• ventajas y desventajas
    interpretación de la naturaleza actual y la composición o proceso de los fenómenos Trabaja sobre hechos reales Interpretación correcta de los hechos Ventajas de un estudio de casos 1.- Se enfocan hacia un solo individuo o cosa, lo que permite un análisis muy de cerca, y la recopilación de una gran cantidad...
    729 Palabras 3 Páginas
  • Tarea
    Entrevista profesionistas Nombre: David Sahid Institución: UVM Cargo: recursos humanos * ¿cual es la mejor experiencia que haz tenido en el trabajo con algún paciente? Verlo sonreír después de haber tenido tantos problemas * ¿cuando se enfrenta aun caso grave de algún paciente como se...
    2267 Palabras 10 Páginas
  • Proceso de reclutamiento y seleccion de personal
    empresa a partir de ese momento. • El candidato entrega una solicitud formal de trabajo (la cual le es entregada durante la entrevista preliminar) • Habilidad del entrevistador Ventajas: • En esta cita preliminar se puede obtener información acerca del candidato, así como una evaluación preliminar e informal...
    896 Palabras 4 Páginas
  • La Entrevista En Psicologia
    La entrevista en Psicología Introducción Apartado 1: Conceptos básicos 1.1.- Definición de entrevista. 1.2.-Tipos de entrevistas. 1.3.- Características generales. Apartado 2: Proceso de la entrevista. 2.1.- Fases de la entrevista. 2.2.- Estructuración 2.3.- Factores intervinientes 2...
    3672 Palabras 15 Páginas
  • Ventajas y desventajas de las pruebas psicometricas
    de ellos es el famoso examen psicológico, o, de pruebas psicométricas del postulante a un empleo. Las pruebas psicométricas evaluan los atributos psicológicos de una persona, su personalidad y habilidades, este tipo de pruebas se utiliza durante el proceso de entrevista de trabajos para analizar a empleados...
    1810 Palabras 8 Páginas
  • sociales
    Universidad de El Salvador Facultad de Administración de Empresas Materia Psicología Organizacional Trabajo Métodos Psicológicos Docente Lic. Victerio Enrique Menjivar Integrantes Ana María Mancia Suria MS12017 Brenda Elizabeth...
    2708 Palabras 11 Páginas
  • ventaja y desventaja de las pruebas psicometricas
    uno de ellos es el famosoexamen psicológico, o, de pruebas psicométricas del postulante a un empleo. Las pruebas psicométricas evaluan los atributos psicológicos de una persona, su personalidad y habilidades, este tipo de pruebas se utiliza durante el proceso de entrevista detrabajos para analizar a empleados...
    309 Palabras 2 Páginas
  • Métodos psicología
    otras variables. O Debe realizarse en un laboratorio donde manipular las variables. O Ventaja: El control estricto de las variables ofrece la oportunidad de extraer conclusiones sobre relaciones casuales. O Desventaja: La conducta observada no es natural ni espontánea. O O O O Observación natural ...
    461 Palabras 2 Páginas
  • Actividad 11. Cómo Identificar Al Mejor Candidato
    información que necesita la empresa. • Preparación de la entrevista con base en los datos de la solicitud. • Realización de la entrevista preparada. • Aplicación del examen adecuado a la labor a desempeñar. • Comprobación de referencias. • Test Psicológicos. • Exámenes médicos. • Práctica de encuesta socioeconómica...
    555 Palabras 3 Páginas
  • Videojuego
    Indagación Bibliográfica: La fundamentación teórica que apoya esta investigación descansa en teorías y entrevistas de: Mary Díaz R(Entrevista), Amira de la Rosa(Entrevista), (Estallo, 1993, 1997), (Mcloure y Mears, 1986), Mitchell (1985), Jouet y Pasquier (1999), (Jean Paul Lafrance, 1994), (Greenfield...
    1899 Palabras 8 Páginas
  • Entrevista Psicologica
    lTécnicas del Psicólogo * Entrevista * Observación * Pruebas Psicológicas * Importancia de realizar la anamnesis ¿Quién utiliza la entrevista como técnica profesional? - El médico - El juez - El sacerdote - Los periodistas - Los entrevistadores (de opinión y actitudes políticas...
    3522 Palabras 15 Páginas
  • Seleccion de personal
    se debe elegir la técnica más adecuada para realizar la selección, algunas de estas técnicas son: 1. 2. 2.1. Entrevistas de selección: para Chiavenato (1999), la entrevista, es el factor más influyente en la selección del personal, por lo que debe dirigirse con gran habilidad para obtener los...
    1849 Palabras 8 Páginas
  • proceso de reclutamiento
    importantes es la de la entrevista y claro la de la convocatoria del puesto solicitado. (Anuncios, paginas web, bolsa de trabajo etc.) En lo que viene siendo las entrevistas se dividen en 7 tipos de entrevistas que son: ENTREVISTA INDIVIDUAL: Como bien lo dice la entrevista individual se lleva a cabo...
    1499 Palabras 6 Páginas
  • Seleccion De Personal
    que realizar una selectiva y minuciosa evaluación para contratar a su personal. Uno de los métodos más usados y común es a través de pruebas psicológicas más conocidas como test las cuales nos permite obtener una mejor visión, perfil del candidato a un puesto a cubrir. Para ello mas adelante...
    1031 Palabras 5 Páginas
  • Técnicas de recolección de datos
    un conjunto de técnicas que se aplican como herramienta esencial para desarrollar información, los cuales pueden ser la observación, cuestionario, entrevista, indagación entre otros. Todos estos métodos se aplicaran en su debido momento, con una finalidad en común, buscar información para una investigación...
    3789 Palabras 16 Páginas
  • La Ética En El Mercado
    geografía? Ventajas y desventajas Esto significa que los vendedores se distribuyen por regiones, ventajas que los vendedores saben qué tipo de clientes tienen a su cargo y pueden trabajarlos mejor; desventajas * Que significa organización de ventas por clientes? Ventajas y desventajas Esto significa...
    934 Palabras 4 Páginas
  • Metodos Y Diseños En Psicologia Evolutiva
    Psicología Evolutiva. 2. Analizar las ventajas y desventajas de cada uno. 3. Valorar los principios éticos en la investigación con niños. CONTENIDOS • Diseños más utilizados en Psicología Evolutiva: Longitudinal. Transversal, Método Clínico. • Ventajas y Desventajas de cada uno de ellos. • Las técnicas...
    3548 Palabras 15 Páginas
  • Selecion De Personal
    para localizar candidatos a Sistema de registro por computadora b Requisición de puestos C. Ventajas D. Desventajas 4.8. Fuentes externas E. Métodos para localizar candidatos c Anuncios d Solicitudes...
    711 Palabras 3 Páginas
  • Selección de personal
    ocupar, esta per-selección puede realizarla la empresa o el selector en base a los criterios que esta le ha de suministrar. b) Entrevista: La Entrevista es una situación bipersonal entre el selector y el postulante con la intención de establecer una relación, acotada en el tiempo y el...
    1744 Palabras 7 Páginas
  • Proyecto De Recursos Humanos
    para la mejora del medio ambiente. POLITICA DE LA EMPRESA La empresa BLACK´S S.A. de C.V tiene como política general realizar examen médico y psicológico a todo empleado que ingrese a laborar en esta organización así como personal que este laborando se le hará anualmente.   RECICLADORA BLACK’S...
    2484 Palabras 10 Páginas