y DESARROLLO Aportado por: Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligoni, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando Monforte, Marina Neira, Fl
    7216 Palabras 29 Páginas
  • Personal
    INDICE INTRODUCCION ANTECEDENTES A) ANTECEDENTES INTERNACIONALES B) ANTECEDENTES NACIONALES LAS GARANTÍAS INDIVIDUALES A) CONCEPTO GRAMATICAL B) CONCEPTO DOCTRINAL LAS GARANTIAS CONSTITUCIONALES EN MATERIA PENAL: ARTÍCULO 13.- Garantías especificas que contiene
    32019 Palabras 129 Páginas
  • Causas y ventajas
    Causas y ventajas. a. Causas: 1. La importancia de las multinacionales. Las empresas requieren el apoyo de sus Estados para el financiamiento de la infraestructura científica y tecnológica, los incentivos fiscales, un acceso privilegiado a los mercados públicos, y protección en las ne
    1122 Palabras 5 Páginas
  • Planes de capacitacion y adiestramiento
    Indemnizaciones por despido injustificado En algún momento de nuestra vida nos hemos enfrentado o nos enfrentaremos a la situación de que la empresa a la que prestamos nuestros servicios, rescindan nuestro contrato de trabajo; situación difícil y mas aún si la empresa nos entrega nuestra liq
    6451 Palabras 26 Páginas
  • Organización del departamento de personal (administración de personal)
    SISTEMA ABIERTO DE ESTUDIOS TECNOLOGÍCOS INDUSTRIALES ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL CAPITULO III ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IRVING ELIECER FELICIANO LOPEZ 26/13/2009 NECESIDAD DE ALGUIEN QUE ASUMA LA FUNCIÓN TECNICA DE PERSONAL Se ha confirmad
    1497 Palabras 6 Páginas
  • Inventario de personal
    planeacion estrategica e inventario de personal INDICE “PLANEACIÒN ESTRATEGICA E INVENTARIO DE PERSONAL” 1.- PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL COMO PARTE DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN. DEFINICIÓN, OBJETOS E IMPORTANCIA 2.-EL PROCESO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE
    6313 Palabras 26 Páginas
  • Ensayo ventajas competitivas
    VENTAJAS COMPETITIVAS Para mejorar la competitividad, las empresas deben adecuar sus estrategias y su estructura organizativa al entorno dinámico de la economía actual. El éxito de la empresa dependerá, en gran medida, de su capacidad para dotarse de recursos y habilidades adecuadas para cons
    845 Palabras 4 Páginas
  • Supervision de personal
    Universidad del Turabo en Yabucoa Taller Uno Inés M. Lugo Rodríguez Mana 321 ID: S00471260 Conceptos: ➢ Organización y niveles (estructura): o Organización: Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros
    1635 Palabras 7 Páginas
  • Analisis de desempeño de personal
    Según el Organigrama de Unomedia, el cargo más bajo es el de Diseñadora, ocupado por Antonia Cohen. Comportamiento Laboral de Antonia Cohen. Contratada a partir del 19 de Junio de 2008 por Unomedia. Cohen a respondido con las exigencias requeridas por la firma, cumpliendo con las expectativas
    2047 Palabras 9 Páginas
  • Teoria de la identidad personal.
    Nombre de asignatura.- TEORIA DE LA IDENTIDAD PERSONAL. Tipo de asignatura.- Optativa Creditos.- 4.5 2º cuatrimestre Horario.- Jueves y Viernes 17 a 18.30 Profesor.- Jaime de Salas Departamento de Filosofía IV OBJETIVOS Introducir el alumno a las problemáticas en torno a la identidad per
    1347 Palabras 6 Páginas