• ventaja y desventaja de las pruebas psicometricas
    aumento, y uno de ellos es el famosoexamen psicológico, o, de pruebas psicométricas del postulante a un empleo. Las pruebas psicométricas evaluan los atributos psicológicos de una persona, su personalidad y habilidades, este tipo de pruebas se utiliza durante el proceso de entrevista detrabajos para analizar...
    309 Palabras 2 Páginas
  • Ventajas y desventajas de las pruebas psicometricas
    aumento, y uno de ellos es el famoso examen psicológico, o, de pruebas psicométricas del postulante a un empleo. Las pruebas psicométricas evaluan los atributos psicológicos de una persona, su personalidad y habilidades, este tipo de pruebas se utiliza durante el proceso de entrevista de trabajos para...
    1810 Palabras 8 Páginas
  • Test psicometricos
    TEST PSICOMÉTRICO DEFINICIONES * El test psicométrico es un procedimiento estandarizado compuesto por ítems seleccionados y organizados, concebidos para provocar en el individuo ciertas reacciones registrables; reacciones de toda naturaleza en cuanto a su complejidad, duración, forma, expresión...
    2538 Palabras 11 Páginas
  • Reclutamiento
    VELOCIDAD EXACTITUD DESTREZAHABILIDADES TECNICAS: ENTREVISTAS DE SELECCIÓN. PRUEBAS DE CONOCIMIENTO TEST PSICOMETRICO TECNICAS DE SIMULACION TECNICAS: ENTREVISTAS DE SELECCIÓN. PRUEBAS DE CONOCIMIENTO TEST PSICOMETRICO TECNICAS DE SIMULACION * ORGANIZACIÓN LABORAL, SU OCUPACIÓN Y LOCALIZACIÓN...
    481 Palabras 2 Páginas
  • Burgo
    PRUEBAS PSICOMETRICAS Y ENTREVISTA Guarenas, abril de 2012 Índice Contenido Introducción 3 Prueba psicométrica 4 Algunos tipos de pruebas psicométricas: 4 Entrevista. 8 Funciones de la Entrevista: 8  Ventajas: 9  Desventajas: 9 Tipos de Entrevista:...
    2109 Palabras 9 Páginas
  • proyeto
    INTRODUCCIÓN El presente trabajo consiste en un informe de residencias profesionales, para identificar la viabilidad de implementar una prueba psicométrica en el SNE (Servicio Nacional del Empleo; unidad regional Cuautla) y poder desarrollar un segundo filtro que permita conocer más acerca de los solicitantes...
    12802 Palabras 52 Páginas
  • La medición y la ciencia: funciones y orígenes de las pruebas psicológicas
    Las raíces de las pruebas psicológicas y la evaluación psicológica contemporánea pueden encontrarse en Francia a principios del siglo XX con Alfred Binet, aunque antes de él, Francis Galton contribuyó con el desarrollo de muchas herramientas contemporáneas de evaluación psicológica incluyendo cuestionarios...
    1506 Palabras 7 Páginas
  • pruebas
    IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS Todas las pruebas psicométricas o test de conocimientos son muy importantes cada una a su manera, ya que estas son las que nos dan la información de un individuo o solicitante de empleo, y ademas nos ayudan a saber las capacidades de los individuos ya que...
    286 Palabras 2 Páginas
  • Tecnicas De Selección
    a los candidatos apropiados. Las técnicas se selección pueden clasificarse en cinco grupos: Entrevista de Selección, Pruebas de Conocimiento o Capacidad, Pruebas Psicométricas, Prueba de Personalidad y Técnica de Simulación. Las técnicas de selección auxilias proporcionando un amplio conjunto de información...
