Ventajas Y Desventajas De Los Grupos Formales E Informales ensayos y trabajos de investigación

SELVIN JIMÈNEZ VENTAJAS & DESVENTAJAS EDUCACIÒN FORMAL EDUCACIÒN INFORMAL EDUCACIÒN SUPERIOR NOMBRE | CARNÉ | | | | | Luis Fernando Jerónimo Orellana | 201019226 | | | GRUPO NO. 3 Guatemala, 03 de Noviembre del 2012 ÍNDICE INTRODUCCIÓN | 3 | | | 1. VENTAJAS Y DESVENTAJAS | | Educación Formal (Pública y privada) | 4 | | | 2. VENTAJAS Y DESVENTAJAS | | Educación Informal (Pública y Privada)...

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Ventajas y Desventajas del Comercio Informal: Sector comida rápida. Las Mercedes, Caracas: 2012-2013. ÍNDICE Capítulo I: El Problema * El Problema y su delimitación * Objetivos * Generales * Específicos * Interrogantes y/o Hipótesis * Importancia y Justificación * Variables * Definición de términos Bibliografía CAPÍTULO I EL PROBLEMA A través de los tiempos el ser humano ha desarrollado destrezas y aptitudes en la búsqueda de mejorar el...

904  Palabras | 4  Páginas

GRUPOS FORMALES: Son los que definen la estructura de la organización, mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen actividades y tienen un fin o meta a alcanzar. Estos grupos son creados deliberadamente. El tipo más prevaleciente de grupo formal en la organización es el grupo de mando. Según algunos autores un grupo formal en la organización está oficialmente designado para servir a este con un propósito específico. Estos grupos pueden ser permanentes (grupos de mando)...

525  Palabras | 3  Páginas

GRUPOS FORMALES E INFORMALES Los sociólogos identifican tres tipos de grupos: * El Primero.- Es cualquier grupo físico de personas (conglomerado o colectividad) * El Segundo.- Es un grupo de personas que comparten algunas características comunes (una categoría.) * El Tercero.- Es un numero de personas que comparten algún patrón organizado de influencia.(Los miembros del coro de una iglesia) 3.1 Tipología de los grupos. 3.1.1 Grupos primarios 3.1.2 Grupos secundarios. ...

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Grupos Informales En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social. Los grupos formales e informales En todas las empresas los trabajadores pertenecen al mismo tiempo, a distintos grupos, algunos de ellos formales y otros informales. 1 Grupos formales. Cuentan con el aval de la empresa, ya que son definidos...

1248  Palabras | 5  Páginas

 DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO GRUPOS FORMALES E INFORMALES Y GRUPOS DE TRABAJOS PRESENTA: BRANDO ALBERTO TREJO ZAPATA FECHA: 12 de junio de 2013 La formación de grupos de trabajo es una tarea difícil hoy en día si se quiere alcanzar el éxito organizacional, pero es común que se deje a un lado a los grupos informales tanto en importancia para la organización como en importancia que tienen dichas formaciones para las necesidades sociales de los colaboradores dentro...

1149  Palabras | 5  Páginas

DEFINICIÓN DE GRUPO Es un conjunto de dos o más individuos interdependientes que interactúan junto con otros con el propósito de lograr uno a más objetivos dentro de la organización. El grupo constituye un grupo social intermedio entre el individuo y la empresa. A través del grupo se asignan tareas, se satisfacen las necesidades de participar, se persigue el logro de objetivos y se toman un conjunto de decisiones. También el grupo puede ser un factor inhibidor como estimulante, también puede...

552  Palabras | 3  Páginas

Los grupos de mando y de tareas, están dictados por la organización formal, en tanto que los grupos de interés y de amigos son alianzas informales. Figura 2.1 Clasificación de los tipos de grupos. Un grupo de mando está determinado por el organigrama de la empresa. Está compuesto por los individuos que reportan directamente a determinado jefe. Un ejemplo clásico es el de una directora y sus maestras correspondientes, también como el director de inspección postal y sus cinco inspectores. Los...

