• Analisis D Puestos
    la desventaja de estos analistas? Consiste en que al convertirse de parte integrante de la misma puede integrarse a grupos que siente simpatía o antipatía o rechazo por otros, lo cual resta objetividad. 15. ¿Cuál seria la ventaja y desventaja de los analistas externos? Ventaja: pueden ser más...
    1835 Palabras 8 Páginas
  • métodos para analizar puestos
    concretas que presente el puesto. Este sistema ofrece máxima confiabilidad, pero tiene un alto costo, debe entrevistarse tanto a las personas que desempeñan el puesto como a sus supervisores para verificar la información proporcionada por los empleados. VENTAJAS DESVENTAJAS Fiabilidad de los...
    1173 Palabras 5 Páginas
  • direccion de capital humano
    obtendrá descripciones de puestos bien preparados y realizados lo que ayuda a la administración a satisfacer sus necesidades en aspectos críticos de política de personal, corno remuneraciones, contratación y selección, diseño organizacional, evaluación del desempeño y la planificación...
    1346 Palabras 6 Páginas
  • Analisis Y Valuacion De Puestos
    parte podrán ser más objetivos en sus apreciaciones ya que resultan ajenos. C) Métodos de evaluación (procedimientos, ventajas y desventajas). Método de alineamiento: Estima de manera subjetiva o en sentido común la importancia que en términos generales se le da a cada puesto. • Procedimiento: Se...
    1879 Palabras 8 Páginas
  • administracion
    MANUALES ADMINISTRATIVOS Y EQUIPAMIENTO: EJERCICIO 5: INSTRUCCIONES: Elabore la descripción de un puesto, de cualquiera de los títulos de puestos mencionados que integran la fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina. El Súper Mueble de Oficina Manual de...
    858 Palabras 4 Páginas
  • Tsu. En Administracion
    desarrollar en su totalidad cualquiera de los métodos anteriores, el comité debe tomar la decisión de combinarlos para hacer práctico el análisis de puesto. Ventajas: Mayor variabilidad y eleva la confianza. Desventajas: Dependerá de los métodos que se use. 4. Pasos en el proceso de análisis y...
    1679 Palabras 7 Páginas
  • proceso de obtención para análisis de puesto
    de entrevistas ofrece ciertas ventajas: Logra la participación libre y directa de los empleados. Proporciona al analista una mejor comprensión del puesto. Permite el examen y aclaración de sectores vagos o complejos de trabajo que no pueden ser comunicados con facilidad.   Desventajas de la...
    2025 Palabras 9 Páginas
  • perito mercantil
    las diferencias de estos métodos, explicando, para que sirve cada uno y enumerando las ventajas y desventajas. 1.- LAS ENTREVISTAS: se usan tres tipos de entrevistas; entrevista individual a cada empleado, entrevista de grupo con conjunto de empleados que tienen el mismo puesto y entrevistas a...
    1113 Palabras 5 Páginas
  • Los bienes terrenales del hombre
    . ¿Qué diferencia existe entre análisis y descripción de puestos de trabajo? 4. ¿Cuáles son los métodos clásicos de análisis de puestos? 5. ¿Qué métodos de valoración existen? 6. ¿Cuáles son las desventajas de utilizar los métodos cualitativos de valoración de cargos? DESARROLLO...
    2611 Palabras 11 Páginas
  • Recursos Humanos
    Ventajas y Desventajas del método de observación directa. Ventajas Veracidad de los datos obtenidos, en virtud de la unidad de origen y del hecho de que sea ajeno a los intereses de quien realiza el trabajo. No requiere la paralización del ocupante del puesto. Método ideal para puestos sencillos y...
    3340 Palabras 14 Páginas
  • Analisis d Puestos
    enclavado. Define con claridad lo que se requiere del puesto para describir las aptitudes indispensables para un adecuado rendimiento en el trabajo. Tiene información del puesto y en descripciones y especificaciones del puesto. Determinación del método a utilizar, para recopilar la información se...
    1889 Palabras 8 Páginas
  • ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
    , mercadotecnia.  VENTAJAS POR FUNCIONES  Es reflejo lógico de las actividades  Identifica y separa funciones principales de las secundarias  Sigue el principio de especialización ocupacional  Simplifica la capacitación  Se cuenta con medios para un riguroso control para cada área  DESVENTAJAS...
    5115 Palabras 21 Páginas
  • Catalogo Patrones
    Accountability En este ya se pude determinar cuál es el conjunto y cuál es la responsabilidad asociada DESVENTAJAS REFERENCIAS Libro Addison Wesley – Analysis ESTRUCTURA 41 Party Type Generalizations (Generación de tipo Grupo) CATEGORIAS DESCRIPCION Responsabilidad VENTAJAS...
    10445 Palabras 42 Páginas
  • Remuneraciones
    correcciones a las descripciones, o incluso cambiarlas si se considera conveniente. C) Ventajas -Es simple de manejar y de diseñar. -Tiene una fácil concepción. -El sistema puede aplicarse a empresas de cualquier tamaño. D) Desventajas -No es muy preciso, porque no descompone el puesto en factores...
    2352 Palabras 10 Páginas
  • Padre nostros
    área de recursos humanos, se analiza la descripción de puestos mediante: Observación directa: Se realiza en pleno ejercicio de las tareas del personal, a cargo de su superior inmediato y permanente. Ventajas: Veracidad de datos obtenidos, aplicable a cargos simples y repetitivos...
    1629 Palabras 7 Páginas
  • Lasdhcdukcg
    DESCRICION Y ANALISIS DE PUESTOS La descripción de puestos muestra una relación de la tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, mientras que las especificaciones de los puestos proporcionan los requisitos necesarios que debe tener el ocupante del puesto. Quien ocupe el puesto debe...
    804 Palabras 4 Páginas
  • Dimension etica de la investigacion social
    mientras desempeñan sus tareas.De vez en cuando hace preguntas sobre diversos elementos del trabajo. Durante esta observación, toma cuidadosamente notas que luego emplea para la confección de las descripciones de puestos. Ventajas de la técnica de la observación Entre las ventajas que brinda esta...
    3656 Palabras 15 Páginas
  • Perparatoria
    que los empleados mismos llenen el cuestionario. Lo hacen también los supervisores o gerentes Esto es lo común cuando la administración decide no dar participación a los empleados en la confección de las descripciones de sus puestos.   Ventajas de la técnica del cuestionario Entre las ventajas que...
    2313 Palabras 10 Páginas
  • Sistemas operativos
    es un sistema operativo; también veremos los tipos de sistema operativo (usuario, multiusuario), sus descripciones, ventajas y desventajas, nos daremos cuenta de cómo funcionan los sistemas operativos o para que nos sirven en nuestras computadoras. Por lo cual también veremos lo que es Windows...
    419 Palabras 2 Páginas
  • Fundamentos de Administracion
    candidatos a un puesto. Internet Ventajas: llega a un gran número de personas posible; obtener retroalimentación inmediata. Desventajas: Genera muchos candidatos no calificados. Referencias laborales. Ventajas: Conocimiento sobre la organización proporcionada por los empleados actuales; puede generar...
    1287 Palabras 6 Páginas