    2432 Palabras 10 Páginas
  • Mmmmm
    RECLUTAMIENTO INTERNO: vacante , reubicación de los empleados, ascensos Y transferidos con promoción. VENTAJAS : Fuente de Motivación ,Económico ,Rápido , Desarrolla competencia . DESVENTAJAS: Se limita talento nuevo , Perdida de autoridad ,Solo por motivos de antigüedad ,Principio de Peter y Depresión...
    731 Palabras 3 Páginas
  • Seleccion de personal
    entrevistador al momento de decidir. 2. 2.1. 2.2. Prueba de conocimiento: su propósito es evaluar los conocimientos y destrezas que el aspirante posee (Chiavenato, 1999). Deben considerarse ciertos pasos, tales como: -Definir el objetivo de la prueba. -Analizar las áreas que deben examinarse...
    1849 Palabras 8 Páginas
  • Psicometria
    Modelo Psicométrico Aportaciones a la Evaluación Psicológica: • Una gran aportación tecnológica con abundante material psicométrico que permite evaluar a poblaciones grandes o diversas con bajo costo a corto tiempo. • Es objetivo este modelo ya que sus material psicométrico tipificado...
    365 Palabras 2 Páginas
  • Pruebas Psicometricas
    es la medida de algunos aspectos del comportamiento humano por medio de pruebas objetivas (test) que exigen contenidos cuidadosamente seleccionados y métodos de actuación e interpretación rigurosos. Los contenidos de estas pruebas pueden hacer referencia a cualquier aspecto del funcionamiento psíquico...
    2255 Palabras 10 Páginas
  • Psicoterapia Y Conceptos Relacionados
    PSICOMÉTRICO La psicometría es la disciplina que se encarga de la medición en psicología. Medir es asignar un valor numérico a las características de las personas, es usada esta función pues es más fácil trabajar y comparar los atributos intra e interpersonales con números y/o datos objetivos. Se le...
    2384 Palabras 10 Páginas
  • Psicometria
    patológicos (Garaigordobil, 1998). 2. Qué es una prueba? Una prueba es un instrumento o técnica de medición utilizada para cuantificar el comportamiento o ayudar a entender y predecir la conducta. 3. Diferencia entre evaluación y prueba psicológica 4. Qué es evaluación alternativa ...
    318 Palabras 2 Páginas
  • historia psicometrias
    Evolución de Pruebas Psicológicas Antecedentes Históricos    Griegos: utilizaban pruebas en procesos educativos, su utilidad estaba dada por cuanto contribuían a evaluar habilidades físicas e intelectuales. Siglo XIX surge el interés en el tratamiento humano; se comienzan a gestar...
    292 Palabras 2 Páginas
  • Mmpi abreviado
    INFORMACION | |APLICACIÓN DE TEST PSICOMETRICOS A POSTULANTES | |IDENTIFICACIÓN ...
    1081 Palabras 5 Páginas
  • Pruebas De Conocimiento Y Psicometria
    Resumen Ejecutivo Pruebas Psicológicas Antecedentes de las Pruebas Psicológicas Las raíces de la aplicación de pruebas, se encuentran en la antigüedad partiendo de los exámenes que hacían en China para el servicio civil, cuando el entonces emperador chino instruyó un sistema de exámenes para determinar...
    2722 Palabras 11 Páginas
  • Tecnicas De Reclutamiento De Personal
    otra parte se estudiaran la definición y las técnicas de selección de personal, por último se hablará sobre el concepto, objetivos, ventajas y desventajas de las pruebas psicotécnicas para la selección de personal. Todo esto se desarrollará de una forma clara y sencilla para su mejor entendimiento en...
    1549 Palabras 7 Páginas
  • pruebas psicologicas
    • Evolución de Pruebas Psicológicas Antecedentes Históricos • Griegos: utilizaban pruebas en procesos educativos, su utilidad estaba dada por cuanto contribuían a evaluar habilidades físicas e intelectuales. Siglo XIX  surge el interés en el tratamiento humano; se comienzan a gestar criterios uniformes...
    292 Palabras 2 Páginas