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Industrial. Grupo. MIM21 Nombre del maestro. Roberto Carlos Campos Granados. Nombre del Alumno. Ivan Salas Moreno Materia. Formación Sociocultural 2. Cd Juárez Chihuahua. 14 Mayo 2013  Grupo Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Grupos Formales Por grupos formales nos referimos...

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO VENTAJAS Más motivación. Los equipos satisfacen necesidades de rango superior. Los miembros de un equipo de trabajo tienen la oportunidad de aplicar sus conocimientos y competencias y ser reconocidos por ello, desarrollando un sentimiento de autoeficacia y pertenencia al grupo. Mayor compromiso. Participar en el análisis y toma de decisiones compromete con las metas del equipo y los objetivos organizacionales. Más ideas. El efecto sinérgico...

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DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN Generalidades y Grupos Formales e Informales Trabajo presentado al Mtro. José de Jesús Elizarrarás Quiroz como parte integral de los requisitos del curso de Formación Sociocultural II Por: Alexis Lara Daniel Montaño Hermosillo, Sonora. Enero 2012 Generalidades y Grupos Formales e Informales Los grupos y equipos de trabajo constituyen un excelente vehículo para...

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Misión: el grupo Santander tiene como misión brindar a nuestros clientes productos y servicios que satisfagan sus necesidades financieras de manera eficiente, segura y oportuna, con un equipo de gente altamente capacitado y orientado a la mejora continua. Visión: el grupo Santander tiene como visión ser el líder en el mercado nacional y latinoamericano en rentabilidad, competitividad, innovación, calidad de servicio, confiabilidad y compromiso con la sociedad. Valores corporativos del grupo: *...

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO DESVENTAJAS Para ver las desventajas del trabajo en equipo, consideramos necesario hacer una breve mención acerca de la clasificación del los mismos en función del lugar donde estos centran su atención, pues en función de ello surgen los principales riesgos con que corren los equipos de trabajo. Así tenemos:             Equipos centrados en las personas: Donde se privilegian las personas a la tarea y los resultados.. Sus conductores e integrantes...

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5.1 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO En todo grupo de trabajo existen diferentes variables. A continuación se hara una lista de las ventajas y desventajas de los grupos de trabajo. VENTAJAS ➢ Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles. ➢ Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho. ➢ Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales. ➢ Logra una...

783  Palabras | 4  Páginas

pero si una mejora en la calidad de vida que se tiene y el acceso a posibilidades para mejorar su condición. Un punto muy importante en las lecturas es el que menciona que el estado debe mantener los servicios públicos, a mi parecer es una ventaja que poseemos los costarricenses en comparación con otros países de América Latina, ya que la mayor parte de los servicios públicos son focalizados por el aparato estatal con lo que se logra que se vele por los precios que se están cobrando por estos...

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Roles y Posiciones sociales Clasificación Social: Estructura Social   La Estructura Social está comprendida por todos los elementos que intervienen en la sociedad. Puede ser un individuo, un grupo social o una institución. Cualquiera de estos elementos produce acciones sociales dirigidas a generar determinados fines cuyos objetivos son la supervivencia, la estabilidad y la integración de la sociedad global, es decir que toda acción social cumple con unas determinadas funciones. Por ejemplo...

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EL VALOR Y LOS PROCESOS QUE EFECTÚAN GRUPOS FORMALES E INFORMALES DE LA ORGANIZACIÓN. Lanzar una mirada al futuro e imaginar la forma en que podemos moldearlo implica la fijación de ciertos objetivos. De hecho, una meta puede definirse como una situación ideal, es decir, constituye una idea, sin vigencia concreta todavía, considerada valiosa para ser lograda. Las metas, entonces, van a despertar comportamientos para ser alcanzados, van a motivar la conducta humana, van a dirigir las...

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Grupos primarios son aquellos en los que llegamos a conocer a otras personas intimamente como personalidades individuales, esto es mediante contactos sociales informales ,intimos,personales y totales. Grupos primarios (C. H. Cooley): Son los caracterizados por la asociación y cooperación cara a cara. Son primarios porque son fundamentales para la formación de la naturaleza social y los ideales del individuo. Condiciones Físicas de los Grupos Primarios: Proximidad: el contacto cara a cara....

