• Trabajos
    CIENTÍFICA INDEPENDIENTE DE LA FILOSOFÍA, DE LA CUAL SE DESPRENDE. EL PRIMER LABORATORIO FORMAL DE PSICOLOGÍA LO FUNDÓ EN 1879 WILHELM WUNDT, PSICÓLOGO Y FILOSOFO DE LA UNIVERSIDAD DE LEIPZIG EN ALEMANIA. SU META ERA DESARROLLAR LOS MÉTODOS QUE LE PERMITIERAN DESCUBRIR LAS LEYES NATURALES QUE RIGEN...
    4597 Palabras 19 Páginas
  • Tecnicas De Reclutamiento De Personal
    los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones. 4. Describa algunas de las ventajas y desventajas de los medios de reclutamiento ❖ Ventajas del reclutamiento interno: * Es más económico: Evita gastos de avisos u horarios en empresas de reclutamiento...
    1712 Palabras 7 Páginas
  • seleccion del personal
    Inventario de Recursos Humanos. 5. Reclutamiento. 6. Solicitud de empleo. 7. Entrevista. 8. Informe de la entrevista. 9. Pruebas de idoneidad o psicológicas. 10. Pruebas de trabajo. 11. Examen médico. 12. Estudio socioeconómico. 13. Contratación. 14. Control del proceso de selección. Estos...
    1950 Palabras 8 Páginas
  • Tecnicas De Reclutamiento De Personal
    otra parte se estudiaran la definición y las técnicas de selección de personal, por último se hablará sobre el concepto, objetivos, ventajas y desventajas de las pruebas psicotécnicas para la selección de personal. Todo esto se desarrollará de una forma clara y sencilla para su mejor entendimiento en...
    1549 Palabras 7 Páginas
  • Prueba Otis
    entrevista no planificada, caer en prejuicios, crear excesiva tensión. EVALUACIONES PSICOLÓGICAS EVALUACIÓN INTELECTUAL Test de Dominó [Edgar Ansley]: Evalúa capacidad intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida básicamente al razonamiento lógico. Es exigente y sólo sirve para determinar...
    6109 Palabras 25 Páginas
  • Análisis de Puestos
    debido a la falta de autonomía, variedad e identificación con la tarea, incluso la productividad puede ascender solo si las ventajas de la especialización sobrepasan las desventajas de la falta de satisfacción. Aprendizaje y especialización: Cuando un trabajo es altamente especializado disminuye la necesidad...
    4173 Palabras 17 Páginas
  • prueva colectiva
    LAS PRUEBAS COLECTIVAS Los test colectivos tienen como principal objetivo un conocimiento psicopedagógico de los alumnos que complementa la visión del tutor, maestros y de los padres. Otro objetivo básico de los test colectivos es la orientación, sobretodo en la etapa de educación Secundaria, de...
    1848 Palabras 8 Páginas
  • Preguntas de analisis seleccion de personal
    características físicas, psicológicas, etc. 6.- COMENTE LAS FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DEL PERSONAL R: Preparación; Ambiente; Desarrollo; Evaluación y Cierre. 7.- ¿CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS PRUEBAS OBJETIVAS EN COMPARACIÓN CON LAS PRUEBAS TRADICIONALES DE CONOCIMIENTOS...
    593 Palabras 3 Páginas
  • La fecundacion in vitro
    Índice Página1: portada Página2: índice Página3: introducción Página4: fecundación in vitro (fiv) Página5: ventajas y desventajas de la fiv Página6: el embarazo extrauterino Página7: por que las personas no pueden tener hijos INTRODUCCION...
    1014 Palabras 5 Páginas
  • Seleccion De Personal
    El proceso de selección se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de selección, Pruebas psicológicas, Pruebas de trabajo, Investigación laboral y socioeconómica, Examen medico, Entrevista final y decisión de contratar. Definición misión, visión...
    799 Palabras 4 Páginas
  • Ramas de la psicologia
    de las personas sino que también, pensamientos, sentimientos, recuerdos, he incluso actividades biológicas. Al emplear métodos científicos los psicólogos pueden encontrar respuestas a preguntas sobre la naturaleza del comportamiento humano, es decir utilizar la psicología para la resolución de problemas...
    862 Palabras 4 Páginas
  • pruebas
    IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS Todas las pruebas psicométricas o test de conocimientos son muy importantes cada una a su manera, ya que estas son las que nos dan la información de un individuo o solicitante de empleo, y ademas nos ayudan a saber las capacidades de los individuos ya que...
    286 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento De Personal
    las oportunidades de empleo; al tiempo que atrae los candidatos para el proceso selectivo. 10. Describa las ventajas y desventajas del reclutamiento interno o externo. Ventajas de reclutamiento interno * Aprovecha mejor el potencial humano de la organización. * Motiva el desarrollo profesional...
    2089 Palabras 9 Páginas
  • Tarea
    ADMINISTRACIÓN DE PRUEBAS DE SELECCIÓN Las pruebas son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los postulantes y los requerimientos del puesto por lo que ayudan a tomar una mejor decisión a la hora de seleccionar al mejor candidato. El proceso de validación de una prueba incluye: *...
    2983 Palabras 12 Páginas
  • Análisis película El Método
    oficinas de un rascacielos, en España; después de un engorroso llenado de formularios, el requisito final para seleccionar al candidato es pasar la prueba del método “Gronholm”. El método de selección nada usual, la sensación de encierro y la ambición por conseguir el puesto, hacen un escenario hostil...
    1164 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanos
    empresas grandes (macro empresas) hacen buen uso de este tipo. Entrevista final.  Posteriormente, se evalúan los resultados de la entrevista y de las pruebas que se aplicaron en todo el proceso y se elige aquella persona cuya puntuación sea mayor en comparación de los demás. El encargado del proceso de la...
    2202 Palabras 9 Páginas
  • Rooster
    privado. Los datos experimentales o de laboratorio hace referencia a las observaciones directas de una persona haciendo algo en una situación de prueba. Por ejemplo, si se le pone delante un paquete de cigarrillos en el laboratorio, el sujeto fuma. Los datos de observadores son juicios u opiniones...
    2367 Palabras 10 Páginas
  • Historia Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    recursos humanos debe revisar las capacitaciones que un trabajador ha recibido y que puede contribuir a cubrir la posición.  Ventajas y desventajas del reclutamiento interno; Ventajas del reclutamiento interno; • Es una gran fuente de motivación  El empleado siente que la empresa lo está tomando en...
    3172 Palabras 13 Páginas
  • Pruebas de personalidad
    test de personalidad 9 Ventajas y desventajas de las pruebas de personalidad en el proceso de selección de personal 10 Ventaja: estrechar el proceso de selección 11 Desventajas: posible inexactitud en el análisis 11 Ventajas: reduce los gastos de negocios 11 Desventaja: Los costos de tasar los...
    2289 Palabras 10 Páginas
  • hfgdfgdg
    contra las tendencias inconscientes y resulta de atribuir a otros los impulsos, sentimientos, ideas y actitudes con el fin de disminuir la tensión psicológica asociada. Freud llegó a pronunciar luego en 1913, en su trabajo “Tótem y tabú” que la proyección no está especialmente creada con fines de defensa...
    2707 Palabras 11 Páginas