• Preguntas de analisis seleccion de personal
    PREGUNTAS DE ANALISIS “SELECCIÓN DE PERSONAL” 1.- MENCIONE EL CONCEPTO DE SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACIÓN R: La Selección es un proceso de comparación entre 2 variables, por un lado, los criterios de la organización (como los requisitos del puesto a ocupar o las competencias individuales necesarias...
    593 Palabras 3 Páginas
  • cuestionario de administracion
    Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. LA SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACIÓN  La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos partes: Los requisitos del cargo se refiere a las exigencias que debe cumplir el ocupante a cierto cargo y la segunda...
    1502 Palabras 7 Páginas
  • administracion
    1.- mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección. La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos variables: las exigencias del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de las características de los candidatos...
    1299 Palabras 6 Páginas
  • Seleccion de personal
    Titulo: “Selección de personal.” Consignas. 1. Explique la selección de personal como proceso de comparación, decisión y elección. 2. Compare los modelos de colocación, selección y clasificación de candidatos. 3. Compare el flujograma convencional del proceso de reclutamiento y selección con...
    3345 Palabras 14 Páginas
  • Pene
    proceso de comparación, decisión y elección. * proceso de comparación. Es como un proceso real de comparación entre dos variables que son: Los requisitos del cargo y el perfil de las características de los candidatos que se presenta. * Proceso de decisión. Una vez establecida la comparación entre...
    707 Palabras 3 Páginas
  • prueva colectiva
    LAS PRUEBAS COLECTIVAS Los test colectivos tienen como principal objetivo un conocimiento psicopedagógico de los alumnos que complementa la visión del tutor, maestros y de los padres. Otro objetivo básico de los test colectivos es la orientación, sobretodo en la etapa de educación Secundaria, de...
    1848 Palabras 8 Páginas
  • Ecologia
    1- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y...
    878 Palabras 4 Páginas
  • Pruebas de capacidad
    Pruebas de conocimiento Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidadades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. A) Según la manera como las pruebas se apliquen pueden ser: 1- Orales 2- Escritas ...
    2254 Palabras 10 Páginas
  • Diseño de Línea Base
    ETAPAS 3 VENTAJAS 5 DESVENTAJAS 7 DISEÑO DE LÍNEA BASE MÚLTIPLE 10 COMPARACIÓN ENTRE LÍNEA BASE Y GRUPO DE CONTROL CONCLUSIONES 12 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUCCIÓN DISEÑOS DE LÍNEA BASE I. DEFINICIÓN La línea base refleja la situación de una muestra o población objetivo en relación...
    2911 Palabras 12 Páginas
  • Iso 14ooo
    CUESTIONARIO 1.- MENCIONE EL CONCEPTO DE SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACION, DE DECISION Y DE ELECCION. COMPARACION: La selección es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por...
    856 Palabras 4 Páginas
  • Pruebas Colectivas
    Pruebas Colectivas Índice Introducción 3 Pruebas Colectivas 4 Las pruebas colectivas en comparación con las individuales 4 Ventajas de las pruebas colectivas 5 Evaluación adaptativa y aplicación computarizada 8 Test...
    2239 Palabras 9 Páginas
  • Sfsadf
    de candidatos calificados y capaces de ocupar cargos en la organización. Describa las ventajas y las desventajas del reclutamiento interno o externo Ventajas del reclutamiento interno Desventajas del reclutamiento interno Puede bloquear la entrada de nuevas ideas, experiencia y expectativas...
    1329 Palabras 6 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos
    como proceso de comparación y de decisión y elección La selección debe verse como un proceso de comparación entre dos variables: las exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo y el perfil de las características que presentan los candidatos esto con el fin de mantener la objetividad y la precisión...
    2137 Palabras 9 Páginas
  • Gerencia talento humano
    particularmente la Administración del Talento Humano. SELECCIÓN DE PERSONAL 1. Explique la selección como proceso de comparación y de decisión y elección. La selección como proceso de comparación se mira entre dos variables: las exigencias del cargo (Requisitos específicos del aspirante al cargo) y el perfil...
    4776 Palabras 20 Páginas
  • seleccion de personal
    CAPÍTULO 6 Selección de personal 1.- Mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión. La selección como proceso de comparación.- La selección es un proceso de comparación entre dos variables: Los criterios de la organización y el perfil de los candidatos que se presentan...
    1020 Palabras 5 Páginas
  • Seleccion De Personal
    * Introducción. 1. Concepto de reclutamiento. 2. Reclutamiento interno. 3.1 Ventajas y desventajas del reclutamiento interno. 3.2 Reclutamiento externo. 3.3 Ventajas y desventajas del reclutamiento externo. 2.4. Diferencias entre reclutamiento interno y externo. 3. Evaluación...
    4473 Palabras 18 Páginas
  • Pruebas De Conocimiento
    Pruebas de conocimiento Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidadades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. • Según la manera como las pruebas se apliquen pueden ser: • Orales • Escritas • De realización...
    2009 Palabras 9 Páginas
  • Administracion
    Pruebas de conocimiento Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidadades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. • Según la manera como las pruebas se apliquen pueden ser: • Orales • Escritas • De...
    2040 Palabras 9 Páginas
  • Manual de técnicas de evaluación tradicional
    Técnicas e Instrumentos de Evaluación Tradicional para Facilitar la Evaluación del Aprendizaje ÍNDICE Tema Introducción Técnicas e Instrumentos Aspectos del Enfoque Tradicional Características de la Evaluación Tradicional Aspectos Importantes de la Evaluación Tradicional Diferencias entre Técnica e Instrumento...
    6632 Palabras 27 Páginas
  • reclutamiento del personal
    como un manantial de candidatos que tengan las capacidades y las probabilidades de tener los requisitos que la organización establezca. Una de las ventajas que tenemos con las fuentes del reclutamiento que existen es que reducen los costos operacionales de reclutamiento, también nos ahorra tiempo y por...
    1792 Palabras 8 Páginas