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conforman los temas de la estructura formal e informal de los grupos de trabajo, así como los conflictos sociales que se pueden generar en una empresa y a su vez como buscar la mejor resolución o posibles soluciones de los conflictos antes mencionados. Los grupos sociales son un conjunto formado por varias personas que se relacionan para desempeñar diferentes roles dentro de una organización, de los cuales se derivan dos grupos Formal e Informal. Los grupos formales son aquellos que tienen la responsabilidad...

937  Palabras | 4  Páginas

Dentro de la economía formal se encuentra el conjunto de empresas micro, pequeñas, medianas y grandes. Es de mencionar que las MIPyMES representan el 98.8% del total de las empresas formales establecidas en México. Específicamente, las micro y pequeñas empresas (PyMES) representan el 95.0% del total de empresas formales y aportan el 72.0% al empleo formal y tienen una contribución al producto interno bruto del 52.0% (Presidencia de la República, 2007). Las MIPyMES se localizan en mayor número en...

2840  Palabras | 12  Páginas

Transcriba: grupo, grupo formal e informal, y la clasificación de ambos. Grupo.- Conjunto de dos o mas individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Grupo Formal.- Grupo designado de trabajo definido por la estructura de la organización. Grupo Informal.- Grupo que no está estructurado formalmente ni está determinado por la organización, aparece en respuesta a la necesidad de contacto social. Clasificación de ambos.- Estos grupos son...

766  Palabras | 4  Páginas

la guía de estudio, considerando en sus respuestas lo que cada texto le proporciona en relación con cada punto de la guía. * Ventajas y desventajas que tiene para el maestro de grupo, el asumirse como observador participante de los acontecimientos del entorno escolar que influyen en su trabajo cotidiano. Ventajas | Desventajas | * * Una de las ventajas es que primero que nada se conoce el contexto cultural del pueblo. * * el docente forma participa en la comunidad y se mescla la...

864  Palabras | 4  Páginas

DE DECISIONES EN GRUPO. VENTAJAS. 1.- Aportan información más completa: con frecuencia es verdadero el dicho de que “dos cabezas piensan mejor que una”. Un grupo le aporta al proceso de decisión una diversidad de experiencias y perspectivas que un individuo, por sí solo, no puede proveer. 2.- Generan más alternativa: por el hecho de que los grupos cuenten con mayor cantidad y diversidad de información, pueden identificar más alternativas que un solo individuo. Esta ventaja es aún más evidente...

563  Palabras | 3  Páginas

Humanidades Departamento de Pedagogía Derecho Administrativo Profesorado en Pedagogía y Técnico en Administración Educativa Curso: Administración Publica y Privada Lic. Selvin Danilo Jiménez Herrera VENTAJAS DE LA EDUCACÓN FORMAL, INFORMAL Y SUPERIOR EN EL AMBITO DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA Y PRIVADA Nombre: Claudia Paola Contreras Hernández Carné: 201019444 Guatemala, 03 de noviembre de 2011 INDICE ...

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TRABAJO EN EQUIPO | TRABAJO EN GRUPO | DIFERENCIAS | * Conjunto de personas que se unen para compartir un nombre, una historia, una misión, un conjunto de metas y expectativas en común. * Estrategias, procedimientos y metodologías encaminadas al desarrollo de una meta en común. * Lo integran personas distintas (áreas de conocimiento o maneras de pensar diferente) * La discusión de temas contando con diferente tipo de personas hace que la decisión tomada sea la mejor puesto que genera...

513  Palabras | 3  Páginas

Grupos formales  nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización Los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social. Equipo...

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Organización Formal e Informal Organización formal Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros...

1711  Palabras | 7  Páginas

Organización Formal e Informal Organización formal: está constituida por la estructura intencional perfectamente definida y relativamente estable, es decir, se trata de la estructura empresarial que articula el funcionamiento de la empresa con sus niveles de autoridad, reparto de tareas, responsabilidad, canales de comunicación establecidos, etcétera. Para conseguir unas relaciones adecuadas entre las personas que forman una empresa y conseguir la eficacia en la producción, es necesario planear...

