• la tecnologia
    día sea una Mejor persona con valores y virtudes. INTRODUCCIÓN Tecnología es el conjunto de conocimientos técnicos, ordenados científicamente, que permiten diseñar y crear bienes y servicios que facilitan la...
    2533 Palabras 11 Páginas
  • Formacion Sociocultural
    Profesor: Felipe de Jesús Phillips Bárcenas Fecha: 28 de junio 2012 Tema: Mecánica de Grupos INDICE Índice i Introducción 1 Desarrollo 2 Grupo 2 Equipo 2 Grupo de Trabajo 3 Grupos Formales 3 Grupos Informales...
    2898 Palabras 12 Páginas
  • Departamentalizacion
    identificadas por la misma clasificación funcional, como producción, ventas y finanzas. Este tipo de desdoblamiento se puede demostrar en la estructura organizacional tradicional basada en las funciones, como se presenta a continuación: Figura 1. Departamentalización funcional | | Funciones | |...
    2793 Palabras 12 Páginas
  • itroduccion
    INTRODUCCION. Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen...
    1156 Palabras 5 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION En este modulo de desarrollo organizacional se estudian algunos conceptos, desarrollo histórico y sus características al igual que sus fases, técnicas beneficios y problemas sobre el desarrollo organizacional. Para entrar en lo que es el desarrollo organizacional...
    1050 Palabras 5 Páginas
  • Teoria
    Teoría Organizacional 2. Cultura Organizacional 3. Modelo de Porter 4. Teoría de Sistemas 5. Paradigmas 6. Conceptos de Reingeniería 7. Calidad 8. Modelo de Control Organizacional 9. Estructuras de una Organización Teoría de Organizaciones – Parte1 • 1.1. – Parte 2 • 2.1 • 2.2 Introducción a las...
    3218 Palabras 13 Páginas
  • Recursos Humanos
    Definición Ventajas Desventajas Rotación De Puestos. Está encaminado a familiarizar a los gerentes con los problemas de cada departamento. Los gerentes rotan de un departamento a otro con el fin de aprender las funciones que se ejecutan en los mismos. La rotación de puestos tiene muchas ventajas, además...
    753 Palabras 4 Páginas
  • La Estructura Organizacional
    LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MARYURI ZAPATA MARIN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL MARZO 2013 INTRODUCCIÓN La organizaciones emprenden proyectos para transformarse en más competitivas...
    786 Palabras 4 Páginas
  • estrategia de trabajo
    Y SOCIALES ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA ANÁLISIS ORGANIZACIONAL Secc. ABN0522CP ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Caracas, Junio 2013 INDICE p.p Introducción………………………………………….…………………. 03 CAPITULOS I. DEPARTAMENTALIZACION...
    3840 Palabras 16 Páginas
  • investigacion
    BARRANQUILLA – ATLANTICO 2013 CONTENIDO INTRODUCCION OBJETIVOS 1. ENFONQUE CONTIGENCIAL 1.1 CARACTERISTICAS 1.2 VENTAJAS 1.3 DESVENTAJAS 1.4 VARIABLES 1.5 REPRESENTANTES DEL MODELO INTRODUCCION En el presente trabajo trataremos específicamente...
    1372 Palabras 6 Páginas
  • Administracion de proyectos
    ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES PROPUESTAS POR EL PMI. INTRODUCCION Con la realización de este Taller se pretende aplicar los conocimientos adquiridos en el Material de la Unidad II Habilidades y responsabilidades del Administrador de Proyectos para poder documentar las ventajas y desventajas de cada...
    1063 Palabras 5 Páginas
  • GRUPOS FORMALES E INFORMALES
    Grupos formales e informales Introducción. Elton Mayo1, llevó a cabo investigaciones sobre el comportamiento humano en la compañía Western Electric, que se encuentra en Hawthorne, EE.UU., hasta el día de hoy es reconocido ese trabajo como base de la Psicología Industrial moderna. Los estudios de...
    3816 Palabras 16 Páginas
  • Habilidades y responsabilidades del administrador de proyectos
    24 nov. 11 INTRODUCCION En un mundo perfecto el administrador de proyectos solo ejecutaría el plan de proyecto se terminaría. Los administradores de proyectos hacen más que apagar fuegos y mantener en curso el proyecto, también innovan y se adaptan a circunstancias de constante cambio, con frecuencia...
    1482 Palabras 6 Páginas
  • Downsizing
    ÍNDICE Pág. Introducción II 1. Antecedentes del downsizing 3 1.1 Origen del downsizing 3 1.2 Definición 3-4 1.3 Historia del downsizing 4-5 2. Tipos de downsizing 5 2.1 Reactivo 5 2.2 Proactivo 5-6 3...
    1986 Palabras 8 Páginas
  • Informe De Juego De Negocios
    Diseño Organizacional de la Empresa Cereales “ChOpix’s” Contenido Introducción 2 Análisis y definición de criterios de departamentalización adoptados 3 Tipos de estructuras de la empresa 4 Estructura Funcional 4 Estructura Divisional 4 Estructura de Equipos 4 Ventajas y Desventajas de las...
    1143 Palabras 5 Páginas
  • Modelo de Organizacion
    INTRODUCCION El proceso administrativo se hace cada vez más complejo por lo que existe la necesidad urgente de mejores maneras de enfrentarlo. Cuando se intenta tales problemas, existe la tendencia a fraccionarlos en partes más manejables. Ésa es una práctica útil, pero tiene limitaciones serias...
    1757 Palabras 8 Páginas
  • Universitario
    ORGANOZACIONAL WENIE MENDOZA 8-851-684 JENNYS NAVARRO 8-840-945 RECURSOS ORGANIZACIONALES O ESTILOS ADMINISTRATIVOS ESTHER LAFONTIRE 11/6/2013 Introducción Las organizaciones, para lograr sus objetivos, requieren una diversidad de recursos...
    1856 Palabras 8 Páginas
  • Modelos administrativos
    INTRODUCCION El proceso administrativo se hace cada vez más complejo por lo que existe la necesidad urgente de mejores maneras de enfrentarlo. Cuando se intenta tales problemas, existe la tendencia a fraccionarlos en partes más manejables. Ésa es una práctica útil, pero tiene limitaciones serias...
    1757 Palabras 8 Páginas
  • organizacion
    INTRODUCCION: La forma de dirigir y administrar las empresas ha presentado numerosos cambios alrededor del tiempo, pero diversos factores económicos y sociales como la globalización, su administración debe favorecer la adaptación a nuevas tendencias del mercado mediante estructuras flexibles que permitan...
    3595 Palabras 15 Páginas
  • Informatica
    las d otros países. La discusión aquí se ocupa de dos precticas japonesas comunes: el empleo vitalicio y la toma de decisiones por consenso Ventaja competitiva de las naciones de porter: la primera se refiere al factor de condiciones, el segundo cosiste en las condiciones de demandas de una nación...
    2043 Palabras 9 Páginas