• proceso de obtención para análisis de puesto
    Proceso de obtención de información para el análisis de puestos     1.   Apoyo visible  de  la  administración superior Para asegurar el éxito de un programa de descripción de puestos, es necesario que resulte visible el apoyo de la administración superior. Los altos ejecutivos deben comunicar sus...
    2025 Palabras 9 Páginas
  • Tecnicas Y Recomendaciones Para Recabar La Informacion
    TÉCNICAS Y RECOMENDACIONES PARA RECABAR LA INFORMACIÓN. Métodos para la descripción y el análisis de puestos. La descripción y el análisis de puestos constituyen una responsabilidad de proporcionar la información sobre el puesto es únicamente de línea, mientras que la prestación de los servicios para...
    737 Palabras 3 Páginas
  • Analisis d Puestos
    Análisis y valuación de puestos Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como una técnica para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de una empresa, es decir, se observará mediante ella la jerarquización de los puestos, esto tiene como finalidad...
    1889 Palabras 8 Páginas
  • Mani
    DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS 1. Describa cada una de las etapas del proceso de la función de análisis y descripción de cargos. Primera etapa: * Recolección de la información pertinente del cargo. * Estudiar con detalle los datos laborales. * Definir concretamente el objetivo del cargo...
    2832 Palabras 12 Páginas
  • Analisis y descripcion de puestos
    ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a...
    1717 Palabras 7 Páginas
  • Analisis Y Valuacion De Puestos
    ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como una técnica para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de una empresa, es decir, se observará mediante ella la jerarquización de los puestos, esto tiene como finalidad...
    1879 Palabras 8 Páginas
  • Planeacion estrategica
    AUTORIDAD 14 Administración por comité. 15 Tipos, ventajas y desventajas de los comités 15 LAS DESCRIPCIONES DE PUESTOS 15 Fundamentos para elaborar la descripción de puestos 16 Elementos de una descripción de puestos 16 Especificación del puesto. 16 ORGANIGRAMAS 17 MANUALES DE ORGANIZACIÓN...
    4298 Palabras 18 Páginas
  • Perparatoria
    Objetivos generales de la organización. * Estructura organizativa (descripción general). * Organigrama. * Descripción de todas las funciones comunes a las distintas unidades que conforman a la organización. * Descripción de las funciones por áreas o departamentos con su respectivo organigrama...
    2313 Palabras 10 Páginas
  • Descripción Y Análisis De Cargo
    DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO De acuerdo a las preguntas planteadas en la intranet, el desarrollo es el siguiente: 1. ¿Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo? La diferencia entre análisis del cargo y descripción del cargo se deriva que el análisis del cargo es...
    850 Palabras 4 Páginas
  • Reclutamiento
    candidatos adecuados a ocupar puestos vacantes dentro de la organización.  El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.  PROCESO DE RECLUTAMIENTO Planeación de RRHH Descripción De Puesto Solicitudes de Alta Gerencia...
    635 Palabras 3 Páginas
  • Tsu. En Administracion
    Descripción de cargos Este es un proceso en el cual se enumeran las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencias de los demás cargos que existen en la empresa. También podemos decir que es realizar un inventario de los aspectos significativos del cargo, de los deberes y las...
    1679 Palabras 7 Páginas
  • Cuestionario Descripción De Cargo
    llegar hacer una descripción de cargo, se detalla lo que exige de su ocupante en términos de conocimiento, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar correctamente el puesto. Especificaciones de cargo: es la organización de las tareas y las actividades repetitivas de un puesto y las calificaciones...
    1047 Palabras 5 Páginas
  • Guia Capitulo 4
    información para el análisis de puestos? ¿Qué ventajas y desventajas presenta cada método? • Entrevistas: Forma efectiva de obtener información sobre un puesto, se debe tener una lista de verificación a mano para no omitir nada. Ventaja: Alto nivel de precisión. Desventaja: Requiere de mucho tiempo...
    1125 Palabras 5 Páginas
  • Descripcion-Y-Analisis-Puestos
    Descripción y análisis de puestos 1. Conceptos claves 2. Preguntas de análisis Conceptos claves ANALISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis...
    2290 Palabras 10 Páginas
  • civil
    de los diferentes puestos de trabajo, los diferentes sueldos, las principales funciones a realizar, una ligera descripción de cómo podemos mejorar nuestra comunidad atravesó de nuestro trabajo e imaginarnos como seria nuestra primera semana de trabajo. También veremos las ventajas de estudiar la carrera...
    605 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia de Talento Humano.
    1. ¿Qué elementos se suelen incluir en la descripción de un puesto de trabajo? ¿Cuáles no aparecen en ella? Identificación del puesto de trabajo: Nombre del puesto. Descripción general del puesto: Principales funciones. Relaciones: A quien reporta, a quien supervisa, con quienes trabaja y...
    1244 Palabras 5 Páginas
  • Administracionde recursos humanos
    plazo entre el individuo y la organización" Es el proceso mediante el cual los nuevos empleados son integrados en la empresa, en su unidad y en su puesto de trabajo. Es la manera como la organización trata de inculcar en el nuevo miembro de la organización el modo de pensar y actuar, según los dictámenes...
    785 Palabras 4 Páginas
  • Gestion Talento Humano Cuestionario
    10. ¿Cuáles son los objetivos que busca el proceso de descripción de puesto de trabajo?.......................................................................................................pág.3 11. ¿Por qué es importante el análisis del puesto de trabajo, quién los debe hacer, cómo influye el gerente...
    3147 Palabras 13 Páginas
  • tareas
    Descripción y análisis de puestos Enviado por SONNIA ALEXANDRA HEREDIA G. Anuncios Google Administración Bancaria Estudia con los expertos en Banca. Contáctenos al 222-2567. www.cepeban.edu.pe/web/ Ergonomia Työpaikat ja henkilöstö nopeasti ja helposti meiltä! www.luettelomedia.com Aplicación...
    2297 Palabras 10 Páginas
  • Padre nostros
    información. Se define mediante: Descripción: Todos los cargos deberán ser provistos de acuerdo con la descripción del mismo. Se desarrolla cuando: Se funda la organización, se crean nuevos puestos y se modifican los puestos por nuevos métodos, tecnologías, etc. Descripción del puesto: Identificación: Especificación...
    1629 Palabras 7 Páginas