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Organización Formal La organización formal representa un intento deliberado de establecer patrones de relación entre sus integrantes a quienes se responsabiliza por alcanzar los objetivos y cumplir los fines de manera efectiva. Conceptos Básicos - Fin o Propósito: Es la razón de ser por la cual existe una empresa. - Objetivos: Son los blancos hacia los cuales direccionar la acción de la organización y que deben alcanzarse para cumplir con su finalidad. - Funciones: Las funciones representan...

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 Profesor. Alumnos de Grupo 9 Montoya, Jenny González R. Eudo J.......C.I.V. 10.097.733 Rotolo P. Giovanina.......C.I.V. 8.817.398 Villamizar M. Ender F.....C.I.V. 17.448.857 Villamizar M. Raúl. E…...C...

688  Palabras | 3  Páginas

EDUCACIÓN FORMAL, NO FORMAL E INFORMAL: UNA PERSPECTIVA HOLÍSTICA SOBRE EL APRENDIZAJE VITALICIO El término “Educación no formal”, fue introducido al final de la década de los setentas para cerrar respuestas no escolares conforme a nuevas y diferentes demandas de educación. La educación no formal se hizo una alternativa programática más para algunos jóvenes y adultos que no tuvieron o tuvieron un servicio deficiente de las escuelas; ayudó a brindar servicios educacionales a una población que...

578  Palabras | 3  Páginas

Caracteristicas de la Organizacion Informal Organización informal: El conjunto de interacciones y de relaciones que se establecen entre los diversos elementos humanos mezclados en una organización, se denomina organización informal. Estas manifestaciones de la organización informal están relacionadas con el sentido de los valores, los estilos de vida, las causas finales, y con aquellos logros de la vida social que el hombre se esfuerza por preservar y por cuya defensa está dispuesto a luchar y...

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Organización Formal ← Definición: ← Es la organización basada en una división de trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. ← Características: ← -Especialización: forma según la cual se divide el trabajo en tareas más simples y cómo estas son agrupadas en unidades organizativas. ← -Coordinación y áreas de mando: hay determinados grupos bajo el mando...

565  Palabras | 3  Páginas

Grupos formales e informales : Al observar el comportamiento formal e informal de sus miembros , cada uno puede identificar las pautas y normas que debe adoptar como propias , es decir como debe comportarse como miembros de una organización y como integrante del grupo. De lo cual se infiere que los grupos primarios de referencia tienen una influencia muy marcada en las relaciones formales, y mas aun en las relaciones sociales , que tanto tienen de informalidad. Los grupos ejercen influencia directa...

570  Palabras | 3  Páginas

Educación formal: es el proceso de educación integral que abarca desde la educación primaria hasta la educación secundaria y la educación superior, y que con lleva una intención deliberada y sistemática que se concretiza en un currículo oficial, aplicado con definidos calendario y horario. Se trata de un tipo de educación: • Regulada: por los diferentes reglamentos internos dentro del proyecto educativo de cada colegio. • Intencional: porque tienen como intención principal la de educar y dar...

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PRÁCTICA PEDAGÓGICA I EDUCACIÓN FORMAL, NO FORMAL E INFORMAL I.- Señala con una cruz aquellas actividades que considere educativas: 􀂉 1. Una profesora de 2º Medio explica en clase las consecuencias de la II Guerra Mundial. 􀂉 2. Un abuelo le cuenta a su nieto una historia sobre la guerra civil española. 􀂉 3. Un grupo de niños/as en un campamento de verano realizan una marcha por el campo y contemplan un río contaminado. 􀂉 4. Un profesor pone la película Gladiador en clase...

