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  • Ensayo
    CAPITULO 1 Introducción general al desarrollo organizacional. QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Basado en las diferentes definiciones según los autores y estudiosos del tema podemos elaborar en que el Desarrollo Organizacional implica la integración del factor humano con su entorno socio econ...
    3729 Palabras 15 Páginas
  • Plan de medios
    EL PLAN DE MEDIOS EN LA CAMPAÑA PUBLICITARIA Brocardo Vargas Cano Profesor UCPR Observando las inversiones publicitarias anuales en Colombia y en países como los EEUU (ver cuadro), nos damos cuenta de las ingentes cantidades de dinero que se ponen en juego. Indudablemente. a donde va a parar el ma...
    3131 Palabras 13 Páginas
  • Manual de recursos humanos
    MANUAL DE RECURSOS HUMANOS MOLINOS ANAHUAC, S.A. DE C.V. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA Esta totalmente en funcionamiento, cuenta con la planta en producción, así como oficinas administrativas en la ciudad de Chihuahua. El total de empleados son 50 y actualmente se esta viendo la necesidad de contr...
    9072 Palabras 37 Páginas
  • Cmmi
    www.monografias.com 1 Modelo CMMI Matías Fuentes Contreras mat_fuentes@hotmail.com Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones, visite www.monografias.com www.monografias.com 2 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. Resumen...
    28089 Palabras 113 Páginas
  • Pensamiento estrategico
    La planeación estratégica hace parte de un proceso administrativo que pretende realizar un análisis entre los objetivos y metas que busca y la situación actual de la organización teniendo en cuenta los recursos, posibilidades, comportamiento; esto con el fin de visualizar las acciones futuras...
    10999 Palabras 44 Páginas
  • Recursos humanos
    Semana 2 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?  La estructura organizacional se refiere a la foma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empl...
    559 Palabras 3 Páginas
  • Presentación
    1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? se refiere a la foma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organi...
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  • Sistemas expertos seminario de desarrollo de proyectos de investigación
    índice Introducción 4 Información General 7 1. Antecedentes y Conceptos Básicos 10 1.1 Concepto de Inteligencia Artificial 10 1.2 Historia de la Inteligencia Artificial 11 1.3 Concepto de Sistema Experto 14 2. Desarrollo Histórico de los Sistemas Expertos 16 3. Genera...
    21814 Palabras 88 Páginas
  • Resumn
    1. La gerencia de la empresa Empresa: “esta formada por elementos humanos e instrumentales mayores y diferentes a la de sus partes” Objetivos: Entregar bienes y servicios a la sociedad Agregar valor suficiente para satisfacer a sus elementos Asegurar su continuidad Subsidiar a las sociedades Gen...
    8345 Palabras 34 Páginas
  • Informacion
    UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN PROMOCION Y TECNICAS DE VENTA TURISTICA I FASE PROMOCION Y TECNICAS DE VENTA TURISTICA CAPITULO I: PROMOCIÓN TURÍSTICA EN EL CONTEXTO DEL PLAN DE MARKETING DEL DESTINO I. CONCEPTUALIZACIÓN DEL MARKETING Y DESCRIPCIÓN DE SU PROCESO Según el comité de De...
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  • Claves del nuevo marketing
    Claves para entender el nuevo marketing del 1.0 al 2.0: Del 1.0 al 2.0: claves para entender el nuevo marketing Dirección y edición: Eva Sanagustín Autores: Enrique Burgos Javier Cerezo Marc Cortés Xavi de la Cruz Eduardo Garolera Jose María Gil Javier Godoy Javier Guardiola Rafa Ji...
    63310 Palabras 254 Páginas
  • Cadena de abastecimiento
    ISSN 0188-7297 MARCO CONCEPTUAL DE LA CADENA DE SUMINISTRO: UN NUEVO ENFOQUE LOGÍSTICO José Elías Jiménez Sánchez Salvador Hernández García Publicación Técnica No. 215 Sanfandila, Qro. 2002 SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES INSTITUTO MEXICANO DEL TRANSPORTE Marco conce...
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  • Comercial mexicana
    INTRODUCCIÓN Objetivo General Dentro del presente trabajo, se pretenden cumplir los siguientes objetivos: 1. Analizar si la estructura, decisiones y estrategias aplicadas en Controladora Comercial Mexicana han repercutido en un crecimiento general en el valor de la empresa. 2. Analizar las...
    5345 Palabras 22 Páginas
  • Sintesis del libro administrar para la calidad
    Centro Estudios Superiores San Ángel {draw:frame} CESSA Síntesis del libro “Administrar para la calidad” Gutiérrez, Mario, Administrar para la calidad: Conceptos administrativos del control total de la calidad, Ed. Limusa, 2009. Calidad Tabla de Contentenidos {text:bookmark...
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  • Estructura de nestle en los negocios internacionale
    Filosofía La creación de valor compartido es un planteamiento muy distinto de responsabilidad social corporativa porque no se centra en cumplir una serie de criterios externos, ni objetivos filantrópicos. La idea de ganadores y perdedores no encaja en este modelo de “responsabilidad social c...
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  • Tesis entornos de aprendisaje
    TESIS DOCTORAL Modelo para la Creación de Entornos de Aprendizaje basados en técnicas de Gestión del Conocimiento presentada en la FACULTAD DE INFORMÁTICA de la UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID para la obtención del GRADO DE DOCTOR EN INGENIERÍA INFORMÁTICA Autora: Dña. Inés Friss de...
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  • Admon 5
    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN AUTOR: JOSÉ JOAQUÍN RUIZ GUZMÁN Administración V Plan: Licenciatura: Área: Requisitos: Tipo de asignatura: 2005 Administración Administración Avanzada Administración 1 Obligatoria (x) Clave: Créditos: Semest...
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  • Marketing
    Justificación 1. Objetivos 2. Introducción 3. Hacia un marketing estratégico... 4. Conociendo el plan de marketing 5. Finalidad del plan de marketing 6. Estructura del plan de marketing 7. Decisiones estratégicas 8. Análisis de la empresa 9. Problemas y oportunidades 10. Obje...
    19298 Palabras 78 Páginas
  • Recursos humanos
    Capítulo 7 Identificación de talento (Selección) La función de identificación del talento persigue el objetivo de identificar, desarrollar y retener el talento indispensable para alcanzar los objetivos corporativos. El diseño de un buen sistema de identificación de talento permite cubr...
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