• Preguntas de analisis seleccion de personal
    planificación. Las ventajas de las pruebas tradicionales= miden profundidad del conocimiento, tienen un número menor de preguntas, debido a que exigen respuestas largas. Ventajas pruebas objetivas= Permiten medir la extensión y profundidad del conocimiento. Desventaja Tradicional= Solo examinan un...
    593 Palabras 3 Páginas
  • administracion
    características, ventajas y desventajas de las pruebas objetivas en comparación con las pruebas tradicionales de conocimiento y habilidades?. PRUEBAS OBJETIVAS EN COMPARACIÓN   Ventajas: v  Cubren un área mayor de conocimientos v   Evaluación fácil y rápida de los resultados v  Calificación...
    1299 Palabras 6 Páginas
  • cuestionario de administracion
    características, ventajas y desventajas tienen las pruebas objetivas en comparación con las pruebas tradicionales de conocimientos o de capacidad. PRUEBAS OBJETIVAS EN COMPARACIÓN   Ventajas:   Cubren un área mayor de conocimientos    Evaluación fácil y rápida de los resultados   Calificación...
    1502 Palabras 7 Páginas
  • Seleccion de personal
    con flujograma del modelo clásico. 4. ¿Cómo se lleva a cabo la recolección de información respecto del cargo por proveer? 5. ¿Qué es ficha profesiográfica? 6. Comente las fases de la entrevista de selección. 7. ¿Qué características, ventajas y desventajas tiene las pruebas objetivas en...
    3345 Palabras 14 Páginas
  • Gerencia talento humano
    , lo ideal es tomar nota para no olvidar ninguno de los detalles; con la información que se tenga se toman las decisiones pertinentes esto es si continua en el proceso o si es rechazado. 7. ¿Qué características, ventajas y desventajas tienen las pruebas objetivas en comparación con las pruebas...
    4776 Palabras 20 Páginas
  • Ecologia
    del candidato. 7) ¿Que características, ventajas y desventajas tienen las pruebas objetivas en comparación con las pruebas tradicionales de conocimiento o capacidad? R: - Ventajas: preguntas específicas, respuestas determinadas, se planea, abarca toda la materia, aplicación rápida y sencilla...
    878 Palabras 4 Páginas
  • Pene
    desventajas tienen las pruebas objetivas en comparación con las pruebas tradicionales de conocimientos o capacidad? * Las pruebas tradicionales. Tiene desventaja porque su prueba no abarca para las empresas sino para los colegios. * Las pruebas objetivas. Tiene la ventaja que sus pruebas se...
    707 Palabras 3 Páginas
  • Seleccion De Personal
    estandarizada. 11.2.2. Entrevista estandarizada. 11.2.3. Entrevista dirigida. 11.2.4. Entrevista no dirigida. 11.3. Entrenamiento de los entrevistadores. 12. Ventajas y desventajas en la entrevista de selección. 13. Pruebas de conocimientos o de capacidades. 13.1 En cuanto a la forma de aplicación...
    4473 Palabras 18 Páginas
  • Sfsadf
    selección inicial de los candidatos durante el reclutamiento. ¿Cuáles son las alternativas de entrevistas de selección? Explique la ventajas y desventajas de la entrevistas. ¿Cómo llevaría a cabo una entrevista de selección? Clasifique las pruebas de conocimientos en cuanto a la forma de...
    1329 Palabras 6 Páginas
  • prueva colectiva
    , de cara a la elección de estudios postobligatorios o la vida laboral, con la inclusión de pruebas de orientación vocacional o profesional. Las pruebas colectivas se diseñan principalmente para la evaluación masiva, y en comparación con las individuales tienen tanto ventajas como desventajas. Por...
    1848 Palabras 8 Páginas
  • Iso 14ooo
    CARACTERISTICAS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS PRUEBAS OBJETIVAS EN COMPARACION CON LAS PRUEBAS TRADICIONALES DE CONOCIMIENTO Y HABILIDADES? Ventajas: preguntas específicas, respuestas determinadas, se planea, abarca toda la materia, aplicación rápida y sencilla, evaluación rápida y objetiva...
    856 Palabras 4 Páginas
  • seleccion de personal
    entrevistador abandone la sala, él debe empezar a evaluar, debe tomar decisiones respecto al candidato de aceptación o rechazo. 7. ¿Cuáles son las características, ventajas y desventajas de las pruebas objetivas en comparación con las pruebas tradicionales de conocimientos y habilidades? Las...
    1020 Palabras 5 Páginas
  • Pruebas de capacidad
    cuanto a la manera como se elaboran las pruebas de conocimientos cuando se realizan por escrito se clasifican en: 1- Tradicionales de tipo disertivo, expositivo 2- Objetivas 3- Mixtas Las pruebas tradicionales o subjetivas abarcan poco ítemes, poseen pocas preguntas, formuladas en...
    2254 Palabras 10 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    evaluar al candidato. 7. ¿Cuáles son las características, ventajas y desventajas de las pruebas objetivas en comparación con las pruebas tradicionales de conocimientos y habilidades? Las pruebas tradicionales son de tipo expositivo, pueden ser improvisadas, pues no exigen planeación. En...
    633 Palabras 3 Páginas
  • Pruebas Objetivas
    . VENTAJAS Una de las principales ventajas de estas pruebas, radica en un alto grado de objetividad. Debido a que las respuestas dadas por los alumnos son cortas y precisas, se otorgan las calificaciones sin la influencia subjetiva del calificador. DESVENTAJAS Inadecuadas en algunos aspectos...
    3126 Palabras 13 Páginas
  • Pruebas Colectivas
    PRUEBAS COLECTIVAS Las pruebas colectivas se diseñan principalmente para la evaluación masiva, y en comparación con las individuales tienen tanto ventajas como desventajas. Por el lado positivo, las pruebas colectivas pueden aplicarse a la vez a tantas personas como puedan acomodarse en el...
    2239 Palabras 9 Páginas
  • metodologias de desarrollo de software
    comprobado muchos de los componentes de los programas. Esto reduce tiempo de pruebas. Sin embargo, se deben probar todos los componentes nuevos y se deben ejercitar todas las interfaces a fondo. VENTAJAS:* Comprar puede ahorrar dinero en comparación con construir. *Los entregables pueden ser fácilmente...
    2410 Palabras 10 Páginas
  • Manual de técnicas de evaluación tradicional
    Autoevaluación Página 04 06 06 07 08 09 09 09 10 10 11 12 12 12 14 16 18 20 2 Manual de Técnicas e Instrumentos de Evaluación Tradicional para Facilitar la Evaluación del Aprendizaje Instrumentos de Resolución de Problemas Pruebas Objetivas Pruebas de Completamiento Pruebas de Respuesta...
    6632 Palabras 27 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos
    la información obtenida para determinar si será aceptado o rechazado. ------------------------------------------------- 7-¿Que característica, ventajas y desventajas tienen las pruebas objetivas en comparación con las pruebas tradicionales de conocimientos o de capacidad? Prueba objetivas...
    2137 Palabras 9 Páginas
  • Los Métodos de Reclutamiento de Personal.
    manera como se elaboran las pruebas de conocimientos cuando se realizan por escrito se clasifican en. Tradicionales de tipo disertivo, expositivo. Objetivas. Mixtas. 2.1. Las pruebas tradicionales o subjetivas Las pruebas tradicionales o subjetivas abarcan poco ítems, poseen pocas preguntas...
    1597 Palabras 7 Páginas