1486  Palabras | 6  Páginas

TALLER I CONTEXTO SOCIOCULTURAL Educación formal, informal y no formal En el ámbito de la política educativa se distingue frecuentemente entre aprendizaje (o educación) formal, informal y no formal. La diferencia entre estas categorías, y especialmente entre las dos últimas (informal y no formal), no siempre es nítida y se presta a confusión, pero si nos remontamos hasta el origen de la distinción es posible comprender mejor las cosas: a finales de los años sesenta se empezó a hablar...

1192  Palabras | 5  Páginas

Educació Formal, No Formal i Informal Marina Blasco Camand Pedagogia Documentació i Comunicació Científica Ruben Lluc Comas Forgas Facultat Universitat de les Illes Balears 28/11/2011 Primero de todo, empezaré hablando de lo que es la educación, para así estar más situados. La educación es un proceso, por el cual los seres...

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NACIONAL AGRARIA LA MOLINA Grupos informales Organización y Métodos Profesor : Josue Centeno Integrantes : Cardenas Carrillo, Daniel Castro Tena, Jacqueline Del Valle Zuzunaga, Arturo Llanos Via, Maythe Ugarte Egoavil, Cristina 2011-I Los grupos informales Un grupo es un conjunto de dos o más individuos interdependientes que interactúan con otros con el propósito de lograr uno o mas objetivos dentro de una organización. En el grupo se asignan tareas, se satisfacen...

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* Ventajas y desventajas: Las decisiones individuales y grupales tienen cada una de ellas sus puntos fuertes, ninguna de las dos es ideal en todas las situaciones. Vamos a analizar las ventajas del trabajo en grupo o comités. 1.- Información y conocimiento más completo: Un grupo tiene más información que un solo individuo. Por lo tanto los grupos pueden ofrecer mayores aportes, tanto en la cantidad como en la diversidad para la toma de decisiones. 2.- Incrementar la aceptación de una solución: ...

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Ventajas del organigrama. El uso de los organigramas ofrece varias ventajas precisas entre las que sobresalen las siguientes: 1. Obliga a sus autores aclarar sus ideas. 2. Puede apreciarse a simple vista la estructura general y las relaciones de trabajo en la compañía, mejor de lo que podría hacerse por medio de una larga descripción. 3. Muestra quién depende de quién; es decir, que permite establecer cierto orden dentro de la organización, sobre todo relacionado con las líneas de mando, es...

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Criterios Educación formal Educación no formal Definición Se la entiende como aquella que concluye con titulaciones reconocidas y otorgadas según las leyes educativas promulgadas por los estados Se la denomina educación no formal a cualquier actividad organizada fuera del sistema formal establecido cuyo propósito es servir a clientelas identificable y objetivas de aprendizaje Características • Mayoritariamente es impartida en instituciones • Su proceso es sistematizado y graduado • Concluye...

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Comercio formal e informal - Presentation Transcript 1. COMERCIO FORMAL E INFORMAL 2. * Chavez Huaraca , Violeta * Sanchez surco , Katheryn Rosa * Yauri Galarza , Denisse Mariela * Colqui Segama , Jasmin Sally 3. * OBJETIVOS ESPECÍFICOS: -Mostrar porque es conveniente adquirir un artefacto el cual pueda ser vendido en un mercado formal por las ventajas que ofrece. -Analizar porque un artefacto es vendido a un menor precio que del que le corresponde...

803  Palabras | 4  Páginas

EDUCACION FORMAL, INFORMAL Y NO FORMAL HORTENCIA CERVANTES MARTINEZ DOCENCIA EN ENFERMERIA ENEO-SUA-UNAM INCORPORACION IMSS ECATEPEC ESTADO DE MEXICO, 5 DE OCTUBRE DE 2010 EDUCACION FORMAL, NO FORMAL E INFORMAL INTRODUCCION Son un recurso para la enseñanza aprendizaje donde se adquieren conocimientos habilidades, actitudes, experiencias también son un medio para complementar la educación recibida en una institución. Los 3 tipos de educación han tenido un significado de desarrollo...

