• Evolucion De La Historia De La Medicion Psicologica
    Medición Psicológica I Universidad Nacional Autónoma de Honduras- Valle de Sula- Introducción En la historia de la evolución psicológica, comienza con algunas mediciones que se hacían en el antiguo imperio chino, luego la época griega hace el uso de exámenes de rendimiento. Hay avances en el...
    2289 Palabras 10 Páginas
  • Las pruebas objetivas
    Las pruebas objetivas Las pruebas objetivas son controles escritos formados por una serie de preguntas que sólo admiten una respuesta correcta y cuya calificación es siempre uniforme y precisa para todos los examinandos. Presenta ventajas y desventajas como las que se mencionan o continuación. Ventajas:...
    732 Palabras 3 Páginas
  • Sfsadf
    de candidatos calificados y capaces de ocupar cargos en la organización. Describa las ventajas y las desventajas del reclutamiento interno o externo Ventajas del reclutamiento interno Desventajas del reclutamiento interno Puede bloquear la entrada de nuevas ideas, experiencia y expectativas...
    1329 Palabras 6 Páginas
  • Tecnicas De Reclutamiento De Personal
    los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones. 4. Describa algunas de las ventajas y desventajas de los medios de reclutamiento ❖ Ventajas del reclutamiento interno: * Es más económico: Evita gastos de avisos u horarios en empresas de reclutamiento...
    1712 Palabras 7 Páginas
  • seleccion del personal
    Inventario de Recursos Humanos. 5. Reclutamiento. 6. Solicitud de empleo. 7. Entrevista. 8. Informe de la entrevista. 9. Pruebas de idoneidad o psicológicas. 10. Pruebas de trabajo. 11. Examen médico. 12. Estudio socioeconómico. 13. Contratación. 14. Control del proceso de selección. Estos...
    1950 Palabras 8 Páginas
  • universidad
    sus empleados, ya sea por medio de concurso, convocatoria o por ascensos. Ventajas: Económico y rápido Mayor índice de seguridad Poderosa fuente de motivación Se desarrolla un sano espíritu de competencia Desventajas: Requiere de un gran potencial de desarrollo en los empleados a ascender...
    1222 Palabras 5 Páginas
  • Tecnicas De Reclutamiento De Personal
    otra parte se estudiaran la definición y las técnicas de selección de personal, por último se hablará sobre el concepto, objetivos, ventajas y desventajas de las pruebas psicotécnicas para la selección de personal. Todo esto se desarrollará de una forma clara y sencilla para su mejor entendimiento en...
    1549 Palabras 7 Páginas
  • Trabajos
    CIENTÍFICA INDEPENDIENTE DE LA FILOSOFÍA, DE LA CUAL SE DESPRENDE. EL PRIMER LABORATORIO FORMAL DE PSICOLOGÍA LO FUNDÓ EN 1879 WILHELM WUNDT, PSICÓLOGO Y FILOSOFO DE LA UNIVERSIDAD DE LEIPZIG EN ALEMANIA. SU META ERA DESARROLLAR LOS MÉTODOS QUE LE PERMITIERAN DESCUBRIR LAS LEYES NATURALES QUE RIGEN...
    4597 Palabras 19 Páginas
  • Preguntas del Cerebro DR: Fernandez, UprC
    psicología tiene como objeto de estudio los procesos psíquicos o psicológicos, que constituyen a procesos internos, como el cerebro (conciencia). 2) ¿Por qué se considera una ciencia? La psicología es un considerada una ciencia, ya que los psicólogos utilizan el método científico cuando tratan de responder...
    1372 Palabras 6 Páginas
  • Análisis de Puestos
    debido a la falta de autonomía, variedad e identificación con la tarea, incluso la productividad puede ascender solo si las ventajas de la especialización sobrepasan las desventajas de la falta de satisfacción. Aprendizaje y especialización: Cuando un trabajo es altamente especializado disminuye la necesidad...
    4173 Palabras 17 Páginas
  • Prueba Otis
    entrevista no planificada, caer en prejuicios, crear excesiva tensión. EVALUACIONES PSICOLÓGICAS EVALUACIÓN INTELECTUAL Test de Dominó [Edgar Ansley]: Evalúa capacidad intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida básicamente al razonamiento lógico. Es exigente y sólo sirve para determinar...
    6109 Palabras 25 Páginas
  • pruebas
    IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS Todas las pruebas psicométricas o test de conocimientos son muy importantes cada una a su manera, ya que estas son las que nos dan la información de un individuo o solicitante de empleo, y ademas nos ayudan a saber las capacidades de los individuos ya que...
    286 Palabras 2 Páginas
  • La fecundacion in vitro
    Índice Página1: portada Página2: índice Página3: introducción Página4: fecundación in vitro (fiv) Página5: ventajas y desventajas de la fiv Página6: el embarazo extrauterino Página7: por que las personas no pueden tener hijos INTRODUCCION...
    1014 Palabras 5 Páginas
  • prueva colectiva
    LAS PRUEBAS COLECTIVAS Los test colectivos tienen como principal objetivo un conocimiento psicopedagógico de los alumnos que complementa la visión del tutor, maestros y de los padres. Otro objetivo básico de los test colectivos es la orientación, sobretodo en la etapa de educación Secundaria, de...
    1848 Palabras 8 Páginas
  • Ramas de la psicologia
    de las personas sino que también, pensamientos, sentimientos, recuerdos, he incluso actividades biológicas. Al emplear métodos científicos los psicólogos pueden encontrar respuestas a preguntas sobre la naturaleza del comportamiento humano, es decir utilizar la psicología para la resolución de problemas...
    862 Palabras 4 Páginas
  • Preguntas de analisis seleccion de personal
    características físicas, psicológicas, etc. 6.- COMENTE LAS FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DEL PERSONAL R: Preparación; Ambiente; Desarrollo; Evaluación y Cierre. 7.- ¿CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS PRUEBAS OBJETIVAS EN COMPARACIÓN CON LAS PRUEBAS TRADICIONALES DE CONOCIMIENTOS...
    593 Palabras 3 Páginas
  • Análisis película El Método
    oficinas de un rascacielos, en España; después de un engorroso llenado de formularios, el requisito final para seleccionar al candidato es pasar la prueba del método “Gronholm”. El método de selección nada usual, la sensación de encierro y la ambición por conseguir el puesto, hacen un escenario hostil...
    1164 Palabras 5 Páginas
  • Seleccion De Personal
    El proceso de selección se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de selección, Pruebas psicológicas, Pruebas de trabajo, Investigación laboral y socioeconómica, Examen medico, Entrevista final y decisión de contratar. Definición misión, visión...
    799 Palabras 4 Páginas
  • Tarea
    ADMINISTRACIÓN DE PRUEBAS DE SELECCIÓN Las pruebas son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los postulantes y los requerimientos del puesto por lo que ayudan a tomar una mejor decisión a la hora de seleccionar al mejor candidato. El proceso de validación de una prueba incluye: *...
    2983 Palabras 12 Páginas
  • Rooster
    privado. Los datos experimentales o de laboratorio hace referencia a las observaciones directas de una persona haciendo algo en una situación de prueba. Por ejemplo, si se le pone delante un paquete de cigarrillos en el laboratorio, el sujeto fuma. Los datos de observadores son juicios u opiniones...
    2367 Palabras 10 Páginas