939  Palabras | 4  Páginas

Ventajas de la centralización Las ventajas más evidentes de la centralización son la capacidad de una organización para controlar de cerca las operaciones, proporcionar un conjunto uniforme de políticas, prácticas y procedimientos en toda la organización y un mejor uso de los conocimientos de expertos centralizados. En una organización pequeña, las operaciones tienden a no ser tan diversificadas y la alta dirección puede poseer las habilidades y conocimientos necesarios para gestionar todas las...

773  Palabras | 4  Páginas

Ventajas y desventajas: Verticales: Ventajas: Las organizaciones verticales proporcionan líneas claras de autoridad y un envergadura estricta de control, lo que puede conducir a la alta eficiencia de operación. En general, la organización está compuesta por departamentos relativamente pequeños, lo que permite que los administradores supervisen de cerca y controlen las actividades de sus subordinados. Cada capa de la organización informa al que está directamente encima de él, recorriendo todo la...

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL USO DEL INTERNTE EN EL ÁMBITO EDUACTIVO 1. Ventajas 1.1. Acceso veloz de los estudiantes a gran número de información en tiempo real. 1.1.1. Utilización de motores de búsqueda como google, yahoo, tec. 1.2. Método pedagógico innovador e interactivo. 1.2.1. Uso de herramientas como el correo electrónico, aula virtual 2. Desventajas 2.1. Requiere concientización por parte del estudiante acerca del uso 2.1.1. El estudiante memoriza mas no reflexiona 2.2. Es fácil...

538  Palabras | 3  Páginas

ORGANIZACIÓN INFORMAL -Los dueños de las empresas se enfocan en que sus empresas tengan una gran cultura y estructura organizacional tratando de hacerla compatible con su medio ambiente de trabajo, su tecnología y sus estrategias de negocios, creando así sus procedimientos, métodos que deben seguir los empleados. Que esto se espera que se realicen de la manera correcta o en la mejor manera posible, que la organización sea eficaz y esto por algunas razones. Las organizaciones informales surgen dentro...

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 INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE LORETO ENSAYO COMERCIO FORMAL E INFORMAL RAFAEL RIVERA ORTIZ INTRODUCCION Sin duda alguna al hablar de comercio en todo el sentido de la palabra es abundar en un sinfín de elementos que a fin de cuentas vienen a ser tanto positivos como negativos. A lo largo de los años ha venido consolidándose dicho concepto, de tal manera que muchos lo han sabido aprovechar de la mejor manera, y echando mano de estos cambios han sabido posesionarse dentro de su mercado...

943  Palabras | 4  Páginas

   Ventajas y Desventajas Ventajas:  Apertura de mercados, como en la Unión Europea.  Medios de comunicación, especialmente Internet. Crecimiento y fusiones entre empresas.  Privatización de empresas públicas.  La desregularización financiera internacional. Economía y mercado globales.  Acceso universal a la cultura y la ciencia.  Mayor desarrollo científico-técnico. Desventajas   Aumento excesivo del Consumismo  Posible desaparición de la diversidad biológica y cultural.  Desaparición...

945  Palabras | 4  Páginas

entajas y desventajas ENSAYO “VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL DECRETO 616” JHONATHAN DAVID LOPEZ ESPITIA COD: 201123698 DOCENTE: ALFONOS RINCÒN PÉREZ UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA TECNOLOGIA EN MERCADEO AGROPECUARIO TUNJA 2012 INTRODUCCION En el sector lechero muchas son las ventajas y desventajas que se presentan en los propietarios de fincas productoras de leche, en los comerciantes y en los consumidores. Tomando como referencia...

890  Palabras | 4  Páginas

caracterizan por la autoridad lineal y el principio escalar, mientras quelos órganos staff prestan asesoría o servicios especializados Línea - staff Características:fusión de la estructura lineal con la estructura funcional.Coexistencia entre las líneas formales de comunicación con las líneas directas decomunicación.Separación entre órganos operacionales y órganos de apoyoJerarquía versus especialización.Ventajas:asegura asesoria especializada e innovadora y mantiene el principio de autoridad única.Activad...

525  Palabras | 3  Páginas

instituciones educacionales: 1 educación formal, 1 educación no formal y 1 educación informal, comparando sus ventajas, desventajas, fortalezas y debilidades en cuanto a: - Objetivo educativo central de cada una. - Organización y funcionamiento. - Acción educativa e intencionalidad educativa. -Roles o funciones de los actores y procesos educativos: el educador, educando, el conocimiento, la familia, la sociedad y la cultura. Educación Formal Objetivo Central Educar y dar conocimientos...

800  Palabras | 4  Páginas

Ventajas y riesgos de la democracia El ideal social se puede plantear de la siguiente manera: buscar tanta autoridad en las instituciones y en el funcionario cuanta sea posible, y en cuanto al poder conferir solo el mínimo indispensable para no fallar. Uno sin el otro son falsos. Poder sin autoridad es tiranía, autoridad sin poder es caricatura José Morales Mancera Es aleccionadora la lectura de la correspondencia que cruzaba el francés Alexis de Tocqueville con el inglés John Stuart...

1491  Palabras | 6  Páginas

 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA GLOBALIZACION ACTIVIDAD DE ORGANIZACIÓN Y JERARQUIZACION ODALYS MONSERRAT GARZA PEÑA 1797224 DESVENTAJAS VENTAJAS El deterioro del medio ambiente. Aumento excesivo del Consumismo Posible desaparición de la diversidad biológica y cultural. Desaparición del Estado de Bienestar. Se pone más énfasis en la Economía financiera que a la Economía real Su rechazo por grupos extremistas conduce al Terrorismo Pensamiento único, que rechaza doctrinas sociales y políticas...

1306  Palabras | 6  Páginas

VENTAJAS DE TRABAJAR EN EQUIPO: 1. Amplitud de conocimientos. Un equipo dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada. 2. Diversidad de opiniones. El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones. 3. Mayor eficacia. Un equipo que funcione logra mejores resultados que cualquier trabajo individual. 4. Motivación. El hecho de sentirse parte de un equipo...

1148  Palabras | 5  Páginas

A1111111 Ventajas y Desventajas de Internet: Ventajas: - Hace más fácil y económica la comunicación social. - Nos provee de mucha información que no se encontraría fácilmente de otra manera. - Nos da la posibilidad de conocer gente ajena a nuestro ambiente y/o país. - Nos mantiene informado las 24 horas del día tanto de hechos locales como internacionales, de todos los sucesos ya sean económicos, deportivos y/o sociales y demás. Desventajas: - Si no se aplica buena seguridad, se puede...

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Universidad Nacional Autónoma de México  Facultad de contaduría y administración          Equipo 4  Integrantes:    Arroyos Rosales Luis Osvaldo    Ortíz Santamaría Miguel Daniel    Rojano Barradas Honorio          Etapa  Ventaja  Desventaja  Revisión constante de los  correos electrónicos.  Permite iniciar el  procedimiento de cotejo  entre la plantilla y  disponibilidad de horario  del profesor en cuanto se  tienen disponibles los  formatos de cada profesor.  Reenvío tardío del correo  con el formato de ...

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Grupos formales e informales Introducción Elton Mayo [1], llevó a cabo investigaciones sobre el comportamiento humano en la compañía Western Electric, que se encuentra en Hawthorne, EE.UU., hasta el día de hoy es reconocido ese trabajo como base de la Psicología Industrial moderna. Los estudios de Hawthorne son un conjunto de experimentos realizados desde 1928 en la citada compañía en conjunto con la Academia Nacional de Ciencias de los EE.UU., los estudios realizados a esos grupos de obreros duraron...

4330  Palabras | 18  Páginas

 HISTORICO VENTAJAS DESVENTAJAS  Estas limitaciones que se llegan a presentar en dichos costos son, como preparar una corrección oportuna en caso de ser costos excesivos, así como el no existir medida de comparación, el tener una función limitada al fijar los precios de venta, y hasta decir el costo del producto. Los costos históricos tienen una función limitada para fijar los precios de venta por los costos fluctuantes que se obtienen en cada periodo. Un costo real no es un costo...

787  Palabras | 4  Páginas